ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБУЧЕНИЕ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ И ТРУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ



Are You suprised ?

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 08 июля 2013 г. № 302

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБУЧЕНИЕ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ И ТРУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 27.01.2014 № 15; от 05.11.2014 № 421; от 19.01.2015 № 2;от 05.05.2015 № 223, от 25.01.2016 № 14; от 27.06.2016 № 265; от 15.08.2016 № 347; от 19.06.2017 № 265, от 18.11.2017 № 483; от 09.07.2018 № 280, от 23.09.2019 № 436, от 09.10.2020 № 468)

с 1 октября 2013 года размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, установленные Положением об оплате труда работников бюджетных, казенных образовательных учреждений, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Удмуртской Республики увеличены в 1,055 раза. (постановление Правительства УР от 23.09.2013 № 436)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики» Правительство Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:

(в ред. постановлений Правительства УР от 05.11.2014 № 421;от 05.05.2015 № 223)

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, осуществляющих обучение, подведомственных Министерству социальной политики и труда Удмуртской Республики.

(пункт в ред. постановлений Правительства УР от 27.01.2014 № 15;от 05.05.2015 № 223; от 09.07.2018 № 280)

2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на указанные цели, а также за счет средств бюджетного учреждения,  полученных от приносящей доход деятельности учреждения.

3. Установить, что для автономных учреждений, оказывающих государственные услуги в области содействия занятости населения и осуществляющих обучение, Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, осуществляющих обучение, подведомственных Министерству социальной политики и труда Удмуртской Республики, утвержденное пунктом 1 настоящего постановления, является примерным.

(в ред. постановлений Правительства УР от 27.01.2014 № 15;от 05.05.2015 № 223; от 09.07.2018 № 280)

4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.

Председатель Правительства

Удмуртской Республики

Ю.С.Питкевич

Утверждено

постановлением Правительства

Удмуртской Республики

от 08 июля 2013 года № 302

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБУЧЕНИЕ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ И ТРУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 27.01.2014 № 15; от 05.11.2014 № 421;от 05.05.2015 № 223, от 25.01.2016 № 14; от 15.08.2016 № 347; от 19.06.2017 № 265, от 18.11.2017 № 483; от 09.07.2018 № 280, от 23.09.2019 № 436, от 09.10.2020 № 468)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики». (в ред. постановления Правительства УР от 05.05.2015 № 223)

2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений, осуществляющих обучение, подведомственных Министерству социальной политики и труда Удмуртской Республики (далее соответственно – Учреждение, Министерство), повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

(пункт в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 09.07.2018 № 280)

3. Система оплаты труда работников Учреждения (далее - работники) включает в себя:

1) размеры окладов, должностных окладов работников;

2) наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;

3) наименования, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;

4) условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, включая размеры должностных окладов, размеры и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени.

5. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.

6. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и согласовывается Министерством, являющимся главным распорядителем средств бюджета Удмуртской Республики для данного учреждения.

(пункт в ред. постановления Правительства УР от 05.05.2015 № 223; от 09.07.2018 № 280)

7. Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного Учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения 

1. Основные условия оплаты труда

8. Размеры должностных окладов работников, занимающих  общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень

Должностной оклад (руб.)

1

2

3

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

7 834

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

8 096

2 квалификационный уровень

8 202

3 квалификационный уровень

9 376

4 квалификационный уровень

10 526

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

10 727

2 квалификационный уровень

11 476

3 квалификационный уровень

12 358

4 квалификационный уровень

12 414

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

12 481

              (таблица изложена в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 18.11.2017 № 483, от 23.09.2019 № 436, от 09.10.2020 № 468)

9. Размеры должностных окладов работников образования устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей работников образования к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень

Оклад (должност-ной оклад), ставка заработной платы (руб.)

1

2

3

Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

8 268

Должности педагогических работников

3 квалификационный уровень

14 185

4 квалификационный уровень

16 442

              (таблица изложена в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 18.11.2017 № 483, от 23.09.2019 № 436, от 09.10.2020 № 468)

10. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются за выполнение всех видов преподавательской работы и другой педагогической работы в соответствии с занимаемой должностью в течение установленной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю).

11. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие), устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Профессиональная
квалификационная группа

Квалификационный уровень

Оклад (руб.)

1

2

3

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

7 226

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

7 249

4 квалификационный уровень

9 017

              (таблица изложена в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 18.11.2017 № 483, от 23.09.2019 № 436, от 09.10.2020 № 468)

С целью установления оклада высококвалифицированным работникам в соответствии с 4 квалификационным уровнем общеотраслевых профессий рабочих второго уровня под выполнением важных и ответственных работ понимается организация и осуществление транспортного обслуживания должностных лиц государственных органов и государственных учреждений (в ред. постановления Правительства УР от 19.06.2017 № 265).

2. Выплаты компенсационного характера

12. Работникам решением руководителя Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на, работах с вредными и (или) опасными условиями труда; (в ред. от 27.06.2016 № 265)

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

13. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада).

Конкретные размеры доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

При обеспечении безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.

Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится за время фактической занятости работников на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда.(в ред от 27.06.2016 № 265)

13.1 При проведении аттестации рабочих мест по условиям труда в установленном законодательством порядке до вступления в силу Федерального закона «О специальной оценке условий труда» результаты данной аттестации используются для установления доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, размер которой сохраняется до установления доплаты, определенной по результатам специальной оценки условий труда. (введен постановлением Правительства УР от 27.06.2016 № 265)

14. Выплаты по районному коэффициенту устанавливаются в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

15. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

16. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику при выполнении дополнительной работы. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

17. Размеры выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.

3. Выплаты стимулирующего характера

18. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) премиальные выплаты по итогам работы;

3) иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда (в том числе ежемесячная надбавка за наличие почетного звания, ежемесячная надбавка за квалификационную категорию), а также поощрение за выполненную работу.

19. Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, а также за счет средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности учреждения.

20. Размер, периодичность, порядок, показатели и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами Учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, согласно критериям, позволяющим оценить результативность и качество работы работников.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя Учреждения в отношении каждого конкретного работника в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютном значении.

21. При установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых и ведомственных программ.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться ежемесячно в размере: до 50 процентов должностного оклада – по должностям служащих; до 70 процентов оклада –  по профессиям, отнесенным к 4 квалификационному уровню общеотраслевых профессий рабочих второго уровня(в ред. постановления Правительства УР от 19.06.2017 № 265).

22. Премирование работников по итогам работы производится в целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу.

23. При наличии у работника почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующих профилю деятельности работника, устанавливается надбавка за почетное звание в следующих размерах:

работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Народный», - 20 процентов должностного оклада;

работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Заслуженный», почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов «Народный», «Заслуженный»,- 15 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается руководителем Учреждения со дня представления документов о наличии почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за наличие почетного звания применяется только по одному из оснований по выбору работника.

24. Ежемесячная надбавка за квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам, имеющим квалификационную категорию в следующих размерах:

педагогическим работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 15 процентов должностного оклада;

педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 30 процентов должностного оклада.

Присвоение квалификационных категорий педагогическим работникам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Ежемесячная надбавка за квалификационную категорию устанавливается со дня принятия решения о соответствии уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.

25. Локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, работникам могут быть установлены иные выплаты стимулирующего характера, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда работников Учреждения, полученной в результате оптимизации штатной численности Учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемого учреждением объема и качества государственных услуг).

III. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

26. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются приказом министра социальной политики и труда Удмуртской Республики.

(пункт в ред. постановления Правительства УР от 05.05.2015 № 223; от 09.07.2018 № 280)

27. Размер должностного оклада руководителя Учреждения  устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

Группа
по оплате труда руководителей

Объем оказания государственных услуг (численность получателей государственных услуг)

Должностной оклад (руб.)

I группа

10 тысяч человек и более

21 325

II группа

менее 10 тысяч человек

16 676

             

              (таблица изложена в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 18.11.2017 № 483, от 23.09.2019 № 436, от 09.10.2020 № 468)

28. Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей осуществляется приказом министра социальной политики и труда Удмуртской Республики ежегодно в начале календарного года.

(в редакции постановлений Правительства УР от 05.05.2015 № 223; от 09.07.2018 № 280)

29. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) премиальные выплаты по итогам работы;

3) иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда (в том числе ежемесячная надбавка за наличие почетного звания), а также поощрение за выполненную работу.

30. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения, утверждаемыми локальным нормативным актом Министерства.

(пункт в редакции постановлений Правительства УР от 05.05.2015 № 223; от 09.07.2018 № 280)

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются приказом Министерства в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, а также за счет средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности учреждения.

(пункт в редакции постановлений Правительства УР от 05.05.2015 № 223; от 09.07.2018 № 280)

31. При наличии у руководителя Учреждения почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующих профилю деятельности работника, устанавливается надбавка за почетное звание в следующих размерах:

руководителю Учреждения, имеющему почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Народный», - 20 процентов должностного оклада;

руководителю Учреждения, имеющему почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Заслуженный», почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов «Народный», «Заслуженный», - 15 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается министром социальной политики и труда Удмуртской Республики со дня представления документов о наличии почетного звания. При наличии у руководителя двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за наличие почетного звания применяется только по одному из оснований по выбору руководителя.

(пункт в редакции постановлений Правительства УР от 05.05.2015 № 223; от 09.07.2018 № 280)

32. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются руководителем Учреждения на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

33. С учетом условий труда руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

34. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру по решению руководителя Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) премиальные выплаты по итогам работы;

3) иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда (в том числе ежемесячная надбавка за наличие почетного звания), а также поощрение за выполненную работу.

35. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, а также за счет средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности учреждения.

36. Размер, периодичность, порядок, показатели и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя Учреждения в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения представительного органа работников.

37. При наличии у заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующих профилю деятельности работника, устанавливается надбавка за почетное звание в следующих размерах:

заместитель руководителя Учреждения, главный бухгалтер, имеющие почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Народный», - 20 процентов должностного оклада;

заместитель руководителя Учреждения, главный бухгалтер, имеющие почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Заслуженный», почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов «Народный», «Заслуженный», - 15 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается руководителем Учреждения со дня представления документов о наличии почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за наличие почетного звания применяется только по одному из оснований по выбору работника.

IV. Формирование фонда оплаты труда Учреждения

38. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год, а также за счет средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности учреждения.

39. При планировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):

1) оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов);

2) выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – в размере фактических величин; (в ред. от 27.06.2016 № 265)

3) ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы: по должностям служащих – в размере 2 должностных окладов; по профессиям, отнесенным к 4 квалификационному уровню общеотраслевых профессий рабочих второго уровня, – в размере 8 окладов(в ред. постановления Правительства УР от 19.06.2017 № 265);

4) премиальных выплат по итогам работы - в размере 2 окладов (должностных окладов);

5) ежемесячной надбавки за наличие почетного звания - в размере фактических величин (в случае наличия у работника соответствующего основания);

6) ежемесячной надбавки за квалификационную категорию - в размере фактических величин (в случае наличия у работника соответствующего основания);

7) материальной помощи - в размере 0,5 оклада (должностного оклада);

8) выплаты по районному коэффициенту - в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При планировании фонда оплаты труда работников Учреждения средства на оплату труда работникам, у которых в соответствии с настоящим Положением не обеспечивается минимальный размер оплаты труда, предусматриваются исходя из величины минимального размера оплаты труда и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни).

(абзац введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 23.09.2019 № 436)

V. Заключительные положения

40. Работникам, в том числе руководителю Учреждения, в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, оказывается материальная помощь в размере половины оклада (должностного оклада) в год.

Работникам материальная помощь оказывается на основании решения руководителя Учреждения по письменному заявлению работника. Руководителю Учреждения материальная помощь оказывается на основании решения министра социальной политики и труда Удмуртской Республики по письменному заявлению руководителя.

(пункт в редакции постановлений Правительства УР от 05.05.2015 № 223; от 09.07.2018 № 280)

41. При наличии экономии фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, и (или) за счет средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности учреждения, на основании письменного заявления работника ему может быть оказана материальная помощь в случаях, установленных локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.