О правилах внутреннего трудового распорядка



АДМИНИСТРАЦИЯ СУЗОПСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

СОЛТОНСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

08.07.2020                                                                                                        № 22

с.Сузоп

О правилах внутреннего трудового распорядка

В целях укрепления трудовой дисциплины, организации труда, рационального использования рабочего времени и приведения нормативных документов Администрации Сузопского сельсовета Солтонского района в соответствие с Трудовым Законодательством и законодательством о муниципальной службе:

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка в Администрации Сузопского сельсовета Солтонского района, согласно приложению.

2. Обнародовать настоящее постановление на информационном стенде в Администрации сельсовета и на иформационных стендах с.Новотроицк, п.Тосток, п.Кичек, п.Шабурово, п.Вознесенка и на Административном сайте suzop.ru

Глава сельсовета   В.А.Жарков

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению Администрации

Сузопского сельсовета Солтонского района от 08.07.2020 № 22

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

В АДМИНИСТРАЦИИ СУЗОПСКОГО СЕЛЬСОВЕТА СОЛТОНСКОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1. Настоящие Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников и имеют целью способствовать организации труда, укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности производства.

2. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и настоящими Правилами - совместно СТК организации или иным представительным органом работников.

2. Порядок приема и увольнения работников

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы, указанные в ст. 65 ТК РФ. Запрещается при приеме на работу требовать документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем[1].

Прием на работу оформляется трудовым договором, который заключается в письменной форме, в соответствии с нормами ст. 67 ТК РФ.

В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, все существенные условия трудового договора (ст.57 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо срока, установленного трудовым договором.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель выдает ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

4. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель:

а) знакомит работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъясняет его права и обязанности;

б) знакомит его с настоящими Правилами и коллективным договором, действующим в организации;

в) инструктирует по вопросам техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда, противопожарным правилам.

5. Выплата заработной платы осуществляется каждые полмесяца, «_5_» и «_20__» числа.

При выплате заработной платы работодатель в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

6. Прекращение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным законодательством[2].

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Прекращение трудового договора оформляется распоряжением работодателя.

3. Основные обязанности работников

7. Работники обязаны:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовыми договорами;

- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными работодателем.

4. Основные обязанности работодателя

8. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

5. Рабочее время и его использование

9. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и пита­ния устанавливается следующее:

1 смена

2 смена

3 смена

Начало работы

08.00

Перерыв

12.00 до 13.00

Окончание работы

16.00 , муж.до 17час

11. Перерыв для отдыха и питания для работников организации устанавливается с 12.00 до 13.00, продолжительность перерыва 1 час.

13. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения работодатель не допускает к работе в данный рабочий день (смену).

14. Привлечение к сверхурочным работам производится в соответствии с нормами ТК РФ.

15. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью

28 календарных дней, муниципальным служащим 30 календарных дней.

16. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две надели до наступления календарного года.

6. Поощрения за успехи в работе

17. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе работодатель поощряет работников:

а) объявляет благодарность;

б) выдает премию;

в) награждает грамотой, ценным подарком;

18. Поощрения оформляются распоряжением работодателя. В приказе устанавливается, за какие именно успехи в работе поощряется работник, а также указывается конкретная мера поощрения. Распоряжение доводится до сведения трудового коллектива организации.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

19. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1)замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий, в том числе - увольнения, производится в соответствии с нормами ТК РФ.

20. Не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним снижение размеров или невыплата премий, предусмотренных системой оплаты труда.

21. Распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанное распоряжение составляется соответствующий акт.

При необходимости распоряжение о дисциплинарном взыскании может быть доведен до сведения трудового коллектива организации.

22. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

23. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

[1]

[2]