О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ УПРАВЛЕНИЯ ИМУЩЕСТВОМ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ



ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 08.05.2018 № 125-п

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ  УЧРЕЖДЕНИЙ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ УПРАВЛЕНИЯ ИМУЩЕСТВОМ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 19.12.2019 № 539-п, от 16.10.2020 № 511-п)

            В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ивановской области от 27.10.2008 № 117-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области», постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области», в целях установления системы оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту управления имуществом Ивановской области, Правительство Ивановской области

     п о с т а н о в л я е т :

1. Утвердить Типовое положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту управления имуществом Ивановской области (далее – Департамент), согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Финансовое обеспечение мероприятий, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Департаменту на предоставление государственным учреждениям Ивановской области, подведомственным Департаменту, субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).

3. Департаменту оказывать подведомственным ему государственным учреждениям Ивановской области консультативную помощь и осуществлять разъяснительную работу по вопросам реализации настоящего постановления.

4. Государственным учреждениям Ивановской области, подведомственным Департаменту, разработать и утвердить положения
по оплате труда работников соответствующих учреждений, а также внести по необходимости изменения в действующие локальные нормативные акты, коллективные и трудовые договоры.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ивановской области Шабанову Е.В.

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 19.12.2019 № 539-п)

Временно исполняющий обязанности Губернатора

Ивановской области

С.С. Воскресенский

Приложение к постановлению

Правительства Ивановской области

от 08.05.2018 № 125-п

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 19.12.2019 № 539-п, от 16.10.2020 № 511-п)

Т И П О В О Е   П О Л О Ж Е Н И Е

о системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту

управления имуществом Ивановской области

1. Общие положения

          1.1. Настоящее Типовое положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту управления имуществом Ивановской области (далее соответственно – Положение, учреждения, Департамент), разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ивановской области от 27.10.2008
№ 117-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области», постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области».

Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников учреждений, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.

1.2. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников учреждений.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня основных видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Ивановской области и в органах государственной власти Ивановской области;

перечня основных видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Ивановской области и в органах государственной власти Ивановской области;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В случае если установленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В составе заработной платы (части заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда, компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), не учитываются.

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 16.10.2020 № 511-п)

1.5. Заработная плата работника максимальным размером не ограничивается.

1.6. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, а также настоящим Положением.

1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размера и начисление заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Штатное расписание учреждений утверждается руководителями учреждений и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данных учреждений.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Определение порядка и условий оплаты труда работников учреждений основано на следующих принципах:

соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области;

обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителями учреждений на основе размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям).

Минимальные оклады (минимальные должностные оклады) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н и от 29.05.2008 № 248н согласно приложению 1 к настоящему Положению.

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 19.12.2019 № 539-п)

В зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работникам учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты по занимаемым должностям к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Минимальный оклад (минимальный должностной оклад) работников по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, и повышающий коэффициент к нему устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.3. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению, выплаты стимулирующего характера - в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

Оплата за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, если эта работа не компенсировалась предоставлением другого дня отдыха, включает наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда.

(абзац введен Постановлением Правительства Ивановской области от 16.10.2020 № 511-п)

2.4. Месячная заработная плата работника учреждения определяется по следующей формуле:

, где:

;

- месячная заработная плата;

- минимальный оклад;

- повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 19.12.2019 № 539-п)

2.5. Оценку эффективности работы работников учреждения для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера осуществляет комиссия, создаваемая в учреждении, с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).

(введен Постановлением Правительства Ивановской области от 19.12.2019 № 539-п)

3. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 19.12.2019 № 539-п)

3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размер должностного оклада руководителей учреждений определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом Департамента в пределах кратности, установленной абзацем вторым настоящего пункта.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

3.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителями учреждений на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.4. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленным приложением 3 к настоящему Положению. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются Департаментом. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются руководителями этих учреждений.

3.5. Руководителям учреждений Департаментом устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленным приложением 4 к настоящему Положению, предоставляются иные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждений на выплаты по оплате труда.

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждений и работы их руководителей, утверждаемых приказом Департамента.

В качестве показателя эффективности работы руководителей учреждений в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановской области).

По решению Департамента в качестве показателя эффективности работы руководителей учреждений устанавливается рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Ивановской области.

3.6. Руководителями учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленным приложением 4 к настоящему Положению, предоставляются иные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждений на выплаты по оплате труда. Размер, порядок и условия установления указанных выплат определяются положением о материальном стимулировании, утверждаемым приказом учреждения.

3.7. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовых договорах, заключаемых на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

4. Порядок и условия предоставления работникам учреждений иных выплат

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 19.12.2019 № 539-п)

4.1. Руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждений на выплаты по оплате труда, предоставляется материальная помощь, порядок и условия осуществления которой устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Материальная помощь руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам, работникам учреждений предоставляется в размере должностного оклада при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Материальная помощь руководителям учреждений предоставляется по их заявлению на основании приказа Департамента.

Материальная помощь заместителям руководителей, главным бухгалтерам, работникам учреждений предоставляется по их заявлению на основании приказа учреждения.

4.2. Руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений могут устанавливаться иные выплаты в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждений на выплаты по оплате труда. Иные выплаты могут осуществляться по следующим основаниям:

к юбилейным датам (50, 60, 70, 75 и далее каждые 5 лет со дня рождения);

к нерабочим праздничным дням и профессиональным праздникам;

при увольнении работника в связи с уходом на пенсию;

в связи с бракосочетанием работника учреждения, рождением ребенка, погребением в случае смерти матери, отца, супруга (супруги), детей работника учреждения;

в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, наградами Ивановской области, присвоением почетных званий, награждением почетными грамотами Ивановской областной Думы, Губернатора Ивановской области.

Порядок, размеры и условия осуществления иных выплат определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, соответствующими положениями о наградах и поощрениях.

Решение об установлении иных выплат заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам учреждений принимается руководителями учреждений.

Иные выплаты руководителю учреждения предоставляются по его заявлению на основании приказа Департамента.

Приложение 1

к Положению

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 16.10.2020 № 511-п)

ПЕРЕЧЕНЬ

профессиональных квалификационных групп должностей

работников учреждений

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный оклад (минимальный должностной оклад), руб.

Размер повышающего коэффициента по занимаемой должности (профессии)

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих третьего уровня", утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н

1 квалификационный уровень

Юрисконсульт

4352,00

1,0

Инженер-программист (программист)

4244,00

1,1

Бухгалтер

4135,00

1,0

Специалист по кадрам

3591,00

1,0

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н

1 квалификационный уровень

Водитель автомобиля

2629,00

4 квалификационный разряд

1,06

Приложение 2

к Положению

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 16.10.2020 № 511-п)

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников учреждений, не отнесенных

к профессиональным квалификационным группам

Наименование должности

Минимальный оклад (минимальный должностной оклад), руб.

Размер повышающего коэффициента по занимаемой должности (профессии)

1

2

3

Начальник отдела информационных технологий

5767,00

1,1

Начальник отдела мониторинга рынка недвижимости

5767,00

1,1

Начальник отдела кадастровой оценки

5767,00

1,1

Аналитик-консультант

4135,00

1,0

Государственный кадастровый оценщик

4461,00

1,3

Приложение 3
к Положению

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 19.12.2019 № 539-п)

Перечень
видов выплат компенсационного характера, порядок, условия и размеры их установления

1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада). Рекомендуемый максимальный размер выплат - 12 процентов оклада (должностного оклада). Конкретные размеры выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются локальным нормативным актом учреждений с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 19.12.2019 № 539-п)

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации; при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за сверхурочную работу; при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, трудовым договором.

2.1. В соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

2.2. В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.3. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.4. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения или трудовым договором.

При начислении выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим пунктом, в случае использования часовой (дневной) ставки заработной платы работников последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

2.5. В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время. Ночным в целях осуществления указанной доплаты считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Рекомендуемый максимальный размер доплаты - 35 процентов часовой тарифной ставки работника.

Конкретные размеры доплат за работу в ночное время работникам устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, трудовым договором.

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 19.12.2019 № 539-п)

3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах, абсолютных размерах или другим способом, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области.

Приложение 4 к Положению

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 19.12.2019 № 539-п)

Перечень видов выплат стимулирующего характера, порядок, условия и размеры их установления

N п/п

Виды выплат стимулирующего характера

1

Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам производится ежемесячное начисление выплаты за интенсивность, высокие результаты работы - до 300% должностного оклада.

Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливаются Департаментом.

Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются руководителями таких учреждений.

Работникам учреждений производится ежемесячное начисление выплаты за интенсивность, высокие результаты работы - до 250% оклада (должностного оклада).

Порядок установления и условия осуществления данных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

2

Водителям осуществляется выплата за классность.

Выплата за классность производится в следующих размерах:

водителям 1 класса - 25% оклада,

водителям 2 класса - 10% оклада.

Квалификационные категории "водитель второго класса", "водитель первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").

Квалификационная категория "водитель первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель второго класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

Порядок установления и условия осуществления данных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

3

Руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждений, могут быть установлены выплаты за качество выполняемых работ:

- за выполнение важных и особо важных работ до 100% оклада (должностного оклада);

- за выполнение особо срочных работ до 100% оклада (должностного оклада).

Выплаты за качество выполняемых работ руководителям учреждений устанавливаются Департаментом.

Выплаты за качество выполняемых работ заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам учреждений устанавливаются руководителями таких учреждений.

Порядок установления, размеры и условия осуществления данных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, а также по решению руководителей учреждений.

4

Работникам учреждений, функциональные обязанности которых связаны с выполнением государственного задания, в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждений, может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работникам учреждений с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов и может быть в размере до 1 оклада (должностного оклада).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителями учреждений с учетом сложности и объема выполняемой работы персонально в отношении конкретного работника.

Порядок установления и условия осуществления выплат персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

5

Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений производится ежемесячное начисление премиальных выплат по итогам работы за месяц - до 200 процентов должностного оклада.

Работникам учреждений производится ежемесячное начисление премиальных выплат по итогам работы за месяц - до 200 процентов оклада (должностного оклада).

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц руководителям учреждений устанавливаются Департаментом.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам учреждений устанавливаются руководителями учреждений.

Порядок установления и условия осуществления данных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений производятся премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год).

Премирование руководителей учреждений по итогам работы (квартал, год) осуществляется по решению Департамента по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждений и работы его руководителей. В качестве показателя эффективности работы руководителей учреждений в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановской области). По решению Департамента в качестве показателя эффективности работы руководителей учреждений устанавливается рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Ивановской области. Размер, порядок и критерии выплаты премий руководителям учреждений устанавливаются приказом Департамента.

Премирование заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений по итогам работы (квартал, год) осуществляется по решению руководителей этих учреждений. Размер, порядок и условия установления указанных выплат определяются положением о материальном стимулировании, утверждаемым приказом учреждений.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждениями.

При осуществлении премиальных выплат по итогам работы (квартал, год) учитываются:

выполнение конкретных, поставленных перед работниками задач и должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты работы;

бережное отношение к имуществу работодателя и других работников;

отсутствие замечаний по срокам выполнения поставленных задач;

отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка и инструкций по охране труда и иных локальных нормативных актов.

Премии по итогам работы (квартал, год) для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений могут быть установлены как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном выражении.

Максимальный размер премий по итогам работы за квартал, год не ограничен.

Премии выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждений.

6

Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Право на выплату ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет (далее - процентная надбавка) имеют руководители учреждений, их заместители, главные бухгалтеры и работники учреждений. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, включается время работы в данном учреждении, а также работы, связанной с определением кадастровой и (или) иной видов стоимости объектов недвижимости.

Выплата процентной надбавки осуществляется ежемесячно к окладам (должностным окладам) по занимаемой должности (профессии) в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10%;

от 3 до 5 лет - 15%;

от 5 до 10 лет - 20%;

от 10 до 15 лет - 25%;

более 15 лет - 30%.