ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ»



АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 07.12.2006 № 431

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ»

(заголовок в редакции постановления Администрации Смоленской области от 18.08.2011 № 481)

(в редакции постановлений Администрации Смоленской области

от 29.03.2007 № 111, от 29.12.2007 № 487, от 29.02.2008 № 154, от 04.08.2008 № 423, от 26.01.2009 № 23, от 18.08.2011 № 481, от 27.10 2011 № 680, от 29.11.2012 № 909, от 24.12.2012 № 1067, от 14.02.2014 № 83, от 25.08.2017 № 577, от 08.12.2017 № 842, от 16.08.2019 № 483, от 30.09.2020 № 579, от 24.12.2021 № 846)

В соответствии с областным законом «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», в целях закрепления квалифицированных кадров, повышения социальной защищенности работников областного государственного бюджетного учреждения «Хозяйственное управление Администрации Смоленской области»

(преамбула в редакции постановления Администрации Смоленской области от 18.08.2011 № 481)

Администрация Смоленской области постановляет:

1. Установить работникам областного государственного учреждения «Хозяйственное управление Администрации Смоленской области» (далее также - учреждение) должностные оклады в размерах согласно приложению.

2. Установить, что для учреждения при формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты месячных должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы - в размере  тринадцати должностных окладов;

(абзац в редакции постановления Администрации Смоленской области от 18.08.2011 № 481)

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере 30,71 должностного оклада;

(абзац в редакции постановлений Администрации Смоленской области от 30.09.2020 № 579, от 24.12.2021 № 846)

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу работников учреждения, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, - в размере одного должностного оклада

( абзац в редакции постановления Администрации Смоленской области от 18.08.2011 № 481)

3. Установить, что в пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам учреждения производятся следующие стимулирующие выплаты:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

при стаже работы:

- от 1 года до 5 лет

- от 5 до 10 лет

- от 10 до 15 лет

- свыше 15 лет

10 процентов;

15 процентов;

20 процентов;

30 процентов;

- ежемесячная надбавка к месячному должностному окладу за особые условия работы в размере до 100 процентов (включительно) должностного оклада;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с обеспечением задач и функций учреждения (максимальным размером не ограничивается);

- ежемесячное денежное поощрение в размере до 100 процентов (включительно) должностного оклада;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда работников учреждения.

- - дополнительное ежемесячное денежное поощрение (максимальным размером не ограничивается).;

(абзац введен постановлением Администрации Смоленской области от 29.03.2007 № 111)

4. Разрешить руководителю учреждения перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными пунктом 3 настоящего постановления.

41. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 1 к 5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 1 к 4,5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства  Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

(пункт 41 введен постановлением Администрации Смоленской области от 25.08.2017 № 577)

5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2007 года.

Губернатор

Смоленской области

В.Н. Маслов

Приложение

к постановлению Администрации

Смоленской области от 07.12.2006 № 431

(в редакции постановлений

Администрации Смоленской области

от 29.03.2007 № 111, от 29.12.2007 № 487,

от 29.02.2008 № 154, от 04.08.2008 № 423,

от 26.01.2009 № 23, от 18.08.2011 № 481,

от 27.10 2011 № 680, от 29.11.2012 № 909,

от 24.12.2012 № 1067, от 14.02.2014 № 83,

от 25.08.2017 № 577, от 08.12.2017 № 842,

от 16.08.2019 № 483, от 30.09.2020 № 579)

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ»

№

п/п

Наименование должности

Должностной оклад (руб.)

1.

Директор

10 009

2.

Главный инженер

9 340

3.

Заместитель директора

8 759

4.

Главный бухгалтер

8 759

5.

Руководитель службы внутриобъектового контроля и гражданской обороны

8 759

6.

Заместитель главного инженера

8 759

7.

Начальник отдела

7 758

8.

Главный экономист

7 758

9.

Заместитель начальника отдела

7 159

10.

Главный специалист

6 172

11.

Главный специалист по охране труда

6 172

12.

Инженер-строитель

6 172

13.

Ведущий специалист

5 670

14.

Инженер-электрик

5 670

15.

Заведующий складом

4 754

16.

Заведующий производством – шеф-повар

4 754

17.

Заведующий теплохозяйством

4 754

18.

Начальник участка

4 754

Примечание. Допускается двойное наименование должности, в том числе в случае необходимости обозначения ее специализации.