ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ...



08.07.2020 Г. № 119-ПА

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

ШЕЛЕХОВСКИЙ РАЙОН

БОЛЬШЕЛУГСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ БОЛЬШЕЛУГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

В целях регулирования порядка предоставления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим Большелугского муниципального образования, руководствуясь Федеральными законами от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», Уставом Большелугского муниципального образования, Администрация Большелугского муниципального образования

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положения о порядке предоставления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим Большелугского муниципального образования (прилагается).

2. Постановление Главы от  13.04.2015  № 103-па «О порядке выплаты муниципальным служащим Администрации Большелугского городского поселения премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной  службы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи» признать утратившим силу.

3. Настоящее Постановление подлежит опубликованию в официальном выпуске информационного листка «Большелугский вестник» и на официальном сайте Администрации Большелугского городского поселения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Большелугского                                     

муниципального образования

Т.В. Лапоха

Утверждено Постановлением

Администрации Большелугского муниципального образования

от 08.07.2020  № 119-па

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ БОЛЬШЕЛУГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Общие положения

Положение о порядке предоставления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, материальной помощи  и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим Большелугского муниципального образования (далее – муниципальные служащие) разработано руководствуясь Федеральными законами  от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», Уставом Большелугского муниципального образования.

Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска являются дополнительными выплатами, предоставляемые муниципальным служащим Большелугского муниципального образования.

Источником финансирования материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска являются средства фонда оплаты труда муниципальных служащих Большелугского муниципального образования.

Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются с учетом районного  коэффициента  и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в  южных районах Иркутской области, определяемых в соответствии с  федеральными и областными  нормативными правовыми актами.

5.               Решение о выплате материальной помощи и единовременной выплаты  при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется распоряжением главы Большелугского муниципального образования.

П. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностному окладу.

7. При установлении муниципальному служащему размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы учитывается уровень профессиональной подготовки, стаж работы, опыт работы по занимаемой должности, а также показатели результативности труда:

1) своевременность, оперативность и качество выполнения должностных обязанностей, знание и правильное применение нормативных правовых актов;

2) компетентность в принятии управленческих решений;

3) соблюдение муниципальным служащим ограничений, запретов и требований, связанных с прохождением муниципальной службы, установленных Федеральным законом от 02.03.2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

4) наличие у муниципального служащего государственных и ведомственных наград, ученой степени и ученого звания, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в службе.

8. В период прохождения муниципальным служащим испытательного срока при приеме на работу, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере, определенном для соответствующей группы должностей.

9. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть пересмотрен с учетом показателей результативности труда, указанных в п.7 настоящего Положения.

III. Порядок предоставления материальной помощи муниципальным служащим

10. Право на получение материальной помощи возникает со дня замещения работником муниципальной службы Большелугского муниципального образования.

11.               Муниципальному служащему предоставляется материальная помощь один раз в текущем календарном году при наступлении одного из следующих случаев:

11.1. регистрация брака муниципального служащего;

11.2. рождение ребенка у муниципального служащего;

11.3 причинение муниципальному служащему материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество муниципального служащего;

11.4.  в связи с юбилейными датами муниципального служащего (кратными 5, начиная с 50 лет);

11.5. материальные затруднения:

11.5.1. необходимость прохождения муниципальным служащим и (или)  членами его семьи обследования, лечения, реабилитации, приобретения дорогостоящих медикаментов;

11.5.2. необходимость оплаты за обучение муниципального служащего, обучение его детей в возрасте до 24 лет, его подопечных в возрасте до 18 лет по очной форме обучения в образовательных организациях, его брата (сестры) в возрасте до 24 лет по очной форме обучения в образовательных организациях;

11.5.3. необходимость погашения муниципальным служащим основного долга и уплаты процентов по кредиту (займу), в том числе ипотечному;

11.5.4. длительного лечения муниципального служащего или осуществления длительного ухода за больным членом его семьи более двух месяцев подряд;

11.5.5.  смерти членов семьи муниципального служащего;

11.5.6. смерти муниципального служащего (материальная помощь выплачивается члену семьи муниципального служащего, первым обратившемуся с письменным заявлением). Членами семьи муниципального служащего в целях настоящего Положения признаются его супруга (супруг), дети, родители.

12. Для выплаты материальной помощи муниципальный служащий представляет заявление с приложением к нему документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты материальной помощи, за исключением случая выплаты материальной помощи, предусмотренного подпунктом 11.4 пункта 11 настоящего Положения.

13. Материальная помощь муниципальному служащему предоставляется в размере двух ежемесячных денежных содержаний, пропорционально отработанному времени.

14. Если муниципальным служащим не реализовано право на получение материальной помощи в текущем календарном году по основаниям, предусмотренным пунктом 11 настоящего Положения, материальная помощь выплачивается  по решению главы Большелугского муниципального образования в четвертом квартале текущего календарного года при наличии бюджетных ассигнований, предусмотренные на эти цели на соответствующий финансовый год. При этом письменного заявления не требуется.

IV. Порядок предоставления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим

15.  При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов муниципального служащего один раз в год.

16.               В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на  части в установленном порядке, по желанию муниципального служащего единовременная выплата выплачивается  в любой из периодов ухода в отпуск, о чем указывается в письменном заявлении муниципального служащего.

17.               В случае, если муниципальный служащий не реализовал право на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата производится в четвертом квартале текущего календарного года.

18.               При увольнении муниципального служащего в течение текущего календарного года и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная  выплата производится пропорционально числу полных отработанных календарных месяцев.

19.               При увольнении в течение текущего календарного года муниципального служащего, использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск частично и реализовавшего право на получение единовременной выплаты, при производстве расчета в связи с увольнением производится удержание части выплаченной ранее единовременной выплаты пропорционально числу полных неотработанных календарных месяцев исходя из размера единовременной выплаты, утвержденной настоящим Положением.

20. На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится начисление районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в размерах, определенных федеральным и областным законодательством.