О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ПРОГРАММУ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ «РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2016–2020 ГОДЫ», У...



Отменен постановлением Правительства Пензенской области от 30.12.2016 №673-пП)             

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 08 ноября 2016 года № 563-пП

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ПРОГРАММУ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ «РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2016–2020 ГОДЫ», УТВЕРЖДЕННУЮ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ОТ 25.12.2015 № 745-ПП (С ПОСЛЕДУЮЩИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ)

Руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 № 906-ЗПО «О Правительстве Пензенской области» (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:

1. Внести в государственную программу Пензенской области «Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы» (далее – государственная программа), утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 25.12.2015 № 745-пП «Об утверждении государственной программы Пензенской области «Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы» (с последую-щими изменениями), следующие изменения:

1.1. В Паспорте государственной программы:

1.1.1. позицию «Задачи государственной программы» изложить в следующей редакции:

«

Задачи госу-дарственной программы

- комплексное развитие института гражданской службы, внедрение единой кадровой политики на государственной гражданской службе Пензенской области;

- развитие профессиональной компетентности кадрового состава государственной гражданской службы Пензенской области;

- совершенствование антикоррупционных механизмов в системе государственной гражданской службы Пензенской области;

- предупреждение коррупционных правонарушений;

- содействие развитию муниципальной службы в Пензенской области;

- обеспечение подготовки квалифицированных управлен-ческих кадров для отраслей экономики и социальной сферы»;

1.1.2. позицию «Целевые показатели государственной программы» изложить в следующей редакции:

«

Целевые показатели государственной программы

- уровень стабильности кадрового состава государст-венных органов Пензенской области;

- доля государственных гражданских служащих Пензенской области (далее – гражданские служащие), прошедших повышение квалификации, профессиональную перепод-готовку, от общей численности гражданских служащих Пензенской области;

- доля государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области, соблюдающих ограничения, запреты и исполняющих обязанности, установленные в целях противодействия коррупции, от общего количества государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области;

- выполнение плана подготовки муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам;

- выполнение Государственного плана подготовки управ-ленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08–2017/18 учебных годах (далее – Государственный план подготовки управленческих кадров), утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 № 177 (с последую-щими изменениями).»;

1.1.3. позицию «Объемы бюджетных ассигнований государственной программы» изложить в следующей редакции:

«

Объемы бюджетных ассигнований государственной программы

Объем финансовых средств, необходимых для реализации государственной программы, составляет 34449,0 тыс. рублей, в том числе:

2016 год – 5876,0 тыс. рублей;

2017 год – 5394,7 тыс. рублей;

2018 год – 8257,8 тыс. рублей;

2019 год – 7311,8 тыс. рублей;

2020 год – 7608,7 тыс. рублей.

Объем финансирования за счет средств федерального бюджета составляет 1098,6 тыс. рублей, в том числе:

2016 год – 1098,6 тыс. рублей;

2017 год – 0,0 тыс. рублей;

2018 год – 0,0 тыс. рублей;

2019 год – 0,0 тыс. рублей;

2020 год – 0,0 тыс. рублей.

Объем финансирования за счет средств бюджета Пензенской области составляет 33350,4 тыс. рублей, в том числе:

2016 год – 4777,4 тыс. рублей;

2017 год – 5394,7 тыс. рублей;

2018 год – 8257,8 тыс. рублей;

2019 год – 7311,8 тыс. рублей;

2020 год – 7608,7  тыс. рублей.»;

1.1.4. позицию «Ожидаемые результаты реализации государственной программы» изложить в следующей редакции:

«

Ожидаемые результаты реализации государственной программы

Увеличение к 2020 году:

- уровня стабильности кадрового состава государст-венных органов Пензенской области до 68 %;

- доли гражданских служащих Пензенской области, прошедших повышение квалификации, профессио-нальную переподготовку, от общей численности гражданских служащих Пензенской области, до 32 %;

- доли государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области, соблюдающих ограничения, запреты и исполняющих обязанности, установленные в целях противодействия коррупции, от общего количества государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пен-зенской области, до 98 %.

Ежегодное выполнение:

- плана подготовки муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам на 100%;

- Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства для организаций народного хозяйства Российской Феде-рации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 № 177 (с после-дующими изменениями), на 100 %.»;

1.1.5. Паспорт подпрограммы 3 государственной программы изложить в следующей редакции:

«П А С П О Р Т

подпрограммы 3 государственной программы Пензенской области

«Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и

муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы»

Наименование подпрограммы

Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области на 2016–2020 годы

Ответственный исполнитель подпрограммы

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области)

Соисполнители подпрограммы

исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Цель подпрограммы

совершенствование механизмов предупреждения коррупции на гражданской службе

Задачи

подпрограммы

- совершенствование антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики, правовое просвещение по вопросам соблюдения законо-дательства в сфере противодействия коррупции;

- предупреждение коррупционных правонарушений

Целевые показатели подпрограммы

- доля кандидатов, прошедших конкурсный отбор с применением оценочных заданий по вопросам противодействия коррупции и назначенных на должности гражданской службы, от общего коли-чества лиц, назначенных на должности гражданской службы в исполнительные органы государственной власти Пензенской области по итогам конкурсов на замещение вакантных должностей;

- доля государственных гражданских служащих Пензенской области, прошедших адаптационный курс, от общего количества служащих, впервые поступивших на государственную гражданскую службу;

- доля государственных гражданских и муници-пальных служащих Пензенской области, завершивших обучение на семинарах и (или) курсах повышения квалификации по антикоррупционной направлен-ности, от общего количества государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области, направленных на обучение по анти-коррупционной тематике в соответствующем году;

- доля государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших в рамках аттестации тестирование на знание законодательства в сфере противодействия коррупции, от общего коли-чества гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших аттестацию в соответствующем году;

- выполнение плана разработки модельных норма-тивных правовых актов по вопросам противодействия коррупции;

- доля граждан, оценивающих работу органов власти Пензенской области (всех уровней) по противо-действию коррупции положительно, от общего количества граждан, принявших участие в социологическом исследовании;

- доля образовательных организаций Пензенской области, внедривших элементы антикоррупционного воспитания в образовательные программы и внеклассную работу от общего количества образова-тельных организаций Пензенской области, функции и полномочия учредителя, в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области.

Этапы и сроки реализации подпрограммы

2016–2020 годы

Объемы бюджетных ассигнований

подпрограммы

Объем финансовых средств, необходимых для реализации подпрограммы, составляет 3727,6 тыс. рублей, в том числе:

за счет средств бюджета Пензенской области –
3727,6 тыс. рублей, в том числе:

2016 год – 0,0 тыс. рублей;

2017 год – 502,4 тыс. рублей;

2018 год – 1045,4 тыс. рублей;

2019 год – 1075,4 тыс. рублей;

2020 год – 1104,4 тыс. рублей.

Ожидаемые результаты реализации

подпрограммы

Увеличение к 2020 году:

- доли государственных гражданских и муници-пальных служащих Пензенской области, завершивших обучение на семинарах и (или) курсах повышения квалификации по антикоррупционной направлен-ности, от общего количества государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области, направленных на обучение по анти-коррупционной тематике в соответствующем году, до 100 %;

- доли граждан, оценивающих работу органов власти Пензенской области (всех уровней) по противо-действию коррупции положительно, от общего количества граждан, принявших участие в социологическом исследовании, до 40%;

- доли образовательных организаций Пензенской области, внедривших элементы антикоррупционного воспитания в образовательные программы и внеклассную работу, от общего количества образо-вательных организаций Пензенской области, функции и полномочия учредителя, в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области до 100%.

Ежегодное обеспечение выполнения показателя:

- доли кандидатов, прошедших конкурсный отбор с применением оценочных заданий по вопросам противодействия коррупции и назначенных на должности гражданской службы, от общего коли-чества лиц, назначенных на должности гражданской службы в исполнительные органы государственной власти Пензенской области по итогам конкурсов на замещение вакантных должностей, на 100%;

- доли государственных гражданских служащих Пензенской области, прошедших адаптационный курс, от общего количества служащих, впервые поступивших на государственную гражданскую службу, на 100%;

- выполнение плана разработки модельных нормативных правовых актов по вопросам противодействия коррупции, на 100%;

- доли государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших в рамках аттестации тестирование на знание законодательства в сфере противодействия коррупции, от общего количества государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших аттеста-цию в соответствующем году, на 100%».

1.2. В позиции «Приоритеты государственной политики, цели, задачи основных мероприятий в сфере социально-экономического развития Пензенской области в рамках реализации государственной программы Пензенской области «Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы» государственной программы:

1.2.1. абзац седьмой изложить в следующей редакции:

«Достижение целей Государственной программы обеспечивается решением следующих задач:

1) комплексное развитие института гражданской службы, внедрение единой кадровой политики на государственной гражданской службе Пензенской области;

2) развитие профессиональной компетентности кадрового состава госу-дарственной гражданской службы Пензенской области;

3) совершенствование антикоррупционных механизмов в системе госу-дарственной гражданской службы Пензенской области;

4) предупреждение коррупционных правонарушений;

5) содействие развитию муниципальной службы в Пензенской области;

6) обеспечение подготовки квалифицированных управленческих кадров для отраслей экономики и социальной сферы».;

1.2.2. абзац двенадцатый изложить в следующей редакции:

«Формирование антикоррупционной правовой культуры государственных гражданских служащих – основное мероприятие Государственной программы, направленное на применение оценочных заданий по вопросам противодействия коррупции при поступлении на гражданскую службу, внедрение адаптационных механизмов, обеспечивающих соблюдение гражданскими служащими требований к служебному поведению, правовое просвещение по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции.»;

1.2.3. после абзаца двенадцатого дополнить абзацем следующего содержания:

«Основное мероприятие «Формирование отрицательного отношения к коррупции» предусматривает изготовление и распространение продукции по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции, внедрение элементов антикоррупционного воспитания и образования в образо-вательные программы и внеклассную работу образовательных организаций Пензенской области».

1.3. В приложении № 1 «Перечень целевых показателей государственной программы Пензенской области «Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы» к государственной программе:

1.3.1.  пункт 3 изложить в следующей редакции:

«

3.

Доля государственных гражданских служа-щих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области, соблюдающих ограни-чения, запреты и исполняющих обязан-ности, установленные в целях противо-действия коррупции, от общего количества государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещаю-щих государственные должности Пензен-ской области

%

-

92

94

96

98

»;

1.3.2. раздел «Подпрограмма 3 «Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области на 2016–2020 годы» изложить в следующей редакции:

«

Подпрограмма 3 «Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области на 2016–2020 годы»

3.1.

Доля кандидатов, прошедших конкурсный отбор с применением оценочных заданий по вопросам противодействия коррупции и назначенных на должности гражданской службы, от общего количества лиц, назначен-ных на должности гражданской службы в исполнительные органы государственной власти Пензенской области по итогам кон-курсов на замещение вакантных должностей

%

-

100

100

100

100

3.2.

Доля государственных гражданских служа-щих Пензенской области, прошедших адаптационный курс, от общего количества служащих, впервые поступивших на госу-дарственную гражданскую службу

%

80

100

100

100

100

3.3.

Доля государственных гражданских и муни-ципальных служащих Пензенской области, завершивших обучение на семинарах и (или) курсах повышения квалификации по программам антикоррупционной направлен-ности, от общего количества государствен-ных гражданских и муниципальных служа-щих Пензенской области, направленных на обучение по программам антикоррупцион-ной направленности в соответствующем году

%

-

95

100

100

100

3.4.

Доля государственных гражданских служа-щих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших в рамках аттестации тестирова-ние на знание законодательства в сфере противодействия коррупции, от общего количества государственных гражданских служащих Пензенской области, ответствен-ных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших аттестацию в соответствующем году

%

-

100

100

100

100

3.5.

Выполнение плана разработки модельных нормативных правовых актов по вопросам противодействия коррупции

%

-

100

100

100

100

3.6.

Доля граждан, оценивающих работу органов власти Пензенской области (всех уровней) по противодействию коррупции положительно, от общего количества граждан, принявших участие в социоло-гическом исследовании

%

-

25

30

35

40

3.7.

Доля образовательных организаций Пензен- элементы антикоррупционного воспитания ской области, внедривших в образователь-ные программы и внеклассную работу, от общего количества образовательных органи-заций Пензенской области, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области

%

-

94

96

98

100

».

1.4. Приложение № 3 «Ресурсное обеспечение реализации государст-венной программы Пензенской области «Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы» за счет всех источников финансирования на 2016–2020 годы» к государственной программе изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

1.5. Приложение № 4 «Ресурсное обеспечение реализации государст-венной программы Пензенской области «Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы» за счет средств бюджета Пензенской области на 2016–2020 годы» к государственной программе изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

1.6. Мероприятия подпрограммы 3 «Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области на 2016–2020 годы» и позицию «Всего по Государственной программе» приложения №5 «Перечень основных мероприятий, мероприятий государственной программы Пензенской области «Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы» к государственной программе изложить в новой редакции согласно приложению № 3 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление действует в части, не противоречащей закону Пензенской области о бюджете Пензенской области на очередной финансовый год.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2017 года.

4. Настоящее постановление опубликовать в газете «Пензенские губернские ведомости» и разместить (опубликовать) на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) и на официальном сайте Правительства Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области.

Исполняющий обязанности

Губернатора Пензенской области

Н.П. СИМОНОВ

Приложение № 1

к постановлению Правительства

Пензенской области

от  08.11.2016 № 563-пП

Приложение № 3

к государственной программе «Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы»

РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

реализации государственной программы Пензенской области «Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы»

за счет всех источников финансирования на 2016–2020 годы

Ответственный исполнитель

государственной программы

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

№

п/п

Статус

Наименование государственной программы, подпрограммы, основного мероприятия

Источник финансирования

Оценка расходов, тыс. рублей

2016 г.

2017 г.

2018 г.

2019 г.

2020 г.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1.

Государст-венная программа

Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы

в Пензенской области

на 2016–2020 годы

всего

5876,0

5394,7

8257,8

7311,8

7608,7

бюджет Пензенской области

5876,0

5394,7

8257,8

7311,8

7608,7

в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета

1098,6

Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

2.

Подпрог-рамма 1

Развитие государственной гражданской службы
Пензенской области

на 2016–2020 годы

всего

10,72

42,88

58,96

48,24

16,08

бюджет Пензенской области

10,72

42,88

58,96

48,24

16,08

в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета

-

-

-

-

-

Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

2.1.

Основное меро-приятие 1.1.

Внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы

всего

10,72

42,88

58,96

48,24

16,08

бюджет Пензенской области

10,72

42,88

58,96

48,24

16,08

в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета

-

-

-

-

-

Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

3.

Подпрог-рамма 2

Развитие системы дополнительного профессионального образования гражданских служащих

Пензенской области

на 2016–2020 годы

всего

2649,61

2957,12

4349,94

4567,96

4798,42

бюджет Пензенской области

2649,61

2957,12

4349,94

4567,96

4798,42

в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета

-

-

-

-

-

Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

3.1.

Основное меро-приятие 2.1.

Организационно-техническое обеспечение дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Пензенской области

всего

1045,0

1000,0

816,5

854,8

891,5

бюджет Пензенской области

1045,0

1000,0

816,5

854,8

891,5

в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета

-

-

-

-

-

Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

3.2.

Основное меро-приятие 2.2.

Реализация образовательных программ для государственных гражданских служащих

Пензенской области

всего

1604,61

1957,12

3533,44

3713,16

3906,92

бюджет Пензенской области

1604,61

1957,12

3533,44

3713,16

3906,92

в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета

-

-

-

-

-

Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

4.

Подпрог-рамма 3

Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области на 2016–2020 годы

всего

-

502,4

1045,4

1075,4

1104,4

бюджет Пензенской области

-

502,4

1045,4

1075,4

1104,4

в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета

-

-

-

-

Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

4.1.

Основное меро-приятие 3.1.

Формирование антикоррупционной правовой культуры государственных гражданских служащих

Пензенской области

всего

253,4

645,0

675,0

704,0

бюджет Пензенской области

253,4

645,0

675,0

704,0

в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета

-

-

-

-

Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

4.2.

Основное меро-приятие 3.2

Формирование отрицательного отношения к коррупции

всего

249,0

400,4

400,4

400,4

бюджет Пензенской области

249,0

400,4

400,4

400,4

в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета

Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

5.

Подпрог-рамма 4

Государственная поддержка

развития муниципальной службы

в Пензенской области

на 2016–2020 годы

всего

861,07

636,3

1547,5

1620,2

1689,8

бюджет Пензенской области

861,07

636,3

1547,5

1620,2

1689,8

в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета

-

-

-

-

-

Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

5.1.

Основное меро-приятие 4.1.

Учебно-методическое и организационно-техническое обеспечение развития муниципальной службы

в Пензенской области

всего

861,07

636,3

1547,5

1620,2

1689,8

бюджет Пензенской области

861,07

636,3

1547,5

1620,2

1689,8

в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета

-

-

-

-

-

Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

6.

Подпрог-рамма 5

Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства

на 2016–2020 годы

всего

2354,6

1256,0

1256,0

-

-

бюджет Пензенской области

2354,6

1256,0

1256,0

-

-

в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета

1098,6

-

-

-

-

Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

6.1.

Основное меро-приятие 5.1.

Реализация Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Пензенской области

всего

2354,6

1256,0

1256,0

-

-

бюджет Пензенской области

2354,6

1256,0

1256,0

-

-

в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета

1098,6

-

-

-

-

Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

________________

Приложение № 2

к постановлению Правительства

Пензенской области

от  08.11.2016  № 563-пП

Приложение № 4

к государственной программе «Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы»

РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

реализации государственной программы Пензенской области «Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы»

за счет средств бюджета Пензенской области на 2016–2020 годы

Ответственный исполнитель

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

№

п/п

Статус

Наименование государственной программы, подпрограммы, основного мероприятия

Ответственный исполнитель, соисполнитель

Код бюджетной классификации

Расходы бюджета Пензенской области,

тыс. рублей

ГРБС

Рз

Пр

ЦС

ВР

2016 г.

2017 г.

2018 г.

2019 г.

2020 г.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

1.

Государ-ственная программа

Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы

в Пензенской области

на 2016–2020 годы

всего

х

х

х

х

х

4777,4

5394,7

8257,8

7311,8

7608,7

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области) (далее – Управление государственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

4777,4

5394,7

8257,8

7311,8

7608,7

2.

Подпрог-рамма 1

Развитие государственной гражданской службы Пензенской области

на 2016–2020 годы

всего

х

х

х

х

х

10,72

42,88

58,96

48,24

16,08

в том числе:

Управление ветеринарии Пензенской области

881

х

х

х

х

5,34

16,08

8,04

Управление государ-ственной инспекции

в жилищной, строи-тельной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области

807

5,38

16,08

8,04

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

801

-

10,72

42,88

48,24

16,08

2.1.

Основное меро-приятие 1.1.

Внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы

всего

х

х

х

х

х

10,72

42,88

58,96

48,24

16,08

в том числе:

Управление ветеринарии Пензенской области

881

х

х

х

х

5,34

16,08

8,04

Управление государ-ственной инспекции

в жилищной, строи-тельной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники

Пензенской области

807

5,38

16,08

8,04

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

801

-

10,72

42,88

48,24

16,08

3.

Подпрог-рамма 2

Развитие системы дополнительного профессионального образования гражданских служащих Пензенской области

на 2016–2020 годы

всего

х

х

х

х

х

2649,61

2957,12

4349,94

4567,96

4798,42

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

2649,61

2957,12

4349,94

4567,96

4798,42

3.1.

Основное меро-приятие 2.1.

Организационно-техническое обеспечение дополнительного профес-сионального образования государственных гражданских служащих Пензенской области

всего

х

х

х

х

х

1045,0

1000,0

816,5

854,8

891,5

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

1045,0

1000,0

816,5

854,8

891,5

3.2.

Основное меро-приятие 2.2.

Реализация образовательных программ для государственных гражданских служащих Пензенской области

всего

х

х

х

х

х

1604,61

1957,12

3533,44

3713,16

3906,92

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

1604,61

1957,12

3533,44

3713,16

3906,92

4.

Подпрог-рамма 3

Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области

на 2016–2020 годы

всего

х

х

х

х

х

-

502,4

1045,4

1075,4

1104,4

в том числе:

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

801

х

х

х

х

-

363,4

906,4

936,4

965,4

Министерство образо-вания Пензенской области (государствен-ные организации, функции и полномочия в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области)

874

х

х

х

х

-

139,0

139,0

139,0

139,0

4.1.

Основное меро-приятие 3.1.

Формирование антикоррупционной правовой культуры государственных гражданских служащих Пензенской области

всего

х

х

х

х

х

-

253,4

645,0

675,0

704,0

в том числе:

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

-

253,4

645,0

675,0

704,0

4.2.

Основное меро-приятие 3.2.

Формирование отрицательного отношения

к коррупции

всего

х

х

х

х

х

-

249,0

400,4

400,4

400,4

в том числе:

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

-

110,0

261,4

261,4

261,4

Министерство образования Пензенской области

(государственные организации, функции и полномочия в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области)

874

х

х

х

х

-

139,0

139,0

139,0

139,0

5.

Подпрог-рамма 4

Государственная поддержка развития муниципальной службы в Пензенской области

на 2016–2020 годы

всего

х

х

х

х

х

861,07

636,3

1547,5

1620,2

1689,8

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

861,07

636,3

1547,5

1620,2

1689,8

Правительство Пензенской области (Правовое управление)

801

х

х

х

х

-

-

-

-

-

5.1.

Основное меро-приятие 4.1.

Учебно-методическое

и организационно-техническое обеспечение развития муниципальной службы в Пензенской области

всего

х

х

х

х

х

861,07

636,3

1547,5

1620,2

1689,8

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

861,07

636,3

1547,5

1620,2

1689,8

6.

Подпрог-рамма 5

Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства

на 2016–2020 годы

всего

х

х

х

х

х

1256,0

1256,0

1256,0

-

-

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

1256,0

1256,0

1256,0

-

-

Министерство здравоохранения Пензенской области

855

х

х

х

х

-

-

-

-

-

Управление культуры и архива Пензенской области

857

х

х

х

х

-

-

-

-

-

Министерство образования Пензенской области

874

х

х

х

х

-

-

-

-

-

6.1.

Основное меро-приятие 5.1.

Реализация Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Пензенской области

всего

х

х

х

х

х

1256,0

1256,0

1256,0

-

-

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

1256,0

1256,0

1256,0

-

-

_______________

Приложение № 3

к постановлению Правительства

Пензенской области

от 08.11.2016 № 563-пП

И З М Е Н Е Н И Я,

которые вносятся в мероприятия подпрограммы 3 «Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области на 2016–2020 годы» и позицию «Всего по Государственной программе» приложения № 5 «Перечень основных мероприятий, мероприятий государственной программы Пензенской области «Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы» к государственной программе «Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы»

Подпрограмма 3 «Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области на 2016–2020 годы»

Цель подпрограммы: Совершенствование механизмов предупреждения коррупции на гражданской службе

Задача подпрограммы: Совершенствование антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики,
правовое просвещение по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции

3.1.

Основное мероприятие 3.1.

«Формирование антикоррупционной правовой культуры государственных гражданских служащих Пензенской области»

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

2273,8

2273,8

-

-

-

Увеличение числа государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области, владеющих знаниями по вопросам противодействия коррупции

Показатель 3 госпрограммы, показатели
3.1. – 3.5. подпрог-раммы 3

2016

-

-

-

-

-

2017

253,4

253,4

-

-

-

2018

645,0

645,0

-

-

-

2019

675,0

675,0

-

-

-

2020

704,0

704,0

-

-

-

в том числе:

3.1.1.

Оценка знаний кандидатов на замещение должностей гражданской службы в сфере противодействия коррупции

Правительство Пензенской области (Управ-ление государст-венной службы и кадров), испол-нительные органы государ-ственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля кандидатов, про-шедших конкурсный отбор с применением оценочных заданий по вопросам противодей-ствия коррупции и назначенных на должности гражданской службы, от общего числа назначенных на долж-ности гражданской

Показатель 3.1. подпрог-раммы 3

службы в исполнитель-ные органы государст-венной власти Пензен-ской области по итогам конкурсов на замещение вакантных должностей

(%)

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

100

2018

-

-

-

-

-

100

2019

-

-

-

-

-

100

2020

-

-

-

-

-

100

3.1.2.

Адаптация лиц,

впервые поступивших

на гражданскую службу,

в части соблюдения требований

к служебному поведению

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, прошедших адаптационный курс,

от общего количества служащих, впервые поступивших на государственную гражданскую службу

(%)

Показатель 3.2. подпрог-раммы 3

2016

-

-

-

-

-

80

2017

-

-

-

-

-

100

2018

-

-

-

-

-

100

2019

-

-

-

-

-

100

2020

-

-

-

-

-

100

3.1.3.

Разработка и обновление методических рекоменда-ций по отдельным вопро-сам противодействия коррупции, размещение их на специализированном сайте в сети «Интернет»

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Разработка методических рекомендаций, в том числе для служащих, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, штук

Показатель 3.4. подпрог-раммы 3

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

3

2018

-

-

-

-

-

3

2019

-

-

-

-

-

3

2020

-

-

-

-

-

3

3.1.4.

Разработка и совершенствование модельных муниципальных нормативных правовых актов в сфере противодействия коррупции

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Разработка модельных муниципальных нормативных правовых актов, штук

Показатель 3.5. подпрог-раммы 3

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

3

2018

-

-

-

-

-

3

2019

-

-

-

-

-

3

2020

-

-

-

-

-

3

3.1.5.

Правовое просвещение государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государ-ственной власти Пензенской области

Итого

2277,4

2277,4

-

-

-

Организация дополни-тельного профессиональ-ного образования (повы-шения квалификации) и образовательных семи-наров для государствен-ных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области по программам антикорруп-ционной направленности

Показатель 3.3. подпрог-раммы 3

2016

-

-

-

-

-

-

2017

253,4

253,4

-

-

-

Повышение квалифи-кации – 97 гражданских и муниципальных служащих

2018

645,0

645,0

-

-

-

Повышение квалифи-кации – 97 гражданских и муниципальных служа-щих. Образовательные семинары – 280 граждан-ских и муниципальных служащих

2019

675,0

675,0

-

-

-

Повышение квалифи-кации – 97 гражданских и муниципальных служа-щих. Образовательные семинары – 280 граждан-ских и муниципальных служащих

2020

704,0

704,0

-

-

-

Повышение квалифи-кации– 97 гражданских и муниципальных служа-щих. Образовательные семинары – 280 граждан-ских и муниципальных служащих

3.1.6.

Проведение в рамках аттестации тестирования государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, на знание ими законодательства в сфере противодействия коррупции

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реали-зацию антикоррупцион-ной политики, прошед-ших в рамках аттестации тестирование на знание законодательства в сфере противодействия корруп-ции, от общего коли-чества гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикор-рупционной политики, прошедших аттестацию в соответствующем году

(%)

Показатель 3.4. подпрог-раммы 3

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

100

2018

-

-

-

-

-

100

2019

-

-

-

-

-

100

2020

-

-

-

-

-

100

Задача подпрограммы: Предупреждение коррупционных правонарушений

3.2.

Основное мероприятие 3.2. «Формирование отрицательного отношения

к коррупции»

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

Министерство образования Пен-зенской области

(государственные учреждения, функции и полно-мочия учреди-теля в отноше-нии которых осуществляет Министерство образования Пен-зенской области),

Департамент информационной политики и средств массовой информации

Пензенской области

Итого

1450,2

1450,2

-

-

-

Реализация мероприятий, направленных на формирование

в обществе, в том числе

у государственных гражданских и муниципальных служащих, работников государственных и муниципальных учреждений, отрицательного отношения

к коррупции

Показатель 3 госпрограммы, показатели
3.6. – 3.7. подпрограммы

2016

-

-

-

-

-

2017

249,0

249,0

-

-

-

2018

400,4

400,4

-

-

-

2019

400,4

400,4

-

-

-

2020

400,4

400,4

-

-

-

3.2.1.

Изготовление и распространение полиграфической и мультимедийной продукции по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров), Департамент информационной политики и средств массовой информации

Пензенской области

Итого

894,2

894,2

-

-

-

Организация разработки, издания и безвозмездного распространения поли-графической продукции

или создание и разме-щение в СМИ профилактического видеоролика

Показатель 3 госпрограммы

2016

-

-

-

-

-

-

2017

110,0

110,0

-

-

-

Календари (300 шт.), плакаты (500 шт.), блокноты (1050 шт.)

2018

261,4

261,4

-

-

-

Календари (550 шт.), буклеты (1140 шт.), плакаты (500),

1 видеоролик

2019

261,4

261,4

-

-

-

Календари (550 шт.), буклеты (1140 шт.), плакаты (500 шт.),

1 видеоролик

2020

261,4

261,4

-

-

-

Календари (550 шт.), буклеты (1140 шт.), плакаты (500 шт.),

1 видеоролик

3.2.2.

Проведение социологического исследования для оценки населением уровня коррупции в Пензенской области

Министерство образования Пензенской области

(государственные учреждения, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области)

Итого

428,0

428,0

-

-

-

Количество человек, принявших участие в социологическом исследовании

Показатель 3.6. подпрог-раммы 3

2016

-

-

-

-

-

-

2017

107,0

107,0

-

-

-

1300 чел.

2018

107,0

107,0

-

-

-

1300 чел.

2019

107,0

107,0

-

-

-

1300 чел.

2020

107,0

107,0

-

-

-

1300 чел.

3.2.3.

Проведение деловой игры среди команд образовательных организаций Пензенской области, направленной на формирование (закрепление) стандартов антикоррупционного поведения

Министерство образования Пензенской области

(образовательные организации, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области)

Итого

128,0

128,0

-

-

-

Количество человек, принявших участие в деловой игре

Показатель 3.7. подпрог-раммы 3

2016

-

-

-

-

-

-

2017

32,0

32,0

-

-

-

128 чел.

2018

32,0

32,0

-

-

-

128 чел.

2019

32,0

32,0

-

-

-

128 чел.

2020

32,0

32,0

-

-

-

128 чел.

Всего по подпрограмме 3:

Итого

3727,6

3727,6

-

-

-

2016

-

-

-

-

-

2017

502,4

502,4

-

-

-

2018

1045,4

1045,4

-

-

2019

1075,4

1075,4

-

-

-

2020

1104,4

1104,4

-

-

-

Всего по Государственной программе

Итого

34449,0

33350,4

1098,6

-

-

2016

5876,0

4777,4

1098,6

-

-

2017

5394,7

5394,7

-

-

-

2018

8257,8

8257,8 

-

-

-

2019

7311,8

7311,8

-

-

-

2020

7608,7

7608,7

-

-

-

- по мероприятиям, имеющим инновационную направленность

Итого

10836,87

9738,27

1098,6

-

-

2016

3023,37

1924,77

1098,6

-

-

2017

1700,0

1700,0

-

-

-

2018

2803,5

2803,5

-

-

-

2019

1620,2

1620,2

-

-

-

2020

1689,8

1689,8

-

-

-

- по другим мероприятиям

Итого

23612,13

23612,13

-

-

-

2016

2852,63

2852,63

-

-

-

2017

3694,7

3694,7

-

-

-

2018

5454,3

5454,3

-

-

-

2019

5691,6

5691,6

-

-

-

2020

5918,9

5918,9

-

-

-