Об утверждении Положения о конкурсе «Лучший государственный гражданский служащий Ямало-Ненецкого автономного округа»



21 сентября 2009 года N 1065

1

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ГУБЕРНАТОР ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Об утверждении Положения о конкурсе «Лучший государственный гражданский служащий Ямало-Ненецкого автономного округа»

Документ с изменениями внесенными:

- постановление Губернатора автономного округа от 17.06.2013 № 83-ПГ

-постановлением Губернатора автономного округа от 30.08.2013 № 131-ПГ

- постановлением Губернатора автономного округа от 22.07.2014 № 109-ПГ

-постановление утратило силу на основании постановления автономного округа от 28.09.2016 № 172-ПГ

В целях стимулирования профессионального роста государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа и выявления специалистов высокой квалификации постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсе «Лучший государственный гражданский служащий Ямало-Ненецкого автономного округа».

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Соколову И.Б.

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа                                                                                                                      Д.Н. Кобылкин

от 08 октября 2012 г. № 141-ПГ

1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Губернатора

Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 30.08.2013 № 131-ПГ)

(с изм. от 22.07.2014 № 109-ПГ)

ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсе «Лучший государственный гражданский служащий

Ямало-Ненецкого автономного округа»

I. Общие положения

1.1. Положение о конкурсе «Лучший государственный гражданский служащий Ямало-Ненецкого автономного округа» (далее – Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 года № 261 «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 – 2013 годы)» и постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 15 октября 2009 года № 554-А «Об окружной долгосрочной целевой программе «Реформирование и развитие государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа на период 2010 – 2013 годов».

1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок организации, проведения конкурса «Лучший государственный гражданский служащий Ямало-Ненецкого автономного округа» (далее – конкурс) в органах государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органах Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – государственные органы, автономный округ).

1.3. Конкурс проводится с целью выявления лучших государственных гражданских служащих автономного округа (далее – гражданские служащие).

Право на участие в конкурсе имеют гражданские служащие, имеющие стаж государственной гражданской службы не менее одного года. (в ред. от 17.06.2013 № 83-ПГ)

1.4. Задачами конкурса являются:

- стимулирование заинтересованности гражданских служащих в повышении профессионального мастерства;

- повышение мотивации гражданских служащих к эффективному исполнению должностных обязанностей, раскрытии творческого потенциала; (с изм. от 17.06.2013 № 83-ПГ)

- повышение престижа государственной гражданской службы автономного округа (далее – гражданская служба);

- распространение передового опыта государственного управления и развитие корпоративной культуры. (с изм. от 17.06.2013 № 83-ПГ).

1.5. Организатором конкурса является аппарат Губернатора автономного округа.

1.6. Конкурс проводится ежегодно за счёт средств соответствующих окружных целевых программ развития гражданской службы.

1.7. Распоряжением Губернатора автономного округа утверждаются дата проведения (включая периоды проведения этапов), номинация конкурса в соответствующем году и состав организационного комитета конкурса (далее – оргкомитет). (в ред. от 30.08.2013 № 131-ПГ)

1.8. В состав оргкомитета входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены оргкомитета.

1.9. Гражданские служащие, представившие в оргкомитет документы для участия в конкурсе в соответствии с настоящим Положением, считаются участниками конкурса.

1.10. Конкурс может проводиться по следующим номинациям:

- «Профессионал» (по направлению деятельности);

- «Инноватор»;

- «Лучший руководитель» (по направлению деятельности). (пункт утр. силу от 17.06.2013 № 83-ПГ)

1.11. В номинации конкурса устанавливается три призовых места (первое место, второе место, третье место).

1.11-1. Размер денежной премии победителей конкурса, включая налоги, предусмотренные действующим законодательством, составляет:    

I место – 50 000 рублей;

II место – 30 000 рублей;

III место – 20 000 рублей. (пункт в ред. от 30.08.2013 № 131-ПГ)

1.12. Организационное обеспечение деятельности оргкомитета и церемонии награждения победителей конкурса осуществляется аппаратом Губернатора автономного округа.

II. Порядок работы оргкомитета

2.1. Оргкомитет, созданный для подготовки и проведения конкурса, осуществляет свою деятельность в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Оргкомитет выполняет следующие функции:

- размещает информацию о проведении конкурса;

- рассматривает документы кандидатов на участие в конкурсе;

- даёт оценку каждому участнику конкурса;

- определяет победителей конкурса;

- организует торжественное награждение победителей конкурса;

- сотрудничает со средствами массовой информации по вопросам проведения конкурса;

- осуществляет решение иных вопросов, связанных с проведением конкурса.

2.3. Оргкомитет для решения возложенных на него задач размещает информацию о проведении конкурса на официальном Интернет-сайте аппарата Губернатора автономного округа и (или) в средствах массовой информации автономного округа.

2.4. Информация о проведении конкурса оргкомитетом размещается в течение 3 рабочих дней с момента вступления в силу распоряжения Губернатора автономного округа о проведении конкурса.

2.5. В информации о проведении конкурса указываются:

- основание проведения конкурса, наименование номинации конкурса;

- дата проведения конкурса, включая периоды проведения этапов конкурса;

- перечень документов для участия в конкурсе, подлежащих представлению в оргкомитет, в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Положения;

- требования, предъявляемые к содержанию документов, представляемых гражданскими служащими;

- место и время приёма документов, срок, до истечения которого они принимаются;

- контактные телефоны, электронные адреса и иная значимая информация.

2.6. Заседание оргкомитета ведёт председатель оргкомитета либо его заместитель.

2.7. Заседание оргкомитета считается правомочным, если на нём присутствует не менее 2/3 от общего числа его членов.

Решения оргкомитета принимаются открытым голосованием, простым большинством голосов присутствующих на заседании членов оргкомитета. При равенстве голосов принятым считается решение, за которое проголосовал председательствующий на заседании оргкомитета.

2.8. Документы участников конкурса принимаются, регистрируются, систематизируются и хранятся секретарём оргкомитета.

2.9. Секретарь оргкомитета ведёт протоколы заседаний, в которых фиксирует решения и результаты голосования.

2.10. Протокол заседания оргкомитета подписывается членами оргкомитета, присутствующими на заседании.

2.11. Уведомление участников конкурса о принятых в отношении них решениях осуществляется в течение 3 рабочих дней со дня заседания оргкомитета.

Уведомление участников конкурса осуществляется секретарём оргкомитета по телефонам, указанным в заявлениях, о допуске к участию в конкурсе.

III. Порядок проведения конкурса

3.1. Для участия в конкурсе в государственных органах осуществляется отбор не более 2 гражданских служащих.

3.2. Порядок отбора гражданских служащих для участия в конкурсе определяется руководителем государственного органа.

3.3. Конкурс проводится в два этапа.

Периоды проведения первого и второго этапов конкурса устанавливаются в соответствии с пунктом 1.7 настоящего Положения.

3.4. Для участия в конкурсе гражданские служащие подают в оргкомитет следующие документы:

1) личное заявление о допуске к участию в конкурсе по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению;

2) анкета участника конкурса, заверенная по месту прохождения гражданской службы сотрудником кадровой службы государственного органа, по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению;

3) рекомендация гражданского служащего на имя председателя оргкомитета в произвольной форме, подписанная руководителем государственного органа, с указанием:

- профессиональных качеств гражданского служащего (уровень профессиональных знаний, умений и навыков, способность применять их в служебной деятельности; аналитические и организаторские способности и т.д.);

- достигнутых результатов в профессиональной служебной деятельности;

- личностных качеств гражданского служащего (исполнительская дисциплина; уровень ответственности; культура делового общения; самостоятельность; инициативность; трудолюбие; добросовестность; коммуникабельность; самокритичность; авторитетность и т.д.);

- потенциала гражданского служащего (творческого; перспектив профессионального развития, должностного роста и т.д.);

4) конкурсная работа на бумажном носителе и в электронном виде в соответствии с номинацией (текст на листах формата А-4 с полями: левое – 30 мм, правое – 10 мм, верхнее – 20 мм, нижнее – 20 мм печатается шрифтом Times New Roman размером № 14 с межстрочным интервалом – 1,5); (подпункт в ред. от 22.07.2014 № 109-ПГ)

5) копия утвержденного должностного регламента гражданского служащего, заверенная по месту прохождения гражданской службы сотрудником кадровой службы государственного органа. (пункт в ред. от 17.06.2013 № 83-ПГ)

3.5. Гражданский служащий не допускается оргкомитетом к участию в конкурсе в случае:

- непредставления документов, предусмотренных пунктом 3.4 настоящего раздела, либо наличия в таких документах недостоверных сведений об участнике конкурса;

- несоответствия требованиям номинации конкурса. ( пункт утр. силу от 17.06.2013 № 83-ПГ)

3.6. На первом этапе оргкомитетом рассматриваются документы, представленные участниками конкурса, в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Положения.

Оценка участника конкурса по итогам первого этапа производится оргкомитетом с учётом критериев, предусмотренных приложением № 3 к настоящему Положению, путём суммирования средних баллов по каждому из перечисленных критериев. Средний балл по критерию определяется путём суммирования оценок членов оргкомитета и деления на количество проголосовавших членов оргкомитета. (пункт в ред. от 17.06.2013 № 83-ПГ)

3.7. Оргкомитет не позднее 3 рабочих дней с момента завершения первого этапа принимает решение о допуске участников конкурса ко второму этапу.

Гражданский служащий не допускается оргкомитетом ко второму этапу в случае:

- несвоевременного   представления   документов, предусмотренных пунктом 3.4 настоящего Положения, либо наличия в таких документах недостоверных сведений об участнике конкурса;

- несоответствия требованиям номинации конкурса.

Представленные участниками конкурса, допущенными ко второму этапу, конкурсные работы направляются оргкомитетом с учетом их содержания в профильные государственные органы для оценки практической значимости, наличия элементов новизны и инновационных решений. (пункт в ред. от 17.06.2013 № 83-ПГ)

3.8. На втором этапе проводится защита конкурсных работ участниками конкурса. Результаты защиты оцениваются оргкомитетом с учетом критериев, предусмотренных приложением № 4 к настоящему Положению, путем суммирования средних баллов по каждому из перечисленных критериев. Средний балл по критерию определяется путём суммирования оценок членов оргкомитета и деления на количество проголосовавших членов оргкомитета.

В ходе защиты конкурсной работы участники конкурса должны продемонстрировать свои деловые качества, потенциал профессионального развития, опыт и знания в определенной сфере. (пункт в ред. от 17.06.2013 № 83-ПГ)

3.9. По результатам второго этапа выявляются победители конкурса, занявшие первое, второе и третье места.

Итоговая оценка участника конкурса производится путем суммирования количества баллов по результатам первого этапа и защиты конкурсной работы. Участники конкурса, набравшие наибольшее количество баллов, занимают первое, второе и третье места соответственно.

В случае если участники конкурса набрали равное количество баллов, решение о присуждении призового места принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих членов оргкомитета в порядке, определенном пунктом 2.7 настоящего Положения. (пункт в ред. от 17.06.2013 № 83-ПГ)

3.10. Участник конкурса имеет право отказаться от участия в конкурсе и отозвать конкурсные документы, сообщив об этом письменно в оргкомитет.

IV. Подведение итогов конкурса

4.1. По результатам проведения конкурса победители награждаются дипломами и денежными премиями (или ценными подарками).

Другие участники конкурса могут быть поощрены благодарственными письмами.

4.2. Объявление и награждение победителей конкурса осуществляется публично в торжественной обстановке.

4.3. Информацию о результатах конкурса, а также конкурсные работы победителей конкурса оргкомитет размещает на официальном Интернет-сайте аппарата Губернатора автономного округа и (или) в средствах массовой информации автономного округа в течение месяца со дня завершения конкурса.

При использовании в работе (внедрении) конкурсных работ заинтересованные организации должны соблюдать законодательство об авторском праве.

4.4. Присуждение призового места участнику конкурса может являться основанием для принятия решения о выплате премий за выполнение особо важных и сложных заданий, о досрочном присвоении классного чина гражданской службы, о поощрении и награждении, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и автономного округа. (в ред. от 17.06.2013 № 83-ПГ)

1

Приложение № 1

к Положению о конкурсе «Лучший государственный гражданский служащий

Ямало-Ненецкого автономного округа»

Председателю организационного комитета конкурса «Лучший государственный гражданский служащий Ямало-Ненецкого автономного округа»

____________________________________

____________________________________

____________________________________

(Ф.И.О., замещаемая должность,

и контактный телефон государственного гражданского служащего Ямало-Ненецкого автономного округа)

ФОРМА

заявления о допуске к участию в конкурсе

«Лучший государственный гражданский служащий

Ямало-Ненецкого автономного округа»

Прошу допустить меня к участию в конкурсе «Лучший государственный гражданский служащий Ямало-Ненецкого автономного округа».

С условиями конкурса ознакомлен(а) и согласен(а).

Прилагаю следующие документы (перечислить):

1. ________________________________________________________

2. ________________________________________________________

3. ________________________________________________________

4. ________________________________________________________

5. ________________________________________________________

«____»_______20__г. _______________

(подпись)

1

Приложение № 2

к Положению о конкурсе «Лучший государственный гражданский служащий

Ямало-Ненецкого автономного округа»

(в ред.от 17 июня 2013 №  83-ПГ)

ФОРМА

анкеты участника конкурса «Лучший государственный гражданский служащий Ямало-Ненецкого автономного округа»

Фамилия _________________________________________________________

Имя _____________________________________________________________

Отчество _________________________________________________________

Дата рождения «              »                             г.

Место работы _____________________________________________________

Должность _______________________________________________________

Телефон _________________________________________________________

Е-mail ___________________________________________________________

Образование, специальность, наименование учебного заведения, год окончания учебного заведения ____________________________________________

Общий трудовой стаж ______________________________________________

Стаж государственной гражданской службы ___________________________

Стаж работы по направлению, связанному с темой конкурсной работы_____

Имеете ли Вы награды, почётные звания, дипломы (указать какие) ________

______________________________________________________________________

Сведения о дополнительном профессиональном образовании (вид, год обучения, продолжительность и тема) _____________________________________

В каких проектах (наиболее значимых) в сфере профессиональной служебной деятельности Вы принимали активное участие (перечислите) ______________________________________________________________________

Занимаетесь ли Вы преподавательской, научной деятельностью по вопросам государственной гражданской службы и (или) по направлению, связанному с темой конкурсной работы________________________________________________

Участие в конференциях, форумах, семинарах ______________________________________________________________________

Публичные выступления по вопросам государственной гражданской службы и (или) по направлению, связанному с темой конкурсной работы ______________________________________________________________________

Сведения о наставнической деятельности, кураторстве резервистов _______

______________________________________________________________________

Ученая степень, звание _____________________________________________

Имеете ли Вы внедренные научные разработки в области государственного управления, рационализаторские предложения (если да, то перечислите) ______________________________________________________________________

Наличие публикаций, книг, брошюр, проблемных статей в сфере государственной гражданской службы и (или) по направлению, связанному с темой конкурсной работы) _______________________________________________

Какую еще информацию о своей практической и научной деятельности Вы хотели бы сообщить дополнительно _______________________________________

Какую практическую ценность имеет Ваша конкурсная работа ______________________________________________________________________ __________________________________________________________

(дата заполнения, подпись, расшифровка подписи участника конкурса)

____________________________________________________________________________________________

(должность, подпись, расшифровка подписи работника кадровой службы, дата заверения)

1

Приложение № 3

к Положению о конкурсе «Лучший государственный гражданский служащий Ямало-Ненецкого автономного округа»

(в ред. от 17.06.2013 № 83-ПГ)

(в ред. от 22.07.2014 № 109-ПГ)

КРИТЕРИИ

оценки участников конкурса по итогам первого этапа конкурса

№

п/п

Критерий

Оценка

(баллов)

1

2

3

1.

Наличие наград, почетных званий

Наличие наград и почетных званий Ямало-Ненецкого автономного округа

1

Наличие наград и почетных званий министерств и ведомств Российской Федерации

2

Наличие почетных званий и государственных наград Российской Федерации

3

2.

Профессиональное развитие

Осуществление преподавательской деятельности, публичных выступлений по вопросам государственной гражданской службы и (или) по направлению, связанному

1

1

2

3

с темой конкурсной работы

Осуществление наставнической деятельности, кураторства над резервистами

1

Наличие двух и более высших образований

2

Наличие ученой степени

2

Наличие научных разработок, изобретений (рационализаторских предложений)

2

Наличие публикаций, книг, брошюр, проблемных статей в сфере государственной гражданской службы и (или) по направлению, связанному с темой конкурсной работы

2

3.

Оценка конкурсной работы

Полнота содержания (цель, задачи, наличие самостоятельных и аргументированных выводов), доступность, форма и стиль изложения материала

от 1 до 5

Наличие статистических данных, графических материалов (таблицы, схемы, графики, рисунки, диаграммы)

от 1 до 5

Оформление

от 1 до 3

Приложение № 4

к Положению о конкурсе «Лучший государственный гражданский служащий Ямало-Ненецкого автономного округа»

(в ред. от 17.06.2013 № 83-ПГ)

КРИТЕРИИ

оценки защиты конкурсных работ участниками конкурса

№

п/п

Критерий

Оценка

(баллов)

1

2

3

1.

Актуальность проблемы, обозначенной в конкурсной работе

от 1 до 5

2.

Расстановка приоритетов в решении проблемы, обозначенной в конкурсной работе

от 1 до 5

3.

Новизна и творческий подход к решению проблемы, обозначенной в конкурсной работе

от 1 до 5

4.

Практическая значимость конкурсной работы

от 1 до 5

1

2

3

5.

Использование при подготовке конкурсной работы передового отечественного и зарубежного опыта; наличие аналитических материалов, схем; наглядность (презентабельность)

от 1 до 5

6.

Оригинальность, яркость выступления, сжатость изложения, убедительность аргументации участников

от 1 до 5