Основная информация
| Дата опубликования: | 08 июня 2018г. |
| Номер документа: | RU50000201800533 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Московская область |
| Принявший орган: | Губернатор Московской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
08.06.2018 № 254-ПГ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Постановляю:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Московской области, утвержденное постановлением Губернатора Московской области от 29.05.2017 № 245-ПГ «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Московской области».
2. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете «Ежедневные новости. Подмосковье», «Информационном вестнике Правительства Московской области», размещение (опубликование) на Интернет-портале Правительства Московской области и на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).
Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
Губернатор Московской области А.Ю. Воробьев
УТВЕРЖДЕНО постановлением Губернатора Московской области от 08.06.2018 № 254-ПГ
ИЗМЕНЕНИЯ,
которые вносятся в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Московской области
1. В разделе «II. Порядок формирования кадрового резерва государственного органа»:
пункт 24 после слова «наименования» дополнить словами «или группы»;
пункты 28 и 29 изложить в следующей редакции:
«28. Документы, указанные в пунктах 25 - 27 Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети Интернет представляются в государственный орган гражданским служащим (гражданином) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы. Представление документов в электронном виде осуществляется в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 05.03.2018 № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - постановление № 227).
29. Достоверность сведений, представленных гражданином в государственный орган, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном постановлением № 227.»;
пункт 33 изложить в следующей редакции:
«33. Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с пунктом 30, 31 или 32 Положения, информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданский служащий (гражданин) представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.»;
пункт 35 изложить в следующей редакции:
«35. Государственный орган не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети Интернет информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.»;
в пункте 38 слово «председателя» заменить словами «председательствующего на заседании»;
пункт 41 изложить в следующей редакции:
«41. Сообщения о результатах конкурса в течение 7 календарных дней со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах государственного органа и указанной информационной системы в сети Интернет.»;
пункт 42 после слов «не позднее 14» дополнить словом «календарных»;
в пункте 43 слова «три дня» заменить словами «3 рабочих дня»;
пункт 45 изложить в следующей редакции:
«45. Документы гражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.».
2. В разделе «III. Порядок формирования кадрового резерва Московской области»:
пункты 50-56 изложить в следующей редакции:
«50. Кадровый резерв Московской области формируется Администрацией для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из числа лиц, включенных в кадровые резервы государственных органов.
51. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Московской области оформляется правовым актом Администрации на основании правового акта государственного органа о включении в кадровый резерв государственного органа.
Копия соответствующего правового акта государственного органа направляется подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров в Администрацию в течение 7 календарных дней со дня его издания.
52. Датой включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Московской области является дата включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа.
53. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Московской области производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые он может быть назначен.
54. Администрация информирует гражданских служащих (граждан) в письменной форме, а также путем размещения соответствующей информации на официальном сайте Администрации в сети Интернет о включении их в кадровый резерв Московской области в течение 3 рабочих дней после принятия правового акта, указанного в пункте 51 Положения.
55. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв Московской области, вносятся Администрацией в сводную базу данных кадрового резерва Московской области.
56. В случае назначения гражданского служащего (гражданина) на должность гражданской службы из кадрового резерва Московской области копия правового акта государственного органа о назначении направляется в Администрацию, а также в государственный орган, в котором он состоит в кадровом резерве, в течение 7 календарных дней с даты его принятия.»;
пункты 57-64 признать утратившими силу.
3. В разделе «IV. Основания и порядок исключения из кадрового резерва»:
в пункте 65:
абзац первый после слов «кадрового резерва» дополнить словами «государственного органа»;
подпункт «б» признать утратившим силу;
подпункт «в» изложить в следующей редакции:
«в) назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва государственного органа или кадрового резерва Московской области в пределах
группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв государственного органа;»; в пункте 66:
абзац первый после слов «кадрового резерва» дополнить словами «государственного органа»;
подпункт «б» изложить в следующей редакции:
«б) назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва государственного органа или кадрового резерва Московской области в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв государственного органа;»; пункт 68 изложить в следующей редакции:
«68. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Московской области осуществляется в случае назначения на должность гражданской службы из кадрового резерва Московской области в любой государственный орган в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в данный кадровый резерв, а также по основаниям, указанным в пунктах 65 и 66 Положения соответственно.».
4. В разделе «V. Работа с кадровым резервом»: пункт 74 изложить в следующей редакции:
«Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве государственного органа, осуществляется этим органом на основе утверждаемого им индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего.»;
пункт 75 признать утратившим силу.
Приложение 2 признать утратившим силу.
ГУБЕРНАТОР МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
08.06.2018 № 254-ПГ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Постановляю:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Московской области, утвержденное постановлением Губернатора Московской области от 29.05.2017 № 245-ПГ «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Московской области».
2. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете «Ежедневные новости. Подмосковье», «Информационном вестнике Правительства Московской области», размещение (опубликование) на Интернет-портале Правительства Московской области и на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).
Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
Губернатор Московской области А.Ю. Воробьев
УТВЕРЖДЕНО постановлением Губернатора Московской области от 08.06.2018 № 254-ПГ
ИЗМЕНЕНИЯ,
которые вносятся в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Московской области
1. В разделе «II. Порядок формирования кадрового резерва государственного органа»:
пункт 24 после слова «наименования» дополнить словами «или группы»;
пункты 28 и 29 изложить в следующей редакции:
«28. Документы, указанные в пунктах 25 - 27 Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети Интернет представляются в государственный орган гражданским служащим (гражданином) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы. Представление документов в электронном виде осуществляется в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 05.03.2018 № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - постановление № 227).
29. Достоверность сведений, представленных гражданином в государственный орган, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном постановлением № 227.»;
пункт 33 изложить в следующей редакции:
«33. Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с пунктом 30, 31 или 32 Положения, информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданский служащий (гражданин) представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.»;
пункт 35 изложить в следующей редакции:
«35. Государственный орган не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети Интернет информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.»;
в пункте 38 слово «председателя» заменить словами «председательствующего на заседании»;
пункт 41 изложить в следующей редакции:
«41. Сообщения о результатах конкурса в течение 7 календарных дней со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах государственного органа и указанной информационной системы в сети Интернет.»;
пункт 42 после слов «не позднее 14» дополнить словом «календарных»;
в пункте 43 слова «три дня» заменить словами «3 рабочих дня»;
пункт 45 изложить в следующей редакции:
«45. Документы гражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.».
2. В разделе «III. Порядок формирования кадрового резерва Московской области»:
пункты 50-56 изложить в следующей редакции:
«50. Кадровый резерв Московской области формируется Администрацией для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из числа лиц, включенных в кадровые резервы государственных органов.
51. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Московской области оформляется правовым актом Администрации на основании правового акта государственного органа о включении в кадровый резерв государственного органа.
Копия соответствующего правового акта государственного органа направляется подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров в Администрацию в течение 7 календарных дней со дня его издания.
52. Датой включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Московской области является дата включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа.
53. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Московской области производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые он может быть назначен.
54. Администрация информирует гражданских служащих (граждан) в письменной форме, а также путем размещения соответствующей информации на официальном сайте Администрации в сети Интернет о включении их в кадровый резерв Московской области в течение 3 рабочих дней после принятия правового акта, указанного в пункте 51 Положения.
55. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв Московской области, вносятся Администрацией в сводную базу данных кадрового резерва Московской области.
56. В случае назначения гражданского служащего (гражданина) на должность гражданской службы из кадрового резерва Московской области копия правового акта государственного органа о назначении направляется в Администрацию, а также в государственный орган, в котором он состоит в кадровом резерве, в течение 7 календарных дней с даты его принятия.»;
пункты 57-64 признать утратившими силу.
3. В разделе «IV. Основания и порядок исключения из кадрового резерва»:
в пункте 65:
абзац первый после слов «кадрового резерва» дополнить словами «государственного органа»;
подпункт «б» признать утратившим силу;
подпункт «в» изложить в следующей редакции:
«в) назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва государственного органа или кадрового резерва Московской области в пределах
группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв государственного органа;»; в пункте 66:
абзац первый после слов «кадрового резерва» дополнить словами «государственного органа»;
подпункт «б» изложить в следующей редакции:
«б) назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва государственного органа или кадрового резерва Московской области в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв государственного органа;»; пункт 68 изложить в следующей редакции:
«68. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Московской области осуществляется в случае назначения на должность гражданской службы из кадрового резерва Московской области в любой государственный орган в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в данный кадровый резерв, а также по основаниям, указанным в пунктах 65 и 66 Положения соответственно.».
4. В разделе «V. Работа с кадровым резервом»: пункт 74 изложить в следующей редакции:
«Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве государственного органа, осуществляется этим органом на основе утверждаемого им индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего.»;
пункт 75 признать утратившим силу.
Приложение 2 признать утратившим силу.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 23.06.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.000.000 Основы государственного управления, 020.020.000 Государственная служба в Российской Федерации (см. также 060.020.180), 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
