Основная информация
Дата опубликования: | 08 июля 2020г. |
Номер документа: | RU38062605202000011 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Иркутская область |
Принявший орган: | Администрация Большелугского МО |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
08.07.2020 Г. № 120-ПА
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
ШЕЛЕХОВСКИЙ РАЙОН
БОЛЬШЕЛУГСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ БОЛЬШЕЛУГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», руководствуясь Уставом Большелугского муниципального образования, Администрация Большелугского муниципального образования
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Порядок применения поощрения муниципальных служащих Большелугского муниципального образования (прилагается).
2. Постановление Главы от 13.04.2015 № 103-па «О порядке выплаты муниципальным служащим Администрации Большелугского городского поселения премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи» признать утратившим силу.
3. Настоящее Постановление подлежит опубликованию в официальном выпуске информационного листка «Большелугский вестник» и на официальном сайте Администрации Большелугского городского поселения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Большелугского
муниципального образования
Т.В. Лапоха
Утверждено Постановлением
Администрации Большелугского муниципального образования
от 08.07.2020 № 120-па
ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
БОЛЬШЕЛУГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок применения поощрения муниципальных служащих Большелугского муниципального образования (далее - Порядок) определяет процедуру применения поощрения муниципальных служащих Большелугского муниципального образования (далее - муниципальный служащий).
2. Понятия, используемые в настоящем Порядке, применяются в тех же значениях, что и в Федеральном законе от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законе Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области».
3. Поощрение муниципальных служащих является формой оценки и признания их заслуг в работе, исполнения ими обязанностей на соответствующей должности муниципальной службы, важнейшим средством морального и материального стимулирования в целях успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
II. Виды поощрений муниципальных служащих
4. В администрации Большелугского муниципального образования предусмотрены следующие виды поощрений муниципальных служащих:
4.1. объявление Благодарности Главы Большелугского муниципального образования (далее – Глава) с выплатой единовременного поощрения;
4.2. награждение Почетной грамотой Главы с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
4.3. награждение премией за выполнение особо важных и сложных заданий;
4.4. выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;
4.5. иные виды поощрений в соответствии с федеральными законами, законами области и муниципальными правовыми актами.
5. Источником финансирования затрат на поощрение муниципальных служащих являются средства в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих Большелугского муниципального образования.
6. Поощрения и награды объявляются (вручаются) муниципальным служащим Главой или по его поручению иным должностным лицом, как правило, в торжественной обстановке.
III. Порядок применения поощрения муниципальных служащих
7. Поощрение в виде объявления благодарности, в виде награждения Благодарственным письмом, Почетной грамотой Главы применяется к муниципальному служащему за успешное и добросовестное исполнение им должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу в органах местного самоуправления, личный вклад в подготовку и проведение различных мероприятий независимо от стажа муниципальной службы.
9. В администрации Большелугского муниципального образования предусмотрена Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
9.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий является формой материального стимулирования муниципальных служащих к эффективному и добросовестному исполнению должностных обязанностей.
Премирование муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
Премия может выплачиваться за месяц, квартал, год или единовременно при наличии экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих. Размер премии устанавливается в абсолютном размере (рублях) или в процентах к должностному окладу.
9.2. при определении размера премии учитываются следующие критерии:
1) успешное выполнение заданий, связанных со срочной разработкой муниципальных нормативных и иных правовых актов, с участием в организации и проведении мероприятий, а также других заданий, обеспечивающих выполнение функций органами местного самоуправления по решению вопросов местного значения муниципального образования с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм;
2) объем, сложность и важность выполненного задания;
3) проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;
4) выполнение особо важных, сложных работ, разработку программ, методик и других документов, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в Большелугском муниципальном образовании, определенной сфере деятельности;
5) личный вклад муниципального служащего в выполнении особо важных и сложных заданий при осуществлении функций и задач органом местного самоуправления Большелугского муниципального образования;
6) участие муниципального служащего в мероприятиях федерального, регионального, межмуниципального, районного, поселенческого значения.
9.3. Решение о премировании муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий, размере премий и периоде, за который премируется муниципальный служащий, принимается Главой и оформляется распоряжением главы Большелугского муниципального образования, в котором указываются основания для премирования.
9.4. Премия не выплачивается в следующих случаях:
1) отсутствие экономии средств фонда оплаты труда;
2) наличие у муниципального служащего неснятого в установленном законодательством порядке дисциплинарного взыскания и (или) фактов нарушения муниципальным служащим правил внутреннего трудового распорядка, исполнительной дисциплины.
9.5. На премию начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в юных районах Иркутской области в размерах, определенных в соответствии с федеральными и областными нормативными правовыми актами
10. Решение о поощрении муниципального служащего принимается Главой, о чем издается соответствующее распоряжение. Копия решения о поощрении муниципального служащего, за исключением поощрения в виде выплаты премии, вносится в личное дело муниципального служащего, а соответствующую запись о поощрении муниципального служащего вносится в трудовую книжку муниципального служащего.
10.1. Размер премий определяется в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.
10.2. На премию начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Иркутской области в размерах, определенных в соответствии с федеральными и областными нормативными правовыми актами.
11. Не допускается применение поощрения к муниципальному служащему в период действия неснятого дисциплинарного взыскания, в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в том числе по беременности и родам, по уходу за ребенком, в случае увольнения за виновные действия.
12. Награждение муниципального служащего Благодарностью, Благодарственным письмом, Почетной грамотой, единовременным поощрением, премией допускается одновременно с применением других видов поощрения.
08.07.2020 Г. № 120-ПА
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
ШЕЛЕХОВСКИЙ РАЙОН
БОЛЬШЕЛУГСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ БОЛЬШЕЛУГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», руководствуясь Уставом Большелугского муниципального образования, Администрация Большелугского муниципального образования
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Порядок применения поощрения муниципальных служащих Большелугского муниципального образования (прилагается).
2. Постановление Главы от 13.04.2015 № 103-па «О порядке выплаты муниципальным служащим Администрации Большелугского городского поселения премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи» признать утратившим силу.
3. Настоящее Постановление подлежит опубликованию в официальном выпуске информационного листка «Большелугский вестник» и на официальном сайте Администрации Большелугского городского поселения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Большелугского
муниципального образования
Т.В. Лапоха
Утверждено Постановлением
Администрации Большелугского муниципального образования
от 08.07.2020 № 120-па
ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
БОЛЬШЕЛУГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок применения поощрения муниципальных служащих Большелугского муниципального образования (далее - Порядок) определяет процедуру применения поощрения муниципальных служащих Большелугского муниципального образования (далее - муниципальный служащий).
2. Понятия, используемые в настоящем Порядке, применяются в тех же значениях, что и в Федеральном законе от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законе Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области».
3. Поощрение муниципальных служащих является формой оценки и признания их заслуг в работе, исполнения ими обязанностей на соответствующей должности муниципальной службы, важнейшим средством морального и материального стимулирования в целях успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
II. Виды поощрений муниципальных служащих
4. В администрации Большелугского муниципального образования предусмотрены следующие виды поощрений муниципальных служащих:
4.1. объявление Благодарности Главы Большелугского муниципального образования (далее – Глава) с выплатой единовременного поощрения;
4.2. награждение Почетной грамотой Главы с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
4.3. награждение премией за выполнение особо важных и сложных заданий;
4.4. выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;
4.5. иные виды поощрений в соответствии с федеральными законами, законами области и муниципальными правовыми актами.
5. Источником финансирования затрат на поощрение муниципальных служащих являются средства в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих Большелугского муниципального образования.
6. Поощрения и награды объявляются (вручаются) муниципальным служащим Главой или по его поручению иным должностным лицом, как правило, в торжественной обстановке.
III. Порядок применения поощрения муниципальных служащих
7. Поощрение в виде объявления благодарности, в виде награждения Благодарственным письмом, Почетной грамотой Главы применяется к муниципальному служащему за успешное и добросовестное исполнение им должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу в органах местного самоуправления, личный вклад в подготовку и проведение различных мероприятий независимо от стажа муниципальной службы.
9. В администрации Большелугского муниципального образования предусмотрена Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
9.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий является формой материального стимулирования муниципальных служащих к эффективному и добросовестному исполнению должностных обязанностей.
Премирование муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
Премия может выплачиваться за месяц, квартал, год или единовременно при наличии экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих. Размер премии устанавливается в абсолютном размере (рублях) или в процентах к должностному окладу.
9.2. при определении размера премии учитываются следующие критерии:
1) успешное выполнение заданий, связанных со срочной разработкой муниципальных нормативных и иных правовых актов, с участием в организации и проведении мероприятий, а также других заданий, обеспечивающих выполнение функций органами местного самоуправления по решению вопросов местного значения муниципального образования с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм;
2) объем, сложность и важность выполненного задания;
3) проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;
4) выполнение особо важных, сложных работ, разработку программ, методик и других документов, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в Большелугском муниципальном образовании, определенной сфере деятельности;
5) личный вклад муниципального служащего в выполнении особо важных и сложных заданий при осуществлении функций и задач органом местного самоуправления Большелугского муниципального образования;
6) участие муниципального служащего в мероприятиях федерального, регионального, межмуниципального, районного, поселенческого значения.
9.3. Решение о премировании муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий, размере премий и периоде, за который премируется муниципальный служащий, принимается Главой и оформляется распоряжением главы Большелугского муниципального образования, в котором указываются основания для премирования.
9.4. Премия не выплачивается в следующих случаях:
1) отсутствие экономии средств фонда оплаты труда;
2) наличие у муниципального служащего неснятого в установленном законодательством порядке дисциплинарного взыскания и (или) фактов нарушения муниципальным служащим правил внутреннего трудового распорядка, исполнительной дисциплины.
9.5. На премию начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в юных районах Иркутской области в размерах, определенных в соответствии с федеральными и областными нормативными правовыми актами
10. Решение о поощрении муниципального служащего принимается Главой, о чем издается соответствующее распоряжение. Копия решения о поощрении муниципального служащего, за исключением поощрения в виде выплаты премии, вносится в личное дело муниципального служащего, а соответствующую запись о поощрении муниципального служащего вносится в трудовую книжку муниципального служащего.
10.1. Размер премий определяется в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.
10.2. На премию начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Иркутской области в размерах, определенных в соответствии с федеральными и областными нормативными правовыми актами.
11. Не допускается применение поощрения к муниципальному служащему в период действия неснятого дисциплинарного взыскания, в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в том числе по беременности и родам, по уходу за ребенком, в случае увольнения за виновные действия.
12. Награждение муниципального служащего Благодарностью, Благодарственным письмом, Почетной грамотой, единовременным поощрением, премией допускается одновременно с применением других видов поощрения.
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Большелугский вестник № 7-2 от 31.07.2020 |
Рубрики правового классификатора: | 010.220.050 Оплата труда муниципального служащего |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: