Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий Кабардино-Балкарской Республики



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

8 мая 2008 № 114-ПП

Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий Кабардино-Балкарской Республики

В целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных предприятий Кабардино-Балкарской Республики Правительство Кабардино-Балкарской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий Кабардино-Балкарской Республики.

2. Министерству по управлению государственным имуществом и земельным ресурсам Кабардино-Балкарской Республики (М.И. Сохов) в установленном порядке провести работу по приведению в соответствие с требованиями настоящего Положения, заключенных ранее трудовых договоров с руководителями республиканских государственных предприятий.

Трудовые договоры с руководителями акционерных обществ (и иных хозяйственных обществ), акции (доли) которых закреплены в государственной собственности Кабардино-Балкарской Республики, заключаются исходя из указанного Положения.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления Кабардино-Балкарской Республики распространить в установленном порядке действие настоящего Положения на руководителей муниципальных предприятий Кабардино-Балкарской Республики.

4. Признать утратившим силу постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 16 января 1999 года № 19 «Об оплате труда руководителей республиканских государственных унитарных предприятий и акционерных обществ (и иных хозяйственных обществ), контрольный пакет акций (долей, паев) которых закреплен в государственной собственности Кабардино-Балкарской Республики».

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Кабардино-Балкарской Республики М.Т. Тхазаплижева.

И.о. Председателя Правительства

Кабардино-Балкарской Республики

А. Чеченов

Утверждено

постановлением Правительства

Кабардино-Балкарской Республики

от 6 май 2008 года № 114-ПП

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий Кабардино-Балкарской Республики

I. Общие положения

1. Настоящим Положением определяется порядок установления условий и размера оплаты труда руководителей государственных предприятий Кабардино-Балкарской Республики (далее - предприятия).

2. Положение разработано в целях:

совершенствования организации оплаты труда и упорядочения выплат руководителям предприятий;

установления зависимости оплаты труда руководителей от объемов выполняемых работ, реализации продукции и эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

II. Оплата труда руководителя предприятия

3. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности.

4. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств предприятия, не установленные настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами, и трудовым договором:

5. Изменение размера и условий оплаты труда руководителя предприятия осуществляется на основании изменений, внесенных в трудовой договор, в соответствии с настоящим Положением.

6. Оплата труда руководителя предприятия производится с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятия заработная плата руководителю выплачивается после погашения задолженности по оплате труда работникам предприятия.

7. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии исходя из следующих показателей:

Списочная численность работников предприятия (человек)

Кратность должностного оклада руководителя к величине тарифной ставки разряда рабочего основной профессии на предприятии

до 50

До 5

от 50 до 200

до 7

от 200 до 500

до 9

от 500 до 1000

до 10

свыше 1000

до 12

8. В таблице указаны максимальные пределы кратности к величине тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, от которой устанавливается должностной оклад руководителя предприятия. Конкретный размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.

9. В расчете должностного оклада используется действующая тарифная ставка I разряда рабочего основной профессии, указанная в коллективном договоре, отраслевом тарифном соглашении либо положении об оплате труда работников предприятия. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады, расчет должностного оклада руководителя предприятия производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.

10. Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается в фиксированной сумме, т.е. в рублях, и повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.

III. Определение размера и порядка выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителю предприятия

11. Руководителю предприятия устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности по нормативу от прибыли предприятия.

12. Условием выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности является достижение предприятием конкретных результатов деятельности.

13. Норматив вознаграждения от прибыли предприятия определяется как отношение 12 месячных должностных окладов руководителя к сумме прибыли за предшествующий календарный год, остающейся в распоряжении предприятия и уменьшенной на величину средств, направленных на потребление.

14. Норматив вознаграждения от прибыли предприятия пересматривается по согласованию сторон трудового договора не реже одного раза в год.

15. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия определяется по данным бухгалтерского учета путем умножения суммы прибыли за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, за расчетный период (год), на норматив вознаграждения от прибыли.

В случае, если предприятие было создано менее года назад либо руководитель отработал менее года, норматив вознаграждения рассчитывается исходя из прибыли, полученной за отработанные полные отчетные периоды, и суммы должностных окладов за соответствующие периоды (в данном случае за отчетный период принимается квартал).

Вознаграждение выплачивается за отработанные полные отчетные периоды и не может превышать суммы должностных окладов за тот же период.

16. Норматив не должен быть больше единицы. В случае, если полученная за предшествующий год прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.

17. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия в расчете на год не может превышать 12 месячных должностных окладов.

18. Вознаграждение по нормативу от прибыли предприятия выплачивается руководителю за счет и в пределах полученной прибыли за расчетный период.

19. При установлении руководителю предприятия вознаграждения по нормативу от прибыли другие поощрительные выплаты, применяемые на предприятии, на руководителя не распространяются.