О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 01.12.2009 № 621-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕН...



О внесении изменений в постановление правительства Красноярского края

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

08.11.2011

г.Красноярск

№ 676-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 01.12.2009 № 621-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»

{Изменения:

Постановление Правительства Красноярского края от 16.04.2013 № 151-п; НГРRU24000201300435;

Постановление Правительства Красноярского края от 18.06.2013 № 303-п; НГРRU24000201300787}

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений» ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 621-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края» следующие изменения:

в примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края:

пункт 2.9 дополнить абзацем шестым следующего содержания:

«сотрудник службы безопасности  3605 рублей.»;

(абзацы 5-14 исключены постановлением Правительства Красноярского края от 18.06.2013 № 303-п)

(абзацы 15-20 исключены постановлением Правительства Красноярского края от 16.04.2013 № 151-п)

(абзацы 21-24 исключены постановлением Правительства Красноярского края от 18.06.2013 № 303-п)

в пункте 5.1:

в абзаце втором слова «музеев,» исключить;

в абзаце третьем после слов «Государственной универсальной научной библиотеки Красноярского края,» дополнить словом «музеев,»;

приложение № 1 изложить в новой редакции согласно приложению к постановлению.

4. Опубликовать постановление в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».

5. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Первый заместитель

Губернатора края –

председатель

Правительства края

Э.Ш. Акбулатов

Приложение

к постановлению Правительства Красноярского края

от 08.11. 2011 № 676-п

Приложение № 1

к примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных

бюджетных и казенных

учреждений, подведомственных

министерству культуры

Красноярского края

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для установления руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ (далее – выплаты)

Должность

Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений

Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений

Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

Директор (генеральный директор) учреждения

сложность организации и управления учреждением

инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения

до 30

привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения

до 20

разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом

до 20

достижение конкрентно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения

до 30

отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм)

до 30

выполнение показателей результативности деятельности учреждения:

от 95 до 98 %

от 98 до 100 %

более 100 %

до 30

от 30 до 40

от 40 до 50

Заместитель директора (генерального директора)

сложность организации и управления основной, финансовой, административно-хозяйственной деятельностью учреждения

инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения

до 20

разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом

до 20

привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения

до 20

достижение конкрентно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения

до 20

выполнение показателей результативности деятельности учреждения:

от 95 до 98 %

от 98 до 100 %

более 100 %

до 20

от 20 до 30

от 30 до 40

Главный бухгалтер

сложность организации и управления финансовой деятельностью учреждения

инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения

до 20

привлечение экономических партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения

до 20

отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм)

до 30

Выплаты за качество выполняемых работ

Директор (генеральный директор) учреждения

обеспечение безопасных условий в учреждении

отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов

до 50

обеспечение качества предоставляемых услуг

отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или действия руководителя

до 40

эффективность реализуемой кадровой политики

укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю:

от 80 до 90 %

от 90 до 100 %

до 20

от 20 до 30

Заместитель директора (генерального директора) по основной деятельности учреждения

стабильность функционирования курируемого направления

отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины

до 30

отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)

до 30

обеспечение качества предоставляемых услуг

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан

до 30

Заместитель директора (генерального директора) учреждения по финансовым вопросам

стабильность функционирования курируемого направления

отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины

до 30

своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения

до 30

отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности по результатам предыдущей проверки

до 20

Заместитель директора (генерального директора) учреждения по АХР

стабильность функционирования курируемого направления

отсутствие аварий и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины

до 30

отсутствие аварий и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)

до 30

обеспечение качества предоставляемых услуг

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан

до 20

Главный бухгалтер

обеспечение стабильности финансовой деятельности

отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности по результатам предыдущей проверки

до 10

своевременное, полное и достоверное представление отчетности

до 15

непрерывное профессиональное образование

участие в работе курсов, семинаров, конференций:

от 1 до 2

более 2

до 20

от 20 до 30

применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов (по факту применения)

до 5

ответственное отношение к своим обязанностям

отсутствие обоснованных зафиксированных жалоб со стороны учредителя, руководителя, работников учреждения

до 20