Об утверждении Типовой формы устава государственного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа и Типовой формы трудового договора с руководителем государственного учреждения Ямало-Ненецкого авт...



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Об утверждении Типовой формы устава государственного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа и Типовой формы трудового договора с руководителем государственного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа

Документ утратил силу:

-постановлением Правительства автономного округа от 12.05.2011 № 279-П

В целях совершенствования системы управления государственными учреждениями Ямало-Ненецкого автономного округа Администрация Ямало-Ненецкого автономного округа п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить:

1.1. Типовую форму устава государственного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Типовая форма устава) согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;

1.2. Типовую форму трудового договора с руководителем государственного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Типовая форма трудового договора) согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

2. Исполнительным органам государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, на которые возложены координация и регулирование деятельности государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа в соответствующих отраслях (сферах управления), при разработке уставов создаваемых, реорганизуемых и действующих государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, утверждаемых в новой редакции, а также трудовых договоров с руководителями государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа руководствоваться Типовой формой устава и Типовой формой трудового договора, утверждёнными настоящим постановлением.

3. В случаях, предусмотренных законодательством, допускаются отступления от Типовой формы устава и Типовой формы трудового договора.

4. Установить, что Типовая форма устава применяется по отношению к государственным учреждениям Ямало-Ненецкого автономного округа бюджетного типа.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, директора департамента имущественных отношений Ямало-Ненецкого автономного округа Ишмаева И.А.

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа Ю.В. Неёлов

от 8 июня 2009 г. № 279-А

Приложение № 1

Утверждена

постановлением Администрации

Ямало-Ненецкого автономного округа

ТИПОВАЯ ФОРМА

устава государственного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа

СОГЛАСОВАН

УТВЕРЖДЁН

________________________________

приказом_________________________

(руководитель исполнительного органа государственной власти

(наименование исполнительного органа

________________________________

__________________________________

ЯНАО в сфере управления государственным имуществом

государственной власти ЯНАО, на который возложена координация

________________________________

__________________________________

ЯНАО)

и регулирование деятельности государственного учреждения)

____ ______________________года

№ ____ ____ ________________года

УСТАВ

государственного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа

«_____________________________________________»

(полное наименование государственного учреждения ЯНАО)

I. Общие положения

Настоящий Устав определяет правовой статус, структуру и порядок деятельности государственного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «____________________________________________________________».

Вариант 1.

1.2. Государственное учреждение Ямало-Ненецкого автономного округа «____________________________________» (далее - Учреждение, автономный округ) создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, на основании постановления Администрации автономного округа от _____________ №_____ «__________________________________________».

(номер и название распорядительного документа)

Вариант 2.1

1.2. Государственное учреждение Ямало-Ненецкого автономного округа «____________________________________» (далее - Учреждение, автономный округ) создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, на основании постановления Администрации автономного округа от _______ №______ «________________________________________________»

(номер и название распорядительного документа)

путём слияния двух или нескольких учреждений и является правопреемником по всем правам и обязанностям реорганизованных учреждений в соответствии с передаточным актом.

Вариант 3.1

1.2. Государственное учреждение Ямало-Ненецкого автономного округа «____________________________________» (далее - Учреждение, автономный округ) создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, на основании постановления Администрации автономного округа от ________ №_______ «______________________________________________»

(номер и название распорядительного документа)

путём присоединения к Учреждению одного учреждения или нескольких учреждений соответствующей формы собственности и является правопреемником по всем правам и обязанностям реорганизованных учреждений в соответствии с передаточным актом.

Вариант 4.1

1.2. Государственное учреждение Ямало-Ненецкого автономного округа «____________________________________» (далее - Учреждение, автономный округ) создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, на основании постановления Администрации автономного округа от______________ №_________ «_______________________________________»

(номер и название распорядительного документа)

путём разделения государственного учреждения «________________________»

(наименование учреждения)

на два учреждения или несколько учреждений соответствующей формы собственности и является правопреемником по правам и обязанностям реорганизованного учреждения в соответствии с разделительным балансом.

Вариант 5.1

1.2. Государственное учреждение Ямало-Ненецкого автономного округа «____________________________________» (далее - Учреждение, автономный округ) создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, на основании постановления Администрации автономного округа от __________ №________ «___________________________________________»

(номер и название распорядительного документа)

путём выделения из государственного учреждения «______________________»

(наименование учреждения)

и является правопреемником по правам и обязанностям реорганизованного учреждения в соответствии с разделительным балансом.

Вариант 6.1

1.2. Государственное учреждение Ямало-Ненецкого автономного округа «____________________________________» (далее - Учреждение, автономный округ) создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, на основании постановления Администрации автономного округа от _____________№_____ «____________________________________________»

(номер и название распорядительного документа)

путём преобразования из ______________________________________________

и является правопреемником по правам и обязанностям реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

1.3. Наименование Учреждения:

Полное наименование: ____________________________________________.

Сокращённое наименование: _______________________________________.

1.4. Место нахождения Учреждения: _________________________, Россия,

(индекс)

Ямало-Ненецкий автономный округ, город __________, улица __________, № ___.

(наименование города) (наименование)

1.5. В своей деятельности Учреждение руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством и законодательством автономного округа, локальными актами Учредителя, а также настоящим Уставом.

1.6. Учреждение является юридическим лицом и обладает соответствующей правоспособностью юридического лица, наделено обособленным имуществом, находящимся в оперативном управлении. Учреждение имеет самостоятельный баланс и бюджетную смету, лицевые счета в органах казначейства автономного округа, круглую печать со своим наименованием. Учреждение выступает истцом и ответчиком в суде в соответствии с действующим законодательством. Учреждение вправе иметь штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированные в установленном порядке фирменные знаки и другие средства индивидуализации.

1.7. Полномочия и функции Учредителя Учреждения осуществляет: __________________________________________________ (далее - Учредитель)

(отраслевой исполнительный орган государственной власти ЯНАО в сфере деятельности (управления)

Место нахождения Учредителя: ____________, Россия, Ямало-Ненецкий

(индекс)

автономный округ, город ______________, улица ____________, № _________.

(наименование города) (наименование)

1.8. Делопроизводство Учреждение осуществляет самостоятельно в установленном порядке, документы, образующиеся в процессе деятельности Учреждения (Уставы, положения, должностные инструкции и др.), подлежат архивному хранению в установленном порядке.

1.9. Учреждение выступает государственным заказчиком при размещении государственных заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг за счёт бюджетных средств.

II. Цеди, задачи и виды деятельности Учреждения

2.1. Целями создания Учреждения являются:

2.1.1.___________________________________________________________;

2.1.2. ___________________________________________________________.

2.2. Задачами Учреждения являются:

2.2.1.___________________________________________________________;

2.2.2. ___________________________________________________________.

2.3. Для достижения указанных целей Учреждение осуществляет следующие основные виды деятельности:

2.3.1. ___________________________________________________________;

2.3.2. ___________________________________________________________.

Виды деятельности, подлежащие обязательному лицензированию, осуществляются Учреждением после получения соответствующей лицензии.

2.4. Для достижения указанных целей Учреждение оказывает следующие государственные услуги (выполняет работы):

2.4.1. ___________________________________________________________;

2.4.2. ___________________________________________________________.

2.5. Учреждение имеет право осуществлять иные виды деятельности, приносящие доход, в том числе:

2.5.1. _____________________________________________________________;

2.5.2. _____________________________________________________________.

III. Управление деятельностью Учреждения

3.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и автономного округа, настоящим Уставом.

3.2. Учреждение возглавляет _______________________________________

(указывается должность руководителя - директор, генеральный директор, председатель и т.п.)

(далее - Руководитель), назначаемый на должность и освобождаемый от должности приказом (распоряжением) Учредителя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также в соответствии с условиями заключённого с Руководителем трудового договора.

3.3. В компетенцию Учредителя входят:

3.3.1. утверждение Устава Учреждения, внесение изменений и дополнений в него по согласованию с исполнительным органом государственной власти автономного округа в сфере управления государственным имуществом автономного округа;

3.3.2. осуществление контроля за деятельностью Учреждения, в том числе контроля за исполнением Учреждением действующего законодательства Российской Федерации и автономного округа, настоящего Устава, лицензионных условий и требований ;

3.3.3. назначение и увольнение Руководителя Учреждения, заключение (расторжение) с ним трудового договора, применение к нему мер поощрения, наложение дисциплинарных взысканий, утверждение его должностной инструкции;

3.3.4. согласование (утверждение) штатного расписания Учреждения ;

3.3.5. согласование Положения об оплате труда, Положения о премировании и материальном стимулировании и Положения об оказании материальной помощи;

3.3.6. согласование Положения об осуществлении внебюджетной деятельности Учреждения;

3.3.7. приостановление приносящей доход деятельности Учреждения, если она идёт в ущерб уставной деятельности, предусмотренной настоящим Уставом, до решения суда по этому вопросу;

3.3.8. утверждение цен, ставок, тарифов и расценок на реализуемые Учреждением на договорной основе работы и услуги по согласованию с исполнительным органом государственной власти автономного округа в сфере управления экономикой, в соответствии с порядком, установленным нормативными правовыми актами автономного округа;

3.3.9. издание правовых актов, обязательных для исполнения Учреждением;

3.3.10. утверждение бюджетной сметы Учреждения;

3.3.11. согласование создания филиала (ов) и/или представительства (в) Учреждения;

3.3.12. согласование Положения о филиале(ах) и/или представительстве(ах) Учреждения;

3.3.13. утверждение правил оказания платных услуг и осуществление контроля за их исполнением;

3.3.14. формирование государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) Учреждением;

3.3.15. утверждение плана производственно-хозяйственной и финансовой деятельности Учреждения;2

3.3.16. осуществление иных полномочий в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.4. Руководитель Учреждения вправе без доверенности осуществлять действия от имени Учреждения, представлять его интересы во всех государственных органах, предприятиях, учреждениях, организациях и судебных органах, распоряжаться имуществом и средствами Учреждения, выдавать доверенности, а также открывать (закрывать) в установленном порядке лицевые счета в органах казначейства автономного округа.

3.5. Исполнение части своих полномочий Руководитель Учреждения может делегировать своим заместителям.

3.6. Руководитель Учреждения:

3.6.1. разрабатывает и утверждает положения о структурных подразделениях, филиалах и/или представительствах по согласованию с Учредителем;

3.6.2. осуществляет приём, перевод и увольнение своих заместителей, руководителей структурных подразделений, филиалов и представительств Учреждения и других работников, заключает (расторгает) с ними трудовые договоры;

3.6.3. в пределах своей компетенции издаёт приказы, утверждает локальные нормативные правовые акты Учреждения и даёт указания, обязательные для всех работников;

3.6.4. осуществляет руководство и организует планирование производственно-хозяйственной и финансовой деятельности, составление и представление на утверждение Учредителю планов производственно-хозяйственной и финансовой деятельности;

3.6.5. осуществляет руководство и организует выполнение утверждённых в установленном порядке нормативов, государственных заданий на оказание государственных услуг (выполнение работ), планов производственно-хозяйственной и финансовой деятельности, достижение предусмотренных в них качественных и количественных показателей, составление и представление Учредителю отчётности о ходе и результатах их выполнения необходимой информации и документации, связанной с деятельностью Учреждения;

3.6.6. разрабатывает и утверждает цены на платные услуги (работы), оказываемые Учреждением в условиях конкуренции;

3.6.7. разрабатывает и утверждает положение об осуществлении внебюджетной деятельности Учреждения по согласованию с Учредителем;

3.6.8. разрабатывает и представляет на утверждение Учредителю бюджетную смету Учреждения на очередной финансовый год;

3.6.9. осуществляет руководство и организует расходование бюджетных и внебюджетных средств по целевому назначению в соответствии с утверждёнными сметами, строго соблюдая финансово-бюджетную дисциплину;

3.6.10. организует использование государственного имущества автономного округа, закреплённого на праве оперативного управления Учреждения, а также имущества, приобретённого за счёт внебюджетных средств, в соответствии с предназначением имущества, целями и задачами деятельности Учреждения;

3.6.11. осуществляет руководство и организует ведение бюджетного, бухгалтерского, налогового и статистического учёта финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, составление и представление в полном объёме статистической, бухгалтерской и других видов бюджетной отчётности в порядке и сроки, установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации и автономного округа;

3.6.12. организует выполнение требований нормативных документов по обеспечению защиты сведений, составляющих государственную, служебную и/или коммерческую тайну, в процессе выполнения работ, оказания услуг, связанных с указанными сведениями;

3.6.13. распоряжается материально-техническими ресурсами и денежными средствами на содержание Учреждения;

3.6.14. привлекает для осуществления деятельности, предусмотренной Уставом Учреждения, дополнительные источники финансовых и материальных средств;

3.6.15. разрабатывает и утверждает структуру, положение об оплате труда, положение о премировании и материальном стимулировании и положения об оказании материальной помощи Учреждения по согласованию с Учредителем;

3.6.16. разрабатывает и утверждает (представляет на утверждение Учредителю) штатное расписание Учреждения;

3.6.17. применяет в установленном порядке меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания в пределах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными правовыми актами и положений об оплате труда, премировании и материальном стимулировании.

Вариант 1.

3.6.18. устанавливает конкретные размеры базового и повышающих коэффициентов в целях определения размера должностного оклада работнику Учреждения по замещаемой им должности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и автономного округа;

Вариант 2.5

3.6.18. устанавливает конкретный разряд оплаты труда работникам Учреждения с учётом квалификационной категории на основании решения тарифно-квалификационной комиссии в соответствии с квалификационными характеристиками по должностям работников бюджетной сферы, утверждёнными Правительством Российской Федерации;

3.6.19. устанавливает работникам Учреждения виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа, в пределах выделяемых денежных средств из окружного бюджета;

3.6.20. определяет должностные обязанности своих заместителей, руководителей структурных подразделений, филиалов и/или представительств, а также работников;

3.6.21. осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.7. Руководитель Учреждения несёт ответственность:

3.7.1. за ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей;

3.7.2. за ненадлежащее и нецелевое использование бюджетных средств;

3.7.3. за ненадлежащее использование государственного имущества автономного округа, находящегося в оперативном управлении Учреждения;

3.7.4. за взятые финансовые обязательства, превышающие лимиты бюджетных ассигнований из средств окружного бюджета;

3.7.5. за сохранность материальных ценностей и имущества;

3.7.6. за непредставление либо несвоевременное предоставление отчётов и иных сведений о работе Учреждения (в том числе по требованию Учредителя), их исполнение и контроль за их исполнением;

3.7.7. за обеспечение гарантий правовой и социальной защиты работников Учреждения;

3.7.8. за результаты финансовой и производственно-хозяйственной деятельности Учреждения;

3.7.9. за необеспечение выполнения государственного задания;

3.7.10. за необеспечение своевременной и в полном объёме выплаты заработной платы работникам Учреждения;

3.7.11. в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и автономного округа, настоящим Уставом и заключённым с Руководителем трудовым договором.

3.8. В Учреждении могут создаваться профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации и общественные организации, деятельность которых регулируется действующим законодательством Российской Федерации.

IV. Имущество и финансово-хозяйственная деятельности учреждения

4.1. Имущество Учреждения является государственной собственностью автономного округа и закрепляется за Учреждением на праве оперативного управления исполнительным органом государственной власти автономного округа в сфере управления государственным имуществом автономного округа.

4.2. Учреждение в отношении закреплённого за ним государственного имущества автономного округа осуществляет в пределах, установленных законом, в соответствии с целями своей деятельности, заданиями исполнительного органа государственной власти автономного округа в сфере управления государственным имуществом автономного округа и назначением имущества права владения, пользования и распоряжения.

4.3. Финансирование Учреждения осуществляется за счёт средств, предусмотренных действующим законодательством: из окружного бюджета, в том числе ассигнований, выделяемых для финансирования целевых программ; средств, поступающих в соответствии с заключёнными договорами; средств, получаемых от приносящей доход деятельности; взносов, пожертвований и других источников, не запрещённых законодательством Российской Федерации.

4.4. Учреждение вправе оказывать платные услуги (работы) и осуществлять приносящую доход деятельность, направленную на привлечение внебюджетных источников финансирования, постольку, поскольку это служит достижению целей, установленных настоящим Уставом, а также с учётом порядка, пределов и на условиях, установленных Учредителем. При этом средства от оказания платных услуг (работ) в полном объёме поступают в доход окружного бюджета и являются дополнительным источником бюджетного финансирования расходов Учреждения, за исключением случаев, установленных нормативными правовыми актами автономного округа.

4.5. Источником формирования имущества Учреждения, в том числе финансовых ресурсов, являются:

4.5.1. средства, выделяемые целевым назначением из окружного бюджета, согласно утверждённой бюджетной смете, и внебюджетные средства, получаемые от осуществления приносящей доход деятельности, предусмотренной законодательством Российской Федерации;

4.5.2. имущество, переданное ему в оперативное управление исполнительным органом государственной власти автономного округа в сфере управления государственным имуществом автономного округа;

4.5.3. безвозмездные или благотворительные взносы, пожертвования организаций, учреждений и граждан;

4.5.4. имущество, приобретённое за счёт доходов от реализации продукции, работ, услуг, а также других видов разрешённой Учреждению, приносящей доход деятельности;

4.5.5. иные источники, не противоречащие законодательству Российской Федерации и автономного округа.

4.6. Учреждение отвечает по своим обязательствам в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

4.7. Учреждение не вправе отчуждать или иным способом распоряжаться закреплённым за ним государственным имуществом автономного округа на праве оперативного управления и иным имуществом, приобретённым за счёт средств, выделенных ему по бюджетной смете без согласования с исполнительным органом государственной власти автономного округа в сфере управления государственным имуществом автономного округа.

4.8. Учреждение вправе сдавать в аренду, передавать во временное пользование, закреплённое за ним на праве оперативного управления государственное имущество автономного округа в порядке, установленном действующим законодательством.

4.9. Учреждение не вправе совершать любые другие сделки с государственным имуществом автономного округа, закреплённым за ним на праве оперативного управления, возможным последствием которых является его отчуждение в пользу третьих лиц.

4.10. При осуществлении права оперативного управления государственным имуществом автономного округа Учреждение обязано:

4.10.1. эффективно использовать государственное имущество автономного округа;

4.10.2. обеспечивать сохранность и использование государственного имущества автономного округа строго по целевому назначению;

4.10.3. не допускать ухудшения технического состояния государственного имущества автономного округа, кроме ухудшения, связанного с нормативным износом этого имущества в процессе эксплуатации;

4.10.4. осуществлять капитальный и текущий ремонт государственного имущества автономного округа;

4.10.5. обеспечивать выполнение государственного задания;

4.10.6. нести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение принятых им обязательств, а также ответственность за нарушение бюджетного законодательства Российской Федерации;

4.10.7. возмещать ущерб, причинённый нерациональным использованием земли и других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением правил безопасности производства, санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровья работников, населения и потребителей продукции, за счёт результатов своей деятельности;

4.10.8. обеспечивать своевременно и в полном объёме выплату работникам заработной платы не ниже минимальной заработной платы, установленной в автономном округе и проводить её индексацию в соответствии с законодательством Российской Федерации и автономного округа;

4.10.9. выполнять государственные мероприятия по гражданской обороне и мобилизационной подготовке в соответствии с законодательством Российской Федерации и автономного округа.

4.11. Исполнительный орган государственной власти автономного округа в сфере управления государственным имуществом автономного округа вправе проводить проверки наличия, сохранности и использования по целевому назначению государственного имущества автономного округа, переданного Учреждению в оперативное управление или приобретённым Учреждением за счёт средств, выделенных ему Учредителем на приобретение этого имущества.

4.12. Исполнительный орган государственной власти автономного округа в сфере управления государственным имуществом автономного округа вправе изъять излишнее, неиспользуемое либо используемое не по назначению государственное имущество автономного округа и распорядиться им в соответствии с установленным порядком.

4.13. Руководитель Учреждения в соответствии с Положением об осуществлении внебюджетной деятельности Учреждения, имеет право использовать средства от осуществления приносящей доход деятельности, остающиеся в распоряжении Учреждения после уплаты установленных законодательством налогов, сборов и других обязательных платежей в бюджеты всех уровней, в целях:

- материального поощрения и социальных выплат работникам Учреждения;

- содержания и развития материально-технической базы Учреждения;

- _______________________________________________________________.

(указываются иные цели)

4.14. Взаимоотношения Учреждения с организациями различных организационно-правовых форм осуществляются на основе договоров и государственных контрактов в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

4.15. Учреждение самостоятельно осуществляет внешнеэкономическую деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

V. Трудовые отношения учреждения

5.1. Трудовые отношения с работниками Учреждения регламентируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, трудовым договором.

5.2. Распорядок рабочего дня для работников Учреждения, порядок предоставления выходных дней, отпусков и другие условия труда определяются Правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными нормативными правовыми актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и автономного округа.

5.3. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в установленном законом порядке, на основании Положения об оплате труда, Положения о премировании и материальном стимулировании, Положения об оказании материальной помощи в соответствии с доведенными ассигнованиями бюджетной сметы Учреждения.

VI. Филиалы и представительства учреждения

6.1. Учреждение имеет право по согласованию с Учредителем создавать филиалы и открывать представительства.

6.2. Филиалы и представительства Учреждения не являются юридическими лицами, действуют на основании утверждённых по согласованию с Учредителем Положений. Руководители филиалов, представительств действуют на основании доверенности, выданной Руководителем Учреждения.

6.3. Учреждение имеет:

- _____________________________________________________;

- _____________________________________________________.

(указываются филиалы, представительства и их месторасположение)

6.4. Ответственность за деятельность филиала и (или) представительства Учреждения несёт создавшее их Учреждение.

VII. Порядок реорганизации и ликвидации учреждения

7.1. Реорганизация и ликвидация Учреждения осуществляются по решению Администрации автономного округа на основании действующего законодательства Российской Федерации и автономного округа либо по решению суда.

7.2. При реорганизации Учреждения государственное имущество автономного округа, находящееся в оперативном управлении, а также все документы (по финансово-хозяйственной деятельности, личному составу и другие) передаются в установленном порядке его правопреемнику.

7.3. При отсутствии правопреемника или ликвидации Учреждения документы постоянного и временного хранения, имеющие научно-историческое значение, а также по личному составу передаются на государственное хранение в окружной или городской архив.

7.4. Изменения и дополнения в настоящий Устав вносятся Учредителем по согласованию с исполнительным органом государственной власти автономного округа в сфере управления государственным имуществом автономного округа и регистрируются в установленном порядке.

Приложение № 2

Утверждена

постановлением Администрации

Ямало-Ненецкого автономного округа

ТИПОВАЯ ФОРМА

трудового договора с руководителем государственного учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа

«________________________________________________»

(полное наименование государственного учреждения ЯНАО)

город ____________ _____________ 20__ г.

(наименование города)

____________________________________________________________________

(исполнительный орган государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа)

в лице _____________________________________________________________ ,

(должность, фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый далее «Работодатель», действующий на основании Положения о _____________________________________________________________, с одной

(наименование исполнительного органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа)

стороны, и ____________________________________________, назначенный на

(фамилия, имя, отчество руководителя ГУ ЯНАО)

должность ________________________________ государственного учреждения

(наименование - директор, генеральный директор и т.п.)

Ямало-Ненецкого автономного округа «_________________________________»

(наименование Учреждения)

(далее - Учреждение) и именуемый в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее - Трудовой договор) о нижеследующем.

I. Общие положения Трудового договора

1.1. Настоящий Трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей _____________________________________________ Учреждения.

(наименование должности - директор, генеральный директор и т.д.)

1.2. Трудовые отношения между Работодателем и Руководителем регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом Учреждения и настоящим Трудовым договором.

II. Права и обязанности Руководителя

2.1. Права и обязанности Руководителя регламентированы законодательством Российской Федерации, автономного округа, Уставом Учреждения, настоящим Трудовым договором.

Вариант 1.1

2.2 Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения.

Вариант 2.

2.2. К компетенции Руководителя Учреждения относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесённых действующим законодательством или Уставом Учреждения к компетенции Работодателя и иных органов Учреждения.

2.3. Руководитель действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени Учреждения, в том числе;

2.3.1. руководствуется в своей деятельности законодательством Российской Федерации и автономного округа, Уставом Учреждения;

2.3.2. открывает (закрывает) лицевые счета Учреждения в органах казначейства автономного округа;

2.3.3. в установленном порядке определяет и утверждает структуру Учреждения и его штатный и квалификационный состав в пределах утверждённой бюджетной сметы;

2.3.4. осуществляет в установленном порядке приём на работу других работников Учреждения, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними, имеет права и несёт обязанности Работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

2.3.5. издаёт локальные правовые акты, обязательные для всех работников Учреждения, утверждает положения о структурных подразделениях, филиалах и/или представительствах Учреждения;

2.3.6. выдаёт доверенности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

2.3.7. возлагает при необходимости временное исполнение своих обязанностей на своего заместителя или другого работника Учреждения по согласованию с Работодателем;

2.3.8. привлекает работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

2.3.9. распоряжается имуществом Учреждения в пределах своей компетенции, установленной настоящим Трудовым договором, Уставом Учреждения;

2.3.10. организует выполнение постановлений, распоряжений Губернатора автономного округа, Администрации автономного округа, приказов исполнительного органа государственной власти автономного округа в сфере управления имуществом автономного округа и Работодателя;

2.3.11. обеспечивает полное и своевременное исчисление и уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

2.3.12. отчитывается о деятельности Учреждения в порядке и в сроки, установленные законодательством Российской Федерации и автономного округа;

2.3.13. организует высокоэффективную и устойчивую работу Учреждения;

2.3.14. обеспечивает рациональное использование и своевременное обновление основных фондов;

2.3.15. обеспечивает целевое использование средств, предоставляемых Учреждению из окружного бюджета, внебюджетных фондов;

2.3.16. обеспечивает сохранность, рациональное использование, своевременную реконструкцию, восстановление и ремонт закреплённого за Учреждением имущества;

2.3.17. утверждает нормативно-технические инструкции, инструкции по охране труда и пожарной безопасности, принимает необходимые меры по выполнению в Учреждении правил техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников Учреждения;

2.3.18. осуществляет экологические и природоохранные мероприятия;

2.3.19. обеспечивает наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне;

2.3.20. решает иные вопросы, отнесённые законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения и настоящим Трудовым договором к компетенции Руководителя.

2.4. Руководитель Учреждения не вправе входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в Учреждении.

2.5. Руководитель имеет право на:

2.5.1. изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации;

2.5.2. предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором;

2.5.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

2.5.4. своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с настоящим Трудовым договором;

2.5.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков;

2.5.6. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;

2.5.7. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;

2.5.8. разрешение возникших трудовых споров в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

2.5.9. обращение в установленном порядке к Работодателю по вопросам выделения бюджетных средств на содержание государственного имущества, закреплённого за Учреждением;

2.5.10. возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

2.6. Руководитель обязан:

2.6.1. при соблюдении должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, автономного округа, нормативными правовыми актами Работодателя, уставом Учреждения и настоящим Трудовым договором;

2.6.2. добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором;

2.6.3. обеспечивать организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения;

2.6.4. планировать деятельность Учреждения, в том числе в части средств, поступающих от приносящей доход деятельности;

2.6.5. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения и обеспечить их соблюдение работниками Учреждения;

2.6.6. соблюдать трудовую дисциплину и обеспечить её соблюдение работниками Учреждения;

2.6.7. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

2.6.8. согласовывать с Работодателем убытие в ежегодные и иные отпуска и длительные служебные командировки (более 5 дней), согласовывать с Работодателем лицо, временно исполняющее обязанности Руководителя Учреждения;

2.6.9. обеспечивать своевременное составление бюджетной сметы Учреждения и представление её Работодателю;

2.6.10. обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, а также имущества, переданного Учреждению в оперативное управление;

2.6.11. обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения;

2.6.12. обеспечивать для других работников Учреждения условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, и социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;

2.6.13. обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

2.6.14. обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной уплате в полном объёме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов, и представление отчётности о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации;

2.6.15. обеспечивать своевременную выплату заработной платы, пособий и иных выплат другим работникам Учреждения;

2.6.16. представлять Работодателю проекты ежегодного, поквартального планов деятельности Учреждения и отчёт об их исполнении;

2.6.17. проходить аттестацию в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа и Работодателем;

2.6.18. определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объём сведений, составляющих государственную, служебную и/или коммерческую тайну Учреждения, а также порядок её защиты;

2.6.19. не разглашать сведения, составляющие государственную, коммерческую, служебную и иные тайны, ставшие ему известными в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

2.6.20. обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности Учреждения;

2.6.21. своевременно информировать Работодателя о начале проведения проверок деятельности Учреждения контрольными и правоохранительными органами и их результатах, а также о случаях привлечения работников Учреждения к уголовной ответственности;

2.6.22. при расторжении настоящего Трудового договора осуществлять передачу дел Учреждения вновь назначенному руководителю Учреждения;

2.6.23. в случае изменения персональных данных представлять соответствующие документы Работодателю;

2.6.24. незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения;

2.6.25. выполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, автономного округа и Уставом Учреждения.

III. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. изменить и расторгнуть настоящий Трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;

3.1.2. поощрять Руководителя за эффективную работу Учреждения;

3.1.3. в период действия Трудового договора проводить аттестацию руководителя с целью оценки уровня его профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности;3

3.1.4. принимать решения о направлении Руководителя в служебные командировки;

3.1.5. требовать от Руководителя добросовестного исполнения им трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, и иных обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения, и бережного отношения к имуществу Учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

3.1.6. привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;

3.1.7. принимать правовые акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Руководителя;

3.1.8. иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. соблюдать законодательство Российской Федерации, автономного округа, иные нормативные правовые акты, условия настоящего Трудового договора;

3.2.2.обеспечивать своевременное и в полном объёме финансирование деятельности Учреждения за счёт средств окружного бюджета;

3.2.3. предоставлять Руководителю работу, обусловленную настоящим Трудовым договором;

3.2.4. обеспечивать Руководителю безопасность и условия труда, необходимые для эффективной работы;

3.2.5. уведомлять Руководителя об изменении определённых сторонами условий настоящего Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2.6. выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

IV. Оплата труда и гарантии Руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из:

Вариант 1.

4.1.1. Должностного оклада по ____ разряду Единой тарифной сетки по оплате труда работников окружных государственных учреждений в размере __________________ рублей в месяц;

Вариант 2.4

4.1.1. Должностного оклада в размере __________ рублей в месяц, установленный в соответствии с действующим законодательством;

4.1.2. Дополнительных выплат (стимулирующие выплаты, доплаты, надбавки):

- _______________________________________;

(полный перечень всех установленных дополнительных выплат)

- _______________________________________.

4.1.3. Компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях:

- районного коэффициента к заработной плате (далее - районный коэффициент);

- процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка);

Размеры районного коэффициента и процентной надбавки устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

4.1.4. Иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.2. Выплаты стимулирующего характера производятся согласно Положению о премировании и материальном стимулировании работников Учреждения в пределах бюджетной сметы.

4.3. Руководителю один раз в год выплачивается материальная помощь при уходе в отпуск в размере ______________должностных (ого) окладов (а).

4.4. Оплата труда Руководителю производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными нормативными правовыми актами Учреждения.

4.5. На Руководителя распространяются льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, а также другими нормами действующего законодательства Российской Федерации и автономного округа.

4.6. В случае прекращения Трудового договора с Руководителем на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере ______________________________ руб., но не ниже трёхкратного среднего месячного заработка.

V. Рабочее время и время отдыха

5.1. Руководителю устанавливается ________часовая рабочая неделя с двумя (суббота и воскресенье) выходными днями и перерывами для отдыха и питания в установленном правилами внутреннего распорядка Учреждения порядке.

5.2. Продолжительность ежедневной работы Руководителя __________часов.

5.3. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

5.4. Руководителю предоставляются:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня продолжительностью _____календарных дней;

в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с осуществлением работы в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством Российской Федерации продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дня.

5.5. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Руководителю в сроки, согласованные с Работодателем.

VI. Срок действия Трудового договора.

Изменения и прекращение Трудового договора

6.1. Настоящий Трудовой договор заключён на _______________________.

(неопределённый срок либо конкретный срок)

6.2. Настоящий Трудовой договор вступает в действие с ________________ и прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.3. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.

6.4. Руководитель Учреждения имеет право досрочно расторгнуть Трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

6.5. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:

а) невыполнение установленных Уставом Учреждения его основных функций;

б) невыполнение решений Работодателя, исполнительных органов государственной власти автономного округа в рамках их компетенции;

в) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требований законодательства и определённой Уставом Учреждения специальной правоспособности Учреждения;

г) наличие по вине Руководителя в Учреждении более чем двухмесячной задолженности по заработной плате;

д) разглашение Руководителем сведений, составляющих государственную, служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

е) нарушение установленного законодательства Российской Федерации и пункта 2.4 настоящего Трудового договора;

ж) __________________________________________________________.

(указать иные дополнительные основания увольнения)

VII. Ответственность сторон

7.1. Работодатель в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую деятельность Учреждения, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными актами Российской Федерации, автономного округа и уставом Учреждения.

7.2. Работодатель в соответствии с законодательством Российской Федерации несёт ответственность за последствия совершённых им действий и принятых решений, осуществляющих вмешательство в текущую деятельность Учреждения либо выходящих за пределы его полномочий, установленных законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения, настоящим Трудовым договором.

7.3. Руководитель несёт ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором.

7.4. Руководитель несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый Учреждению, в соответствии со статьёй 277 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случаях, предусмотренных федеральным законом, Руководитель возмещает Учреждению убытки, причинённые его виновными действиями, при этом расчёт убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством Российской Федерации.

VIII. Иные условия Трудового договора

8.1. Споры и разногласия по настоящему Трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.2. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством и Уставом Учреждения.

8.3. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах.

IX. Адреса сторон и другие сведения

Работодатель:____________________________________________________

(наименование уполномоченного исполнительного органа государственной власти ЯНАО)

Юридический адрес: ______________________________________________

(индекс, субъект, город, улица, здание)

ИНН/КПП _______________________________________________________

Руководитель:____________________________________________________

(наименование Учреждения)

________________________________________________________________

(ф.и.о.)

Паспорт: серия ______________№ _______________, выдан _____________

________________________________________________________________

Домашний адрес: ________________________________________________

Телефоны: служебный __________, сотовый ________, домашний ________

От Работодателя:

Руководитель:

__________________________