Об утверждении Положения о конкурсе «Лучший муниципальный служащий в Ямало-Ненецком автономном округе»



21 сентября 2009 года N 1065

1

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ГУБЕРНАТОР ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Об утверждении Положения о конкурсе «Лучший муниципальный служащий в Ямало-Ненецком автономном округе»

(постановление утратило силу на основании постановления Губернатора автономного округа от 18.03.2016 № 52-ПГ)

Документ с изменениями внесенными:

-постановлением Губернатора автономного округа от 30.08.2013 № 131-ПГ

-постановлением Губернатора автономного округа от 09.09.2014 № 126-ПГ

-постановлением Губернатора автономного округа от 31.08.2015 № 137-ПГ

В целях стимулирования профессионального роста муниципальных служащих в Ямало-Ненецком автономном округе и выявления специалистов высокой квалификации постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсе «Лучший муниципальный служащий в Ямало-Ненецком автономном округе».

2. Признать утратившими силу:

постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 09 августа 2010 года № 169-ПГ «Об утверждении Положения о конкурсе «Лучший муниципальный служащий в Ямало-Ненецком автономном округе»;

постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 сентября 2011 года № 154-ПГ «О внесении изменения в Положение о конкурсе «Лучший муниципальный служащий в Ямало-Ненецком автономном округе».

3 Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на                  заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Фиголь Н.В.(в ред. от 09.09.2014 № 123-ПГ) (с изм. от 31.08.2015 № 137-ПГ)

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа                                                                                                                 Д.Н. Кобылкин

от 08 октября 2012 г. № 140-ПГ

1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Губернатора

Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 30.08.2013 № 131-ПГ)

(с изм. от 31.08.2015 № 137-ПГ)

ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсе «Лучший муниципальный служащий

в Ямало-Ненецком автономном округе»

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок организации, проведения конкурса «Лучший муниципальный служащий в Ямало-Ненецком автономном округе» (далее – конкурс). (с изм. от 31.08.2015 № 137-ПГ)

1.2. Конкурс проводится с целью выявления лучших муниципальных служащих в Ямало-Ненецком автономном округе (далее – муниципальные служащие, автономный округ).

Право на участие в конкурсе имеют муниципальные служащие, имеющие стаж муниципальной службы не менее трех лет. (абзац в ред. от 31.08.2015 № 137-ПГ)

1.3. Задачами конкурса являются:

- стимулирование заинтересованности муниципальных служащих в повышении профессионального мастерства, раскрытие творческого потенциала; (с изм. от 30.08.2013 № 131-ПГ)

- повышение мотивации муниципальных служащих к эффективному исполнению должностных обязанностей;

- повышение престижа муниципальной службы в автономном округе (далее – муниципальная служба) и развитие корпоративной культуры; (с изм. от 30.08.2013 № 131-ПГ)

- распространение передового опыта муниципального управления.

1.4. Организатором конкурса является аппарат Губернатора автономного округа.

1.5. Конкурс проводится ежегодно за счёт средств окружного бюджета.

1.6. Распоряжением Губернатора автономного округа утверждаются дата проведения (включая периоды проведения этапов) и номинация конкурса в соответствующем году, состав организационного комитета конкурса (далее – оргкомитет). (в ред. от 30.08.2013 № 131-ПГ)

1.7. Оргкомитет состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов оргкомитета.

1.8. Муниципальные служащие, представившие в оргкомитет документы для участия в конкурсе в соответствии с настоящим Положением, считаются участниками конкурса.

1.9. Конкурс может проводиться по следующим номинациям:

- «Профессионал» (по направлению деятельности);

- «Инноватор»;

- «Лучший руководитель» (по направлению деятельности). (пункт утр. силу от 30.08.2013 № 131-ПГ)

1.10. В номинации конкурса устанавливается три призовых места (первое место, второе место, третье место).

1.10-1. Конкурс проводится по следующим категориям:

1) Размер денежной премии победителей конкурса, включая налоги, предусмотренные действующим законодательством, составляет:

I место – 55 000 рублей;

II место – 45 000 рублей;

III место – 35 000 рублей.»;

2.2. в пункте 3.2 раздела III (в ред. от 09.09.2014 № 123-ПГ)

2) муниципальные служащие органов местного самоуправления муниципальных образований в автономном округе, наделенных статусом городского и сельского поселения.

Размер денежной премии победителей конкурса, включая налоги, предусмотренные действующим законодательством, составляет:

I место – 50 000 рублей;

II место – 35 000 рублей;

III место – 20 000 рублей. (пункт в ред. от 30.08.2013 № 131-ПГ)

1.11. Организационное обеспечение деятельности оргкомитета и церемонии награждения победителей конкурса осуществляется организатором конкурса. (с изм. от 31.08.2015 № 137-ПГ)

II. Порядок работы оргкомитета

2.1. Оргкомитет, созданный для подготовки и проведения конкурса, осуществляет свою деятельность в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Оргкомитет выполняет следующие функции:

- размещает информацию о проведении конкурса;

- рассматривает документы кандидатов на участие в конкурсе;

- даёт оценку каждому участнику конкурса;

- определяет победителей конкурса;

- организует награждение победителей конкурса; (с изм. от 31.08.2015 № 137-ПГ)

- сотрудничает со средствами массовой информации по вопросам проведения конкурса;

- осуществляет решение иных вопросов, связанных с проведением конкурса.

2.3. Оргкомитет для решения возложенных на него задач размещает информацию о проведении конкурса на официальном Интернет-сайте аппарата Губернатора автономного округа и (или) в средствах массовой информации автономного округа.

2.4. Информация о проведении конкурса размещается оргкомитетом в течение 5 рабочих дней с момента вступления в силу распоряжения Губернатора автономного округа о проведении конкурса.

2.5. В информации о проведении конкурса указываются:

- основание проведения конкурса, наименование номинации конкурса;

- дата проведения конкурса, включая периоды проведения этапов конкурса;

- перечень документов для участия в конкурсе, подлежащих представлению в оргкомитет, в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения;

- требования, предъявляемые к содержанию документов, представляемых муниципальными служащими;

- место и время приёма документов, срок, до истечения которого они принимаются;

- контактные телефоны, электронные адреса и иная значимая информация.

2.6. Заседание оргкомитета ведёт председатель оргкомитета либо его заместитель в случае отсутствия председателя оргкомитета. (с изм. от 31.08.2015 № 137-ПГ)

2.7. Заседание оргкомитета считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей от общего числа его членов.

Решения оргкомитета принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов оргкомитета. При равенстве голосов принятым считается решение, за которое проголосовал председательствующий на заседании оргкомитета.

2.8. Документы участников конкурса принимаются, регистрируются, систематизируются и хранятся секретарём оргкомитета.

2.9. Секретарь оргкомитета ведёт протоколы заседаний, в которых фиксирует решения и результаты голосования.

2.10. Протокол заседания оргкомитета подписывается председательствующим и секретарём оргкомитета.

2.11. Уведомление участников конкурса о принятых в отношении них решениях осуществляется в течение 3 рабочих дней со дня заседания оргкомитета.

Уведомление участников конкурса осуществляется секретарём оргкомитета по телефонам, указанным в заявлениях о допуске к участию в конкурсе.

III. Порядок проведения конкурса

3.1. Конкурс проводится в два этапа.

Периоды проведения первого и второго этапов конкурса устанавливаются в соответствии с пунктом 1.6 настоящего Положения.

3.2. Для участия в конкурсе муниципальные служащие подают в оргкомитет следующие документы:

1) личное заявление о допуске к участию в конкурсе по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению;

2) анкета участника конкурса, заверенная по месту прохождения муниципальной службы сотрудником кадровой службы органа местного самоуправления, по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению;

3) рекомендация муниципального служащего в произвольной форме, подписанная руководителем органа местного самоуправления, с указанием: (с изм. от 31.08.2015 № 137-ПГ)

- профессиональных качеств муниципального служащего (уровень профессиональных знаний, умений и навыков, способность применять их в служебной деятельности; аналитические и организаторские способности и т.д.);

- достигнутых результатов в профессиональной служебной деятельности;

- личностных качеств муниципального служащего (исполнительская дисциплина; уровень ответственности; культура делового общения; самостоятельность; инициативность; трудолюбие; добросовестность; коммуникабельность; самокритичность; авторитетность и т.д.);

- потенциала муниципального служащего (творческого; перспектив профессионального развития, должностного роста и т.д.);

4) конкурсная работа на бумажном носителе и в электронном виде (в формате Word) в соответствии с номинацией (текст на листах формата А-4 объемом до 30 листов с полями: левое – 30 мм, правое – 10 мм, верхнее – 20 мм, нижнее – 20 мм, печатается шрифтом Times New Roman размером № 14 с межстрочным интервалом – 1,5); (в ред. от 31.08.2015 № 137-ПГ)

5) копия утвержденного должностного регламента муниципального служащего, заверенная по месту прохождения муниципальной службы сотрудником кадровой службы органа местного самоуправления. (пункт в ред. от 30.08.2013 № 131-ПГ)(утр. силу от 09.09.2014 № 123-ПГ)

3.3. Муниципальный служащий не допускается оргкомитетом к участию в конкурсе в случае:

- непредставления документов (представления документов не в полном объеме), предусмотренных пунктом 3.2 настоящего Положения, либо наличия в таких документах недостоверных сведений об участнике конкурса;

- несоответствия требованиям номинации конкурса. (пункт утр. силу от 30.08.2013 № 131-ПГ)

3.4. На первом этапе оргкомитетом рассматриваются документы, представленные участниками конкурса, в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения.

Оценка участника конкурса по итогам первого этапа производится оргкомитетом с учётом критериев, предусмотренных приложением № 3 к настоящему Положению, путём суммирования средних баллов по каждому из перечисленных критериев. Средний балл по критерию определяется путём суммирования оценок членов оргкомитета и деления на количество проголосовавших членов оргкомитета. (пункт в ред. от 30.08.2013 № 131-ПГ)

3.5. Оргкомитет не позднее 3 рабочих дней с момента завершения первого этапа принимает решение о допуске участников конкурса ко второму этапу.

Муниципальный служащий не допускается оргкомитетом ко второму этапу в случае:

- несвоевременного представления документов, предусмотренных пунктом 3.2 настоящего Положения, либо наличия в таких документах недостоверных сведений об участнике конкурса;

- несоответствия требованиям номинации конкурса.

Представленные участниками конкурса, допущенными ко второму этапу, конкурсные работы направляются оргкомитетом с учетом их содержания в профильные государственные органы для оценки практической значимости, наличия элементов новизны и инновационных решений. (пункт в ред. от 30.08.2013 № 131-ПГ)

3.6. На втором этапе проводится защита конкурсных работ участниками конкурса. На защиту конкурсной работы каждому участнику конкурса отводится не более 10 минут. Результаты защиты оцениваются оргкомитетом с учетом критериев, предусмотренных приложением № 4 к настоящему Положению, путем суммирования средних баллов по каждому из перечисленных критериев. Средний балл по критерию определяется путем суммирования оценок членов оргкомитета и деления на количество проголосовавших членов оргкомитета.

В ходе защиты конкурсной работы участники конкурса должны продемонстрировать свои деловые качества, потенциал профессионального развития, опыт и знания в определенной сфере. (в ред. от 31.08.2015 № 137-ПГ)

3.7. По результатам второго этапа выявляются победители конкурса, занявшие первое, второе и третье места.

Итоговая оценка участника конкурса производится путем суммирования количества баллов по результатам первого этапа и защиты конкурсной работы. Участники конкурса, набравшие наибольшее количество баллов, занимают первое, второе и третье места соответственно.

В случае если участники конкурса набрали равное количество баллов, решение о присуждении призового места принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих членов оргкомитета в порядке, определенном пунктом 2.7 настоящего Положения. (пункт в ред. от 30.08.2013 № 131-ПГ)

3.8. Участник конкурса имеет право отказаться от участия в конкурсе и отозвать конкурсные документы, сообщив об этом письменно в оргкомитет.

IV. Подведение итогов конкурса

4.1. По результатам проведения конкурса победители конкурса награждаются дипломами и денежными премиями (или ценными подарками).

Другие участники конкурса могут быть поощрены благодарственными письмами.

4.2. Объявление и награждение победителей конкурса осуществляется публично. (с изм. от 31.08.2015 № 137-ПГ)

4.34.3. Информацию о результатах конкурса, а также конкурсные работы победителей конкурса оргкомитет размещает на официальном интернет-сайте аппарата Губернатора автономного округа и (или) в средствах массовой информации автономного округа в течение месяца со дня завершения конкурса.

Также на официальном интернет-сайте аппарата Губернатора автономного округа и (или) в средствах массовой информации автономного округа по решению оргкомитета могут быть размещены конкурсные работы, представленные другими участниками конкурса и получившие высокую оценку членов оргкомитета.

При использовании в работе (внедрении) конкурсных работ заинтересованные физические и юридические лица должны соблюдать законодательство об авторском праве. (в ред. от 31.08.2015 № 137-ПГ)

1

Приложение № 1

к Положению о конкурсе «Лучший муниципальный служащий в Ямало-Ненецком автономном округе»

Председателю организационного комитета конкурса «Лучший муниципальный служащий в Ямало-Ненецком автономном округе»

____________________________

____________________________

____________________________

(Ф.И.О., замещаемая должность,

и контактный телефон муниципального

служащего)

ФОРМА

заявления о допуске к участию в конкурсе

«Лучший муниципальный служащий

в Ямало-Ненецком автономном округе»

Прошу допустить меня к участию в конкурсе «Лучший муниципальный служащий в Ямало-Ненецком автономном округе».

С условиями конкурса ознакомлен(а) и согласен(а).

Прилагаю следующие документы (перечислить):

1. ________________________________________________________

2. ________________________________________________________

3. ________________________________________________________

4. ________________________________________________________

5. ________________________________________________________

«____»_______20__г. _______________

(подпись)

1

Приложение № 2

к Положению о конкурсе «Лучший муниципальный служащий в Ямало-Ненецком автономном округе»                  (в редакции постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа

от 31 августа 2015 года № 137-ПГ)

(в ред. от 31.08.2015 № 137-ПГ)

ФОРМА АНКЕТЫ

Анкета

участника конкурса «Лучший муниципальный служащий

в Ямало-Ненецком автономном округе»

Фамилия ______________________________________________________________

Имя __________________________________________________________________

Отчество (при наличии) _________________________________________________

Дата рождения «              »                             г.

Место работы __________________________________________________________

Должность _____________________________________________________________

Телефон ______________________________________________________________

Е-mail _________________________________________________________________

Образование___________________________________________________________

Когда и какую организацию, осуществляющую образовательную деятельность, в которой получено высшее образование, окончил(а)__________________________________________________________________

Общий трудовой стаж __________________________________________________

Стаж муниципальной службы ___ ________________________________________

Стаж работы по направлению, связанному с темой конкурсной работы_______

Имеете ли Вы награды, почётные звания, дипломы (указать какие) ___________

______________________________________________________________________

Дополнительное профессиональное образование, которое Вы получили за последний год, предшествующий подаче документов на участие в конкурсе (вид, год обучения, продолжительность и тема) _________________________________________

Выполнение работ по решению проблемных вопросов по выбранной номинации в органе местного самоуправления, в которых Вы принимали участие (перечислить), достигнутые результаты (количественные показатели профессиональной служебной деятельности за последний год) ____________________________________________________________________________

Участие в подготовке методических рекомендаций и муниципальных правовых актов, отличающихся особой сложностью, значимостью, новаторством (перечислите)________________________________________________________________

Имеете ли Вы внедренные научные разработки в области муниципального управления, рационализаторские предложения (если да, то перечислите) ____________________________________________________________________________

Какую еще информацию о своей практической и научной деятельности Вы хотели бы сообщить дополнительно _________________________________________________

Какую практическую ценность имеет Ваша конкурсная работа ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(дата заполнения, подпись, расшифровка подписи участника конкурса)

____________________________________________________________________________

(должность, подпись, расшифровка подписи работника кадровой службы, дата заверения)»;

Приложение № 3

к Положению о конкурсе «Лучший муниципальный служащий в Ямало-Ненецком автономном округе»

(в редакции постановления Губернатора

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 31 августа 2015 года № 137-ПГ)

(в ред. от 31.08.2015 № 137-ПГ)

КРИТЕРИИ

оценки участников конкурса «Лучший муниципальный служащий в Ямало-Ненецком автономном округе» по итогам первого этапа конкурса

№

п/п

Критерий

Оценка

(балл)

1

2

3

1.

Наличие поощрений (за последние два года профессиональной

1

2

3

служебной деятельности)

Наличие наград и почетных званий муниципальных образований в Российской Федерации

1

Наличие наград и почетных званий Российской Федерации и субъектов Российской Федерации

2

2.

Стаж работы по направлению, связанному с темой конкурсной работы

(в том числе и не на муниципальной службе)

От 3 до 5 лет

1

От 5 лет и более

2

3.

Профессиональное развитие

Наличие двух и более высших образований

1

Наличие дополнительного профессионального образования, полученного в течение года, предшествующего подаче документов

1

Выполнение работ, в том числе реализация проектов, имеющих особую значимость, сложность и (или) с определенной эффективностью и результативностью, получивших высокую оценку руководителя в представленной рекомендации

2

Разработка методических рекомендаций

1

Подготовка правовых актов, отличающихся особой сложностью, значимостью, новаторством

1

Наличие научных разработок, изобретений (рационализаторских предложений)

2

4.

Оценка конкурсной работы

Оформление

от 1 до 3

Полнота содержания (цель, задачи, наличие самостоятельных и аргументированных выводов), доступность, форма и стиль изложения материала

от 1 до 3

Наличие статистических данных, графических материалов (таблицы, схемы, графики, рисунки, диаграммы)

от 1 до 3

Творческий подход при подготовке конкурсной работы

от 1 до 3

Приложение № 4

к Положению о конкурсе

«Лучший муниципальный служащий

в Ямало-Ненецком автономном округе»

(в ред. от 30.08.2013 №  131-ПГ)

КРИТЕРИИ

оценки защиты конкурсных работ участниками конкурса

№

п/п

Критерий

Оценка

(баллов)

1

2

3

1.

Актуальность проблемы, обозначенной в конкурсной работе

от 1 до 5

2.

Расстановка приоритетов в решении проблемы, обозначенной в конкурсной работе

от 1 до 5

3.

Новизна и творческий подход к решению проблемы, обозначенной в конкурсной работе

от 1 до 5

4.

Практическая значимость конкурсной работы

от 1 до 5

5.

Использование при подготовке конкурсной работы передового отечественного и зарубежного опыта; наличие аналитических материалов, схем; наглядность (презентабельность)

от 1 до 5

6.

Оригинальность, яркость выступления, сжатость изложения, убедительность аргументации

от 1 до 5