Основная информация
| Дата опубликования: | 07 декабря 2017г. |
| Номер документа: | RU69000201700864 |
| Текущая редакция: | 4 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Тверская область |
| Принявший орган: | Правительство Тверской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
07.12.2017 № 417-пп
г. Тверь
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
(в редакции постановлений Правительства Тверской области от 07.10.2019 № 387-пп, от 27.07.2020 № 332-пп, от 28.09.2020 № 433-пп)
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО «Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области» и постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па «О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области» Правительство Тверской области постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области в сфере занятости населения (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
а) постановление Администрации Тверской области от 16.02.2009 № 40-па «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области в сфере занятости населения»;
б) постановление Администрации Тверской области от 21.02.2011 № 65-па «О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 16.02.2009 № 40-па»;
в) постановление Правительства Тверской области от 22.11.2011 № 204-пп «О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 16.02.2009 № 40-па»;
г) постановление Правительства Тверской области от 23.12.2011 № 272-пп «О внесении изменения в постановление Администрации Тверской области от 16.02.2009 № 40-па»;
д) постановление Правительства Тверской области от 27.03.2012 № 112-пп «О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 16.02.2009 № 40-па»;
е) постановление Правительства Тверской области от 29.10.2012 № 642-пп «О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 16.02.2009 № 40-па»;
ж) постановление Правительства Тверской области от 30.09.2013 № 459-пп «О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 16.02.2009 № 40-па»;
з) постановление Правительства Тверской области от 29.10.2014 № 554-пп «О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 16.02.2009 № 40-па»;
и) постановление Правительства Тверской области от 19.08.2015 № 397-пп «О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 16.02.2009 № 40-па».
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2018 года и подлежит официальному опубликованию.
До 1 января 2018 года настоящее постановление применяется исключительно к правоотношениям, возникающим в связи с формированием проекта областного бюджета Тверской области на 2018 год и плановый период 2019 и 2020 годов.
Губернатор
Тверской области
И.М. Руденя
Приложение
к постановлению Правительства Тверской области
от 07.12.2017 № 417-пп
(в редакции постановления Правительства Тверской области от 07.10.2019 № 387-ппот 27.07.2020 № 332-пп, от 28.09.2020 № 433-пп)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Раздел I
Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области в сфере занятости населения (далее – государственные учреждения в сфере занятости населения). Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим – оклад.
3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
6. Размер заработной платы работника (рабочего) определяется с учетом положений пунктов 7, 7.1 настоящего раздела.
(в редакции постановления Правительства Тверской области от 07.10.2019 № 387-пп)
7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений в сфере занятости населения и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений устанавливается в следующих пределах:
а) для руководителей – в кратности до 4 (среднемесячная заработная плата руководителя государственного учреждения в сфере занятости населения не должна превышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения);
б) для заместителей руководителя – в кратности до 3,5 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителя государственных учреждений в сфере занятости населения не должна быть более чем в три с половиной раза больше размера среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения);
в) для главных бухгалтеров – в кратности до 3 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтера государственных учреждений в сфере занятости населения не должна превышать трехкратный размер среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения).
В случае если главный бухгалтер одновременно является заместителем руководителя государственного учреждения в сфере занятости населения, предельный уровень соотношения его заработной платы определяется в соответствии с подпунктом «б» настоящего пункта.
Среднемесячная заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений в сфере занятости населения рассчитывается за календарный год.
Среднемесячная заработная плата работников государственных учреждений в сфере занятости населения формируется без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и рассчитывается за календарный год.
7.1. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников государственных учреждений в сфере занятости населения не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, областного исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере труда и занятости населения (далее – гражданские служащие и работники исполнительного органа).
(введен в редакции постановления Правительства Тверской области от 07.10.2019 № 387-пп)
7.2. В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда гражданских служащих и работников исполнительного органа определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда гражданских служащих и работников исполнительного органа на установленную численность гражданских служащих и работников исполнительного органа и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится исполнительным органом до руководителей государственных учреждений в сфере занятости населения.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников государственных учреждений в сфере занятости населения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственных учреждений в сфере занятости населения на численность работников государственных учреждений в сфере занятости населения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
(введен в редакции постановления Правительства Тверской области от 07.10.2019 № 387-пп)
Раздел II
Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих предоставление государственных услуг
в сфере занятости населения
8. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных настоящим Положением:
ПКГ
Должностной оклад, руб.
Должности работников службы занятости третьего уровня
1 квалификационный уровень
Инспектор 7 разряда
7 078
2 квалификационный уровень
Инспектор 8 разряда
7 291
3 квалификационный уровень
Старший инспектор 9 – 10 разрядов
7 504
4 квалификационный уровень
Ведущий инспектор 11 – 12 разрядов
7 734
5 квалификационный уровень
Ведущий инспектор 13 разряда
7 960
Должности работников службы занятости четвертого уровня
1 квалификационный уровень
Начальник отдела
8 268
Оклады заместителей начальников отделов устанавливаются на 5 – 10 % ниже окладов начальников отделов.
(в редакции постановлений Правительства Тверской области от 07.10.2019 № 387-пп, от 28.09.2020 № 433-пп).
9. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) доплата за совмещение профессий (должностей);
б) доплата за расширение зон обслуживания;
в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
г) доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
д) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
(введен постановлением Правительства Тверской области от 27.07.2020 № 332-пп)
е) доплата за сверхурочную работу.
(введен постановлением Правительства Тверской области от 27.07.2020 № 332-пп)
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе IX настоящего Положения.
10. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;
б) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;
в) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
д) персональная поощрительная выплата;
е) единовременная поощрительная выплата.
ж) надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе X настоящего Положения.
Раздел III
Порядок и условия оплаты труда работников образования, занятых в государственных учреждениях в сфере занятости населения
11. Должностные оклады работников образования, занятых в государственных учреждениях в сфере занятости населения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:
ПКГ
Должностной
оклад, руб.
Должности педагогических работников
3 квалификационный уровень
7 550
4 квалификационный уровень
7 838
Должности руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
8 268
(в редакции постановлений Правительства Тверской области от 07.10.2019 № 387-пп, от 28.09.2020 № 433-пп)
12. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) доплата за совмещение профессий (должностей);
б) доплата за расширение зон обслуживания;
в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
г) доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
д) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
(введен постановлением Правительства Тверской области от 27.07.2020 № 332-пп)
е) доплата за сверхурочную работу.
(введен постановлением Правительства Тверской области от 27.07.2020 № 332-пп)
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе IX настоящего Положения.
13. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;
б) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;
в) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
д) персональная поощрительная выплата;
е) единовременная поощрительная выплата;
ж) надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе X настоящего Положения.
Раздел IV
Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих
в государственных учреждениях в сфере занятости населения
14. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
ПКГ
Должностной оклад, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель, кассир, секретарь
4 305
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам
6 343
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
Бухгалтер
7 078
(в редакции постановлений Правительства Тверской области от 07.10.2019 № 387-пп, от 28.09.2020 № 433-пп)
15. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) доплата за совмещение профессий (должностей);
б) доплата за расширение зон обслуживания;
в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
г) доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
д) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
(введен постановлением Правительства Тверской области от 27.07.2020 № 332-пп)
е) доплата за сверхурочную работу.
(введен постановлением Правительства Тверской области от 27.07.2020 № 332-пп)
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе IX настоящего Положения.
16. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;
б) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;
в) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
д) персональная поощрительная выплата;
е) единовременная поощрительная выплата;
ж) надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе X настоящего Положения.
Раздел V
Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников, занятых в сфере занятости населения
17. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников, занятых в государственных учреждениях в сфере занятости населения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:
ПКГ
Должностной оклад, руб.
Средний медицинский и фармацевтический персонал
5 квалификационный уровень
7 429
(в редакции постановления Правительства Тверской области от 07.10.2019 № 387-пп, от 28.09.2020 № 433-пп)
18. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) доплата за совмещение профессий (должностей);
б) доплата за расширение зон обслуживания;
в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
г) доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
д) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
(введен постановлением Правительства Тверской области от 27.07.2020 № 332-пп)
е) доплата за сверхурочную работу.
(введен постановлением Правительства Тверской области от 27.07.2020 № 332-пп)
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе IX настоящего Положения.
19. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;
б) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;
в) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
д) персональная поощрительная выплата;
е) единовременная поощрительная выплата;
ж) надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе X настоящего Положения.
Раздел VI
Порядок и условия оплаты труда работников дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) в государственных учреждениях в сфере занятости населения
20. Должностные оклады работников дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования»:
ПКГ
Должностной оклад, руб.
Должности профессорско-преподавательского состава
и руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
7 982
Ассистент; преподаватель
2 квалификационный уровень
8 160
Старший преподаватель; заведующий отделом учебным (учебно- методическим, методическим)
(в редакции постановлений Правительства Тверской области от 07.10.2019 № 387-пп, от 28.09.2020 № 433-пп)
21. Должностные оклады работников, занимающих должности научных сотрудников организаций дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), не вошедших в ПКГ, устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должности
Должностной оклад, руб.
Главный научный сотрудник
8 768
Ведущий научный сотрудник
8 410
Старший научный сотрудник
8 160
Научный сотрудник
7 270
Младший научный сотрудник
7 056
(в редакции постановления Правительства Тверской области от 07.10.2019 № 387-пп, от 28.09.2020 № 433-пп)
22. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) доплата за совмещение профессий (должностей);
б) доплата за расширение зон обслуживания;
в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
г) доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
д) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
(введен постановлением Правительства Тверской области от 27.07.2020 № 332-пп)
е) доплата за сверхурочную работу.
(введен постановлением Правительства Тверской области от 27.07.2020 № 332-пп)
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе IX настоящего Положения.
23. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;
б) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;
в) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
д) персональная поощрительная выплата;
е) единовременная поощрительная выплата;
ж) надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе X настоящего Положения.
Раздел VII
Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
24. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
Оклад, руб.
1 разряд
4 135
2 разряд
4 276
3 разряд
4 490
4 разряд
6 343
5 разряд
6 470
(в редакции постановлений Правительства Тверской области от 07.10.2019 № 387-пп, от 28.09.2020 № 433-пп)
25. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) доплата за совмещение профессий (должностей);
б) доплата за расширение зон обслуживания;
в) доплата рабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
г) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
(введен постановлением Правительства Тверской области от 27.07.2020 № 332-пп)
д) доплата за сверхурочную работу.
(введен постановлением Правительства Тверской области от 27.07.2020 № 332-пп)
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе IX настоящего Положения.
26. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;
б) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;
в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
г) персональная поощрительная выплата;
д) единовременная поощрительная выплата;
е) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе X настоящего Положения.
Раздел VIII
Порядок и условия оплаты труда руководителей
государственных учреждений в сфере занятости населения,
их заместителей и главных бухгалтеров
27. Должностные оклады руководителей государственных учреждений в сфере занятости населения устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:
Группа
Условия отнесения
Должностные оклады
по группам оплаты труда руководителей
(руб.)
I
Государственное казенное учреждение Тверской области «Центр занятости населения города Твери», государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Тверской области «Учебный центр службы занятости» (далее – ГАОУ ДПО «Учебный центр службы занятости»)
12 544
II
Государственные казенные учреждения Тверской области центры занятости населения (далее – центры занятости), обслуживающие население нескольких районов, а также центры занятости, на базе которых созданы консультативно-методические центры
11 972
III
Центры занятости, обслуживающие население одного района
11 403
(в редакции постановлений Правительства Тверской области от 07.10.2019 № 387-пп, от 28.09.2020 № 433-пп)
28. Должностные оклады заместителей руководителя государственного учреждения в сфере занятости населения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 30 % ниже оклада руководителя.
29. В зависимости от условий труда руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру государственного учреждения в сфере занятости населения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) доплата за совмещение профессий (должностей);
б) доплата за расширение зон обслуживания;
в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
г) доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
д) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
(введен постановлением Правительства Тверской области от 27.07.2020 № 332-пп)
е) доплата за сверхурочную работу.
(введен постановлением Правительства Тверской области от 27.07.2020 № 332-пп)
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе IX настоящего Положения.
30. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;
б) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;
в) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
д) персональная поощрительная выплата;
е) единовременная поощрительная выплата;
ж) надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе X настоящего Положения.
Раздел IX
Порядок и условия установления компенсационных выплат
31. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:
а) доплата за совмещение профессий (должностей);
б) доплата за расширение зон обслуживания;
в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
г) доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
д) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
(введен постановлением Правительства Тверской области от 27.07.2020 № 332-пп)
е) доплата за сверхурочную работу.
(введен постановлением Правительства Тверской области от 27.07.2020 № 332-пп)
32. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) государственных учреждений в сфере занятости населения.
(в редакции постановления Правительства Тверской области от 07.10.2019 № 387-пп)
Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
33. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата устанавливается в размере до 200 % должностного оклада (оклада).
34. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата устанавливается в размере до 200 % должностного оклада (оклада).
35. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата устанавливается в размере до 200 % должностного оклада.
36. Доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда, проведенной в установленном порядке, в размере не менее 4 % от должностного оклада (оклада).
36.1. При привлечении работников (рабочих) к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с заработной платой, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы), включаются компенсационные и стимулирующие выплаты.
(введен постановлением Правительства Тверской области от 27.07.2020 № 332-пп)
36.2. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере от должностного оклада (оклада), включая компенсационные и стимулирующие выплаты, при условии, если эта работа не компенсировалась предоставлением по желанию работника дополнительного времени отдыха. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
(введен постановлением Правительства Тверской области от 27.07.2020 № 332-пп)
Раздел X
Порядок и условия установления стимулирующих выплат
37. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:
а) поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;
б) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;
в) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
д) единовременная поощрительная выплата;
е) персональная поощрительная выплата;
ж) надбавка за выслугу лет.
38. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) государственных учреждений в сфере занятости населения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).
39. Установление стимулирующих выплат работникам (рабочим) государственных учреждений в сфере занятости населения (за исключением руководителей) осуществляется по решению руководителя государственного учреждения в сфере занятости населения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников:
а) заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;
б) руководителям структурных подразделений и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, – по представлению заместителей руководителя;
в) остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях, – по представлению начальника соответствующего отдела.
Размеры стимулирующих выплат руководителю государственного учреждения в сфере занятости населения устанавливаются приказом областного исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере труда и занятости населения и отражаются в трудовом договоре с руководителем государственного учреждения в сфере занятости населения.
40. Поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ устанавливается работникам (рабочим) на определенный срок при:
а) высокой оценке качества и доступности государственных услуг в ходе их предоставления (отсутствие обоснованных жалоб, наличие поощрений, благодарностей, положительных отзывов получателей услуг, достижение поставленных целей);
б) качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения в сфере занятости населения;
в) добросовестном выполнении должностных обязанностей, отсутствии замечаний со стороны руководителя;
г) положительных результатах проверок контролирующих органов.
Поощрительная выплата устанавливается в размере до 200 % должностного оклада (оклада).
41. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам (рабочим) единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ и заданий, связанных:
а) с оказанием услуг гражданам;
б) с выполнением работ по эффективному взаимодействию с работодателями, органами местного самоуправления муниципальных образований Тверской области, общественными организациями, средствами массовой информации по реализации государственной политики содействия занятости населения;
в) с успешным выполнением мероприятий по содействию занятости населения, мероприятий, направленных на предотвращение роста напряженности на рынке труда Тверской области и других направлений с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Поощрительная выплата устанавливается в размере до 200 % должностного оклада (оклада).
42. Поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам (рабочим) на определенный срок за:
а) интенсивность и напряженность работы;
б) успешное внедрение передового опыта, новых эффективных форм и методов работы;
в) выполнение непредвиденных работ, способствующих повышению качества работы.
Поощрительная выплата устанавливается в размере до 200 % должностного оклада (оклада).
43. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год работникам (рабочим) государственных учреждений в сфере занятости населения устанавливается с учетом выполнения показателей, установленных локальными нормативными актами государственных учреждений в сфере занятости населения.
Поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год руководителям государственных учреждений в сфере занятости населения устанавливается с учетом выполнения показателей, установленных положением об установлении поощрительных выплат руководителям государственных учреждений в сфере занятости населения, утвержденным приказом областного исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере занятости населения.
Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год работникам (рабочим) государственных учреждений в сфере занятости населения указан в приложении к настоящему Положению.
Поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
44. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) в соответствии с порядком и условиями, определенными локальными нормативными актами государственных учреждений в сфере занятости населения.
45. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также других факторов, влияющих на достижение целевых показателей работы.
Персональная поощрительная выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более чем 200 % от должностного оклада (оклада)) принимается руководителем государственного учреждения в сфере занятости населения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональная поощрительная выплата руководителю государственного учреждения в сфере занятости населения устанавливается на определенный срок в течение календарного года в размере не более чем 200 % от должностного оклада областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере труда и занятости населения.
46. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере оказания государственных услуг населению, в следующих размерах:
а) 5 % от должностного оклада – при выслуге лет от 1 года до 3 лет;
б) 10 % от должностного оклада – при выслуге лет от 3 до 5 лет;
в) 15 % от должностного оклада – при выслуге лет от 5 до 10 лет;
г) 20 % от должностного оклада – при выслуге лет свыше 10 лет.
Раздел XI
Формирование фонда оплаты труда
47. Фонд оплаты труда государственных учреждений в сфере занятости населения определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных областному исполнительному органу государственной власти Тверской области в сфере труда и занятости населения законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.
Порядок планирования фонда оплаты труда в подведомственных государственных учреждениях в сфере занятости населения (за исключением ГАОУ ДПО «Учебный центр службы занятости») утверждается правовым актом областного исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере занятости населения.
Порядок планирования фонда оплаты труда в ГАОУ ДПО «Учебный центр службы занятости» утверждается приказом руководителя ГАОУ ДПО «Учебный центр службы занятости».
Приложение
к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области в сфере занятости населения
Примерный перечень
показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год работникам (рабочим) государственных учреждений в сфере занятости населения
1. Для работников, осуществляющих предоставление государственных услуг в сфере занятости населения:
а) выполнение контрольных показателей, показателей государственного задания, установленных областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере труда и занятости населения;
б) полнота освоения бюджетных средств (не менее чем на 98 % от утвержденных ассигнований);
в) отсутствие нарушений нормативных правовых актов, регулирующих деятельность государственного учреждения по оказанию государственных услуг;
г) отсутствие нарушений законодательства в сфере закупок;
д) освоение новых технологий, технических средств и методов работы;
е) отсутствие нарушений штатной и сметной дисциплины;
ж) своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду.
2. Для работников бухгалтерии:
а) своевременное и качественное представление бюджетной и иной финансовой отчетности;
б) ведение бухгалтерского (бюджетного) учета в соответствии с требованиями действующего законодательства, своевременное и достоверное отражение в бухгалтерском учете фактов хозяйственной деятельности, активов, обязательств, доходов, расходов, своевременное и качественное оформление регистров бухгалтерского учета;
в) применение средств автоматизации при ведении бухгалтерского учета;
г) недопущение нецелевого использования бюджетных средств.
3. Для рабочих:
а) обеспечение бесперебойной, безаварийной работы автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры;
б) отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима и замечаний других служб учреждения.
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
07.12.2017 № 417-пп
г. Тверь
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
(в редакции постановлений Правительства Тверской области от 07.10.2019 № 387-пп, от 27.07.2020 № 332-пп, от 28.09.2020 № 433-пп)
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО «Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области» и постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па «О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области» Правительство Тверской области постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области в сфере занятости населения (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
а) постановление Администрации Тверской области от 16.02.2009 № 40-па «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области в сфере занятости населения»;
б) постановление Администрации Тверской области от 21.02.2011 № 65-па «О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 16.02.2009 № 40-па»;
в) постановление Правительства Тверской области от 22.11.2011 № 204-пп «О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 16.02.2009 № 40-па»;
г) постановление Правительства Тверской области от 23.12.2011 № 272-пп «О внесении изменения в постановление Администрации Тверской области от 16.02.2009 № 40-па»;
д) постановление Правительства Тверской области от 27.03.2012 № 112-пп «О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 16.02.2009 № 40-па»;
е) постановление Правительства Тверской области от 29.10.2012 № 642-пп «О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 16.02.2009 № 40-па»;
ж) постановление Правительства Тверской области от 30.09.2013 № 459-пп «О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 16.02.2009 № 40-па»;
з) постановление Правительства Тверской области от 29.10.2014 № 554-пп «О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 16.02.2009 № 40-па»;
и) постановление Правительства Тверской области от 19.08.2015 № 397-пп «О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 16.02.2009 № 40-па».
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2018 года и подлежит официальному опубликованию.
До 1 января 2018 года настоящее постановление применяется исключительно к правоотношениям, возникающим в связи с формированием проекта областного бюджета Тверской области на 2018 год и плановый период 2019 и 2020 годов.
Губернатор
Тверской области
И.М. Руденя
Приложение
к постановлению Правительства Тверской области
от 07.12.2017 № 417-пп
(в редакции постановления Правительства Тверской области от 07.10.2019 № 387-ппот 27.07.2020 № 332-пп, от 28.09.2020 № 433-пп)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Раздел I
Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области в сфере занятости населения (далее – государственные учреждения в сфере занятости населения). Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим – оклад.
3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
6. Размер заработной платы работника (рабочего) определяется с учетом положений пунктов 7, 7.1 настоящего раздела.
(в редакции постановления Правительства Тверской области от 07.10.2019 № 387-пп)
7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений в сфере занятости населения и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений устанавливается в следующих пределах:
а) для руководителей – в кратности до 4 (среднемесячная заработная плата руководителя государственного учреждения в сфере занятости населения не должна превышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения);
б) для заместителей руководителя – в кратности до 3,5 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителя государственных учреждений в сфере занятости населения не должна быть более чем в три с половиной раза больше размера среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения);
в) для главных бухгалтеров – в кратности до 3 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтера государственных учреждений в сфере занятости населения не должна превышать трехкратный размер среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения).
В случае если главный бухгалтер одновременно является заместителем руководителя государственного учреждения в сфере занятости населения, предельный уровень соотношения его заработной платы определяется в соответствии с подпунктом «б» настоящего пункта.
Среднемесячная заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений в сфере занятости населения рассчитывается за календарный год.
Среднемесячная заработная плата работников государственных учреждений в сфере занятости населения формируется без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и рассчитывается за календарный год.
7.1. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников государственных учреждений в сфере занятости населения не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, областного исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере труда и занятости населения (далее – гражданские служащие и работники исполнительного органа).
(введен в редакции постановления Правительства Тверской области от 07.10.2019 № 387-пп)
7.2. В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда гражданских служащих и работников исполнительного органа определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда гражданских служащих и работников исполнительного органа на установленную численность гражданских служащих и работников исполнительного органа и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится исполнительным органом до руководителей государственных учреждений в сфере занятости населения.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников государственных учреждений в сфере занятости населения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственных учреждений в сфере занятости населения на численность работников государственных учреждений в сфере занятости населения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
(введен в редакции постановления Правительства Тверской области от 07.10.2019 № 387-пп)
Раздел II
Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих предоставление государственных услуг
в сфере занятости населения
8. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных настоящим Положением:
ПКГ
Должностной оклад, руб.
Должности работников службы занятости третьего уровня
1 квалификационный уровень
Инспектор 7 разряда
7 078
2 квалификационный уровень
Инспектор 8 разряда
7 291
3 квалификационный уровень
Старший инспектор 9 – 10 разрядов
7 504
4 квалификационный уровень
Ведущий инспектор 11 – 12 разрядов
7 734
5 квалификационный уровень
Ведущий инспектор 13 разряда
7 960
Должности работников службы занятости четвертого уровня
1 квалификационный уровень
Начальник отдела
8 268
Оклады заместителей начальников отделов устанавливаются на 5 – 10 % ниже окладов начальников отделов.
(в редакции постановлений Правительства Тверской области от 07.10.2019 № 387-пп, от 28.09.2020 № 433-пп).
9. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) доплата за совмещение профессий (должностей);
б) доплата за расширение зон обслуживания;
в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
г) доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
д) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
(введен постановлением Правительства Тверской области от 27.07.2020 № 332-пп)
е) доплата за сверхурочную работу.
(введен постановлением Правительства Тверской области от 27.07.2020 № 332-пп)
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе IX настоящего Положения.
10. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;
б) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;
в) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
д) персональная поощрительная выплата;
е) единовременная поощрительная выплата.
ж) надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе X настоящего Положения.
Раздел III
Порядок и условия оплаты труда работников образования, занятых в государственных учреждениях в сфере занятости населения
11. Должностные оклады работников образования, занятых в государственных учреждениях в сфере занятости населения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:
ПКГ
Должностной
оклад, руб.
Должности педагогических работников
3 квалификационный уровень
7 550
4 квалификационный уровень
7 838
Должности руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
8 268
(в редакции постановлений Правительства Тверской области от 07.10.2019 № 387-пп, от 28.09.2020 № 433-пп)
12. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) доплата за совмещение профессий (должностей);
б) доплата за расширение зон обслуживания;
в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
г) доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
д) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
(введен постановлением Правительства Тверской области от 27.07.2020 № 332-пп)
е) доплата за сверхурочную работу.
(введен постановлением Правительства Тверской области от 27.07.2020 № 332-пп)
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе IX настоящего Положения.
13. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;
б) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;
в) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
д) персональная поощрительная выплата;
е) единовременная поощрительная выплата;
ж) надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе X настоящего Положения.
Раздел IV
Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих
в государственных учреждениях в сфере занятости населения
14. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
ПКГ
Должностной оклад, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель, кассир, секретарь
4 305
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам
6 343
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
Бухгалтер
7 078
(в редакции постановлений Правительства Тверской области от 07.10.2019 № 387-пп, от 28.09.2020 № 433-пп)
15. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) доплата за совмещение профессий (должностей);
б) доплата за расширение зон обслуживания;
в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
г) доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
д) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
(введен постановлением Правительства Тверской области от 27.07.2020 № 332-пп)
е) доплата за сверхурочную работу.
(введен постановлением Правительства Тверской области от 27.07.2020 № 332-пп)
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе IX настоящего Положения.
16. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;
б) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;
в) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
д) персональная поощрительная выплата;
е) единовременная поощрительная выплата;
ж) надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе X настоящего Положения.
Раздел V
Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников, занятых в сфере занятости населения
17. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников, занятых в государственных учреждениях в сфере занятости населения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:
ПКГ
Должностной оклад, руб.
Средний медицинский и фармацевтический персонал
5 квалификационный уровень
7 429
(в редакции постановления Правительства Тверской области от 07.10.2019 № 387-пп, от 28.09.2020 № 433-пп)
18. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) доплата за совмещение профессий (должностей);
б) доплата за расширение зон обслуживания;
в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
г) доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
д) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
(введен постановлением Правительства Тверской области от 27.07.2020 № 332-пп)
е) доплата за сверхурочную работу.
(введен постановлением Правительства Тверской области от 27.07.2020 № 332-пп)
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе IX настоящего Положения.
19. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;
б) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;
в) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
д) персональная поощрительная выплата;
е) единовременная поощрительная выплата;
ж) надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе X настоящего Положения.
Раздел VI
Порядок и условия оплаты труда работников дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) в государственных учреждениях в сфере занятости населения
20. Должностные оклады работников дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования»:
ПКГ
Должностной оклад, руб.
Должности профессорско-преподавательского состава
и руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
7 982
Ассистент; преподаватель
2 квалификационный уровень
8 160
Старший преподаватель; заведующий отделом учебным (учебно- методическим, методическим)
(в редакции постановлений Правительства Тверской области от 07.10.2019 № 387-пп, от 28.09.2020 № 433-пп)
21. Должностные оклады работников, занимающих должности научных сотрудников организаций дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), не вошедших в ПКГ, устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должности
Должностной оклад, руб.
Главный научный сотрудник
8 768
Ведущий научный сотрудник
8 410
Старший научный сотрудник
8 160
Научный сотрудник
7 270
Младший научный сотрудник
7 056
(в редакции постановления Правительства Тверской области от 07.10.2019 № 387-пп, от 28.09.2020 № 433-пп)
22. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) доплата за совмещение профессий (должностей);
б) доплата за расширение зон обслуживания;
в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
г) доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
д) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
(введен постановлением Правительства Тверской области от 27.07.2020 № 332-пп)
е) доплата за сверхурочную работу.
(введен постановлением Правительства Тверской области от 27.07.2020 № 332-пп)
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе IX настоящего Положения.
23. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;
б) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;
в) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
д) персональная поощрительная выплата;
е) единовременная поощрительная выплата;
ж) надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе X настоящего Положения.
Раздел VII
Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
24. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
Оклад, руб.
1 разряд
4 135
2 разряд
4 276
3 разряд
4 490
4 разряд
6 343
5 разряд
6 470
(в редакции постановлений Правительства Тверской области от 07.10.2019 № 387-пп, от 28.09.2020 № 433-пп)
25. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) доплата за совмещение профессий (должностей);
б) доплата за расширение зон обслуживания;
в) доплата рабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
г) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
(введен постановлением Правительства Тверской области от 27.07.2020 № 332-пп)
д) доплата за сверхурочную работу.
(введен постановлением Правительства Тверской области от 27.07.2020 № 332-пп)
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе IX настоящего Положения.
26. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;
б) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;
в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
г) персональная поощрительная выплата;
д) единовременная поощрительная выплата;
е) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе X настоящего Положения.
Раздел VIII
Порядок и условия оплаты труда руководителей
государственных учреждений в сфере занятости населения,
их заместителей и главных бухгалтеров
27. Должностные оклады руководителей государственных учреждений в сфере занятости населения устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:
Группа
Условия отнесения
Должностные оклады
по группам оплаты труда руководителей
(руб.)
I
Государственное казенное учреждение Тверской области «Центр занятости населения города Твери», государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Тверской области «Учебный центр службы занятости» (далее – ГАОУ ДПО «Учебный центр службы занятости»)
12 544
II
Государственные казенные учреждения Тверской области центры занятости населения (далее – центры занятости), обслуживающие население нескольких районов, а также центры занятости, на базе которых созданы консультативно-методические центры
11 972
III
Центры занятости, обслуживающие население одного района
11 403
(в редакции постановлений Правительства Тверской области от 07.10.2019 № 387-пп, от 28.09.2020 № 433-пп)
28. Должностные оклады заместителей руководителя государственного учреждения в сфере занятости населения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 30 % ниже оклада руководителя.
29. В зависимости от условий труда руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру государственного учреждения в сфере занятости населения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) доплата за совмещение профессий (должностей);
б) доплата за расширение зон обслуживания;
в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
г) доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
д) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
(введен постановлением Правительства Тверской области от 27.07.2020 № 332-пп)
е) доплата за сверхурочную работу.
(введен постановлением Правительства Тверской области от 27.07.2020 № 332-пп)
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе IX настоящего Положения.
30. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;
б) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;
в) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
д) персональная поощрительная выплата;
е) единовременная поощрительная выплата;
ж) надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе X настоящего Положения.
Раздел IX
Порядок и условия установления компенсационных выплат
31. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:
а) доплата за совмещение профессий (должностей);
б) доплата за расширение зон обслуживания;
в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
г) доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
д) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
(введен постановлением Правительства Тверской области от 27.07.2020 № 332-пп)
е) доплата за сверхурочную работу.
(введен постановлением Правительства Тверской области от 27.07.2020 № 332-пп)
32. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) государственных учреждений в сфере занятости населения.
(в редакции постановления Правительства Тверской области от 07.10.2019 № 387-пп)
Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
33. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата устанавливается в размере до 200 % должностного оклада (оклада).
34. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата устанавливается в размере до 200 % должностного оклада (оклада).
35. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата устанавливается в размере до 200 % должностного оклада.
36. Доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда, проведенной в установленном порядке, в размере не менее 4 % от должностного оклада (оклада).
36.1. При привлечении работников (рабочих) к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с заработной платой, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы), включаются компенсационные и стимулирующие выплаты.
(введен постановлением Правительства Тверской области от 27.07.2020 № 332-пп)
36.2. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере от должностного оклада (оклада), включая компенсационные и стимулирующие выплаты, при условии, если эта работа не компенсировалась предоставлением по желанию работника дополнительного времени отдыха. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
(введен постановлением Правительства Тверской области от 27.07.2020 № 332-пп)
Раздел X
Порядок и условия установления стимулирующих выплат
37. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:
а) поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;
б) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;
в) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
д) единовременная поощрительная выплата;
е) персональная поощрительная выплата;
ж) надбавка за выслугу лет.
38. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) государственных учреждений в сфере занятости населения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).
39. Установление стимулирующих выплат работникам (рабочим) государственных учреждений в сфере занятости населения (за исключением руководителей) осуществляется по решению руководителя государственного учреждения в сфере занятости населения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников:
а) заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;
б) руководителям структурных подразделений и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, – по представлению заместителей руководителя;
в) остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях, – по представлению начальника соответствующего отдела.
Размеры стимулирующих выплат руководителю государственного учреждения в сфере занятости населения устанавливаются приказом областного исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере труда и занятости населения и отражаются в трудовом договоре с руководителем государственного учреждения в сфере занятости населения.
40. Поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ устанавливается работникам (рабочим) на определенный срок при:
а) высокой оценке качества и доступности государственных услуг в ходе их предоставления (отсутствие обоснованных жалоб, наличие поощрений, благодарностей, положительных отзывов получателей услуг, достижение поставленных целей);
б) качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения в сфере занятости населения;
в) добросовестном выполнении должностных обязанностей, отсутствии замечаний со стороны руководителя;
г) положительных результатах проверок контролирующих органов.
Поощрительная выплата устанавливается в размере до 200 % должностного оклада (оклада).
41. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам (рабочим) единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ и заданий, связанных:
а) с оказанием услуг гражданам;
б) с выполнением работ по эффективному взаимодействию с работодателями, органами местного самоуправления муниципальных образований Тверской области, общественными организациями, средствами массовой информации по реализации государственной политики содействия занятости населения;
в) с успешным выполнением мероприятий по содействию занятости населения, мероприятий, направленных на предотвращение роста напряженности на рынке труда Тверской области и других направлений с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Поощрительная выплата устанавливается в размере до 200 % должностного оклада (оклада).
42. Поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам (рабочим) на определенный срок за:
а) интенсивность и напряженность работы;
б) успешное внедрение передового опыта, новых эффективных форм и методов работы;
в) выполнение непредвиденных работ, способствующих повышению качества работы.
Поощрительная выплата устанавливается в размере до 200 % должностного оклада (оклада).
43. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год работникам (рабочим) государственных учреждений в сфере занятости населения устанавливается с учетом выполнения показателей, установленных локальными нормативными актами государственных учреждений в сфере занятости населения.
Поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год руководителям государственных учреждений в сфере занятости населения устанавливается с учетом выполнения показателей, установленных положением об установлении поощрительных выплат руководителям государственных учреждений в сфере занятости населения, утвержденным приказом областного исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере занятости населения.
Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год работникам (рабочим) государственных учреждений в сфере занятости населения указан в приложении к настоящему Положению.
Поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
44. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) в соответствии с порядком и условиями, определенными локальными нормативными актами государственных учреждений в сфере занятости населения.
45. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также других факторов, влияющих на достижение целевых показателей работы.
Персональная поощрительная выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более чем 200 % от должностного оклада (оклада)) принимается руководителем государственного учреждения в сфере занятости населения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональная поощрительная выплата руководителю государственного учреждения в сфере занятости населения устанавливается на определенный срок в течение календарного года в размере не более чем 200 % от должностного оклада областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере труда и занятости населения.
46. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере оказания государственных услуг населению, в следующих размерах:
а) 5 % от должностного оклада – при выслуге лет от 1 года до 3 лет;
б) 10 % от должностного оклада – при выслуге лет от 3 до 5 лет;
в) 15 % от должностного оклада – при выслуге лет от 5 до 10 лет;
г) 20 % от должностного оклада – при выслуге лет свыше 10 лет.
Раздел XI
Формирование фонда оплаты труда
47. Фонд оплаты труда государственных учреждений в сфере занятости населения определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных областному исполнительному органу государственной власти Тверской области в сфере труда и занятости населения законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.
Порядок планирования фонда оплаты труда в подведомственных государственных учреждениях в сфере занятости населения (за исключением ГАОУ ДПО «Учебный центр службы занятости») утверждается правовым актом областного исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере занятости населения.
Порядок планирования фонда оплаты труда в ГАОУ ДПО «Учебный центр службы занятости» утверждается приказом руководителя ГАОУ ДПО «Учебный центр службы занятости».
Приложение
к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области в сфере занятости населения
Примерный перечень
показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год работникам (рабочим) государственных учреждений в сфере занятости населения
1. Для работников, осуществляющих предоставление государственных услуг в сфере занятости населения:
а) выполнение контрольных показателей, показателей государственного задания, установленных областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере труда и занятости населения;
б) полнота освоения бюджетных средств (не менее чем на 98 % от утвержденных ассигнований);
в) отсутствие нарушений нормативных правовых актов, регулирующих деятельность государственного учреждения по оказанию государственных услуг;
г) отсутствие нарушений законодательства в сфере закупок;
д) освоение новых технологий, технических средств и методов работы;
е) отсутствие нарушений штатной и сметной дисциплины;
ж) своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду.
2. Для работников бухгалтерии:
а) своевременное и качественное представление бюджетной и иной финансовой отчетности;
б) ведение бухгалтерского (бюджетного) учета в соответствии с требованиями действующего законодательства, своевременное и достоверное отражение в бухгалтерском учете фактов хозяйственной деятельности, активов, обязательств, доходов, расходов, своевременное и качественное оформление регистров бухгалтерского учета;
в) применение средств автоматизации при ведении бухгалтерского учета;
г) недопущение нецелевого использования бюджетных средств.
3. Для рабочих:
а) обеспечение бесперебойной, безаварийной работы автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры;
б) отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима и замечаний других служб учреждения.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 07.12.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 060.020.110 Гарантии и компенсации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
