Об утверждении системы оплаты труда работников казенных учреждений Углегорского городского округа



САХАЛИНСКАЯ ОБЛАСТЬ

1

Сахалинская область

АДМИНИСТРАЦИЯ УГЛЕГОРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 08.05.2020 № 448

г. Углегорск

Об утверждении системы оплаты труда работников казенных учреждений Углегорского городского округа

В соответствии с пунктом 3 статьи 8 Устава Углегорского городского округа, статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, администрация Углегорского городского округа, постановляет:

1.Утвердить Положение о системе оплаты труда работников казенных  учреждений Углегорского городского округа (прилагается).

2.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в сметах расходов казенных учреждений Углегорского городского округа.

3. Признать утратившим силу:

- постановление администрации Углегорского городского округа  от 29.01.2018г. № 68 «О системе оплаты труда работников казенных учреждений Углегорского городского округа»;

- постановление администрации Углегорского городского округа  от 23.10.2018г. № 959 «О внесении дополнений в Положение о системе оплаты труда работников казенных учреждений Углегорского городского округа утвержденное постановлением администрации Углегорского городского округа № 68 от 29.01.2018г.»;

- постановление администрации Углегорского городского округа  от 28.12.2018г. № 1227 «О внесении дополнений в Положение о системе оплаты труда работников казенных учреждений Углегорского городского округа утвержденное постановлением администрации Углегорского городского округа № 68 от 29.01.2018г.»;

- постановление администрации Углегорского городского округа  от 01.03.2019г. № 184 «О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников казенных учреждений Углегорского городского округа утвержденное постановлением администрации Углегорского городского округа № 68 от 29.01.2018г.»;

- постановление администрации Углегорского городского округа  от 16.03.2020г. № 232 «О внесении дополнений в Положение

о системе оплаты труда работников казенных учреждений Углегорского городского округа утвержденное постановлением администрации Углегорского городского округа № 68 от 29.01.2018г.».

4. Опубликовать настоящее постановление в газете «Углегорские новости».

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника финансового управления Углегорского городского округа  Е.В.Асташкину.

Мэр

Углегорского городского округа                                                                          С.В. Дорощук

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Углегорского городского округа

                                                                                                       от 08.05.2020 № 448

Положение

о системе оплаты труда работников казенных учреждений

Углегорского городского округа

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников  казенных учреждений Углегорского городского округа (далее - Учреждение) и применяется при разработке трудового соглашения, определении заработной платы работников. 

1.1. Система оплаты труда работников Учреждения включает месячный должностной оклад (далее - должностной оклад), а также ежемесячные и иные дополнительные выплаты.

2. Должностные оклады работникам Учреждения устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

2.1. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам Учреждения за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, соглашением, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.

Должностные оклады работников индексируются (повышаются) в размерах и сроки, предусмотренные нормативным правовым актом администрации Углегорского городского округа.  При индексации должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

3.1. Ежемесячное денежное поощрение в размере согласно приложению № 2 к настоящему Положению;

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность в размере  и в порядке согласно приложению № 3 к настоящему Положению;

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет согласно приложению № 4 к настоящему Положению;

3.4. Ежемесячная премия по результатам работы в размере и в порядке согласно приложению № 5 к настоящему Положению;

3.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год  согласно приложению № 6 к настоящему Положению;

3.6. Ежемесячная надбавка за классность (при наличии документов) в размере:

Присвоенный класс квалификации

% от оклада

"водитель автомобиля 2-го класса"

10

"водитель автомобиля 1-го класса"

25

Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждении локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с примерным положением (приложение № 7 к настоящему Положению).

Классы квалификации "водитель автомобиля 2-го класса", "водитель автомобиля 1-го класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").

Класс квалификации "водитель автомобиля 1-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля 2-го класса" не менее двух лет.

Класс квалификации "водитель автомобиля 2-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

3.7. Ежемесячная доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по итогам проведения специальной оценки условий труда и государственной экспертизы условий труда. 

     Размер доплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.

4. Работникам Учреждения производятся иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от  нормальных.

5. Работникам Учреждения может быть выплачена премия по итогам работы за отчетный период с целью поощрения работников за общие результаты труда за счет средств экономии фонда оплаты труда.

6. Работникам Учреждения, у которых ежемесячная заработная плата ниже минимальной заработной платы (после удержания налога на доходы физических лиц), установленной Соглашением между Правительством Сахалинской области, областным объединением организаций профсоюзов, Союзом промышленников и предпринимателей Сахалинской области на соответствующий год, производится соответствующая доплата к заработной плате при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Доплата до величины минимальной заработной платы осуществляется за счет общего фонда оплаты труда Учреждения.

7. Оплата труда Работников осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

8. Финансирование расходов по оплате труда работников Учреждения осуществляется за счет средств местного бюджета Углегорского городского округа на основании утвержденной сметы расходов.

При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства  на следующие выплаты (в расчете на год):

1) выплаты должностных окладов - в размере 12 должностных окладов по соответствующим должностям;

2) выплаты ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов по соответствующим должностям;

3) выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность - в размере 12 должностных окладов по соответствующим должностям;

4) выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет- в размере 3,6 должностного оклада по соответствующим должностям;

5) выплаты ежемесячной  премии по результатам работы  - в размере 4,8 должностного оклада по соответствующим должностям;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере  2 должностных окладов по соответствующим должностям.

Формирование годового фонда оплаты труда осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

Изменение фонда оплаты труда в течение календарного года может производиться в следующих случаях:

1) индексации базовых (должностных) окладов работников Учреждения;
          2) существенного изменения  действующих условий оплаты труда;
          3) увеличения (уменьшение) штатной численности.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению о системе оплаты труда

работников казенных учреждений

Углегорского городского округа

Размеры должностных окладов работников

казенных учреждений Углегорского городского округа

Наименование должности

Должностной оклад

(рублей в месяц)

Руководитель учреждения

8746

Руководитель учреждения, главный архитектор

8746

Заместитель руководителя, главный бухгалтер

7435

Заместитель руководителя

7435

Заместитель главного бухгалтера

7039

Инженер-программист по технической защите информации

8309

Инженер системный программист I категории

8309

Инженер системный программист II категории

8072

Главный специалист, пресс-секретарь             

6983

Ведущий инженер

6695

Главный экономист

6695

Начальник расчетного сектора

6624

Заведующий методическим отделом

6565

Ведущий специалист II категории

6505

Ведущий экономист

6505

Ведущий бухгалтер

6505

Специалист по кадрам

6422

Ведущий специалист III категории

6375

Бухгалтер I категории

6375

Бухгалтер II категории

6279

Бухгалтер

6209

Специалист I категории

6209

Начальник службы

6114

Методист

6102

Механик

6054

Специалист II категории

6019

Инженер системный программист

6019

Системный администратор

6019

Заместитель начальника службы

5982

Старший оперативный дежурный

5384

Водитель автомобиля

4986

Электрогазосварщик

4986

Слесарь-сантехник

4986

Электрик

4986

Оперативный дежурный

4917

Инспектор

4867

Инспектор паспортного стола

4748

Специалист III категории

4748

Заведующий хозяйством

4511

Секретарь-машинистка

4274

Машинистка

4274

Секретарь

3918

Рабочий по комплексному обслуживанию

3799

Сторож (вахтер)

2980

Уборщик служебных помещений

2979

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению о системе оплаты труда

работников казенных учреждений

Углегорского городского округа

Размеры ежемесячного денежного поощрения работников

казенных учреждений Углегорского городского округа

Наименование должности

Количество

должностных

окладов

Руководитель учреждения

3,8

Руководитель учреждения, главный архитектор

3,8

Заместитель руководителя, главный бухгалтер

3,8

Заместитель руководителя

3,5

Заместитель главного бухгалтера

3,0

Главный специалист, пресс-секретарь             

2,5

Инженер-программист по технической защите информации

1,7

Инженер системный программист I категории

1,7

Инженер системный программист II категории

1,7

Ведущий инженер

2,5

Главный экономист

2,5

Начальник расчетного сектора

2,3

Заведующий методическим отделом

3,0

Ведущий специалист II категории

1,7

Ведущий экономист

1,7

Ведущий бухгалтер

1,7

Специалист по кадрам

1,7

Ведущий специалист III категории

1,6

Бухгалтер I категории

1,6

Бухгалтер II категории

1,6

Бухгалтер

1,5

Специалист I категории

1,5

Начальник службы

3,0

Методист

1,5

Механик

2,1

Специалист II категории

1,3

Инженер системный программист

1,3

Системный администратор

1,3

Заместитель начальника службы

2,1

Старший оперативный дежурный

1,0

Водитель автомобиля

2,2

Электрогазосварщик

0,5

Слесарь-сантехник

0,5

Электрик

0,5

Оперативный дежурный

1,0

Инспектор

1,5

Инспектор паспортного стола

0,5

Специалист III категории

1,0

Заведующий хозяйством

1,6

Секретарь-машинистка

1,0

Машинистка

1,0

Секретарь

1,0

Рабочий по комплексному обслуживанию

0,5

Сторож (вахтер)

0,5

Уборщик служебных помещений

0,5

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Положению о системе оплаты труда

работников казенных учреждений

Углегорского городского округа

Порядок

установления ежемесячной надбавки к должностному окладу

за сложность работникам казенных учреждений

Углегорского городского округа

              1. Настоящий Порядок  определяет правила установления  ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и ее размер (далее - надбавка)  работникам казенных учреждений Углегорского городского округа  (далее - работник).

              2. Надбавка устанавливается работникам в целях повышения их заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей в следующих размерах:

Наименование должности (профессии)

Размер надбавки в процентах к окладу (должностному окладу)

Руководитель учреждения

до 200%

Руководитель учреждения, главный архитектор

до 200%

Заместитель руководителя, главный бухгалтер

до 200%

Заместитель руководителя

до 180%

Заместитель главного бухгалтера

до 180%

Главный специалист, пресс-секретарь             

до 150%

Инженер-программист по технической защите информации

до 150%

Инженер системный программист I категории

до 150%

Инженер системный программист II категории

до 150%

Ведущий инженер

до 150%

Главный экономист

до 150%

Начальник расчетного сектора

до 150%

Заведующий методическим отделом

до 150%

Ведущий специалист II категории

до 120%

Ведущий экономист

до 120%

Ведущий бухгалтер

до 120%

Специалист по кадрам

до 120%

Ведущий специалист III категории

до 120%

Бухгалтер I категории

до 120%

Бухгалтер II категории

до 90%

Бухгалтер

до 90%

Специалист I категории

до 90%

Начальник службы

до 90%

Методист

до 90%

Механик

до 100%

Специалист II категории

до 90%

Инженер системный программист

до 90%

Системный администратор

до 90%

Заместитель начальника службы

до 90%

Старший оперативный дежурный

до 90%

Водитель автомобиля

до 90%

Электрогазосварщик

до 90%

Слесарь-сантехник

до 90%

Электрик

до 90%

Оперативный дежурный

до 90%

Инспектор

до 90%

Инспектор паспортного стола

до 90%

Специалист III категории

до 90%

Заведующий хозяйством

до 90%

Секретарь-машинистка

до 90%

Машинистка

до 90%

Секретарь

до 90%

Рабочий по комплексному обслуживанию

до 90%

Сторож (вахтер)

до 90%

Уборщик служебных помещений

до 90%

              Надбавка, установленная в соответствии с настоящим Порядком, выплачивается работникам одновременно с выплатой им должностных окладов за соответствующий месяц.

              3. Надбавка устанавливается при приеме на работу приказом руководителя казенного учреждения Углегорского городского округа.

              4. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, в том числе в особых условиях (важность, срочность выполняемой работы, ненормированный рабочий день и др.);

- ответственность в работе, уровень исполнительской дисциплины;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, сложность).

              5. Надбавка  устанавливается каждому работнику персонально, и ее размер ежемесячно может быть пересмотрен по результатам работы в сторону увеличения или снижения.             

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Положению о системе оплаты труда

работников казенных учреждений

Углегорского городского округа

Положение
об исчислении стажа работы работников

казенных учреждений Углегорского городского округа и

выплате им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

              1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников казенных учреждений Углегорского городского округа  производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающей право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки

(в процентах к должностному окладу)

от 1 до 5 лет

10%

от 5 до 10 лет

15%

от 10 до 15 лет

20%

свыше 15 лет

30%

2. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются следующие периоды:

- работы на должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);

- работы на муниципальных должностях;

- работы на государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;

- работы в государственных и муниципальных организациях (учреждениях, предприятиях), в том числе на руководящих должностях

3. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок.

4. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя казенного учреждения Углегорского городского округа.

5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

6. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется кадровой службой казенного учреждения Углегорского городского округа.

7. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

8. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на работника кадровой службы.

9. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к Положению о системе оплаты труда

работников казенных учреждений

Углегорского городского округа

ПОРЯДОК

установления и выплаты премии работникам казенных учреждений

Углегорского городского округа

           1. Премия по результатам работы выплачивается работникам казенных учреждений Углегорского городского округа (далее - работник) по занимаемой им должности за предыдущий месяц и устанавливается  в следующих размерах:

Наименование должности (профессии)

Размер надбавки в процентах к окладу (должностному окладу)

Руководитель учреждения

до 40%

Руководитель учреждения, главный архитектор

до 40%

Заместитель руководителя, главный бухгалтер

до 40%

Заместитель руководителя

до 40%

Заместитель главного бухгалтера

до 40%

Главный специалист, пресс-секретарь             

до 40%

Инженер-программист по технической защите информации

до 40%

Инженер системный программист I категории

до 40%

Инженер системный программист II категории

до 40%

Ведущий инженер

до 40%

Главный экономист

до 40%

Начальник расчетного сектора

до 40%

Заведующий методическим отделом

до 40%

Ведущий специалист II категории

до 40%

Ведущий экономист

до 40%

Ведущий бухгалтер

до 40%

Специалист по кадрам

до 40%

Ведущий специалист III категории

до 40%

Бухгалтер I категории

до 40%

Бухгалтер II категории

до 40%

Бухгалтер

до 40%

Специалист I категории

до 40%

Начальник службы

до 40%

Методист

до 40%

Механик

до 135%

Специалист II категории

до 40%

Инженер системный программист

до 40%

Системный администратор

до 40%

Заместитель начальника службы

до 40%

Старший оперативный дежурный

до 135%

Водитель автомобиля

до 135%

Электрогазосварщик

до 135%

Слесарь-сантехник

до 135%

Электрик

до 135%

Оперативный дежурный

до 135%

Инспектор

до 40%

Инспектор паспортного стола

до 40%

Специалист III категории

до 40%

Заведующий хозяйством

до 135%

Секретарь-машинистка

до 40%

Машинистка

до 40%

Секретарь

до 40%

Рабочий по комплексному обслуживанию

до 135%

Сторож (вахтер)

до 135%

Уборщик служебных помещений

до 135%

2. Выплата премии производится одновременно с выплатой должностного оклада за предыдущий месяц в срок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка для выплаты заработной платы.

3. Работникам, отработавшим неполный рабочий месяц, премия выплачивается за время фактической работы. При этом «время фактической работы» - это период, в течение которого работник фактически выполнял возложенные на него трудовые обязанности. В указанный период не включается время нахождения работника в ежегодном, дополнительном, учебном отпусках, отпуске без сохранения заработной платы, время болезни, независимо от того, сохранялась за ним заработная плата или нет.

Премия начисляется на должностной оклад, исчисленный пропорционально времени фактической работы в расчетном периоде.

4. Размер премии устанавливается ежемесячно и индивидуально каждому работнику.

5. При установлении размера премии учитываются:

- отношение работника к выполнению своих должностных обязанностей;

- своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

6. Размер премии может быть снижен в связи с допущенным работником нарушением трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей.

7. Работники, на которых за совершение дисциплинарного проступка наложено дисциплинарное взыскание, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

              8. Премирование производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6

к Положению о системе оплаты труда

работников казенных учреждений

Углегорского городского округа

Порядок

выплаты единовременной выплаты при предоставлении  ежегодного

оплачиваемого отпуска работникам казенных учреждений городского округа

1. Настоящий Порядок  определяет правила выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ее размер (далее - единовременная выплата) работникам казенных учреждений Углегорского городского округа (далее - работник).

2. Единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год по заявлению работника  о предоставлении ему ежегодного отпуска и единовременной выплаты в размере двух должностных окладов в год.

3. Выплата производится на основании приказа руководителя  казенного учреждения Углегорского городского округа.

4. Работнику в год приема на работу единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально полным календарным месяцам, прошедшим с начала исполнения служебных обязанностей до окончания календарного года.

5. Работнику в год выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально полным календарным месяцам, прошедшим с начала исполнения служебных обязанностей.

6. Период работы на условиях неполного рабочего времени работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, учитывается при начислении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

7. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится в полном размере при предоставлении работнику одной из частей указанного отпуска.

8. При увольнении работника (в случае реализации права на отпуск с последующим увольнением) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально полным календарным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты увольнения. В случае увольнения работника, принятого на службу в текущем году (при реализации права на отпуск с последующим увольнением), единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально полным календарным месяцам, прошедшим с даты приема на службу до даты увольнения.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7

к Положению о системе оплаты труда

работников казенных учреждений

Углегорского городского округа

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ КЛАССОВ КВАЛИФИКАЦИИ

ВОДИТЕЛЯМ АВТОМОБИЛЕЙ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок присвоения класса квалификации (классности) водителям автомобилей (далее - водители) муниципального казенного учреждения _____________________ (далее - Учреждение).

1.2. Присвоение класса квалификации (классности) водителям производится комиссией по присвоению класса квалификации водителям автомобилей Учреждения (далее - комиссия).

2. Условия и порядок присвоения класса квалификации

2.1. Квалификация 2-го и 1-го класса может быть присвоена водителям, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").

2.2. Класс квалификации "водитель автомобиля 2-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

2.3. Класс квалификации "водитель автомобиля 1-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля 2-го класса" не менее двух лет.

2.4. Кроме требований, предусмотренных пп. 2.2, 2.3 настоящего Положения, присвоение водителю класса квалификации производится при условии:

- отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;

- отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций;

- соблюдения трудовой дисциплины.

2.5. Вопрос о присвоении класса квалификации рассматривается комиссией на основании заявления водителя.

2.6. Присвоение класса квалификации (классности) оформляется приказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии.

2.7. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:

- водителю 2-го класса - 10% оклада;

- водителю 1-го класса - 25% оклада.

3. Порядок понижения класса квалификации

3.1. Если водитель 2-го или 1-го класса систематически нарушает Правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайству руководителя структурного подразделения решением комиссии ему может быть понижен класс квалификации.

3.2. Понижение класса квалификации оформляется приказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии.

3.3. Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации, его повышение может быть произведено на общих основаниях, но не ранее чем через год.

4. Порядок работы комиссии

4.1. Подготовка и организация проведения заседания комиссии возлагаются на секретаря комиссии.

4.2. Формой работы комиссии является заседание под руководством председателя или его заместителя. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя.

4.3. Заявление водителя о присвоении класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются:

- копия трудовой книжки;

- копия водительского удостоверения;

- ходатайство о присвоении класса квалификации руководителя структурного подразделения.

4.4. Ходатайство руководителя структурного подразделения о понижении водителю класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К ходатайству прилагаются:

- копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил технической эксплуатации, правил техники безопасности, рабочих инструкций и т.д.;

- копии документов о нарушении Правил дорожного движения.

4.5. Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до начала работы комиссии сообщает водителям о дате, времени и месте проведения аттестации.

4.6. Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии и передается в кадровую службу для подготовки проекта приказа.