ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КАМЕНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ»



РАСПОРЯЖЕНИЕ

ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КАМЕНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 08.10.2020 № 1450

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КАМЕНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ»

(в редакции постановления Главы муниципального образования «Каменский городской округ» от 02.02.2021 № 96)

В целях реализации единого подхода к организации государственной и муниципальной службы, профессионального становления и развития муниципальных служащих, формирования у молодых муниципальных служащих, замещающих должности в Администрации муниципального образования «Каменский городской округ» профессиональных знаний и умений, надлежащего исполнения ими должностных обязанностей, ознакомления с особенностями прохождения муниципальной службы в Администрации муниципального образования «Каменский городской округ», руководствуясь статьей 4, 5 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 07 октября 2019г. № 1296 «Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации» 

(в редакции постановления Главы Каменского городского округа от 02.02.2021 № 96)

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.Утвердить Положение о наставничестве на муниципальной службе в Администрации муниципального образования «Каменский городской округ» (прилагается).

2.Руководителям отраслевых (функциональных) и территориальных органов Администрации муниципального образования «Каменский городской округ» организовать работу по осуществлению наставничества, в предусмотренных случаях обеспечивать определение муниципальных служащих, в отношении которых осуществляется наставничество, и назначение им наставников, осуществлять контроль и оценку наставничества.

3.Опубликовать настоящее постановление в газете «Пламя» и разместить на официальном сайте муниципального образования «Каменский городской округ».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации по вопросам организации управления и социальной политике Е.Г. Балакину.

Глава городского округа                                            С.А. Белоусов

      Утверждено

постановлением Главы

муниципального образования

«Каменский городской округ»

от 08.10.2020 № 1450

«Об утверждении положения о наставничестве на муниципальной службе в Администрации муниципального образования «Каменский городской округ»

ПОЛОЖЕНИЕ

о наставничестве на муниципальной службе в Администрации муниципального образования «Каменский городской округ»

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.Настоящее Положение определяет порядок осуществления наставничества на муниципальной службе в Администрации муниципального образования «Каменский городской округ» (далее – Администрация Каменского городского округа) и условия стимулирования муниципальных служащих, осуществляющих наставничество (далее - наставники), с учетом оценки результативности их деятельности.

2.Наставничество на муниципальной службе осуществляется лицами, имеющими значительный опыт работы в определенной сфере, в целях содействия профессиональному развитию муниципальных служащих, направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей.

3. Задачами наставничества являются:

а) повышение информированности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, о направлениях и целях деятельности Администрации Каменского городского округа, а также ускорение процесса адаптации муниципального служащего, поступившего впервые на муниципальную службу, или муниципального служащего, имеющего стаж муниципальной службы, впервые поступившего на муниципальную службу в Администрацию Каменского городского округа;

б) развитие у муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;

в)  повышение мотивации муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной служебной деятельности.

Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ НАСТАВНИЧЕСТВА

(в редакции постановления Главы Каменского городского округа от 02.02.2021 № 96)

1. Наставничество в Администрации Каменского городского округа осуществляется по решению Главы Администрации муниципального образования «Каменский городской округ» (далее – Глава Администрации Каменского городского округа).

2.Отдел по правовой и кадровой работе Администрации Каменского городского округа осуществляет организационное и документационное  сопровождение процесса наставничества, в том числе:

а) по решению Главы Администрации Каменского городского округа осуществляет подготовку проектов распоряжений и документов, сопровождающих процесс наставничества;

б) по запросу непосредственного руководителя муниципального служащего, в отношении которого планируется осуществлять наставничество, обеспечивает подбор муниципальных служащих, соответствующих необходимым требованиям для назначения их наставниками;

в) при согласовании с Главой Администрации Каменского городского округа кандидатуры наставника готовит правовые акты о назначении наставника (о замене наставника);

г) сопровождает процесс осуществления наставничества (обращает внимание непосредственного руководителя на необходимость замены наставника, напоминает о сроках сдачи отзыва о результатах наставничества);

д) оказывает методическое и практическое содействие наставнику в осуществлении наставничества (планировании работы наставника, профессиональном развитии и воспитании муниципальных служащих, в отношении которых осуществляется наставничество);

е) осуществляет сбор отзывов о результатах наставничества;

ж) представляет по поручению представителя нанимателя отчет о ходе осуществления наставничества в Администрации Каменского городского округа;

з) проводит анализ, обеспечивает обобщение и распространение положительного опыта работы наставников;

и) приобщает к личным делам муниципальных служащих соответствующие документы (правовой акт о назначении наставника, отзыв о результатах наставничества, правовой акт о поощрении или награждении наставника);

к) по запросу непосредственного руководителя муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, проводит выборочное тестирование данного муниципального служащего с целью проверки приобретенных им практических знаний и навыков в области профессиональной служебной деятельности.

3. Предложение об осуществлении наставничества (о замене наставника) направляется представителю нанимателя, непосредственным руководителем, лица (муниципального служащего) в отношении которого предлагается осуществлять наставничество.

4. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, не может являться наставником.

5. Непосредственный руководитель, муниципального служащего, в отношении которого предлагается осуществлять наставничество, создает условия для осуществления наставничества, принимает участие в составлении плана мероприятий по наставничеству.

6. Наставничество осуществляется в отношении муниципального служащего, поступившего впервые на муниципальную службу в Администрацию Каменского городского округа.

7. Наставник назначается из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных муниципальных служащих Администрации Каменского городского округа. У наставника не должно быть дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение.

8. Назначение наставника осуществляется на добровольной основе с обязательным письменным согласием лица, назначаемого наставником, и лица, в отношении которого осуществляется наставничество.

9. Наставничество устанавливается продолжительностью от 1 месяца до 3 месяцев (не более чем на период испытательного срока муниципального служащего) в зависимости от степени профессиональной подготовки лица, в отношении которого осуществляется наставничество.

10. Наставник одновременно может осуществлять наставничество в отношении не более чем 2 муниципальных служащих.

11. Функции наставника осуществляются наряду с исполнением муниципальным служащим, являющимся наставником, его должностных обязанностей.

12. Замена наставника производится в случаях:

а) прекращения трудового договора с наставником;

б) по просьбе наставника или лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

в) неисполнения наставником функции наставничества или своих должностных обязанностей;

г) временной нетрудоспособности наставника в течение длительного срока;

д) длительной служебной командировки;

е) возникновения иных обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества.

С момента возникновения указанных обстоятельств, непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, в течение одного рабочего дня направляет предложение представителю нанимателя для принятия решения о назначении другого наставника. Срок наставничества при этом не изменяется.

13. Наставничество прекращается до истечения срока, установленного распоряжением Главы Каменского городского округа, в случае неисполнения лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, обязанностей, предусмотренных настоящим Положением, назначения муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность муниципальной службы в Администрации Каменского городского округа или в другом органе местного самоуправления Каменского городского округа или его увольнения с муниципальной службы.

Глава 3. ФУНКЦИИ И ПРАВА НАСТАВНИКА

1. В функции наставника входят:

а) содействие в ознакомлении муниципального служащего с условиями прохождения муниципальной службы;

б) представление муниципальному служащему рекомендаций по вопросам, связанным с исполнением его должностных обязанностей;

в) выявление ошибок, допущенных муниципальным служащим при осуществлении им профессиональной служебной деятельности, и содействие в их устранении;

г) передача накопленного опыта, профессионального мастерства, демонстрация и разъяснение наиболее рациональных методов исполнения должностных обязанностей;

д) оказание муниципальному служащему консультативно-методической помощи при его обращении за профессиональным советом.

2. Наставник имеет право:

а) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей муниципальным служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, с его непосредственным руководителем;

б) давать муниципальному служащему рекомендации, способствующие выработке практических умений по исполнению должностных обязанностей;

в) разрабатывать индивидуальный план мероприятий по наставничеству;

г) контролировать своевременность исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей.

3. Наставнику запрещается требовать от муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, исполнения должностных обязанностей, не установленных должностной инструкцией данного муниципального служащего.

Глава 4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ НАСТАВЛЯЕМОГО

1. В обязанности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, входят:

а) самостоятельное выполнение заданий непосредственного руководителя с учетом рекомендаций наставника;

б) усвоение опыта, переданного наставником, обучение практическому решению поставленных задач;

в) учет рекомендаций наставника, выполнение индивидуального плана мероприятий по наставничеству (при его наличии).

2. Муниципальный служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:

а) обращаться по мере необходимости к наставнику за профессиональным советом для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;

б) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством, с непосредственным руководителем и наставником;

в) представлять непосредственному руководителю обоснованное ходатайство о замене наставника.

Глава. 5 ЗАВЕРШЕНИЕ НАСТАВНИЧЕСТВА

1. Наставник представляет непосредственному руководителю муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, отзыв о результатах наставничества по форме согласно приложению не позднее 2 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.

2. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит индивидуальное собеседование с таким муниципальным служащим в целях подведения итогов осуществления наставничества.

3. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит оценку результативности деятельности наставника на основе результатов деятельности наставника и профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество. Оценка проводится с учетом:

а) содействия муниципальному служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, в успешном овладении им профессиональными знаниями, навыками и умениями, в его профессиональном становлении;

б) содействия в приобретении муниципальным служащим, в отношении которого осуществлялось наставничество, опыта работы по специальности, направлению подготовки, формирования у него практических знаний и навыков в области профессиональной служебной деятельности;

в) оказания муниципальному служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, постоянной и эффективной помощи в совершенствовании форм и методов работы;

г) проведения действенной работы по воспитанию у муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, добросовестного отношения к исполнению его должностных обязанностей.

4. Отзыв о результатах наставничества, подготовленный и подписанный наставником, после ознакомления с ним непосредственного руководителя муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, направляется в отдел по правовой и кадровой работе Администрации Каменского городского округа не позднее 5 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.

Отзыв о результатах наставничества приобщается к личному делу муниципального служащего.

5. Результативность деятельности муниципального служащего в качестве наставника по решению Главы Администрации Каменского городского округа учитывается при выплате ему единовременного денежного поощрения  за выполнение заданий особой важности и сложности. Порядок выплаты единовременного денежного поощрения устанавливается Главой Администрации Каменского городского округа в соответствии с п. 3.2.3. Положения  о порядке применения поощрений к муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Каменского городского округа, утвержденного Решением Думы Каменского городского округа  от 25.10.2018 № 279.

6. Деятельность муниципального служащего в качестве наставника учитывается при решении вопросов, связанных с поощрением муниципального служащего за безупречную и эффективную муниципальную службу в соответствии с пп. 1 п. 3.1. Положения  о порядке применения поощрений к муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Каменского городского округа, утвержденного Решением Думы Каменского городского округа  от 25.10.2018 № 279.

Приложение

к Положению о наставничестве

на муниципальной службе

   в Администрации муниципального

образования «Каменский городской округ»

(форма)

ОТЗЫВ

о результатах наставничества

1.   Фамилия,  имя,  отчество  (при  наличии)  и  замещаемая  должность наставника: __________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________.

2.   Фамилия,  имя,  отчество  (при  наличии)  и  замещаемая  должность муниципального  служащего  Администрации  Каменского городского округа  (далее  - муниципального служащий), в отношении которого осуществлялось наставничество:

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________.

3. Период наставничества: с _________ 20__ г. по ___________ 20__ г.

4. Информация о результатах наставничества:

а)    муниципальный    служащий   изучил   следующие   основные   вопросы профессиональной служебной деятельности:

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________;

б) муниципальный служащий выполнил по рекомендациям наставника  следующие

основные задания:

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________;

в) муниципальному   служащему   следует  устранить  следующие  недостатки

при исполнении должностных обязанностей  (заполняется  при  необходимости):

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________;

г)  муниципальному  служащему  следует  дополнительно  изучить  следующие вопросы: __________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________.

5.  Определение  профессионального  потенциала муниципального служащего и рекомендации по его профессиональному развитию:

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________.

6.  Дополнительная  информация  о  муниципальном  служащем,  в  отношении которого осуществлялось наставничество (заполняется при необходимости):

__________________________________________________________________________.

Отметка об ознакомлении                       Наставник

непосредственного руководителя

муниципальный служащего,

в отношении которого осуществлялось     ___________________________________

наставничество, с выводами наставника             (должность)

___________/_________________________   ____________/______________________

(подпись)                         (расшифровка подписи)                                       (подпись)                             (расшифровка подписи)

«__» ________________________ 20__ г.   «__» ___________________

___ 20__ г.