ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В АДМИНИСТРАЦИИ СОВЕТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ И ЕЕ ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОР...



"

Обнародовано в сетевом издании – сайте

муниципальных правовых актов советского городского

округа ставропольского края сгоск.рф/npa

и в муниципальных библиотеках  12.05.2020 г.

АДМИНИСТРАЦИЯ СОВЕТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

08 мая 2020 г. № 468

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В АДМИНИСТРАЦИИ СОВЕТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ И ЕЕ ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ

Руководствуясь Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 года № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», Положением о формировании, ведении и использовании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Советского городского округа Ставропольского края, утвержденным решением Совета депутатов Советского городского округа Ставропольского края от 20 февраля 2019 г. № 242 «О Положении о формировании, ведении и использовании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Советского городского округа Ставропольского края» (с изменениями) администрация Советского городского округа Ставропольского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения конкурса для формирования кадрового резерва в администрации Советского городского округа Ставропольского края и ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах.

2. Обнародовать настоящее постановление в форме размещения в сетевом издании – сайте муниципальных правовых актов Советского городского округа Ставропольского края и в муниципальных библиотеках.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации Советского городского округа Ставропольского края Киянова В.В.

4. Настоящее постановление вступает в силу с даты официального обнародования в форме размещения в сетевом издании – сайте муниципальных правовых актов Советского городского округа Ставропольского края.

Глава Советского

городского округа

Ставропольского края

С.Н. ВОРОНКОВ

Утвержден

постановлением администрации

Советского городского округа

Ставропольского края

от «08» мая 2020 г. № 468

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В АДМИНИСТРАЦИИ СОВЕТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ И ЕЕ ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ

1. Конкурс для формирования кадрового резерва в администрации Советского городского округа Ставропольского края и ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах проводится в целях формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы, относящихся к высшей группе должностей (за исключением должностей заместителей главы администрации Советского городского округа Ставропольского края), главной и ведущей группам должностей в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Ставропольском крае, являющимся приложением к Закону Ставропольского края от 18 декабря 2007 г. № 65-кз «О Реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае» (далее соответственно - конкурс, кадровый резерв, муниципальный орган).

Перечень должностей муниципальной службы, на которые формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы осуществляется на конкурсной основе, указан в приложении к настоящему Порядку.

2. Конкурс объявляется исходя из потребности в кадровом резерве муниципального органа.

Конкурс для формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате администрации Советского городского округа Ставропольского края (далее - администрация), относящихся к высшей, главной и ведущей группам должностей, а также для замещения должностей руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации, относящихся к главной группе должностей, объявляется по решению Главы Советского городского округа Ставропольского края (далее - Глава округа) на основании распоряжения администрации.

Конкурс для формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в отраслевом (функциональном) или территориальном органе администрации, относящихся к ведущей группе должностей, объявляется по решению руководителя отраслевого (функционального) или территориального органа администрации на основании приказа соответствующего отраслевого (функционального) или территориального органа администрации.

3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, в возрасте от 18 до 65 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям для замещения соответствующей должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв, установленным муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Советского городского округа Ставропольского края в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края о муниципальной службе.

4. Муниципальный служащий муниципального органа вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

5. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе - на официальном Интернет-Портале Советского городского округа Ставропольского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сеть «Интернет») не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, в котором указывается следующая информация о конкурсе: наименование должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв, квалификационные требования для замещения этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

6. Гражданин, изъявивший желание принять участие в конкурсе, представляет в соответствующий муниципальный орган, а при проведении конкурса по формированию кадрового резерва для замещения вакантной должности руководителя отраслевого (функционального) или территориального органа администрации, относящейся к главной группе должностей– в администрацию:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на отбор);

г) документ об образовании и (или) о квалификации и документ, подтверждающий стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность претендента;

копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию претендента - о присвоении ему ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению по учетной форме N 001-ГС/у;

Претендентом могут быть представлены документы, характеризующие его профессиональные, деловые или личностные качества (отзывы, характеристики, представления, рекомендации, поручительства и др.).

7. Муниципальный служащий, замещающий должность в аппарате администрации и изъявивший желание участвовать в конкурсе для формирования кадрового резерва для замещения вакантной должности муниципальной службы в аппарате администрации или должности руководителя отраслевого (функционального) или территориального органа администрации, подает заявление на имя Главы округа.

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе для формирования кадрового резерва для замещения вакантной должности муниципальной службы в отраслевом (функциональным) или территориальном органе администрации, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает заявление на имя руководителя отраслевого (функционального) или территориального органа администрации.

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином муниципальном органе, представляет в этот муниципальный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой муниципального органа, в котором он замещает должность муниципальной службы, анкету с приложением фотографии форматом 3 x 4.

8. Документы, указанные в пунктах 6 и 7 настоящего Порядка, в течение 20 календарных дней со дня размещения объявления об их приеме на официальном Интернет - Портале Советского городского округа Ставропольского края в сети «Интернет» предоставляются гражданином (муниципальным служащим) лично или посредством направления по почте.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину (муниципальному служащему) в их приеме.

9. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

Претенденты информируются в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.

10. Претендент на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

11. Если в результате проведения первого этапа конкурса не были выявлены претенденты, отвечающие квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв, руководитель муниципального органа может принять решение о проведении повторного конкурса.

12. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

13. Муниципальный орган не позднее, чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном Интернет-Портале Советского городского округа Ставропольского края информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (муниципальных служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

14. Для проведения конкурса правовым актом соответствующего муниципального органа образуется конкурсная комиссия. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок её работы, а также методика проведения конкурса определяются правовым актом муниципального органа.

15. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Общее число членов комиссии должно быть не менее 5 человек.

В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе специалисты кадровой и юридической службы, представители образовательных, общественных и других организаций, приглашаемые соответствующим муниципальным органом в качестве независимых экспертов). Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

16. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов, их соответствия квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и законам Ставропольского края, другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Ставропольского края методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв.

При оценке профессиональных и личностных качеств претендентов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв, и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации, Ставропольского края о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами.

17. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух претендентов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности муниципальной службы, не допускается.

Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

18. Конкурсная комиссия выносит одно из следующих решений:

- рекомендовать представителю нанимателя включить претендента в кадровый резерв;

- отказать претенденту во включении его в кадровый резерв.             

19. Если по результатам конкурса всем претендентам было отказано во включении в кадровый резерв в связи с недостаточным уровнем их знаний и умений, наличие которых необходимо для исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, для формирования кадрового резерва на которую был объявлен конкурс, представитель нанимателя принимает решение о проведении повторного конкурса с учетом текущей и перспективной потребности в формировании кадрового резерва муниципального органа.

20. По результатам конкурса конкурсная комиссия вправе рекомендовать представителю нанимателя включить в кадровый резерв муниципального органа на одну вакантную должность муниципальной службы несколько претендентов, показавших высокий уровень профессиональной подготовки.

21. Включение претендентов в кадровый резерв муниципального органа оформляется правовым актом муниципального органа с указанием должности муниципальной службы и группы должностей муниципальной службы, на которые они могут быть назначены.

22. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном Интернет-Портале Советского городского округа Ставропольского края.

23. Документы претендентов на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и претендентов, участвовавших в конкурсе, но не прошедших его, возвращаются им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в муниципальном органе, после чего подлежат уничтожению.

24. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

25. Претендент вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение

к порядку проведения конкурса для формирования кадрового резерва в администрации Советского городского округа Ставропольского края и ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, НА КОТОРЫЕ ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ

Группа должностей

Должность муниципальной службы

Высшая группа должностей-

управляющий делами администрации

Главная группа должностей-

Руководитель отраслевого (функционального), территориального органа администрации

Руководитель отдела аппарата администрации

Ведущая группа должностей-

Руководитель структурного подразделения отдела аппарата администрации

Заместитель руководителя отраслевого (функционального), территориального органа администрации

Руководитель структурного подразделения отраслевого (функционального), территориального органа администрации

Консультант.