О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Нижегородский инновационный бизнес-инкубатор", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской облас...



ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Правительство Нижегородской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 октября 2013 года № 708

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Нижегородский инновационный бизнес-инкубатор", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 27 октября 2008 года № 481

Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Нижегородский инновационный бизнес-инкубатор", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 27 октября 2008 года № 481, следующие изменения:

1.1. В пункте 1.2:

абзац второй после слова "рабочих" дополнить словами "или профессиональных стандартов";

абзац третий после слова "служащих" дополнить словами "или профессиональных стандартов";

абзац седьмой после слов "профессиональным квалификационным группам" дополнить словами "(квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп)".

1.2. Пункт 1.4 изложить в следующей редакции:

"1.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников Учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.".

1.3. Абзац второй пункта 1.9 изложить в следующей редакции:

"Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение других работников на условиях гражданско-правового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.".

1.4. Таблицу пункта 2.4 изложить в следующей редакции:

"

Квалификационные уровни, должности служащих

Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от занимаемой должности

Должностной оклад  (руб.)

Должности, отнесенные к ПКГ

"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Минимальный размер должностного оклада - 3229 рублей

1 квалификационный уровень:

секретарь руководителя

1,65

5328

5 квалификационный уровень:

начальник участка

4,3

13885

Должности, отнесенные к ПКГ

"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Минимальный размер должностного оклада - 4169 рублей

1 квалификационный уровень:

бухгалтер;

экономист;

юрисконсульт;

инженер-программист

1,28

5336

2 квалификационный уровень:

2 категории:

бухгалтер;

экономист;

юрисконсульт;

инженер-программист

1,8

7504

3 квалификационный уровень:

1 категории:

бухгалтер;

экономист;

юрисконсульт;

инженер-программист

2,57

10714

4 квалификационный уровень:

ведущий:

бухгалтер;

экономист;

юрисконсульт;

инженер-программист

3,15

13132

5 квалификационный уровень:

главный специалист;

главный юрисконсульт

3,48

14508

Должности, не отнесенные к ПКГ

"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Минимальный размер должностного оклада - 4169 рублей

4 квалификационный уровень:

ведущий специалист

3,15

13132

Должности, не отнесенные к ПКГ

"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Минимальный размер должностного оклада - 16606 рублей

1 квалификационный уровень:

начальник отдела

1

16606

1.5. Таблицу пункта 2.6 изложить в следующей редакции:

"

Квалификационные уровни, профессии рабочих, квалификационный разряд

Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от профессии

Повышающий коэффициент специфики Учреждения

Ставка заработной платы  (руб.)

Профессии, отнесенные к ПКГ

"Общеотраслевые  профессии рабочих первого уровня"

Минимальный размер ставки заработной платы - 2963 рубля

1 квалификационный уровень:

1 квалификационный разряд:

дворник;

уборщик служебных помещений

1

2963

Профессии, отнесенные к ПКГ

"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Минимальный размер ставки заработной платы - 3383 рубля

1 квалификационный уровень:

4 квалификационный разряд:

оператор котельной;

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;

слесарь-сантехник;

1

2,2

7443

5 квалификационный разряд:

водитель автомобиля

1,11

2,2

8261

1.6. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

"3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношении руководителя Учреждения - министерством поддержки и развития малого предпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородской области;

в отношении заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера - руководителем Учреждения.".

1.7. В пункте 3.2 слова "и составляет до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала по Учреждению" исключить.

1.8. Пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3. Министерство поддержки и развития малого предпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородской области вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Учреждения, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.".

1.9. Пункт 3.5 изложить в следующей редакции:

"3.5. Министерство поддержки и развития малого предпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородской области руководителю Учреждения устанавливает выплаты стимулирующего характера в зависимости от исполнения Учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых министерством поддержки и развития малого предпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородской области.

Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению министерства поддержки и развития малого предпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородской области с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) из расчета до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.".

1.10. Дополнить пунктами 3.7, 3.8 следующего содержания:

"3.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера.

3.8. В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения по решению министерства поддержки и развития малого предпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородской области может быть установлен рост средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения заработной платы в соответствии с решением Правительства Нижегородской области.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается министерством поддержки и развития малого предпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородской области в кратности от 1 до 8.".

1.11. Раздел 7 "Формирование фонда оплаты труда" изложить в следующей редакции:

"7. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда Учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке Учреждению из областного бюджета в размере 30,5 должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям (профессиям), предусмотренным штатным расписанием, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

По результатам выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по решению министерства поддержки и развития малого предпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородской области Учреждению могут предоставляться субсидии из областного бюджета в порядке, установленном абзацем третьим пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до 5 процентов нормативных затрат (затрат фактически сложившихся на отчетный период) на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании государственной услуги (выполнении работы).".

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.

И.о.Губернатора                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       В.А.Иванов