О создании государственного автономного образовательного учреждения Самарской области «Квалификационный центр жилищно-коммунального хозяйства и энергетики»



1

ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 8 мая 2013 г. N 194

О СОЗДАНИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ ЦЕНТР

ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ЭНЕРГЕТИКИ"

(в ред. Постановления Правительства Самарской области

от 17.04.2015 N 194)

В соответствии с Федеральным законом "Об автономных учреждениях", Законом Самарской области "О порядке управления и распоряжения собственностью Самарской области", постановлением Правительства Самарской области от 28.05.2008 N 173 "Об утверждении Порядка осуществления органами исполнительной власти Самарской области функций и полномочий учредителя государственного автономного учреждения Самарской области" в целях оптимизации деятельности образовательных учреждений Самарской области Правительство Самарской области постановляет:

1. Создать государственное автономное образовательное учреждение Самарской области "Квалификационный центр жилищно-коммунального хозяйства и энергетики" (далее - ГАОУ СО КЦ ЖКХиЭ) путем изменения типа существующего государственного образовательного учреждения Самарской области начального профессионального образования "Учебно-курсовой комбинат промышленности, энергетики и технологий" с сохранением штатной численности в целях подготовки, переподготовки, повышения квалификации по ускоренной форме обучения руководящих работников, рабочих и специалистов, а также рабочих и специалистов соответствующего уровня квалификации предприятий жилищно-коммунального хозяйства и энергетики, других ведомств и инспекций.

2. Установить, что функции и полномочия учредителя ГАОУ СО КЦ ЖКХиЭ осуществляются министерством энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Самарской области.

3. Определить предельную штатную численность ГАОУ СО КЦ ЖКХиЭ в количестве 37 единиц.

4. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников государственного автономного образовательного учреждения Самарской области "Квалификационный центр жилищно-коммунального хозяйства и энергетики";

должностные оклады (оклады) работников государственного автономного образовательного учреждения Самарской области "Квалификационный центр жилищно-коммунального хозяйства и энергетики";

перечень особо ценного движимого имущества, закрепляемого за государственным автономным образовательным учреждением Самарской области "Квалификационный центр жилищно-коммунального хозяйства и энергетики";

перечень мероприятий по созданию государственного автономного образовательного учреждения Самарской области "Квалификационный центр жилищно-коммунального хозяйства и энергетики".

5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Самарской области (Крайнева).

6. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.

7. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.07.2012.

И.о. вице-губернатора - председателя

Правительства Самарской области

В.В.АЛЬТЕРГОТ

Утверждено

Постановлением

Правительства Самарской области

от 8 мая 2013 г. N 194

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ ЦЕНТР

ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ЭНЕРГЕТИКИ"

(в ред. Постановления Правительства Самарской области

от 17.04.2015 N 194)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного автономного образовательного учреждения Самарской области "Квалификационный центр жилищно-коммунального хозяйства и энергетики" (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области", распоряжением Правительства Самарской области от 26.06.2012 N 165-р "Об утверждении Рекомендаций по формированию фонда оплаты труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования условий оплаты труда работников Учреждения.

1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;

ежемесячная надбавка за классность водителю автомобиля;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премия по итогам работы (за месяц, год);

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.5. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты:

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

1.6. Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

1.7. Оплата труда директора Учреждения производится в порядке, определенном настоящим Положением. Размер выплат стимулирующего и компенсационного характера, материальная помощь директору Учреждения устанавливаются министром энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Самарской области.

1.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы за год директора Учреждения и средней заработной платы за год работников Учреждения устанавливается в кратности 2,4.

Средняя заработная плата работников Учреждения в целях определения предельного уровня соотношения средней заработной платы за год директора Учреждения и средней заработной платы за год работников Учреждения рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава Учреждения (за исключением директора Учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников Учреждения за календарный год (за исключением директора Учреждения) и на двенадцать.

В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы директора Учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику материальных затрат за использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

(п. 1.8 введен Постановлением Правительства Самарской области от 17.04.2015 N 194)

1.9. Предельный уровень соотношения средней заработной платы за год заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения и средней заработной платы за год работников Учреждения устанавливается в кратности 2.

Средняя заработная плата работников Учреждения в целях определения предельного уровня соотношения средней заработной платы за год заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения и средней заработной платы за год работников Учреждения рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава Учреждения (за исключением директора, заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников Учреждения за календарный год (за исключением директора, заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения) и на двенадцать.

В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава Учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику материальных затрат за использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

(п. 1.9 введен Постановлением Правительства Самарской области от 17.04.2015 N 194)

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2.2. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);

на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - 3 должностных оклада (оклада);

на выплаты стимулирующего характера (за исключением надбавки за выслугу лет, премии по итогам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска) - 6 должностных окладов (окладов);

на выплату премии по итогам работы (за месяц) - 6 должностных окладов (окладов);

на выплату премии по итогам работы (за год) - 2 должностных оклада (оклада);

на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 1 должностной оклад (оклад);

на выплаты компенсационного характера - 1 должностной оклад (оклад).

2.3. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера и оказание материальной помощи в соответствии с настоящим Положением.

2.4. Директор Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами, предусмотренными пунктом 2.2 настоящего Положения.

2.5. Порядок и условия распределения дополнительных средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера и оказание материальной помощи устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера в связи с исполнением ими должностных (трудовых) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику Учреждения устанавливается доплата в соответствии с трудовым законодательством.

3.3. Оплата работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Оплата за сверхурочную работу производится в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок на основании приказа директора Учреждения.

3.6. Часовая ставка для определения размера выплат рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).

4. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10% от должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15% от должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20% от должностного оклада (оклада);

при стаже работы свыше 15 лет - 30% от должностного оклада (оклада).

4.2. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в Учреждении, а также в организациях, правопреемником которых является Учреждение.

На основании решения директора Учреждения в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей, специалистов и рабочих на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы работнику для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, профессии. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пяти лет.

Для определения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет время работы, указанное в настоящем пункте, суммируется.

4.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка (трудовой договор).

4.4. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения у работника Учреждения права на получение этой выплаты.

4.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

4.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается приказом директора Учреждения.

5. Порядок выплаты ежемесячной надбавки

за напряженность и специальный режим работы

5.1. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования работников Учреждения.

5.2. Для определения размера ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим учитываются следующие показатели:

разработка и реализация инициативных решений;

выполнение работы высокой напряженности, интенсивности и ответственности (систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ особой сложности, требующих повышенного внимания);

специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места).

5.3. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу), но не более 100% должностного оклада (оклада).

5.4. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарный год и выплачивается с даты, установленной приказом директора Учреждения.

5.5. В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством.

5.6. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

6. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за классность

водителю автомобиля

Водителю автомобиля устанавливается ежемесячная надбавка за классность в размере:

за 1 класс - 25% оклада;

за 2 класс - 10% оклада.

7. Премирование

7.1. Премирование работников по результатам работы осуществляется в целях их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых работ, уровня ответственности за порученную работу, своевременного и добросовестного исполнения своих трудовых обязанностей.

7.2. Работникам Учреждения могут выплачиваться премии по итогам работы за месяц, год.

7.3. Премирование работников по итогам работы за месяц производится по результатам их работы и зависит от выполнения следующих показателей труда работников:

оперативность в решении поставленных задач;

эффективность принимаемых решений;

систематическое досрочное выполнение работ;

выполнение ответственных поручений и заданий;

достижение высоких показателей эффективности труда;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

безупречная исполнительская дисциплина;

высокое профессиональное мастерство.

7.4. Премирование работников Учреждения по итогам работы за год производится за выполнение следующих показателей:

выполнение государственного задания;

отсутствие претензий к выполненным работам (оказанным услугам) со стороны заказчиков.

7.5. Основанием для начисления премии по итогам работы за месяц (год) работнику Учреждения является приказ директора Учреждения.

7.6. Размер премии по итогам работы за месяц может быть снижен или премия может быть не начислена при невыполнении показателей премирования либо в случае применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности и противопожарной защиты, нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц и директора Учреждения.

7.7. Работникам Учреждения, отработавшим неполный месяц, премия по итогам работы за месяц начисляется пропорционально отработанному времени.

7.8. Порядок и условия премирования за год устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.

7.9. Размер премии по итогам работы за месяц (год) определяется директором Учреждения и устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

7.10. Премия по итогам работы за месяц выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в сроки, установленные локальным нормативным актом Учреждения.

8. Порядок единовременной выплаты при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз в год при его уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере одного должностного оклада (оклада). Решение о предоставлении единовременной выплаты оформляется приказом директора Учреждения.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз на основании заявления работника Учреждения.

8.2. В случае, если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, указанная выплата производится по заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.

8.3. Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада (оклада), установленного работнику Учреждения на день выплаты.

8.4. Работникам Учреждения, принятым на работу в текущем году и имеющему право на отпуск при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата производится пропорционально числу полных календарных месяцев, отработанных в текущем году. Если право на отпуск не использовано, выплата производится в конце года пропорционально числу отработанных полных календарных месяцев в текущем календарном году.

8.5. При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально периоду, отработанному в текущем году, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

9. Порядок выплаты материальной помощи

9.1. Работнику Учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

длительное заболевание работника;

необходимость дорогостоящего лечения, подтвержденная соответствующими документами;

утрата имущества в результате пожара, землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами;

юбилейные даты (50, 60 лет со дня рождения);

произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;

тяжелая болезнь или смерть близких родственников (супруга, супруги, детей, родителей);

рождение ребенка;

вступление в брак;

увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;

другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.

9.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учреждения материальной помощи в случаях, предусмотренных пунктом 9.1 настоящего Положения, является его заявление с приложением соответствующих документов.

9.3. Решение о выплате материальной помощи работникам Учреждения и ее конкретном размере принимается директором Учреждения.

Утверждены

Постановлением

Правительства Самарской области

от 8 мая 2013 г. N 194

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ)

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ ЦЕНТР

ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ЭНЕРГЕТИКИ"

Должностные оклады руководителей,

служащих, должности которых не отнесены

к профессиональным квалификационным группам

Наименования должности

Размер должностного оклада, рублей в месяц

Директор

16 320

Заместитель директора

14 688

Главный бухгалтер

12 925

Начальник методического отдела

11 600

Юрисконсульт

11 600

Должностные оклады (оклады)

работников, должности (профессии) которых отнесены

к профессиональным квалификационным группам

общеотраслевых должностей руководителей,

специалистов, служащих и профессий рабочих

Наименование профессиональных квалификационных групп

Квалификационный уровень

Наименование должности (профессии)

Размер должностного оклада (оклада), рублей в месяц

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

4

Преподаватель

11 010

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

4

Тьютор

11 010

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

3

Заведующий филиалом

10 000

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

3

Методист

9 800

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

3.1

Инженер-программист

9 800

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

3.1

Бухгалтер

8 000

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

2.1

Секретарь руководителя

7 000

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

2.1

Инспектор по кадрам

7 000

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

2.1

Водитель

6 000

Утвержден

Постановлением

Правительства Самарской области

от 8 мая 2013 г. N 194

ПЕРЕЧЕНЬ

ОСОБО ЦЕННОГО ДВИЖИМОГО ИМУЩЕСТВА, ЗАКРЕПЛЯЕМОГО

ЗА ГОСУДАРСТВЕННЫМ АВТОНОМНЫМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ

УЧРЕЖДЕНИЕМ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

"КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО

ХОЗЯЙСТВА И ЭНЕРГЕТИКИ"

N п/п

Инвентарный номер

Наименование имущества

Количество

Балансовая стоимость, рублей

Остаточная стоимость на 01.01.2012, рублей

1

48

Дверь противопожарная белая металлическая левая

1

14 750,00

10 991,60

2

21

Дверь противопожарная белая металлическая правая

1

20 506,00

15 280,04

3

45

Дверь стальная входная новая

1

25 400,00

24 135,32

4

23, 23/1, 23/2, 23/3, 23/4, 23/5, 23/6

Компьютер CEL 3000/AS

7

126 652,05

0,00

5

28

Компьютер InterCore

1

20 239,00

0,00

6

44, 44/1

Кондиционер LG G12LHT

2

69 240,00

55 619,04

7

2

Копировальный аппарат KYOCERA TASKaifa 180

1

29 500,00

23 696,68

8

41

Линия пожарной сигнализации

1

17 864,67

0,00

9

34, 34/1, 34/2

Компьютер "Самсунг-1"

3

47 829,00

0,00

10

36

Мини-АТС

1

45 490,00

0,00

11

47

Ноутбук "Тошиба" Satelitel 40-139 2

1

20 732,00

0,00

12

20

Ноутбук "Тошиба" Satelitel 670-15N-P6000(1/86)2 Gb 2

1

26 499,00

15 899,40

13

35

Пожарная сигнализация

1

44 934,02

0,00

14

40

Принтер "Канон" 860

1

20 000,00

0,00

15

39

Принтер "Канон Лазер" ЛВР-1210

1

20 500,14

13 666,74

16

3

Принтер/копир/сканер/ факс

1

14 673,00

0,00

17

17

Проектор NEC NP215

1

20 650,00

17 734,72

18

50, 50/1

Процессор Piv/1 81/256 ИБ/RW/40

2

35 499,12

25 356,48

19

22, 22/1, 22/3

Системный блок с253/186G/ДДR 512

3

35 700,00

0,00

20

43

Сплит-система "Фуджи"

1

24 000,00

16 216,20

21

25

Сплит-система "Тошиба"

1

36 980,00

0,00

22

26

Стенд УС ОНК-140

1

60 888,00

6 888,80

23

46

Техническая литература

1

10 363,35

0,00

24

49

Тренажер сердечно-легочной реанимации "Максим-1"

1

24 300,00

19 440,00

25

1

Тренажер сердечно-легочной реанимации "Максим-2"

1

24 400,00

1 830,00

26

27

Сплит-система "Самсунг"

1

16 500,00

0,00

27

54

Компьютер DNS

1

11 319,00

10 376,38

28

51

Компьютер DNS (123870)

1

5 407,50

4 806,66

29

52

Компьютер DNS (123870)

1

5 407,50

4 806,66

30

53

Компьютер DNS (123870)

1

5 407,50

4 806,66

31

56

Компьютер DNS (123870)

1

5 407,50

4 506,24

32

57, 57/1, 57/2

Монитор LG LCD 18.5

3

8 930,10

7 937,82

33

55

Переплетная система Unibind XU-138

1

14 850,91

13 613,32

Итого

910 819,36

297 608,76

Утвержден

Постановлением

Правительства Самарской области

от 8 мая 2013 г. N 194

ПЕРЕЧЕНЬ

МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОЗДАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО

АВТОНОМНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

"КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО

ХОЗЯЙСТВА И ЭНЕРГЕТИКИ"

N п/п

Наименование мероприятия

Срок исполнения

1

Утверждение новой редакции устава государственного автономного образовательного учреждения Самарской области "Квалификационный центр жилищно-коммунального хозяйства и энергетики"

В течение месяца со дня вступления в силу постановления Правительства Самарской области "О создании государственного автономного образовательного учреждения Самарской области "Квалификационный центр жилищно-коммунального хозяйства и энергетики"

2

Утверждение новой редакции штатного расписания государственного автономного образовательного учреждения Самарской области "Квалификационный центр жилищно-коммунального хозяйства и энергетики"

В течение месяца со дня вступления в силу постановления Правительства Самарской области "О создании государственного автономного образовательного учреждения Самарской области "Квалификационный центр жилищно-коммунального хозяйства и энергетики"

3

Утверждение состава наблюдательного совета государственного автономного образовательного учреждения "Квалификационный центр жилищно-коммунального хозяйства и энергетики"

В течение двух недель со дня вступления в силу постановления Правительства Самарской области "О создании государственного автономного образовательного учреждения Самарской области "Квалификационный центр жилищно-коммунального хозяйства и энергетики"