О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 26.09.2008 № 613-ПП (С ПОСЛЕДУЮЩИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ)



Утратил силу постановлением Правительства Пензенской области от 06.11.2012г. № 792-пП

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 08 августа 2011 г. № 524-пП

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 26.09.2008 № 613-ПП (С ПОСЛЕДУЮЩИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ)

Руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 № 906-ЗПО «О Правительстве Пензенской области» (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Пензенской области от 26.09.2008 № 613-пП «О Программе развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009 – 2012 годы)» (с последующими изменениями) (далее – постановление) следующие изменения:

1.1. В наименовании постановления слова «2009 – 2012 годы» заменить словами «2009 – 2013 годы».

1.2. В пунктах 1 и 2 постановления слова «2009 – 2012 годы» заменить словами «2009 – 2013 годы».

2. Внести в Программу развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009 – 2012 годы) (далее – Программа), утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 26.09.2008 № 613-пП
(с последующими изменениями), следующие изменения:

2.1. В наименовании Программы слова «2009 – 2012 годы» заменить словами «2009 – 2013 годы».

2.2. В Паспорте Программы:

2.2.1. В позициях «Наименование Программы», «Сроки реализации Программы» слова «2009 – 2012 годы» заменить словами «2009 – 2013 годы».

2.2.2. Позицию «Предполагаемые объемы и источники финансирования Программы» изложить в следующей редакции:

«Предполагаемые объемы и источники финансирования Программы

-

финансирование Программы планируется осуществлять   преимущественно за счет средств бюджета Пензенской области.

Предполагаемый объем финансирования за счет средств бюджета Пензенской области за весь период реализации Программы составляет

16136,3 тыс. рублей, в том числе:

2009 год – 1011,5 тыс. руб.; 

2010 год – 3514,8 тыс. руб.;

2011 год – 3530,0 тыс. руб.;

2012 год – 4170,0 тыс. руб.;

2013 год – 3910,0 тыс. руб.

Объем финансирования Программы за счет средств бюджета Пензенской области может ежегодно корректироваться исходя из возмож-ностей бюджета Пензенской области на соответ-ствующий финансовый год».

3. Приложение № 1 к Программе «Мероприятия по реализации Программы развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009 – 2012 годы)» изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

4. В грифе, наименовании и по тексту приложения № 2 к Программе слова «2009 – 2012 годы» заменить словами «2009 – 2013 годы».

5. Признать утратившими силу:

5.1. Пункт 2 постановления Правительства Пензенской области                       от 25.06.2009 № 512-пП «О внесении изменений в Программу развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009 - 2011 годы), утвержденную постановлением Правительства Пензенской области                           от 26.09.2008 № 613-пП (с последующими изменениями)».

5.2. Постановление Правительства Пензенской области от 09.11.2009                № 857-пП «О внесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от 26.09.2008 № 613-пП (с последующими изменениями)».

5.3. Подпункты 2.3. и 2.6. пункта 2 постановления Правительства Пензенской области от 27.08.2010 № 492-пП «О внесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от 26.09.2008 № 613-пП
(с последующими изменениями)».

5.4. Постановление Правительства Пензенской области от 24.12.2010                № 869-пП «О внесении изменений в Программу развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009 - 2012 годы), утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 26.09.2008 № 613-пП               (с последующими изменениями)».

5.5. Постановление Правительства Пензенской области от 25.02.2011               № 101-пП «О внесении изменений в Программу развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009 - 2012 годы), утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 26.09.2008 № 613-пП                            (с последующими изменениями)».

5.6. Постановление Правительства Пензенской области от 08.06.2011
№ 355-пП «О внесении изменений в Программу развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009 - 2012 годы), утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 26.09.2008 № 613-пП             (с последующими изменениями)».

6. Настоящее постановление действует в части, не противоречащей закону Пензенской области о бюджете Пензенской области на очередной финансовый и плановый период.

7. Настоящее постановление опубликовать в газете «Пензенские губернские ведомости».

8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области.

Исполняющий обязанности Губернатора Пензенской области

С.А. ЗЛАТОГОРСКИЙ

Приложение

к постановлению Правительства

Пензенской области

от 08 августа 2011 г. № 524-пП

«Приложение № 1

к Программе развития государственной

гражданской службы Пензенской области

(2009 – 2013 годы)

Мероприятия

по реализации программы развития государственной гражданской службы

Пензенской области (2009 – 2013 годы)

№

п/п

Наименование
мероприятия

Ответственный исполнитель

Срок исполнения

(год)

Объемы финансирования, тыс. рублей

Ожидаемый результат реализации мероприятий

всего

бюджет

Пензен-ской области

феде-раль-ный

бюджет

бюджет муници-паль-

ных образо-ваний

внебюд-жетные средства

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Совершенствование нормативной правовой базы государственной гражданской службы

1.

Подготовка проекта закона Пензенской области о случаях, порядке и размере выплат по обязатель-ному государственному страхованию граждан- ских служащих

Министерство здравоохранения и социального развития Пензенской области,

Министерство финансов Пензенской области

IV квартал

2011 года

-

-

-

-

-

Развитие норма-тивной правовой базы Пензенской области, регулирую-щей вопросы гражданской службы, повышение

социальной защищен- ности гражданских служащих

2.

Подготовка проекта нормативного право-вого акта Правительст-ва Пензенской области о возмещении расхо-дов, связанных с пере-ездом гражданского служащего в другую местность

Управление государственной службы и кадров, Правовое управление Правительства Пензенской области, Министерство финансов Пензенской области

2009 год

-

-

-

-

-

Развитие нормативной правовой базы Пензенской области, регулирующей вопросы гражданской службы, повышение социальной защищенности гражданских служащих

3.

Подготовка проекта нормативного правово-го акта о порядке заключения договора на обучение между государственным органом и гражданином с обязательством последующего прохож-дения гражданской службы после оконча-ния обучения в течение определенного срока

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области,

Министерство образования Пензенской области

2010 год

-

-

-

-

-

Развитие нормативной правовой базы Пензенской области, регулирующей вопросы гражданской службы, повышение социальной защищенности гражданских служащих

4.

Подготовка проекта нормативного правового акта по социальным гарантиям гражданских служащих, предусматривающего условия получения гражданскими служащими медицинской помощи

Управление государственной службы и кадров Правительства

Пензенской области,

Министерство здравоохранения и социального развития Пензенской области

после принятия соответст-вующего федерального

нормативного правового акта

-

-

-

-

-

Развитие нормативной правовой базы Пензенской области,

регулирующей вопросы гражданской службы, повышение социальной защищенности гражданских служащих

5.

Подготовка проекта нормативного правового акта о порядке и условиях предоставления единовременной субсидии на приобретение жилой площади один раз за весь период гражданской службы

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области,

Департамент градостроительства Пензенской области, Министерство финансов Пензенской области

2010 год

-

-

-

-

-

Развитие нормативной правовой базы Пензенской области, регулирующей вопросы граждан-ской службы, повышение социальной защищенности гражданских служащих, а также престижности гражданской службы

6.

Подготовка проекта нормативного правового акта по обязательному государственному социальному страхованию на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы

Министерство здравоохранения и социального развития Пензенской области

после

принятия соответствующего федерального нормативного правового акта

-

-

-

-

-

Развитие нормативной правовой базы Пензенской области, регулирующей вопросы граждан-ской службы, повышение социальной защищенности гражданских

служащих

6.1.

Подготовка проекта нормативного правового акта Пензенской области о порядке установления оплаты труда государственным гражданским служащим Пензенской области, для которых оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области,

Департамент по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области,

Управление экономики Пензенской области, Министерство финансов Пензенской области

I квартал

2011 года

-

-

-

-

-

Развитие норматив-ной правовой базы Пензенской области, регулирующей вопросы гражданской службы, повышение социальной защищенности гражданских служащих

6.2.

Подготовка проекта нормативного правового акта Пензенской области о порядке проведения экспериментов в ходе реализации программы развития государст-венной гражданской службы Пензенской области

Управление государственной службы и кадров, Правовое управление Правительства Пензенской области

III квартал

2011 года

-

-

-

-

-

Развитие нормативной правовой базы Пензенской области, регулирующей вопросы гражданской службы

7.

Проведение монито-ринга реализации федерального законодательства и законодательства Пензенской области о гражданской службе в исполнительных органах государствен-ной власти Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Подготовка ежегодного отчета о реализации федерального законодательства и законодательства области о гражданской службе

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы

8.

Совершенствование технологий проведения аттестации, квалификационных  экзаменов гражданских служащих, конкурсов на замещение вакантных должностей

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области,

исполнительные органы государст-венной власти Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Повышение качества проведения аттестации гражданских служащих, квалификационных экзаменов, конкурсов

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

9.

Разработка и утверж-дение должностных регламентов граждан-ских служащих на основании внедряемых административных регламентов исполне-ния государственных функций

Структурные подразделения аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области, исполнительные органы государст-венной власти Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Утверждение должностных регламентов гражданских служащих

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

10.

Формирование современной оперативной информационной базы о кадровом составе и кадровых процессах

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Управление информатизации Пензенской области

ежегодно

до 1 марта

-

-

-

-

-

Совершенствование информационно-аналитического и документационного обеспечения кадровой деятельности

11.

Совершенствование системы информаци-онного обеспечения деятельности исполни-тельных органов государственной власти области на основе сетевых компьютерных технологий

Управление информатизации Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Повышение качества деятельности исполнительных органов государственной власти области на основе сетевых компьютерных технологий

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

12.

Совершенствование средств и методов информирования населения о деятель-ности исполнительных органов государствен-ной власти Пензенской области, в том числе с использованием интерактивных методов и расширения каналов распространения информации, включая сеть «Интернет»

Управление информатизации Пензенской области,

исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Обеспечение открытости и подконтрольности деятельности исполнительных органов государственной власти области гражданскому обществу

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

13.

Введение в практику представления гражданскими служащими ежегодных отчетов о результатах выполнения своих профессиональных обязанностей и перспективах дальнейшего прохождения службы

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Создание эффективного механизма контроля деятельности гражданских служащих

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

14.

Проведение мониторинга кадровых процессов и уровня организации гражданской службы

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Диагностика кадровой ситуации и прогноз ее развития, своевременная корректировка основных направлений кадровой политики в системе гражданской службы

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

15.

Создание органа по управлению государственной гражданской службой Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

после

принятия соответствующего федерального нормативного правового акта

-

-

-

-

-

Повышение эффективности управления гражданской службой, осуществление вневедомственного контроля за соблюдением требований законодательства Российской Федерации и законодательства Пензенской области  о гражданской службе

16.

Разработка процедуры проведения служебных расследований случаев коррупционных проявлений

Управление государственной службы

и кадров Правительства Пензенской области, Управление Правительства Пензенской области по профилактике правонарушений и взаимодействию с правоохранительными органами

2010 год

-

-

-

-

-

Предупреждение коррупции в системе гражданской службы

Профессиональное развитие гражданских служащих

Создание комплексной системы управления профессиональным развитием государственных гражданских служащих

17.

Создание и оснащение учебно-методического центра подготовки гражданских служащих (компьютерная техни-ка, офисная мебель, сервер) в рамках пилот-ного проекта «Повыше-ние эффективности применения на государственной службе дополнитель-ного профессиональ-ного образования. Обеспечение карьерного роста государственного служащего»

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

Всего

162,1

162,1

-

-

-

Создание мате-риально-техниче-ской базы регио-нального учебного методического центра поддержки и сопровождения деятельности органов государст-венной власти (приобретение сервера, ноутбука, компьютера, программного обеспечения, оргтехники и офисной мебели)

2010 год

162,1

162,1

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

Создание системы подготовки, поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти.
Повышение информированности государственных гражданских служащих

18.

Создание и развитие единого информацион-ного пространства поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

Всего

2400,0

2400,0

-

-

-

2010 год

660,0

660,0

-

-

-

1. Создание

1 информационного портала и его поддержка в течение 2010 года.

2. Создание

1 образовательного портала  подготовки гражданских
служащих и кадрового  резерва и его сопровождение в течение 2010 года.

3. Создание

1 экспертно-консультационного модуля поддержки и сопровождения  деятельности органов государст-венной власти, гражданских служащих и кадрового резерва гражданских служащих.

4. Повышение  информированности  гражданских служащих: издание информационного буклета о возможностях, предоставляемых Учебно-методи-ческим центром Правительства Пензенской области

2011 год

510,0

510,0

-

-

-

1. Поддержка функционирования и развитие 1 инфор-мационного портала в течение 2011 года.

2. Поддержка функционирования и развитие 1 образо- вательного портала подготовки гражданских
служащих и кадрового резерва в течение 2011 года.

3. Поддержка функционирования экспертно-консуль-тационного модуля поддержки и сопровождения  деятельности  органов государст-венной власти, гражданских  служащих и кадрового резерва гражданских  служащих в течение 2011 года.

4. Организационно-техническое и методическое сопровождение программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих, кадрового резерва гражданской службы, реализуемых на базе Учебно-методи-ческого центра Правительства Пензенской области.

5. Аналитическая поддержка кадровой политики в системе государственной гражданской службы Пензенской области.

6. Повышение  информированности  гражданских служащих: актуализация и тиражирование информационного буклета о возмож-ностях, предостав-ляемых Учебно-методическим центром Правительства Пензенской области

2012 год

660,0

660,0

-

-

-

1. Поддержка функционирования и развитие 1 инфор-мационного портала в течение 2012 года.

2. Поддержка функционирования и развитие 1 обра-зовательного портала подготовки гражданских служащих и кадрового резерва в течение 2012 года.

3. Поддержка функционирования экспертно-консуль-тационного модуля поддержки и сопровождения  деятельности  органов государст-венной власти, гражданских  служащих и кадрового резерва гражданских  служащих в течение 2012 года.

4. Организационно-техническое и методическое сопровождение программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих, кадрового резерва гражданской службы, реализуе-мых на базе Учебно-методического центра Правитель-ства Пензенской области.

5. Аналитическая поддержка кадровой политики в системе государственной гражданской службы Пензенской области.

6. Повышение  информированности  гражданских служащих: актуализация и тиражирование информационного

буклета о возмож-ностях, предостав-ляемых Учебно-методическим центром Правительства Пензенской области

2013 год

570,0

570,0

-

-

-

1. Поддержка функционирования и развитие 1 инфор-мационного портала в течение 2013 года.

2. Поддержка функционирования и развитие 1 образо-вательного портала подготовки гражданских служащих и кадрового резерва в течение 2013 года.

3. Поддержка функционирования экспертно-консуль-тационного модуля поддержки и сопровождения  деятельности  органов государст-венной власти, гражданских  служащих и кадрового резерва гражданских  служащих в течение 2013 года.

4. Организационно-техническое и методическое сопровождение программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих, кадрового резерва гражданской службы, реализуемых на базе Учебно-методиче-ского центра Правительства Пензенской области.

5. Аналитическая поддержка кадровой политики в системе государственной гражданской службы Пензенской области.

6. Повышение  информированности  гражданских служащих: актуализация и тиражирование информационного буклета о возможностях, предоставляемых Учебно-методи-ческим центром Правительства Пензенской области

Повышение эффективности процедур размещения и исполнения государственного заказа
на профессиональную подготовку кадров для государственной гражданской службы

19.

Формирование государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Подготовка заявок на обучение специалистов. Контроль за финан-сированием программ подготовки. Обеспе-чение координации деятельности органов государст-венной власти и образовательных учреждений по формированию и развитию  кадрового потенциала гражданской службы

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

Повышение качества и актуализации программ переподготовки и повышения квалификации
гражданских служащих с учетом текущих и перспективных потребностей органов исполнительной власти

20.

Разработка программ переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих с целью повышения качества и актуализации

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, высшие учебные заведения
(по согласованию)

Всего

-

-

-

-

-

Повышение качества и актуализации   программ переподготовки и повышения  квалификации гражданских служащих. Методическое сопровождение реализации программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

Создание функционирующей системы мониторинга потребностей подготовки кадров для государственной гражданской службы

21.

Проведение социологических исследований по изучению потребностей в подготовке кадров

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

Всего

210,0

210,0

-

-

-

Проведение экспертного опроса не менее 20 респондентов в год. Ежегодный анализ не менее 100 индиви-дуальных планов профессионального развития граждан-ских  служащих. Подготовка ежегод-ного итогового отчета не менее

50 страниц с разра-боткой рекоменда-ций по итогам социологических исследований по направлениям подготовки гражданских служащих и резерва. Планирование реализации программ ДПО. Формирование заявок государственными органами с учетом проведенных исследований по

направлениям подготовки

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

70,0

70,0

-

-

-

2012 год

70,0

70,0

-

-

-

2013 год

70,0

70,0

-

-

-

Повышение эффективности использования информационно-коммуникационных технологий в образовательных процессах

22.

Дальнейшее развитие и внедрение в образовательные процессы дистанционных и модульных технологий обучения

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Министерство образования Пензенской области,

высшие учебные заведения

(по согласованию)

Всего

-

-

-

-

-

Развитие дистанционных образовательных технологий и модульного подхода в содержании программ обучения. Развитие информационно-коммуникационных технологий при проведении программ обучения. Повышение информационно-коммуникационной грамотности гражданских служащих

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

Развитие кадрового  потенциала гражданской службы,  повышение уровня  профессионализма гражданских служащих, закрепление на  практике полученных  знаний,   приобретение  практических навыков и умений для их эффективного  использования, развитие непрерывного дополнительного профессионального образования

23.

Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих и методическое

сопровождение программ

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Всего

9119,35

9119,35

-

-

-

-

2009 год

711,55

711,55

-

-

-

Курсы повышения квалификации для

140 гражданских служащих

(по 5 краткосрочным программам повышения квалификации). Разработка

4-х учебно-методических комплексов по курсам.

2010 год

2255,3

2255,3

-

-

-

Курсы повышения квалификации
не менее чем для 350 гражданских служащих (не менее 14 краткосрочных и среднесрочных программ  повышения    квалификации,

1 программа переподготовки –

20 человек). Разработка учебно-методических комплексов по курсам

2011 год

1792,5

1792,5

-

-

-

Курсы повышения квалификации для 175  гражданских служащих

(7 краткосрочных и среднесрочных программ повышения квалификации,

1 программа стажировки - 10 чел.). Разработка учебно-методических комплексов по курсам

2012 год

2170,0

2170,0

-

-

-

Курсы повышения квалификации  для
215 гражданских служащих

(9 краткосрочных и среднесрочных программ повышения квалификации,

1 программа стажировки -
15 чел.). Разработка учебно-методиче-ских комплексов по курсам

2013 год

2190,0

2190,0

-

-

-

Курсы повышения квалификации
не менее чем для 350 гражданских служащих (не менее 14 краткосрочных и среднесрочных программ  повышения    квалификации,

1 программа переподготовки –

20 человек). Разработка учебно-методических комплексов по курсам

24.

Разработка и утверждение перечня должностей гражданской службы, по которым знание иностранного языка является обязательным квалификационным требованием

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области,

исполнительные органы государственной

власти Пензенской области

II квартал

2011 года

-

-

-

-

-

Утверждение перечня должностей гражданской службы, по которым знание иностранного языка является обязательным при исполнении должностных обязанностей

25.

Разработка и внедрение системы оценки уровня знания иностранных языков гражданскими служащими

Министерство образования Пензенской области

III квартал

2011 года

-

-

-

-

-

Определение уровня знания иностранных языков гражданскими служащими и граждан, претендующих на замещение должности, включенной в перечень  должностей, по которым знание иностранного языка является обязательным при исполнении должностных обязанностей

Изучение и распространение лучшей практики применения на гражданской службе дополнительного
профессионального образования и обеспечения карьерного роста государственных служащих

26.

Организация и проведение семинаров и совещаний по вопросам гражданской службы, а также участие в семинарах, конференциях и других мероприятиях по вопросам гражданской службы за пределами

Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Всего

507,0

507,0

-

-

-

-

2009 год

-

-

-

-

-

-

2010 год

97,5

97,5

-

-

-

Проведение научно-практической конференции по проблеме «Повышение эффективности применения на гражданской службе дополнительного профессионального образования» с изданием рекомендаций, методологических и методических материалов. Участие в 5 межрегиональных и региональных семинарах

2011 год

99,5

99,5

-

-

-

Проведение

2 региональных семинаров по вопросам гражданской службы

2012 год

220,0

220,0

-

-

-

Проведение

2 круглых столов,

9 семинаров-совещаний с руководителями органов исполнительной власти и кадровых служб с целью обобщения и обмена опытом по проблемам кадровой работы в органах власти. Участие в

9 межрегиональных и региональных семинарах

2013 год

90,0

90,0

Проведение

1 регионального семинара и участие в 3 межрегиональ-ных и региональных семинарах

26.1.

Организация эксперимента по проведению стажировок гражданских служащих

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

2011 год

-

-

-

-

-

Апробация меха-низма организации стажировок гражданских служащих как самостоятельного вида дополнительного профессионального образования

Внедрение результатов НИР в практическую деятельность исполнительных органов государственной власти с целью повышения эффективности принятия управленческих решений в сфере государственной гражданской службы и профессиональной подготовки

27.

Проведение НИР по адаптации управленческих и кадровых технологий, определению

эффективных методов и технологий подготовки и профессионального развития кадров государственной гражданской службы, мониторинга эффективности программ профессиональной подготовки

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области,

исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Всего

337,0

337,0

-

-

-

-

2009 год

70,0

70,0

-

-

-

Разработка методических

рекомендаций по повышению эффективности использования управленческих и кадровых технологий адаптации персонала. Создание компетентностного профиля гражданского служащего

2010 год

57,0

57,0

-

-

-

Разработка методик мониторинга эффективности реализации программ подготовки гражданских служащих. Выработка рекомендаций  по повышению эффективности реализации программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих

2011 год

70,0

70,0

-

-

-

Проведение научно-исследовательских работ по повышению эффективности использования ИКТ в подготовке и поддержке профессионального развития гражданских служащих. Оценка готовности гражданских служащих к использованию современных ИКТ. Определение форм и методов использования ИКТ в реализации программ ДПО, а также возможностей экспертного сопровождения текущей деятельности и сетевой консалтинговой поддержки личностного и профессионального развития гражданских служащих. Выработка рекомендаций по расширению использования ИКТ

2012 год

50,0

50,0

-

-

-

Разработка и адаптация технологий диагностики профессиональной успешности персонала гражданской  службы.  Разработка инновационных технологий и моделей кадровой работы в органах исполнительной власти.

2013 год

90,0

90,0

-

-

-

Проведение научно-исследовательских работ по анализу использования инновационных технологий в подготовке и поддержке профессионального развития гражданских служащих. Выработка рекомендаций по расширению использования инновационных программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих

27.1.

Проведение НИР по формированию и исследованию перечня компетенций гражданского служащего

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Всего

190,0

190,0

-

-

-

Формирование перечня компетенций гражданского служащего.

Построение модели гражданского служащего на основе компетентностного подхода. Разработка компонентов тестовой программы, направленной на выявление компетенций гражданского служащего

2011 год

190,0

190,0

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

Формирование кадрового резерва и работа с ним

28.

Создание условий для должностного (служебного) роста гражданских служащих на основе их профессиональных заслуг и деловых качеств

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области,

исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Укрепление кадрового потенциала гражданской службы,

создание условий

для формирования

кадрового состава,

подготовленного к

реализации функций

государственного

управления

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

29.

Мониторинг внутренних и внешних источников формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей гражданской службы

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области,

исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Совершенствование практики отбора в кадровый резерв

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

30.

Формирование кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы на конкурсной основе

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Укрепление кадрового резерва гражданской службы

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

31.

Формирование автоматизированной базы данных кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Управление информатизации Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Совершенствование практики работы с кадровым резервом,

обеспечение оперативной работы с банком

данных  о кадровом резерве

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

Формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров

32.

Подготовка проекта акта Правительства Пензенской области «О порядке формирования резерва управленческих кадров Пензенской области»

Управление государственной службы и кадров Правительства

Пензенской области, Правовое управление Правительства Пензенской области

I полугодие

2011 года

-

-

-

-

-

Принятие акта Правительства

Пензенской области

33.

Проведение экспертизы и корректировка существующей нормативно-правовой базы по вопросам формирования резерва управленческих кадров Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства

Пензенской области, Правовое управление Правительства Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Совершенствование правовой базы, регулирующей вопросы резерва управленческих кадров Пензенской области

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

34.

Организация и обеспечение функционирования системы изучения, оценки и отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства

Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Систематизирование работы с кандидатами в резерв управленческих кадров Пензенской области

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

35.

Организация работы по актуализации (обновлению) базы данных лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства

Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Формирование резерва управленческих кадров Пензенской области

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

36.

Организация внедрения и использования  автоматизированной информационной системы по работе с резервом управленческих кадров Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства

Пензенской области, Управление информатизации Пензенской области

II полугодие 2011 года

-

-

-

-

-

Совершенствование информационно-аналитического и документационного обеспечения резерва управленческих кадров Пензенской области

37.

Разработка и утверждение типового индивидуального плана подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров
Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства

Пензенской области

II квартал 2011 года

-

-

-

-

-

Составление

индивидуального плана подготовки

100% от общего количества включенных лиц в резерв управленческих кадров

38.

Организация систематической подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров
Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

Всего

960,0

960,0

-

-

-

Обучение не менее 10% лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области (в соответствии с разработанным планом)

2011 год

290,0

290,0

-

-

-

2012 год

370,0

370,0

-

-

-

2013 год

300,0

300,0

39.

Мониторинг реализации индивидуального плана подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров
Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства

Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Профессиональная подготовка 100 % лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области (ежегодно

до 1 декабря)

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

40.

Организация встреч с членами Правительства Пензенской области лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства

Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Оказание консультативной помощи, развитие резерва управленческих кадров Пензенской области, не менее 1 встречи в год

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

41.

Взаимодействие со средствами массовой информации в целях освещения работы с резервом управленческих кадров

Управление государ-ственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Управление по обеспечению деятельности Губернатора Пензенской области

Всего

300,0

300,0

-

-

-

Информирование населения о работе с резервом управленческих кадров, ежеквартальное размещение бегущей строки

на телеканалах

2011 год

50,0

50,0

-

-

-

2012 год

200,0

200,0

-

-

-

2013 год

50,0

50,0

-

-

-

42.

Размещение информации о работе с резервом управленческих кадров на официальном портале Правительства Пензенской области и официальных сайтах органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области в сети «Интернет»

Управление государственной службы и кадров Правительства

Пензенской области,

Управление информатизации Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Информирование населения о работе
с резервом управленческих кадров (не менее

4-х раз в год)

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

Повышение уровня профессиональной подготовки  кадрового резерва по категориям и группам должностей

43.

Организация подготовки и стажировки специалистов, включенных в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

Всего

956,95

956,95

-

-

-

-

2009 год

229,95

229,95

-

-

-

Подготовка

45 гражданских служащих,  включенных в кадровый резерв на замещение главных должностей категории «руководители»

2010 год

88,0

88,0

-

-

-

Подготовка

20 гражданских служащих, включенных в кадровый резерв

2011 год

109,0

109,0

-

-

-

Подготовка

20 гражданских служащих, включенных в кадровый резерв на замещение ведущих, старших, младших должностей категории «специалисты», «обеспечивающие специалисты»

2012 год

330,0

330,0

-

-

-

Подготовка

40 гражданских служащих, включенных в кадровый резерв на замещение главных должностей категории «руководители»

2013 год

200,0

200,0

-

-

-

Подготовка

25 гражданских служащих, включенных в кадровый резерв

44.

Разработка системы психологической оценки и диагностики личности гражданских служащих и кадрового резерва

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

Всего

676,0

676,0

-

-

-

Внедрение автоматизированной

системы психологической диагностики гражданских служащих и ее сопровождение

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

177,0

177,0

-

-

-

2011 год

249,0

249,0

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

250,0

250,0

-

-

-

Подготовка молодых управленцев, формирование инновационных технологий работы с молодежью

45.

Организация подготовки специалистов для гражданской и муниципальной службы в рамках целевого приема лучших выпускников школ области в соответствии с заключаемыми договорами с обязательством последующего прохождения ими гражданской и муниципальной службы после окончания обучения

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области,

исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Подготовка высоко-квалифицированных и перспективных молодых специалистов для гражданской и муниципальной службы

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

46.

Организация подготовки специалистов

для гражданской службы в рамках формирования и подготовки молодежного резерва кадров

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Повышение уровня

знаний студентов Малой академии  управления,  оказание  содействия в подготовке высококвалифи-цированных  специалистов, организация  и проведение стажировок слушателей академии в органах государственной власти

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

47.

Разработка и внедрение механизмов ротации кадрового состава гражданской службы

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

после

принятия соответст-вующего федерального нормативного правового акта

-

-

-

-

-

Создание эффективного механизма подбора кадров  и обеспечение непрерывности и преемственности реализации гражданскими служащими функций государственного управления, улучшение качественных

характеристик

кадрового состава

гражданской службы

Методическое обеспечение развития гражданской службы, формирования и использования резерва управленческих кадров

48.

Разработка методических рекомендаций по подготовке должностных регламентов гражданских служащих

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

2009 год

-

-

-

-

-

Обеспечение выполнения требований действующего законодательства, выявление и обобщение положительного опыта работы на данном направлении

49.

Разработка методических рекомендаций по вопросам проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

2011 год

-

-

-

-

-

Обеспечение выполнения требований действующего законодательства, выявление и обобщение положительного опыта работы на данном направлении, обеспечение поступления на гражданскую службу высококвали-фицированных, профессионально подготовленных специалистов

50.

Разработка методических рекомендаций по проведению аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

2011 год

-

-

-

-

-

Обеспечение выполнения требований действующего законодательства, выявление и обобщение положительного опыта работы на данном направлении

51.

Разработка методических рекомендаций по формированию кадрового резерва и работы с ним

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

2011 год

-

-

-

-

-

Обеспечение оперативной реализации нормативных правовых актов, выявление и обобщение положительного опыта работы на данном направлении

52.

Подготовка методических рекомендаций по вопросам формирования и использования резерва управленческих кадров
Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Правовое управление Правительства
Пензенской области

II полугодие 2011 года

-

-

-

-

-

Повышение эффективности  в консультировании  по вопросам формирования резерва управленческих кадров Пензенской области

53.

Разработка методических рекомендаций по вопросам обработки персональных данных, ведения личных дел гражданских служащих

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

2011 год

-

-

-

-

-

Обеспечение единства подходов и правильности применения действующего законодательства

54.

Разработка методических рекомендаций по вопросам порядка ведения Реестра государственных гражданских служащих Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

2011 год

-

-

-

-

-

Обеспечение выполнения требований действующего законодательства, выявление и обобщение положительного опыта работы на данном направлении

55.

Издание сборника нормативных правовых актов по вопросам гражданской службы, методических рекомендаций и пособий по вопросам развития гражданской службы

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области,

Правовое управление Правительства Пензенской области

Всего

117,9

117,9

-

-

-

-

2009 год

-

-

-

-

-

-

2010 год

17,9

17,9

-

-

-

60 сборников нормативных правовых актов по вопросам гражданской службы, методических рекомендаций и пособий

2011 год

-

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

100,0

100,0

-

-

-

1 сборник нормативных правовых актов по вопросам гражданской службы в количестве 100 экземпляров

Поддержка развития кадрового потенциала органов местного самоуправления

56.

Оказание методической помощи в разработке и издании пособий, содержащих модельные нормативные правовые акты в сфере организации муниципальной службы

Правовое управление Правительства Пензенской области,

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Управление Правительства Пензенской области по взаимодействию
с органами местного самоуправления

Всего

-

-

-

-

-

Единообразное применение в органах местного самоуправления области законодательства Российской Федерации и законодательства Пензенской области в части организации муниципальной службы и кадровой работы, выявление и обобщение положительного опыта работы

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

57.

Разработка и изготовление методических рекомендаций для органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Пензенской области по участию в работе по формированию резерва управленческих кадров
Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Правовое управление Правительства
Пензенской области

Всего

200,0

200,0

-

-

-

Изготовление информационных справочников для

исполнительных органов государственной власти,  городских округов и муниципальных районов Пензенской области, не менее
60 копий (ежегодно)

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

100,0

100,0

-

-

-

2012 год

100,0

100,0

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

58.

В рамках реализации Программы государственной поддержки развития муниципальных образований Пензенской области в 2009-2012 годах оказание содействия в развитии сети межмуниципальных методических центров (ММЦ) подготовки кадров для органов местного самоуправления – практико-ориентированных,  максимально приближенных к рабочим местам, обеспечивающих организацию и проведение подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадров органов местного самоуправления в городах Пензе, Кузнецке, Нижнем Ломове, Сердобске

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Управление Правительства Пензенской области по взаимодействию
с органами местного самоуправления

Всего

-

-

-

-

-

Развитие кадрового потенциала муниципальной службы, повышение уровня профессиональных  знаний муниципальных служащих, закрепление  полученных  профессиональных знаний и умений для их эффективного использования

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

59.

Оказание содействия органам местного самоуправления Пензенской области в формировании муниципальных заказов на подготовку и повышение квалификации муниципальных служащих Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Повышение профессионального уровня муниципальных служащих

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

60.

Разработка и введение антикоррупционных стандартов в виде установления для гражданской и муниципальной службы единой системы обязанностей, запретов и ограничений, направленных на предупреждение коррупции

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Управление Правительства Пензенской области по взаимодействию
с органами местного самоуправления

2010 год

-

-

-

-

-

Предупреждение коррупции

Итого:

Всего

16136,3

16136,3

-

-

-

-

2009 год

1011,5

1011,5

-

-

-

-

2010 год

3514,8

3514,8

-

-

-

-

2011 год

3530,0

3530,0

-

-

-

-

2012 год

4170,0

4170,0

-

-

-

-

2013 год

3910,0

3910,0

-

-

-

-

______________________