ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБЛАСТНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ «РАЗВИТИЕ КАДРОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ (2013-2017 ГОДЫ)»



Письмо

АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

08.04.2013 №176

Об утверждении областной целевой программы «Развитие кадров здравоохранения Липецкой области (2013-2017 годы)»

(Утратило силу: постановление администрации Липецкой области от 31.01.2014г. №37)

{Изменения:

Постановление администрации Липецкой области от 10.07.2013 №322;

Постановление администрации Липецкой области от 07.10.2013г. №449}

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 598 «О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения» с целью разработки комплекса мер по обеспечению  здравоохранения Липецкой области медицинскими кадрами, администрация Липецкой области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить областную целевую программу «Развитие кадров здравоохранения Липецкой области (2013-2017 годы)» (приложение).

Глава

администрации Липецкой области

О.П. Королев

Приложение

к постановлению

администрации Липецкой области

«Развитие кадров здравоохранения

Липецкой области (2013-2017 годы)»

(В редакции Постановление администрации Липецкой области от 10.07.2013г. №322, от 07.102013г. №449)

ОБЛАСТНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА

«Развитие кадров здравоохранения Липецкой области

(2013-2017 годы)»

I. ПАСПОРТ ОБЛАСТНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ

«Развитие кадров здравоохранения Липецкой области (2013-2017 годы)»

Наименование областной целевой программы

Областная целевая программа «Развитие кадров здравоохранения Липецкой области (2013-2017 годы)» (далее - Программа)

Основание для разработки Программы

Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан Российской Федерации», Федеральный закон от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 598 «О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения», Закон Липецкой области от 25 декабря 2006 года № 10-ОЗ «Стратегия социально-экономического развития Липецкой области на период до 2020 года»

Заказчик Программы

Администрация Липецкой области

Разработчик Программы

Управление здравоохранения Липецкой области

Цели Программы

1. Совершенствование и перспективное развитие обеспеченности здравоохранения Липецкой области медицинскими кадрами.

2. Поэтапное устранение дефицита медицинских кадров, а также регионального кадрового дисбаланса.

3. Обеспечение притока в медицинские организации Липецкой области врачей и средних медицинских работников, позволяющего восполнять естественную убыль.

4. Планирование подготовки и трудоустройства медицинских работников с использованием современных технологий кадрового менеджмента, эффективных мотивационных механизмов, позволяющих обеспечить медицинские организации государственной системы здравоохранения Липецкой области квалифицированными кадрами, способными улучшить качество оказания медицинской помощи населению Липецкой области.

5. Повышение престижа профессии медицинского работника.

Задачи Программы

1. Формирование системы управления кадровым потенциалом здравоохранения Липецкой области с учетом структуры региональной потребности в медицинских кадрах, их оптимального размещения и эффективного использования.

2. Достижение полноты укомплектованности медицинских организаций медицинскими работниками.

3. Создание условий для планомерного роста профессионального уровня знаний и умений медицинских работников.

4. Обеспечение социальной защиты, повышение качества жизни медицинских работников на основе приведения оплаты труда в соответствие с объемами, сложностью и эффективностью оказания медицинской помощи.

5. Регулирование подготовки и сохранение медицинских кадров для здравоохранения Липецкой области с помощью мониторинга кадров при реализации его организационно-методической, информационно - аналитической поддержки.

Сроки реализации Программы

2013-2017 годы

Исполнители Программы

Управление здравоохранения Липецкой области,

управление образования и науки Липецкой области

Объемы и источники финансирования Программы

Прогнозируемый объем финансирования из областного бюджета в 2013-2017 годах составляет 135695,5 тыс. рублей.

В том числе по годам:

2013 год – 50233,0 тыс. рублей;

2014 год - 33688,0 тыс. рублей;

2015 год - 17256,0 тыс. рублей;

2016 год - 16999,0 тыс. рублей;

2017 год - 17519,5 тыс. рублей.

Источником финансирования являются средства областного бюджета.

Объемы расходов на выполнение мероприятий Программы ежегодно уточняются в процессе исполнения областного бюджета и при формировании бюджета на очередной финансовый год и плановый период.

Ожидаемые конечные результаты реализации Программы и показатели эффективности

Реализация Программы позволит:

сохраненить и развить кадровый потенциал здравоохранения Липецкой области;

расширить возможности повышения квалификационного уровня медицинских работников с высшим и средним медицинским образованием, профессиональной переподготовки;

преодолеть негативную тенденцию оттока медицинских кадров в трудоспособном возрасте;

повысить и достичь наиболее полной укомплектованности врачами и медицинскими сестрами медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях в городских и сельских населенных пунктах Липецкой области;

обеспечить население Липецкой области врачами специальностей, по профилю которых регистрируется наиболее высокая частота распространения болезней на территории Липецкой области;

изменить систему оплаты труда медицинских работников, стимулирующую улучшение количественных и качественных показателей их деятельности, профессиональный рост; переход медицинских организаций на «эффективный контракт»;

создать базы данных вакантных должностей для медицинских работников в системе здравоохранения области;

к 2017 году достичь следующих показателей эффективности:

1. Кадровое обеспечение здравоохранения. Индикаторы совершенствования планирования численности и структуры кадров работников здравоохранения:

обеспеченность населения Липецкой области врачами на 10 тыс. населения - 40,4;

обеспеченность средними медицинскими работниками на 10 тыс. населения - 129,3;

соотношение врачей и средних медицинских работников - 1/3;

обеспеченность врачами сельского населения на 10 тыс. населения - 20,0;

обеспеченность средними медицинскими работниками сельского населения на 10 тыс. населения - 86,2;

обеспеченность врачами клинических специальностей на 10 тыс. населения - 27,0;

укомплектованность медицинских организаций государственной системы здравоохранения Липецкой области, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных и стационарных условиях врачами и средними медицинскими работниками - 93,6%;

укомплектованность медицинских организаций государственной системы здравоохранения Липецкой области, оказывающих первичную медико-санитарную помощь врачами и средними медицинскими работниками - 95,2%;

темп прироста численности врачей по особо востребованным в Липецкой области специальностям - 4,5%;

темп прироста численности средних медицинских работников по особо востребованным в Липецкой области специальностям - 3% .

2. Повышение престижа профессии врача и среднего медицинского работника:

доля специалистов с медицинским  образованием, обучавшихся в рамках целевой подготовки для нужд Липецкой области, трудоустроившихся после завершения обучения в медицинские организации государственной системы здравоохранения Липецкой области - 84%;

доля медицинских организаций, перешедших на «эффективный контракт» с медицинскими работниками - 100%;

число мероприятий по повышению престижа профессии, проводимых на уровне Липецкой области - 5;

число врачей, привлеченных на работу в медицинские организации государственной системы здравоохранения Липецкой области - 600;

число средних медицинских работников, привлеченных на работу в медицинские организации государственной системы здравоохранения Липецкой области - 2000.

3. Повышение качества подготовки и уровня квалификации медицинских кадров:

количество врачей, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в образовательных учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования - 5051;

количество подготовленных специалистов по программам послевузовского профессионального образования в образовательных учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования - 611;

количество медицинских работников со средним медицинским образованием, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в образовательных учреждениях среднего и дополнительного профессионального образования - 12302;

число абитуриентов, направленных на целевую подготовку по программам высшего, среднего, послевузовского профессионального образования - 559;

число мест в образовательных учреждениях среднего профессионального образования Липецкой области, финансируемых в рамках сформированного государственного задания - 1324;

число мест в образовательных учреждениях среднего профессионального образования Липецкой области, финансируемых за счет собственных средств граждан и юридических лиц - 660;

соотношение числа мест в образовательных учреждениях среднего профессионального образования Липецкой области, финансируемых в рамках сформированного государственного задания и финансируемых за счет собственных средств граждан и юридических лиц - 2/1;

число специалистов со средним медицинским образованием, окончивших образовательные учреждения среднего профессионального образования Липецкой области - 2010;

доля врачей, имеющих квалификационную категорию из числа работающих в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Липецкой области - 70%;

доля средних медицинских работников, имеющих квалификационную категорию из числа работающих в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Липецкой области - 72%;

доля медицинских работников, прошедших оценку уровня квалификации - 100%;

доля аккредитованных медицинских и фармацевтических работников - 20%.

Порядок осуществления контроля за ходом выполнения Программы

Контроль за выполнением мероприятий Программы осуществляет администрация Липецкой области.

Разработчик Программы представляет в администрацию Липецкой области отчетные данные о ходе реализации Программы в соответствии с постановлением администрации Липецкой области от 28 ноября 2007 года № 168 «О порядке разработки, утверждения и реализации областных целевых программ»

II. ОПИСАТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ ПРОГРАММЫ

1. Характеристика проблемы, на решение которой направлена Программа

Состояние и перспективное развитие здравоохранения в значительной степени зависит от подготовки, профессионального уровня и обеспеченности системы здравоохранения Липецкой области (далее - области) медицинскими кадрами, как главным ресурсом здравоохранения.

На 1 января 2012 года в системе здравоохранения области работают 4005 врачей и 12264 средних медицинских работников. Обеспеченность на 10 тыс. населения врачами составляет 34,2, средними медицинскими работниками - 104,7. Укомплектованность медицинских организаций государственной системы здравоохранения области (далее - медицинские организации области) врачебными кадрами в целом по организации составляет 91,8% (с учетом коэффициента совместительства 1,7), средними медицинскими работниками - 96,4% (с учетом коэффициента совместительства 1,3). Соотношение врач/медсестра в области - 1/3. 98% врачей и 96% средних медицинских работников имеют сертификат специалиста.

Актуальной для всех этапов оказания медицинской помощи в области является задача кадрового обеспечения медицинских организаций области. Решение данной задачи - одно из приоритетных направлений деятельности управления здравоохранения области.

Для обеспечения потребности во врачах по основным специальностям с учетом объемов медицинской помощи по Программе государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи реализуются мероприятия по формированию штатных должностей медицинских организаций в соответствии с утвержденными федеральными порядками оказания медицинской помощи.

Формирование, сохранение и развитие качества потенциала медицинских кадров невозможно без профессионального развития. В условиях реформы здравоохранения профессиональное развитие медицинских кадров является гарантией обеспечения качества их потенциала даже в условиях ограниченного финансирования и дефицита кадровых ресурсов.

Профессиональное развитие включает мероприятия по совершенствованию теоретических знаний и практических навыков врачей и средних медицинских работников, необходимых для замещения должностей, в том числе и в порядке должностного роста.

С целью получения дополнительного профессионального образования в области сформирована система обучения, обеспечивающая врачей и средних медицинских работников своевременным прохождением курсов повышения квалификации и переподготовки.

Эффективное развитие системы здравоохранения в значительной степени зависит от состояния профессионального уровня и качества подготовки, рационального размещения и использования средних медицинских работников, как самой объемной составляющей кадрового ресурса здравоохранения. Подготовка специалистов со средним медицинским образованием для медицинских организаций области осуществляется в ООАУ СПО «Липецкий медицинский колледж», ООАУ СПО «Елецкий медицинский колледж», ГБОУ СПО «Усманское медицинское училище». В соответствии с потребностью медицинских организаций области в медицинских работниках со средним медицинским образованием, управлением здравоохранения области ежегодно формируется государственное задание для вышеуказанных учебных заведений.

Действенность кадровой политики и системы управления кадровыми ресурсами здравоохранения области обеспечивается поддержанием высокого профессионального уровня руководящего состава. Для этого руководители медицинских организаций области и их заместители проходят периодическое обучение, тематическое усовершенствование и повышение квалификации по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье».

В ООАУ ДПО «Центр последипломного образования» с 2009 года успешно осуществляется дистанционное обучение как инновационная форма ведения образовательного процесса. Дистанционная форма обучения предоставляет возможность привлечь к преподаванию специалистов высокого уровня квалификации, для которых выезд невозможен, и реализовать общение в режиме реального времени. С этой целью создан региональный телеобучающий центр, связанный телекоммуникационными каналами с ведущими клиническими центрами Москвы, Екатеринбурга, Воронежа. За последние 3 года дистанционное обучение прошли 647 врачей и 564 средних медицинских работника.

С 2012 года активно развивается проект «Электронная медицинская библиотека», обеспечивающий доступ врачей и средних медицинских работников к актуальной медицинской информации в сети Интернет.

Вместе с тем, сохраняется острота проблемы кадрового обеспечения здравоохранения области. Основная проблема кадрового обеспечения связана с недостаточным приростом численности врачей, в том числе молодых специалистов, особенно в сельской местности, старением кадров, сохраняющейся диспропорцией в обеспеченности медицинскими кадрами между отдельными территориями, городом и селом, врачами и средними медицинскими работниками, недостаточным уровнем квалификации практикующих специалистов.             

Уровень обеспеченности медицинских организаций области врачами в целом за последние годы несколько вырос, но отмечается диспропорция этого роста по отдельным муниципальным образованиям более чем вдвое. Асимметрия показателей обеспеченности кадрами в области негативно влияет на доступность и качество медицинской помощи.

Максимальная концентрация врачей на 10 тыс. населения отмечается в городах: Липецк (33,7) и Елец (31,7). Наиболее низкие показатели обеспеченности населения врачами отмечаются в муниципальных районах: Грязинском, Воловском, Долгоруковском, Елецком, Измалковском, Лев-Толстовском, Липецком, Чаплыгинском - от 13,9 до 17,9 на 10 тыс. населения.

В Краснинском, Задонском, Тербунском, Хлевенском, Становлянском муниципальных районах - от 20,1 до 22,5 на 10 тыс. населения.

Укомплектованность врачами составляет по области 92%, по муниципальным районам - 86,7%. Наиболее низкие показатели укомплектованности врачами отмечаются в Становлянском (69,5%), Измалковском (70,6%), Грязинском (74,4%) и Воловском (78,7%) муниципальных районах.

Во многих муниципальных районах достаточный уровень укомплектованности достигается за счет высокого коэффициента совместительства. Например, при высоком показателе укомплектованности врачами коэффициент совместительства в Задонском и Чаплыгинском муниципальных районах составляет 1,8, в Грязинском, Лев-Толстовском и Лебедянском муниципальных районах - 1,6.

Показатели укомплектованности средними медицинскими работниками по территориям области колеблются от 87,2% (Становлянский муниципальный район) до 100% (Задонский, Тербунский, Чаплыгинский муниципальные районы).

При анализе кадрового состава в медицинских организациях количество врачей старше 50 лет составило около 30%, в том числе пенсионеров по возрасту - 22%. Число работающих медицинских сестер пенсионного возраста - 13%. Проблему усугубляет неисполнение студентами, подготовленными по целевому направлению, взятых на себя обязательств по прибытию на работу в медицинские организации области, сохранение оттока медицинских работников в другие сферы экономической деятельности, внутренняя и внешняя миграция врачей и средних медицинских работников.

Сохраняющийся отток врачей из медицинских организаций объясняется невысоким престижем профессиии медицинского работника, связанным с низкой заработной платой и недостаточными мерами социальной поддержки медицинских работников и членам их семей. На ситуацию с обеспеченностью квалифицированными врачами и их отток оказывает влияние территориальная близость города Москвы и Московской области, в медицинских организациях которых предлагаются более выгодные условия оплаты труда.

При поступлении в целевую ординатуру или интернатуру с выпускником медицинского высшего учебного заведения (далее - ВУЗ) а заключается трехсторонний договор между управлением здравоохранения области, медицинской организацией и врачом. В данном договоре врач после окончания обучения обязуется отработать в медицинской организации не менее 3 лет, а медицинская организация гарантирует трудоустройство по полученной специальности, однако только около 60% выпускников трудоустраиваются в медицинские организации области, с которыми был заключен договор о трудоустройстве при поступлении.

Основной причиной отказа выпускников с медицинским образованием работать по специальности, в сельской местности в особенности, является низкий уровень заработной платы в медицинских организациях, недостаточное выделение льготного жилья и иных мер социальной поддержки молодых специалистов.

За 2010 год всего принято в медицинские организации области 340 врачей, уволено 525, принято 814 средних медицинских работников, уволено 999. В сентябре 2010 года приступили к работе в медицинских организациях области 159 молодых врачей и 236 средних медицинских работников. За 2011 год всего принято в медицинские организации области 474 врача, уволено 525, принято 1067 средних медицинских работников, уволено 1406. В 2011 году приступили к работе в медицинских организациях области 86 молодых врачей и 178 средних медицинских работников.

Анализ данных об обеспеченности врачами в 2010-2012 годах показал, что по ряду специальностей наблюдается устойчивая тенденция снижения показателей: «анестезиология-реаниматология» - на 8,6%; «педиатрия», «неонтология» - на 9,6%; «фтизиатрия» - на 9,3%; «психиатрия» - на 15,4%.

По ряду специальностей прослеживается тенденция роста показателя обеспеченности врачами: «кардиология» - на 12,1%; «функциональная диагностика» - на 11,1%, «травматология и ортопедия» - на 9,6%; «оториноларингология» - на 7,8%. По ряду специальностей - «ревматология», «нефрология», «гематология», «профпатология», «нейрохирургия» - показатель обеспеченности врачами сохраняется неизменным.

В целом по состоянию на 1 января 2012 года дефицит врачей в государственной системе здравоохранения области составил 25,7%, или 1551 физическое лицо, на фоне относительно благополучного уровня обеспеченности средними медицинскими работниками, в том числе в медицинских организациях области, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях - 976, в стационарных - 575.

По профилям деятельности фактический дефицит врачей представлен следующим образом: терапевтический - 208 человек,  хирургический - 139 человек, педиатрический - 259 человек, психиатрический - 68 человек, врачи других специальностей - 877 человек. Наибольший дефицит врачей отмечается по специальностям: «анестезиология-реаниматология» - укомплектованность 65%; «фтизиатрия» - 55%; «неонтология» - 52%, «хирургия» - 48%, «терапия» - 45%, «психиатрия» - 41%.

Для преодоления сложившегося дефицита обеспеченности медицинскими работниками в здравоохранении области предпринимаются определенные меры по сохранению и развитию кадрового потенциала отрасли, повышению его профессионального уровня, оптимизации численности и состава.

В целях исполнения Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 598 «О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения» законодательством области реализуются комплексные меры социальной поддержки медицинских работников, в том числе и по обеспечению жильем врачей.

Начиная с 2001 года, выделены 914 квартир, в том числе за счет бюджетов разных уровней - 244, на условиях льготного ипотечного кредитования и через ОГУП «Свой дом» - 670.

Планом мероприятий, обеспечивающих достижение установленных Указами Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», № 598 «О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения», важнейших целевых показателей в области предусматривается реализация мер, направленных на повышение к 2018 году средней заработной платы врачей (до 200% от средней заработной платы в регионе), младшего персонала и средних медицинских работников (до 100% от средней заработной платы в регионе).

Вместе с тем, в здравоохранении области сохраняется ряд основных проблем в сфере региональной кадровой политики и управления трудовыми ресурсами:

1) неадекватность численности и структуры медицинских кадров объемам выполняемой деятельности, задачам и направлениям модернизации здравоохранения;

2) несбалансированность медицинского персонала по структуре между: врачами общего профиля и узкими специалистами; врачами и средними медицинскими работниками; различными административно-территориальными образованиями, городской и сельской местностью; медицинскими организациями первичного звена и специализированных видов медицинской помощи;

3) несоответствие подготовки медицинских работников потребностям практического здравоохранения;

4) недостаточное использование методов планирования численности медицинского персонала;

5) относительно невысокий, в сравнении со средними показателями производственной деятельности в регионе, уровень заработной платы;

6) рост тенденции оттока из региональной системы здравоохранения молодых и опытных медицинских работников;

7) недостаточно активное участие в решении кадровых вопросов профессиональных общественных организаций.

Решение кадровой проблемы предусматривает разработку планомерных подходов и направлений на основе проведения анализа фактического состояния, изучения тенденций, сложившихся в этой области с использованием программно-целевого метода управления в ходе их решения.

Программно-целевой метод позволяет последовательно решать задачи в сфере кадровой политики с учетом их приоритетов, динамики социально-экономического развития области в целом. Необходимость государственной поддержки Программы определяется условиями ее реализации в установленные сроки.

2. Цели и задачи Программы с указанием сроков и этапов ее реализации.

Целями Программы являются:

1. Совершенствование и перспективное развитие обеспеченности здравоохранения Липецкой области медицинскими кадрами.

2. Поэтапное устранение дефицита медицинских кадров, а также регионального кадрового дисбаланса.

3. Обеспечение притока в медицинские организации области врачей и средних медицинских работников, позволяющего восполнять естественную убыль.

4. Планирование подготовки и трудоустройства медицинских работников с использованием современных технологий кадрового менеджмента, эффективных мотивационных механизмов, позволяющих обеспечить медицинские организации квалифицированными кадрами, способными улучшить качество оказания медицинской помощи населению.

5. Повышение престижа профессии медицинского работника.

Для достижения поставленных целей в рамках Программы планируется решение следующих задач:

1. Формирование системы управления кадровым потенциалом здравоохранения области с учетом структуры региональной потребности в медицинских кадрах, их оптимального размещения и эффективного использования.

2. Достижение полноты укомплектованности медицинских организаций области медицинскими работниками.

3. Создание условий для планомерного роста профессионального уровня знаний и умений медицинских работников.

4. Обеспечение социальной защиты, повышение качества жизни медицинских работников на основе приведения оплаты труда в соответствие с объемами, сложностью и эффективностью оказания медицинской помощи.

5. Регулирование подготовки и сохранение медицинских кадров для здравоохранения области с помощью мониторинга кадров при реализации его организационно-методической, информационно - аналитической поддержки.

Срок реализации Программы 2013-2017 годы.

Программа реализуется в 5 этапов.

I этап (2013 год) - реализация мероприятий по привлечению и закреплению медицинских кадров с целью повышения укомплектованности медицинских организаций области (осуществление единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2013 году после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок или переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок из другого населенного пункта);

реализация мероприятий по повышению престижа и социальной значимости профессии врача и среднего медицинского работника;

реализация мероприятий по целевой подготовке медицинских работников с высшим и средним медицинским образованием;

реализация мероприятий по повышению квалификации медицинских работников с высшим и средним медицинским образованием по программам дополнительного медицинского образования;

проведение оценки уровня квалификации медицинских кадров;

создание обучающего симуляционного центра по специальностям «акушерство», «неонатология»;

укрепление материально-технической базы средних медицинских образовательных учреждений области;

развитие центра дистанционного обучения;

реализация мероприятий по созданию условий для перехода на «эффективный контракт» медицинских организаций области - цетральных районных больниц и районных стоматологических поликлиник;

II этап (2014 год) - реализация мероприятий по повышению престижа и социальной значимости профессии врача и среднего медицинского работника;

реализация мероприятий по целевой подготовке медицинских работников с высшим и средним медицинским образованием;

реализация мероприятий по повышению квалификации медицинских работников с высшим и средним медицинским образованием по программам дополнительного медицинского образования;

проведение оценки уровня квалификации медицинских кадров;

создание обучающего симуляционного центра по специальностям «интенсивная терапия», «реаниматология»;

укрепление материально-технической базы средних медицинских образовательных учреждений;

развитие центра дистанционного обучения;

реализация мероприятий по созданию условий для перехода на «эффективный контракт» медицинских организаций области;

III этап (2015 год) -  реализация мероприятий по повышению престижа и социальной значимости профессии врача и среднего медицинского работника;

реализация мероприятий по целевой подготовке медицинских работников с высшим и средним медицинским образованием;

реализация мероприятий по повышению квалификации медицинских работников с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием по программам дополнительного медицинского образования;

проведение оценки уровня квалификации медицинских кадров;

укрепление материально-технической базы средних медицинских образовательных учреждений;

развитие центра дистанционного обучения;

реализация мероприятий по созданию условий для перехода на «эффективный контракт» медицинских организаций области;

IV этап (2016 год) - реализация мероприятий по повышению престижа и социальной значимости профессии врача и среднего медицинского работника;

реализация мероприятий по целевой подготовке медицинских работников с высшим и средним медицинским образованием;

реализация мероприятий по повышению квалификации медицинских работников с высшим и средним медицинским образованием по программам дополнительного медицинского образования;

проведение оценки уровня квалификации медицинских кадров;

укрепление материально-технической базы средних медицинских образовательных учреждений;

развитие центра дистанционного обучения;

реализация мероприятий по созданию условий для перехода на «эффективный контракт» медицинских организаций города Липецка;

V этап (2017 год) - реализация мероприятий по повышению престижа и социальной значимости профессии врача и среднего медицинского работника;

реализация мероприятий по целевой подготовке медицинских работников с высшим и средним медицинским образованием;

реализация мероприятий по повышению квалификации медицинских работников с высшим и средним медицинским образованием по программам дополнительного медицинского образования;

проведение оценки уровня квалификации медицинских кадров;

укрепление материально-технической базы средних медицинских образовательных учреждений;

развитие центра дистанционного обучения;

реализация мероприятий по созданию условий для перехода на «эффективный контракт» медицинских организаций города Ельца.

3. Ресурсное обеспечение Программы.

Для реализации мероприятий Программы из средств областного бюджета прогнозно потребуется 135695,5 тыс. рублей, в том числе по годам:

2013 год – 50233,0 тыс. рублей;

2014 год - 33688,0 тыс. рублей;

2015 год - 17256,0 тыс. рублей;

2016 год - 16999,0 тыс. рублей;

2017 год – 17519,5 тыс. рублей.

Объемы финансирования мероприятий Программы подлежат ежегодному уточнению в установленном порядке в процессе исполнения областного бюджета и при формировании бюджета на очередной финансовый год.

4. Механизм реализации Программы.

Контроль за ходом реализации Программы осуществляет государственный заказчик Программы - администрация области.

Реализация Программы обеспечивается исполнением программных мероприятий. Мероприятия Программы взаимосвязаны с целями и задачами, на решение которых они направлены.

Исполнители Программы - управление здравоохранения области, управление образования и науки области:

выполняют обязательства по реализации мероприятий Программы в соответствии с бюджетными ассигнованиями, утвержденными законом области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период;

обеспечивают выполнение показателей Программы;

осуществляют анализ эффективности программных мероприятий.

Управление здравоохранения области осуществляет:

координацию деятельности по реализации Программы;

оказание методической помощи и содействия в рамках своей компетенции исполнителям и участникам Программы;

подготовку предложений по уточнению и корректировке программных мероприятий;

подготовку предложений по уточнению объемов расходов на выполнение мероприятий Программы в процессе формирования бюджета на очередной финансовый год;

представляет отчетные данные в управление контроля и проверки исполнения администрации области, управление экономики администрации области, управление финансов области о ходе реализации Программы в соответствии с постановлением администрации области от 28 ноября 2007 года  № 168 «О Порядке разработки, утверждения и реализации областных целевых программ».

Управление образования и науки области предоставляет управлению здравоохранения области информацию о ходе реализации мероприятий Программы: по итогам 1-го квартала, 1-го полугодия, 9 месяцев - до 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, по итогам года - до 15 января года, следующего за отчетным.

Размещение заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года          № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд».

5. Оценка эффективности Программы

Эффективность Программы оценивается путем сравнения фактических и плановых значений индикатора и показателей в каждом периоде действия Программы при условии достаточного финансирования соответствующих мероприятий Программы.

Успешное выполнение мероприятий Программы позволит к 2017 году обеспечить достижение следующих показателей эффективности:

1. Кадровое обеспечение здравоохранения. Индикаторы совершенствования планирования численности и структуры кадров работников здравоохранения:

обеспеченность населения Липецкой области врачами на 10 тыс. населения - 40,4;

обеспеченность средними медицинскими работниками на 10 тыс. населения - 129,3;

соотношение врачей и средних медицинских работников - 1/3;

обеспеченность врачами сельского населения на 10 тыс. населения - 20,0;

обеспеченность средними медицинскими работниками сельского населения на 10 тыс. населения - 86,2;

обеспеченность врачами клинических специальностей на 10 тыс. населения - 27,0;

укомплектованность медицинских организаций государственной системы здравоохранения Липецкой области, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных и стационарных условиях врачами и средними медицинскими работниками - 93,6%;

укомплектованность медицинских организаций государственной системы здравоохранения Липецкой области, оказывающих первичную медико-санитарную помощь врачами и средними медицинскими работниками - 95,2%;

темп прироста численности врачей по особо востребованным в Липецкой области специальностям - 4,5%;

темп прироста численности средних медицинских работников по особо востребованным в Липецкой области специальностям - 3% .

2. Повышение престижа профессии врача и среднего медицинского работника:

доля специалистов с медицинским  образованием, обучавшихся в рамках целевой подготовки для нужд Липецкой области, трудоустроившихся после завершения обучения в медицинские организации государственной системы здравоохранения Липецкой области - 84%;

доля медицинских организаций, перешедших на «эффективный контракт» с медицинскими работниками - 100%;

число мероприятий по повышению престижа профессии, проводимых на уровне Липецкой области - 5;

число врачей, привлеченных на работу в медицинские организации государственной системы здравоохранения Липецкой области - 600;

число средних медицинских работников, привлеченных на работу в медицинские организации государственной системы здравоохранения Липецкой области - 2000.

3. Повышение качества подготовки и уровня квалификации медицинских кадров:

количество врачей, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в образовательных учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования - 5051;

количество подготовленных специалистов по программам послевузовского профессионального образования в образовательных учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования - 611;

количество медицинских работников со средним медицинским образованием, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в образовательных учреждениях среднего и дополнительного профессионального образования - 12302;

число абитуриентов, направленных на целевую подготовку по программам высшего, среднего, послевузовского профессионального образования - 559;

число мест в образовательных учреждениях среднего профессионального образования Липецкой области, финансируемых в рамках сформированного государственного задания - 1324;

число мест в образовательных учреждениях среднего профессионального образования Липецкой области, финансируемых за счет собственных средств граждан и юридических лиц - 660;

соотношение числа мест в образовательных учреждениях среднего профессионального образования Липецкой области, финансируемых в рамках сформированного государственного задания и финансируемых за счет собственных средств граждан и юридических лиц - 2/1;

число специалистов со средним медицинским образованием, окончивших образовательные учреждения среднего профессионального образования Липецкой области - 2010;

доля врачей, имеющих квалификационную категорию из числа работающих в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Липецкой области  - 70%;

доля средних медицинских работников, имеющих квалификационную категорию из числа работающих в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Липецкой области - 72%;

доля медицинских работников, прошедших оценку уровня квалификации - 100%;

доля аккредитованных медицинских и фармацевтических работников - 20%.

III. Динамика индикаторов, отражающих ход реализации Программы

Наименование

индикатора

Единица измерения

Базовое значение (2012г.)

Динамика целевых показателей по годам

2013 г.

2014 г.

2015 г.

2016 г.

2017 г.

1

2

3

4

5

6

7

8

Кадровое обеспечение здравоохранения области

Обеспеченность врачами

на 10 тыс. населения

34,2

35,6

36,8

38,0

39,2

40,4

Обеспеченность средними медицинскими работниками

на 10 тыс. населения

104,6

110,1

114,9

119,6

124,4

129,3

Обеспеченность врачами сельского населения

на 10 тыс. сельского населения

14,2

16,2

17,0

18,0

19,0

20,0

Обеспеченность средними медицинскими работниками сельского населения

на 10 тыс. сельского населения

68,8

73,4

76,6

79,7

82,9

86,2

Соотношение врачей и средних медицинских работников

1/3

1/3

1/3

1/3

1/3

1/3

Обеспеченность врачами клинических специальностей

на 10 тыс. населения

24,3

25,0

25,5

26,0

26,5

27,0

Укомплектованность медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных и стационарных условиях врачами и средними медицинскими работниками

%

67,9

73

77,8

82,7

87,8

93,6

Укомплектованность медицинских организаций области, оказывающих первичную медико-санитарную помощь врачами и средними медицинскими работниками

%

82,7

85,2

87,7

90,2

92,7

95,2

Укомплектованность штатных должностей медицинских организаций области, оказывающих населению медицинскую помощь в амбулаторных условиях (самостоятельных и входящих в состав больничных) врачами (физическими лицами) при коэффициенте совместительства не более 1,3

%

68,5

71

73,5

76

78,5

81

Укомплектованность штатных должностей медицинских организаций области, оказывающих населению медицинскую помощь в амбулаторных условиях (самостоятельных и входящих в состав больничных) средними медицинскими работниками (физическими лицами) при коэффициенте совместительства не более 1,5

%

96,1

96,3

96,5

96,8

97

97,1

Укомплектованность штатных должностей медицинских организаций области врачами (физическими лицами), оказывающими первичную медико-санитарную помощь

%

77,2

77,7

78,2

78,7

79,2

79,7

Укомплектованность штатных должностей медицинских организаций области средними медицинскими работниками (физическими лицами), оказывающим первичную медико-санитарную помощь

%

87,0

87,5

88

88,5

89,0

89,5

Темп прироста численности врачей по особо востребованным в области специальностям

%

-1,2

2,5

3

3,5

4

4,5

Темп прироста численности средних медицинских работников по особо востребованным в области специальностям

%

-2,5

1,5

2

2,5

2,7

3

Дефицит врачей в медицинских организациях области, в том числе:

чел.

1551

1431

1311

1191

1071

951

в медицинских организациях области, оказывающих населению медицинскую помощь в амбулаторных условиях

чел.

980

900

820

740

660

580

в медицинских организациях области , оказывающих населению медицинскую помощь в стационарных условиях

чел.

571

531

491

451

411

371

Дефицит средних медицинских работников в медицинских организациях области, в том числе:

чел.

3115

2715

2315

1915

1515

1115

в медицинских организациях области, оказывающих населению медицинскую помощь в амбулаторных условиях

чел.

2988

2608

2228

1848

1468

1088

в медицинских организациях области, оказывающих населению медицинскую помощь в стационарных условиях

чел.

127

107

87

67

47

27

Повышение престижа профессии врача и среднего медицинского работника

Доля врачей медицинских организаций области, получивших жилье из нуждающихся в улучшении жилищных условий

%

5

12

24

37

50

61

Доля средних медицинских работников медицинских организаций области, получивших жилье из нуждающихся в улучшении жилищных условий

%

1

3,1

6,2

9,3

12,4

15,5

Доля врачей медицинских организаций области, обеспеченных жильем, из числа привлеченных в область врачей

%

8

13,5

19

26,5

33

40

Доля средних медицинских работников медицинских организаций области, обеспеченных жильем, из числа привлеченных в область средних медицинских работников

%

1

6

12

18

24

30

Доля врачей медицинских организаций области, получивших жилье на основе льготного кредитования из числа врачей получивших жилье

%

16,3

17,2

18,2

19,1

20,0

20,8

Доля средних медицинских работников медицинских организаций области, получивших жилье на основе льготного кредитования из числа средних медицинских работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий

%

1

3,1

6,2

9,3

12,4

15,5

Доля медицинских организаций области, перешедших на «эффективный контракт» с работниками

%

0

30

40

51

84

100

Число мероприятий по повышению престижа профессии, проводимых на уровне области

абс.число

3

5

5

5

5

5

Число врачей, привлеченных на работу в медицинские организации области

чел.

70

120

120

120

120

120

Число среднего медицинских работников, привлеченного на работу в медицинские организации области

чел.

237

400

400

400

400

400

Подготовка медицинских работников со средним и высшим медицинским образованием.

Повышение уровня квалификации медицинских работников.

Количество врачей медицинских организаций области, прошедших обучение по программам дополнительного медицинского образования в государственных образовательных учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования, в том числе:

чел.

995

874

997

1037

1162

981

повышение квалификации

чел.

925

825

973

1024

1155

972

из них в образовательных учреждениях, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации

925

825

973

1024

1155

972

профессиональная переподготовка

чел.

70

49

24

13

7

9

из них в образовательных учреждениях, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации

чел.

70

49

24

13

7

9

Количество подготовленных специалистов по программам послевузовского медицинского образования в государственных образовательных учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования, в том числе:

чел.

67

125

129

120

120

120

в интернатуре

чел.

43

80

110

110

110

110

из них в образовательных учреждениях, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации

чел.

43

80

110

110

110

110

в ординатуре

чел.

24

45

19

10

10

10

из них в образовательных учреждениях, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации

чел.

24

45

19

10

10

10

Количество медицинских работников со средним медицинским образованием, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в образовательных учреждениях среднего и дополнительного профессионального образования, в том числе:

чел.

4229

2595

2305

2432

2526

2444

повышение квалификации

чел.

3790

2500

2250

2376

2471

2374

профессиональная переподготовка

чел.

439

95

55

56

55

70

Число лиц, направленных на целевую подготовку, в том числе:

чел.

500

559

579

559

569

579

по программам высшего профессионального образования

чел.

107

129

120

120

120

120

по программам среднего профессионального образования

чел.

294

310

339

319

329

339

по программам послевузовского (интернатура, ординатура) профессионального образования

чел.

99

120

120

120

120

120

Доля медицинских работников, обучавшихся в рамках целевой подготовки для нужд области, трудоустроившихся после завершения обучения в медицинские организации области, в том числе:

%

49,8

60,9

81

82,5

83,5

84

врачи

%

20

43

82

85

87

88

средние медицинские работники

%

79,6

78,9

80

80

80

80

Число мест в образовательных учреждениях среднего профессионального образования области, финансируемых в рамках сформированного государственного задания

абс.число

1068

1196

1213

1255

1280

1324

Число мест в образовательных учреждениях среднего профессионального образования области, финансируемых за счет собственных средств граждан и юридических лиц

абс.число

524

580

605

640

678

660

Соотношение числа мест в образовательных учреждениях среднего профессионального образования области, финансируемых в рамках сформированного государственного задания и мест в образовательных учреждениях среднего профессионального образования области, финансируемых за счет собственных средств граждан и юридических лиц

%

203

206

200,5

196

188,8

200,6

Число медицинских работников со средним медицинским образованием, окончивших государственные образовательные учреждения среднего профессионального образования области

чел.

312

333

385

458

414

420

Доля медицинских работников из числа административно -управленческого персонала медицинских организаций области по вопросам совершенствования организации управления здравоохранением

%

7,3

8

8,5

9

9,5

10,5

Доля врачей, имеющих квалификационную категорию, из числа работающих в медицинских организациях области

%

60,1

61

64

66

68

70

Доля средних медицинских работников, имеющих квалификационную категорию, из числа работающих в медицинских организациях области

%

67,0

68

69

70

71

72

Доля медицинских работников, прошедших оценку уровня квалификации, в том числе:

%

0

20

40

60

80

100

врачи

%

0

20

40

60

80

100

средние медицинские работники

%

0

20

40

60

80

100

Доля аккредитованных медицинских работников

%

-

-

-

-

-

20

IV. СИСТЕМА ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

№ п/п

Наименование

мероприятия

Предусмотрено средств (тыс. рублей)

Ожидаемые результаты

Сроки исполнения

Исполнитель

Всего

в т.ч. по годам

2013 г.

2014 г.

2015 г.

2016 г.

2017 г.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1

Задача 1. Формирование системы управления кадровым потенциалом здравоохранения области с учетом структуры региональной потребности в медицинских кадрах, их оптимального размещения и эффективного использования

1.1

Привлечение и закрепление медицинских кадров с целью повышения укомплектованности медицинских организаций области

1.1.1

Осуществление единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в возрасте до 35 лет, прибывшим после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок или переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок из другого населенного пункта

27500,0

27500,0

-

-

-

-

Осуществление единовременных компенсационных выплат 55 медицинским работникам

декабрь 2013 года

Управление здравоохранения области

Итого:

27500,0

27500,0

-

-

-

-

Всего по Задаче 1:

27500,0

27500,0

-

-

-

-

2

Задача 2. Достижение полноты укомплектованности медицинских организаций области медицинскими работниками

2.1

Довузовская профориентация школьников на медицинские специальности

2.1.1

Создание, издание и распространение брошюр, направленных на профоринтацию школьников

750,0

150,0

150,0

150,0

150,0

150,0

Повышение престижа и социальной значимости профессии врача и среднего медицинского работника

декабрь 2017 года

Управление здравоохранения области

2.1.2

Изготовление, приобретение и трансляция  видео - аудиороликов в средствах массовой информации  для проведения профориентации школьников

500,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

Повышение престижа и социальной значимости профессии врача и среднего медицинского работника

12.2017

Управление здравоохранения области

2.1.3

Представление информации о профессиях, относящихся к медицинской сфере деятельности, о сети медицинских образовательных учреждений, о порядке поступления и условиях обучения в них

-

-

-

-

-

-

Повышение престижа и социальной значимости профессии врача и среднего медицинского работника

12.2017

Управление здравоохранения области, управление образования и науки области

2.1.4

Проведение справочных, медицинских профконсультаций для учащихся общеобразовательных учреждений по вопросам, связанным с выбором профессии врача

-

-

-

-

-

-

Повышение престижа и социальной значимости профессии врача и среднего медицинского работника

12.2017

Управление здравоохранения области, управление образования и науки области

2.1.5

Введение учащихся в профессию врача посредством общения с представителями медицинских специальностей, проведения Дней открытых дверей в медицинских организациях

-

-

-

-

-

-

Повышение престижа и социальной значимости профессии врача и среднего медицинского работника

12.2017

Управление здравоохранения области, управление образования и науки области

2.1.6

Включение школьников в практическую профессиональную деятельность путем организации специальных летних практик с выполнением функций младшего медицинского персонала, формирование психологической готовности к медицинскому труду

-

-

-

-

-

-

Повышение престижа и социальной значимости профессии врача и среднего медицинского работника

12.2017

Управление здравоохранения области, управление образования и науки области

Итого:

1250,0

250,0

250,0

250,0

250,0

250,0

Всего по Задаче 2:

1250,0

250,0

250,0

250,0

250,0

250,0

3

Задача 3. Создание условий для планомерного роста профессионального уровня знаний и умений медицинских работников

3.1

Подготовка граждан по образовательным программам среднего медицинского образования

(целевая подготовка)

3.1.1

Организация целевого  приема граждан на обучение в организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам среднего медицинского образования

-

-

-

-

-

-

Целевая подготовка  1500 медицинских работников:

в 2013 г. – 300, в 2014 г. - 300, в 2015 г. – 300, в 2016 г. -300, в 2017 г. - 300

12.2017

Управление здравоохранения области

3.2

Подготовка граждан  по образовательным программам высшего медицинского образования

(целевая подготовка)

3.2.1

Организация целевого  приема граждан на обучение в организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего медицинского образования

-

-

-

-

-

-

Целевая подготовка 463 медицинских работников: в 2013 г. – 136, в 2014 г. – 124, в 2015 г. – 119, в 2016 г. - 84 

12.2017

Управление здравоохранения области

3.3

Подготовка специалистов с  высшим медицинским образованием по программам послевузовского профессионального образования (интернатура, ординатура) (целевая подготовка)

3.3.1

Организация подготовки специалистов с  высшим медицинским образованием по программам послевузовского профессионального образования (интернатура) (целевая подготовка)

4000,0

1000,0

1000,0

1000,0

1000,0

Подготовка врачей в интернатуре по особо востребованным в области специальностям (анестезиология – реаниматология, терапия, педиатрия, неврология, психиатрия, фтизиатрия, травматология – ортопедия, хирургия, эндокринология)

12.2017

Управление здравоохранения области

3.3.2

Органиазции подготовки специалистов с  высшим медицинским и фармацевтическим образованием по программам послевузовского профессионального образования (ординатура) (целевая подготовка)

8000,0

2000,0

2000,0

2000,0

2000,0

Подготовка врачей в ординатуре по особо востребованным в области специальностям (нейрохирургия, урология, челюстно-лицевая хирургия, психиатрия - наркология)

12.2017

Управление здравоохранения области

Итого:

12000,0

3000,0

3000,0

3000,0

3000,0

3.4

Повышение уровня квалификации медицинских работников

3.4.1

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

(Пункт признан утратившим силу: постановление администрации Липецкой области от 07.10.2013г. №449)

1000,0

1000,0

Повышение уровня квалификации медицинских работников с высшим медицинским образованием

12.2013

Управление здравоохра-нения области

3.4.2

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками со средним медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

-

-

-

-

-

-

Подготовка 12302 медицинских работников со средним медицинским образованием

12.2017

Управление здравоохра-нения области

3.4.3

Организация обучения руководителей (ответственных работников) по переводу на эффективный контракт работников медицинских организаций

900,0

900,0

-

-

-

-

Подготовка  руководителей (ответственных работников) подведомственных медицинских организаций по переводу на эффективный контракт работников медицинских организаций

12.2013

Управление здравоохра-нения области

3.4.4

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Липецкая областная клиническая больница» с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

1900,0

300,0

400,0

400,0

400,0

400,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Липецкая областная клиническая больница»

3.4.5

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Областная больница № 2» с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

560,0

100,0

120,0

120,0

100,0

120,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Областная больница №2»

3.4.6

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Липецкая областная клиническая инфекционная больница» с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

460,0

80,0

80,0

100,0

150,0

50,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Липецкая областная клиническая инфекционная больница»

3.4.7

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Областная детская больница» с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

760,0

100,0

140,0

150,0

170,0

200,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Областная детская больница»

3.4.8

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Детская областная больница восстановительного лечения» с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

200,0

-

50,0

45,0

45,0

60,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Детская областная больница восстанови-тельного лечения»

3.4.9

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Липецкий областной перинатальный центр» с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

734,0

180,0

120,0

130,0

137,0

167,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Липецкий областной перинатальный центр»

3.4.10

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Липецкая областная станция переливания крови» с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

380,0

15,0

30,0

100,0

105,0

130,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области,  ГУЗ «Липецкая областная станция переливания крови»

3.4.11

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Липецкий областной наркологический диспансер» с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

630,0

100,0

100,0

100,0

150,0

180,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Липецкий областной наркологичес-кий диспансер»

3.4.12

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Липецкий областной онкологический диспансер» с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

670,0

100,0

150,0

160,0

130,0

130,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Липецкий областной онкологичес-кий диспансер»

3.4.13

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками областное казенное учреждение «Липецкий областной противотуберкулезный диспансер» с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

658,0

68,0

180,0

100,0

180,0

130,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, областное казенное учреждение «Липецкий областной противотубер-кулезный диспансер»

3.4.14

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Областной кожно-венерологический диспансер» с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

480,0

50,0

100,0

130,0

70,0

130,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области,  ГУЗ «Областной кожно-венерологиче- ский диспансер»

3.4.15

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Областной врачебно-физкультурный диспансер» с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

195,0

-

30,0

30,0

45,0

90,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области,  ГУЗ «Областной врачебно-физкультур-ный диспансер»

3.4.16

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками областное казенное учреждение «Липецкая областная психоневрологическая больница» с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

760,0

80,0

180,0

150,0

200,0

150,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, областное казенное учреждение «Липецкая областная психоневроло-гическая больница»

3.4.17

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Областная стоматологическая поликлиника – Стоматологический центр» с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

600,0

70,0

140,0

140,0

120,0

130,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Областная стоматологи-ческая поликлиника – Стоматологический центр»

3.4.18

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Липецкая областная станция скорой медицинской помощи» с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

920,0

330,0

130,0

160,0

200,0

100,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Липецкая областная станция скорой медицинской помощи»

3.4.19

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Липецкое областное бюро судебно-медицинской экспертизы» с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

570,0

130,0

100,0

60,0

160,0

120,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Липецкое областное бюро судебно-медицинской экспертизы»

3.4.20

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Липецкий областной Центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями» с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

270,0

60,0

60,0

45,0

75,0

30,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области,  ГУЗ «Липецкий областной Центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями»

3.4.21

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГСКУ Липецкий областной детский санаторий «Мечта» с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

205,0

30,0

50,0

50,0

15,0

60,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области,  ГСКУ Липецкий областной детский санаторий «Мечта»

3.4.22

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками областное казенное учреждение Липецкий областной противотуберкулезный санаторий «Лесная сказка» с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

130,0

30,0

15,0

-

70,0

15,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области,  областное казенное учреждение Липецкий областной противотубер-кулезный санаторий «Лесная сказка»

3.4.23

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ОКУ «Усманский противотуберкулезный детский санаторий» с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

65,0

20

-

15,0

15,0

15,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области,  ОКУ «Усманский противотубер-кулезный детский санаторий»

3.4.24

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗОТ «Медицинский информационно-аналитический центр» с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

15,0

-

15,0

-

-

-

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области,  ГУЗОТ «Медицинский информацион-но-аналитический центр»

3.4.25

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ОГУ «Центр контроля качества и сертификации лекарственных средств» с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

125,0

-

50,0

15,0

15,0

45,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области,  ОГУ «Центр контроля качества и сертификации лекарственных средств»

3.4.26

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками областное казенное учреждение «Липецкий территориальный центр медицины катастроф»  с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

150,0

-

-

45,0

60,0

45,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области,  областное казенное учреждение «Липецкий территориаль-ный центр медицины катастроф»

3.4.27

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Воловская ЦРБ»  с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

340,0

20,0

75,0

100,0

70,0

75,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области,  ГУЗ «Воловская ЦРБ»

3.4.28

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Грязинская ЦРБ»  с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

902,0

200,0

150,0

162,0

170,0

220,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области,  ГУЗ «Грязинская ЦРБ»

3.4.29

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Грязинская районная стоматологическая поликлиника»  с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

240,0

20,0

55,0

60,0

60,0

45,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области,  ГУЗ «Грязинская районная стоматологи-ческая поликлиника»

3.4.30

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Данковская ЦРБ»  с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

610,0

100,0

150,0

120,0

120,0

120,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области,  ГУЗ «Данковская ЦРБ»

3.4.31

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Данковская районная стоматологическая поликлиника»  с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

110,0

30,0

30,0

15,0

15,0

20,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Данковская районная стоматологи-ческая поликлиника»

3.4.32

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Добринская ЦРБ»  с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

916,0

206,0

170,0

170,0

190,0

180,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Добринская ЦРБ»

3.4.33

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Добровская ЦРБ»  с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

520,0

40,0

120,0

130,0

120,0

110,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Добровская ЦРБ»

3.4.34

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Долгоруковская  ЦРБ»  с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

450,0

20,0

130,0

120,0

100,0

80,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Долгоруковс-кая  ЦРБ»

3.4.35

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Елецкая  ЦРБ»  с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

656,0

126,0

150,0

100,0

130,0

150,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Елецкая  ЦРБ»

3.4.36

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Задонская  ЦРБ»  с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

680,0

130,0

180,0

100,0

120,0

150,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Задонская  ЦРБ»

3.4.37

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Измалковская  ЦРБ»  с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

391,0

30,0

86,0

75,0

100,0

100,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Измалковская  ЦРБ» 

3.4.38

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Краснинская  ЦРБ»  с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

380,0

20,0

80,0

90,0

70,0

120,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Краснинская  ЦРБ» 

3.4.39

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Лебедянская  ЦРБ»  с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

620,0

100,0

120,0

110,0

110,0

180,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Лебедянская ЦРБ» 

3.4.40

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Лебедянская  районная стоматологическая поликлиника»  с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

110,0

20,0

30,0

15,0

15,0

30,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Лебедянская районная стоматологи-ческая поликлиника» 

3.4.41

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Липецкая ЦРБ»  с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

690,0

120,0

150,0

120,0

180,0

120,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Липецкая ЦРБ» 

3.4.42

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Лев-Толстовская ЦРБ»  с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

255,0

20,0

15,0

100,0

30,0

90,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Лев-Толстовская ЦРБ»

3.4.43

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Становлянская ЦРБ»  с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

460,0

50,0

100,0

100,0

120,0

90,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Становлянс-кая ЦРБ»

3.4.44

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Тербунская ЦРБ»  с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

650,0

100,0

150,0

80,0

160,0

160,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Тербунская ЦРБ» 

3.4.45

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Усманская ЦРБ»  с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

750,0

60,0

170,0

140,0

180,0

200,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Усманская ЦРБ» 

3.4.46

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Хлевенская ЦРБ»  с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

600,0

100,0

120,0

140,0

130,0

110,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Хлевенская ЦРБ»

3.4.47

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Чаплыгинская  ЦРБ»  с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

580,0

100,0

100,0

130,0

120,0

130,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Чаплыгинс-кая ЦРБ»

3.4.48

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Елецкая городская больница №1 им. Н А. Семашко» с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

990,0

115,0

230,0

195,0

230,0

220,0

Повышение уровня

квалификации

специалистов с

высшим

медицинским и

фармацевтическим

образованием

12.2017

Управление здравоохране­ния области, ГУЗ «Елецкая городская больница №1 им. Н А Семашко»

3.4.49

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Елецкая городская больница № 2» с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

998,0

218,0

180,0

190,0

210,0

200,0

Повышение уровня

квалификации

специалистов с

высшим

медицинским и

фармацевтическим

образованием

12.2017

Управление здравоохране­ния области, ГУЗ «Елецкая городская больница X» 2»

3.4.50

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Елецкая городская детская больница»  с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

490,0

70,0

110,0

130,0

80,0

100,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Елецкая городская детская больница» 

3.4.51

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Елецкая городская поликлиника № 1»  с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

(Пункт признан утратившим силу:постановление администрации Липецкой области от 07.10.2013г. №449)

400,0

15,0

100,0

75,0

110,0

100,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Елецкая городская поликлиника № 1»

3.4.52

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Елецкая городская поликлиника № 2»  с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

(Пункт признан утратившим силу:постановление администрации Липецкой области от 07.10.2013г. №449)

600,0

170,0

120,0

90,0

120,0

100,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Елецкая городская поликлиника № 2»

3.4.53

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГАУЗ «Елецкая стоматологическая поликлиника»  с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

295,0

20,0

50,0

45,0

100,0

80,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГАУЗ «Елецкая стоматологи-ческая поликлиника»

3.4.54

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Елецкий городской кожно-венерологический диспансер»  с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

185,0

30,0

30,0

75,0

-

50,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Елецкий городской кожно-венерологи-ческий диспансер»

3.4.55

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Елецкий врачебно-физкультурный диспансер»  с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

145,0

20,0

15,0

60,0

-

50,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Елецкий врачебно-физкультур-ный диспансер»

3.4.56

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Елецкий наркологический диспансер»  с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

145,0

20,0

30,0

30,0

15,0

50,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Елецкий наркологичес-кий диспансер» 

3.4.57

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ОКУ «Елецкий психоневрологический диспансер»  с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

230,0

20,0

30,0

85,0

45,0

50,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ОКУ «Елецкий психоневроло-гический диспансер»

3.4.58

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ОКУ «Елецкий городской противотуберкулезный диспансер»  с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

190,0

20,0

45,0

30,0

45,0

50,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ОКУ «Елецкий городской противотубер-кулезный диспансер»

3.4.59

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ОКУ «Елецкий специализированный Дом ребенка» с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

65,0

20,0

15,0

-

-

30

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ОКУ «Елецкий специализи-рованный Дом ребенка»

3.4.60

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Елецкая станция переливания крови» с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

(Пункт признан утратившим силу:постановление администрации Липецкой области от 07.10.2013г. №449)

45,0

-

-

-

15,0

30,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Елецкая станция переливания крови»

3.4.61

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Липецкая городская больница скорой медицинской помощи № 1» с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

1543,0

193,0

320,0

370,0

320,0

340,0

Повышение уровня

квалификации

специалистов с

высшим

медицинским и

фармацевтическим

образованием

12.2017

Управление здравоохране­ния области, ГУЗ

«Липецкая

городская

больница

скорой

медицинской

помощи № 1»

3.4.62

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Липецкая городская больница № 3 «Свободный сокол» с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным

программам

1356,0

246,0

250,0

280,0

280,0

300,0

Повышение уровня

квалификации

специалистов с

высшим

медицинским и

фармацевтическим

образованием

12.2017

Управление здравоохране­ния области, ГУЗ

«Липецкая городская больница № 3 «Свободный сокол»

3.4.63

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Липецкая городская больница № 4 «Липецк-Мед» с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

960,0

200,0

180,0

200,0

180,0

200,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Липецкая городская больница № 4 «Липецк-Мед»

3.4.64

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Липецкая городская больница № 6 им. В.В. Макущенко» с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

365,0

15,0

150,0

40,0

60,0

100,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Липецкая городская больница № 6 им. В.В. Макущенко»

3.4.65

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Липецкий городской родильный дом» с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

435,0

50,0

100,0

75,0

110,0

100,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Липецкий городской родильный дом»

3.4.66

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Липецкая городская детская больница № 1» с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

570,0

50,0

120,0

150,0

130,0

120,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Липецкая городская детская больница № 1»

3.4.67

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Липецкая городская детская больница №2» с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

585,0

45,0

100,0

180,0

140,0

120,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Липецкая городская детская больница №2»

3.4.68

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Липецкая городская поликлиника № 1» с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

690,0

150,0

150,0

150,0

120,0

120,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Липецкая городская поликлиника № 1»

3.4.69

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Липецкая городская поликлиника № 2» с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

505,0

15,0

120,0

120,0

130,0

120,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Липецкая городская поликлиника № 2»

3.4.70

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Липецкая городская поликлиника № 3» с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

(Пункт признан утратившим силу:постановление администрации Липецкой области от 07.10.2013г. №449)

593,0

63,0

140,0

150,0

120,0

120,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Липецкая городская поликлиника № 3»

3.4.71

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Липецкая городская поликлиника № 4» с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным образовательным программам профессиональным

520,0

-

130,0

140,0

150,0

100,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Липецкая городская поликлиника № 4»

3.4.72

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Липецкая городская поликлиника №5» с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

438,0

48,0

110,0

100,0

80,0

100,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Липецкая городская поликлиника №5»

3.4.73

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Липецкая городская поликлиника № 6» с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

(Пункт признан утратившим силу:постановление администрации Липецкой области от 07.10.2013г. №449)

416,0

46,0

90,0

100,0

80,0

100,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Липецкая городская поликлиника № 6»

3.4.74

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Липецкая городская поликлиника №7» с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

615,0

85,0

120,0

140,0

150,0

120,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Липецкая городская поликлиника № 7»

3.4.75

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Липецкая городская поликлиника №8» с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

445,0

70,0

100,0

100,0

75,0

100,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Липецкая городская поликлиника № 8»

3.4.76

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Липецкая городская поликлиника № 9» с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

340,0

50,0

100,0

75,0

15,0

100,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Липецкая городская поликлиника № 9»

3.4.77

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Липецкая городская поликлиника № 10» с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

340,0

50,0

85,0

30,0

75,0

100,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Липецкая городская поликлиника № 10»

3.4.78

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Липецкая городская детская  поликлиника №5» с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

480,0

50,0

120,0

110,0

100,0

100,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Липецкая городская детская  поликлиника №5»

3.4.79

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Липецкая городская стоматологическая  поликлиника №1» с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

450,0

100,0

70,0

120,0

80,0

80,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Липецкая городская стоматологи-ческая  поликлиника №1»

3.4.80

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Липецкая городская стоматологическая  поликлиника № 2» с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

400,0

-

70,0

150,0

100,0

80,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Липецкая городская стоматологи-ческая  поликлиника № 2»

3.4.81

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Липецкая городская детская стоматологическая  поликлиника» с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

270,0

-

45,0

70,0

75,0

80,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Липецкая городская детская стоматологи-ческая  поликлиника»

3.4.82

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Липецкий городской противотуберкулезный санаторий «Сосновка» с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

105,0

-

30,0

15,0

30,0

30,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Липецкий городской противотубер-кулезный санаторий «Сосновка»

3.4.83

Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками ГУЗ «Липецкий специализированный Дом ребенка» с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам

95,0

-

15,0

45,0

15,0

20,0

Повышение уровня квалификации специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

12.2017

Управление здравоохране-ния области, ГУЗ «Липецкий специализиро-ванный Дом ребенка»

Итого:

38487,0

6325,0

7791,0

7922,0

8062,0

8387,0

3.5

Проведение оценки уровня квалификации медицинских работников

3.5.1

Проведение оценки уровня калификации медицинских работников с высшим медицинским образованием

4100,0

100,0

1000,0

1000,0

1000,0

1000,0

Ежегодная оценка уровня квалификации 20% от общей численности медицинских работников

12.2017

Управление здравоохранения области

3.5.2

Проведение оценки уровня калификации медицинских работников со средним медицинским образованием

-

-

-

-

-

-

Ежегодная оценка уровня квалификации 20% от общей численности медицинских работников

12.2017

Управление здравоохранения области

Итого:

4100,0

100,0

1000,0

1000,0

1000,0

1000,0

3.6

Создание обучающих симуляционных центров

3.6.1

Создание обучающего симуляционного центра по специальностям «Акушерство», «Неонатология» в  ООАУ ДПО «Центр последипломного образования»

10000,0

10000,0

-

-

-

-

Повышение уровня теоретических знаний и совершенствование мануальных навыков медицинских работников учреждений родовспоможения и детства

12.2013

Управление здравоохранения области, ООАУ ДПО «Центр последипломного образования»

3.6.2

Создание обучающего симуляционного центра по специальностям «Интенсивная терапия», «Реаниматология» в ООАУ ДПО «Центр последипломного образования»

16000,0

-

16000,0

-

-

-

Отработка алгоритмов действий с выбором тактики лечения при экстренных и  неотложных ситуациях в медицинской практике

12.2014

Управление здравоохранения области, ООАУ ДПО «Центр последипломного образования»

Итого:

26000,0

10000,0

16000,0

-

-

-

3.7

Укрепление материально-технической базы медицинских ссузов Липецкой области

3.7.1

Создание компьютерного класса в ООАУ СПО «Елецкий медицинский колледж»

500,0

500,0

-

-

-

-

Совершенствование материального обеспечения образовательного процесса

12.2013

Управление здравоохранения области, ООАУ СПО «Елецкий медицинский колледж»

3.7.2

Создание компьютерного класса в ГБОУ СПО «Усманское медицинское училище»

650,0

650,0

-

-

-

-

Совершенствование материального обеспечения образовательного процесса

12.2013

Управление здравоохранения области, ГБОУ СПО «Усманское медицинское училище»

3.7.3

Приобретение обучающего оборудования, медицинских тренажеров, анатомических моделей для оснащения ООАУ СПО «Липецкий медицинский колледж»

4750,0

500,0

1250,0

1000,0

1000,0

1000,0

Совершенствование материального обеспечения образовательного процесса

12.2017

Управление здравоохранения области, ООАУ СПО «Липецкий медицинский колледж»

3.7.4

Приобретение обучающего оборудования, медицинских тренажеров, анатомических моделей для оснащения ООАУ СПО «Елецкий медицинский колледж»

5750,0

545,0

1437,0

1334,0

1187,0

1247,0

Совершенствование материального обеспечения образовательного процесса

12.2017

Управление здравоохранения области, ООАУ СПО «Елецкий медицинский колледж»

3.7.5

Приобретение обучающего оборудования, медицинских тренажеров, анатомических моделей для оснащения ООАУ СПО «Усманское медицинское училище»

1000,0

500,0

250,0

250,0

-

-

Совершенствование материального обеспечения образовательного процесса

12.2015

Управление здравоохранения области, ГБОУ СПО «Усманское медицинское училище»

3.7.6

Приобретение обучающего оборудования, медицинских тренажеров, анатомических моделей для оснащения ООАУ ДПО «Центр последипломного образования»

4000,0

-

1000,0

1000,0

1000,0

1000,0

Совершенствование материального обеспечения образовательного процесса

12.2017

Управление здравоохранения области, ООАУ ДПО «Центр последипломного образования»

Итого:

16650,0

2695,0

3937,0

3584,0

3187,0

3247,0

3.8

Развитие центра дистанционного обучения медицинских работников

3.8.1

Ремонт помещения центра дистанционного обучения ООАУ «Центр последипломного образования»

245,0

-

95,0

-

-

150,0

Совершенствование материального обеспечения образовательного процесса

12.2017

Управление здравоохранения области, ООАУ ДПО «Центр последипломного образования»

3.8.2

Оснащение оборудованием центра дистанционного обучения ООАУ «Центр последипломного образования»

5463,5

3363,0

615,0

500,0

500,0

485,5

Совершенствование материального обеспечения образовательного процесса

12.2017

Управление здравоохранения области, ООАУ ДПО «Центр последипломного образования»

Итого:

5708,5

3363,0

710,0

500,0

500,0

635,5

Всего по Задаче 3:

102945,5

22483,0

32438

16006

15749

16269,5

4.

Задача 4. Обеспечение социальной защиты, повышение качества жизни медицинских работников на основе приведения оплаты труда в соответствие с объемами, сложностью и эффективностью оказания медицинской помощи

4.1

Поэтапный переход медицинских организаций на «эффективный контракт»

4.1.1

Переход на «эффективный контракт» в 18 центральных районных больниц, 3 стоматологических поликлиник Лебедянского, Грязинского, Данковского муниципальных районов

-

-

-

-

-

-

Приведение оплаты труда в соответствие с объемами, сложностью и эффективностью оказания медицинской помощи

12.2013

Управление здравоохранения области

4.1.2

Переход на «эффективный контракт» в ГУЗ «Липецкая областная клиническая больница», ГУЗ «Областная больница №2», ГУЗ «Липецкий областной перинатальный центр», ГУЗ «Областная детская больница», ГУЗ «Липецкий областной онкологический диспансер», ГУЗ «Областной врачебно-физкультурный диспансер»

-

-

-

-

-

-

Приведение оплаты труда в соответствие с объемами, сложностью и эффективностью оказания медицинской помощи

12.2014

Управление здравоохранения области

4.1.3

Переход на «эффективный контракт» в ГУЗ «Липецкий областной наркологический диспансер», ОКУ «Липецкий областной противотуберкулезный диспансер», ГУЗ «Липецкий областной центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями», ГУЗ «Областная стоматологическая поликлиника -

Стоматологический центр», ОКУ «Липецкая областная психоневрологическая больница», ГУЗ «Липецкий областной кожно-венерологический диспансер», ГУЗ «Детская областная больница восстановительного лечения», ГУЗ «Липецкая областная клиническая инфекционная больница»

-

-

-

-

-

-

Приведение оплаты труда в соответствие с объемами, сложностью и эффективностью оказания медицинской помощи

12.2015

Управление здравоохранения области

4.1.4

Переход на «эффективный контракт» в государственных медицинских организациях города Липецка

-

-

-

-

-

-

Приведение оплаты труда в соответствие с объемами, сложностью и эффективностью оказания медицинской помощи

12.2016

Управление здравоохранения области

4.1.5

Переход на «эффективный контракт» в государственных медицинских организациях города Ельца

-

-

-

-

-

-

Приведение оплаты труда в соответствие с объемами, сложностью и эффективностью оказания медицинской помощи

12.2017

Управление здравоохранения области

5.

Задача 5. Регулирование подготовки и сохранение медицинских кадров для здравоохранения Липецкой области с помощью мониторинга кадров при реализации его организационно-методической, информационно-аналитической поддержки

5.1

Поддержка и модернизация медицинской информационной системы «Кадры здравоохранения»

2000,0

-

500,0

500,0

500,0

500,0

Поддержка в актуальном состоянии системы управления базами данных медицинских кадров

12.2017

Управление здравоохранения области

5.2

Модернизация автоматизированных рабочих мест кадровых служб государственных медицинских организаций области

2000,0

-

500,0

500,0

500,0

500,0

Ежегодная модернизация не менее 20 автоматизирован-ных рабочих мест

12.2017

Управление здравоохранения области

Итого:

4000,0

-

1000,0

1000,0

1000,0

1000,0

Всего по Задаче 5:

4000,0

-

1000,0

1000,0

1000,0

1000,0

Всего по программе:

135695,5

50233,0

33688,0

17256,0

16999,0

17519,5