Основная информация
Дата опубликования: | 08 июля 2020г. |
Номер документа: | RU52007418202000040 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Нижегородская область |
Принявший орган: | Администрация Большеболдинского сельсовета Большеболдинского муниципального района Нижегородской области |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ БОЛЬШЕБОЛДИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА БОЛЬШЕБОЛДИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН НИЖЕГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 08 июля 2020 года №45
О ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ №03 ОТ 15.01.2020 Г.
Внести изменения в Постановление №03 от 15.01.2020 г. «Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (уборщик слежебных помещений) администрации Большеболдинского сельсовета».
1. п.2.2. изложить в следующей редакции:
2.2. «Выплаты стимулирующего характера
2.2.1 К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год), иные премии;
- материальная помощь.
2.2.2 Повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего трудового стажа. Устанавливаются следующие размеры повышающего коэффициента к окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет:
При выслуге лет от 1 до 3 – 0,10
От 3 до 8 – 0,15
От 8 до 15 – 0,20
От 15 до 20 – 0,25
Свыше 20 лет - 0,30
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет не образует новый оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (ставке заработной платы).
2.2.3. При премировании учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
Премии выплачиваются в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определятся как в процентах к окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.
2.2.4. При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов. Решение об оказании материальной помощи принимает глава администрации.
2.2.5 Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных районным бюджетом на оплату труда.
Врио главы администрации
С.А. Пальцев
АДМИНИСТРАЦИЯ БОЛЬШЕБОЛДИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА БОЛЬШЕБОЛДИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН НИЖЕГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 08 июля 2020 года №45
О ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ №03 ОТ 15.01.2020 Г.
Внести изменения в Постановление №03 от 15.01.2020 г. «Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (уборщик слежебных помещений) администрации Большеболдинского сельсовета».
1. п.2.2. изложить в следующей редакции:
2.2. «Выплаты стимулирующего характера
2.2.1 К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год), иные премии;
- материальная помощь.
2.2.2 Повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего трудового стажа. Устанавливаются следующие размеры повышающего коэффициента к окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет:
При выслуге лет от 1 до 3 – 0,10
От 3 до 8 – 0,15
От 8 до 15 – 0,20
От 15 до 20 – 0,25
Свыше 20 лет - 0,30
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет не образует новый оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (ставке заработной платы).
2.2.3. При премировании учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
Премии выплачиваются в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определятся как в процентах к окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.
2.2.4. При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов. Решение об оказании материальной помощи принимает глава администрации.
2.2.5 Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных районным бюджетом на оплату труда.
Врио главы администрации
С.А. Пальцев
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Сведения о неопубликованных (необнародованных) муниципальных правовых актах № 188 от 07.08.2020 |
Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 Конституционный строй, 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.150.000 Местное самоуправление, 010.150.040 Глава муниципального образования. Местная администрация, 010.160.000 Органы местного самоуправления и должностные лица местного самоуправления, 010.160.030 Местная администрация (исполнительно-распорядительный орган местного самоуправления), 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда, 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: