Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области «Информационно-консультационная служба агропромышленного комплекса Саратовской области»



ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 ноября 2011 года N 621-П

Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области «Информационно-консультационная служба агропромышленного комплекса Саратовской области»

В редакции Постановления Правительства Саратовской области от 24.10.2012 года № 633-П – RU64000201201157.

от 26.01.2015 года № 17-П – RU64000201500033.

В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" Правительство области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области "Информационно-консультационная служба агропромышленного комплекса Саратовской области" согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Губернатор

Саратовской области

П.Л.ИПАТОВ

Приложение

к постановлению

Правительства Саратовской области

от 7 ноября 2011 г. N 621-П

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ИНФОРМАЦИОННО-КОНСУЛЬТАЦИОННАЯ СЛУЖБА АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" (далее - Закон области) и применяется при определении заработной платы работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области "Информационно-консультационная служба агропромышленного комплекса Саратовской области" (далее - учреждение).

1.2. Положение устанавливает размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения, а также наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера в соответствии с Законом области.

2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих учреждения и оклады рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Постановлением Правительства Саратовской области от 24.10.2012 года № 633-П(RU64000201201157) пункт 2.2 утратил силу

2.2.

Постановлением Правительства Саратовской области от 24.10.2012 года № 633-П(RU64000201201157) пункт 2.3 утратил силу

2.3.

2.4. Изменение размеров должностных окладов (окладов) работников учреждения производится в порядке, установленном законодательством.

Постановлением Правительства Саратовской области от 26.01.2015 года № 17-П(RU64000201500033) раздел дополняется пунктами.

2.5. Тарификация работ производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов
и служащих, или с учетом профессиональных стандартов.

2.6. Доля фонда оплаты труда административно-управленческого
и вспомогательного персонала устанавливается в размере, не превышающем 40 процентов общего фонда оплаты труда учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В соответствии с Законом области работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

Постановлением Правительства Саратовской области от 26.01.2015 года № 17-П(RU64000201500033) в абзац второй пункта 3.1 вносится изменение.

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Постановлением Правительства Саратовской области от 26.01.2015 года № 17-П(RU64000201500033) пункт 3.2 излагается в следующей редакции.

3.2. За работу, связанную с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам устанавливается доплата к окладу в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают:

доплату за совмещение профессии (должностей); доплату за расширение зоны обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за расширение зоны обслуживания производится работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.3.5. Доплата за сверхурочную работу и ее размер в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет:

за первые два часа работы - не менее полуторного размера части должностного оклада (оклада за час работы);

за последующие часы - не менее двойного размера части должностного оклада (оклада за час работы).

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В соответствии с Законом области работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают:

Постановлением Правительства Саратовской области от 26.01.2015 года № 17-П(RU64000201500033) подпункт 4.2.1 излагается в следующей редакции.

4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию:

водителям автомобиля 2 класса в размере 10 процентов оклада;

водителям автомобиля 1 класса в размере 25 процентов оклада.

Выплата производится в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок: надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ; надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают:

4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

надбавки руководителям, специалистам и служащим, имеющим ученые степени, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком:

Постановлением Правительства Саратовской области от 24.10.2012 года № 633-П(RU64000201201157) в абзац третий подпункта 4.3.1 пункта 4.3 вносится изменение.

имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности, имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности, имеющим почетные звания, надбавка устанавливается в размерах, согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

Постановлением Правительства Саратовской области от 24.10.2012 года № 633-П(RU64000201201157) абзац четвертый части первой утратил силу

Постановлением Правительства Саратовской области от 24.10.2012 года № 633-П(RU64000201201157) часть вторая утратила силу

4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

премия за качество, размер которой определяется приказом учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

Для оценки результативности и качества работы в учреждении создается комиссия, в состав которой по согласованию входят руководитель, представитель профсоюза организации, а также другие лица, привлекаемые руководителем к работе по оценке результативности и качества работы.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы включают:

премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иные периоды работы).

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иные периоды работы) учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.

4.5. Виды выплат стимулирующего характера, их размер и условия их осуществления работникам устанавливаются коллективным договором и (или) Положением о материальном стимулировании работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

4.6. Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из должностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением, и предельными размерами не ограничиваются.

4.7. В учреждении объем средств на выплаты стимулирующего характера, формируемых за счет ассигнований областного бюджета, предусматривается не менее 15 процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады) работников.

Постановлением Правительства Саратовской области от 24.10.2012 года № 633-П(RU64000201201157) пункт 4.8 утратил силу.

4.8.

Постановлением Правительства Саратовской области от 24.10.2012 года № 633-П(RU64000201201157) дополняется разделом 5

5. Заработная плата руководителя,

заместителя и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя, заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Постановлением Правительства Саратовской области от 26.01.2015 года № 17-П(RU64000201500033) пункт 5.2 излагается в следующей редакции.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в размере 10017 (десять тысяч семнадцать) рублей.

Постановлением Правительства Саратовской области от 26.01.2015 года № 17-П(RU64000201500033) пункт 5.3 излагается в следующей редакции.

5.3. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

При установлении должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля.

5.4. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативным актами Российской Федерации, законами Саратовской области и иными нормативными правовыми актами Саратовской области.

5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом исполняемых им целевых показателей эффективности работы учреждения, установленных министерством сельского хозяйства области.

5.6. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

Постановлением Правительства Саратовской области от 26.01.2015 года № 17-П(RU64000201500033) приложение  излагается в следующей редакции.

Приложение

к Положению

об оплате труда работников государственного

бюджетного учреждения Саратовской области

"Информационно-консультационная служба

агропромышленного комплекса Саратовской области"

Должностные оклады

специалистов и служащих государственного бюджетного учреждения Саратовской области «Информационно-консультационная служба агропромышленного комплекса Саратовской области»

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

1. Административно-управленческий персонал

Ведущий бухгалтер

6194

2. Вспомогательный персонал

Ведущий программист

6864

Программист 1 категории

6194

3. Основной персонал

Ведущий специалист-консультант

6194

Специалист-консультант 1 категории

5605

Специалист-консультант 2 категории

5353

Ведущий юрисконсульт

6194

Специалист по связи с общественностью

5108

Размеры окладов

по профессиям рабочих государственного бюджетного учреждения Саратовской области «Информационно-консультационная служба агропромышленного комплекса Саратовской области»

Квалификационный разряд

1

2

3

4

5

6

7

8

Месячный оклад, рублей

4274

4292

4347

4446

4648

4847

5108

5353».

Постановлением Правительства Саратовской области от 24.10.2012 года № 633-П(RU64000201201157) дополняется приложением № 2

Приложение N 2

к Положению

об оплате труда работников

государственного бюджетного учреждения

Саратовской области "Информационно-консультационная служба

агропромышленного комплекса Саратовской области"

РАЗМЕРЫ

ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО

БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

"ИНФОРМАЦИОННО-КОНСУЛЬТАЦИОННАЯ СЛУЖБА АГРОПРОМЫШЛЕННОГО

КОМПЛЕКСА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ", ИМЕЮЩИМ УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ,

ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ, НАГРАЖДЕННЫМ ОТРАСЛЕВЫМ ПОЧЕТНЫМ ЗНАКОМ

Работники, имеющие ученую степень доктора наук в    
соответствии с профилем выполняемой работы по       
основной и совмещаемой должности                    

   30 процентов   
должностного оклада

Работники, имеющие ученую степень кандидата наук в  
соответствии с профилем выполняемой работы по       
основной и совмещаемой должности                    

   20 процентов   
должностного оклада

Работники, имеющие почетное звание "Заслуженный"    

   20 процентов   
должностного оклада

Работники, награжденные отраслевым почетным знаком  

   10 процентов   
должностного оклада

Примечание:

Ежемесячные надбавки устанавливаются работникам при условии соответствия ученой степени, почетного звания, почетного знака профилю выполняемой работы.

Надбавка при присвоении почетного звания, отраслевого почетного знака устанавливается со дня присвоения почетного звания, знака; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

При наличии у работника более одной ученой степени, более одного почетного звания надбавка производится только по одному основанию - максимальному.