ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ БОЛЬШЕЛУГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ



08.07.2020 Г. № 120-ПА

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

ШЕЛЕХОВСКИЙ РАЙОН

БОЛЬШЕЛУГСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ БОЛЬШЕЛУГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», руководствуясь Уставом Большелугского муниципального образования, Администрация Большелугского муниципального образования

                            ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.               Утвердить Порядок применения поощрения муниципальных служащих Большелугского муниципального образования (прилагается).

2. Постановление Главы от 13.04.2015 № 103-па «О порядке выплаты муниципальным служащим Администрации Большелугского городского поселения премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи» признать утратившим силу.

3. Настоящее Постановление подлежит опубликованию в официальном выпуске информационного листка «Большелугский вестник» и на официальном сайте Администрации Большелугского городского поселения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Большелугского                                     

муниципального образования

Т.В. Лапоха

Утверждено  Постановлением

Администрации Большелугского муниципального образования

от  08.07.2020  № 120-па

ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

БОЛЬШЕЛУГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок применения поощрения муниципальных служащих Большелугского муниципального образования (далее - Порядок) определяет процедуру применения поощрения муниципальных служащих Большелугского муниципального образования  (далее - муниципальный служащий).

2. Понятия, используемые в настоящем Порядке, применяются в тех же значениях, что и в Федеральном законе от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законе Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области».

3. Поощрение муниципальных служащих  является формой оценки и признания их заслуг в работе, исполнения ими обязанностей на соответствующей должности муниципальной службы, важнейшим средством морального и материального стимулирования в целях успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

II. Виды поощрений муниципальных служащих

4. В администрации Большелугского муниципального образования предусмотрены следующие виды поощрений муниципальных служащих:

4.1. объявление Благодарности Главы Большелугского муниципального образования (далее – Глава) с выплатой единовременного поощрения;

4.2. награждение Почетной грамотой Главы с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

4.3. награждение премией за выполнение особо важных и сложных заданий;

4.4. выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;

4.5. иные виды поощрений в соответствии с федеральными законами, законами области и муниципальными правовыми актами.

5. Источником финансирования затрат на поощрение муниципальных служащих являются средства в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих Большелугского муниципального образования.

6. Поощрения и награды объявляются (вручаются) муниципальным служащим Главой или по его поручению иным должностным лицом, как правило, в торжественной обстановке.

III. Порядок применения поощрения муниципальных служащих

7. Поощрение в виде объявления благодарности, в виде награждения Благодарственным письмом, Почетной грамотой Главы применяется к муниципальному служащему за успешное и добросовестное исполнение им должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу в органах местного самоуправления, личный вклад в подготовку и проведение различных мероприятий независимо от стажа муниципальной службы.

9. В администрации Большелугского муниципального образования предусмотрена Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

9.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий является формой материального стимулирования муниципальных служащих к эффективному и добросовестному исполнению должностных обязанностей.

Премирование муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

Премия может выплачиваться за месяц, квартал, год или единовременно при наличии экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих. Размер премии устанавливается в абсолютном размере (рублях) или в процентах к должностному окладу.

9.2. при определении размера премии учитываются следующие критерии:

1) успешное выполнение заданий, связанных со срочной разработкой муниципальных нормативных и иных правовых актов, с участием в организации и проведении мероприятий, а также других заданий, обеспечивающих выполнение функций органами местного самоуправления по решению вопросов местного значения муниципального образования с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм;

2) объем, сложность и важность выполненного задания;

3) проявление инициативы  в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;

4) выполнение особо важных, сложных работ, разработку программ, методик и других документов, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в Большелугском муниципальном образовании, определенной сфере деятельности;

5) личный вклад муниципального служащего в выполнении особо важных и сложных заданий при осуществлении функций и задач органом местного самоуправления Большелугского муниципального образования;

6) участие муниципального служащего в мероприятиях федерального, регионального, межмуниципального, районного, поселенческого значения.

9.3. Решение о премировании муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий, размере премий и периоде, за который премируется муниципальный служащий, принимается Главой и оформляется распоряжением главы Большелугского муниципального образования, в котором указываются основания для премирования.

9.4. Премия не  выплачивается в следующих случаях:

1) отсутствие экономии средств фонда оплаты труда;

2) наличие у муниципального служащего неснятого в установленном законодательством порядке дисциплинарного взыскания и (или) фактов нарушения муниципальным служащим правил внутреннего трудового распорядка, исполнительной дисциплины.

9.5. На премию начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностям, в юных районах Иркутской области в размерах, определенных в соответствии с федеральными и областными нормативными правовыми актами

10. Решение о поощрении  муниципального служащего принимается Главой, о чем издается соответствующее распоряжение. Копия решения о поощрении муниципального служащего, за исключением поощрения в виде выплаты премии, вносится в личное дело муниципального служащего, а соответствующую запись о поощрении муниципального служащего вносится в трудовую книжку муниципального служащего.

10.1. Размер премий определяется в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.

10.2. На премию начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Иркутской области в размерах, определенных в соответствии с федеральными и областными нормативными правовыми актами.

11. Не допускается применение поощрения к муниципальному служащему в период действия неснятого дисциплинарного взыскания, в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в том числе по беременности и родам, по уходу за ребенком, в случае увольнения за виновные действия.

12. Награждение муниципального служащего Благодарностью, Благодарственным письмом, Почетной грамотой, единовременным поощрением, премией допускается одновременно с применением других видов поощрения.