О формировании резерва управленческих кадров Магаданской области



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 08 декабря 2008№ 486-па

О формировании резерва управленческих кадров

Магаданской области

{Утратил силу: Постановлением от 23.01.2014 №43-пп}

(Текст изменен)

{Изменено: Постановлением от 29.01.2009 №30-па}

В соответствии с поручениями Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года администрация Магаданской области п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Порядок формирования резерва управленческих кадров Магаданской области (приложение № 1).

2. Утвердить Структуру Реестра управленческих должностей Магаданской области (приложение № 2).

3. Организационно-методическое обеспечение работы по формированию резерва управленческих кадров Магаданской области возложить на управление кадров и государственной службы аппарата администрации Магаданской области.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора - руководителя аппарата администрации области Малиновскую Т.М.

5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Губернатор

Магаданской области

Н. Дудов

Приложение № 1

к постановлению администрации

Магаданской области

от 08.12.2008 № 486-па

{Изменен: Постановлением от 29.01.2009 №30-па}

1. Настоящий Порядок определяет методику выдвижения, отбора, оценки навыков и знаний кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Магаданской области (далее - Резерв).

Резерв - база данных граждан, успешно прошедших отбор с учетом профессиональных стандартов, претендующих на замещение должностей в системе государственной и муниципальной службы, а также в иных организациях, относящихся к приоритетным сферам экономики, науки, образования, здравоохранения, культуры, спорта и т.д.

2. Реестр управленческих должностей Магаданской области - перечень отдельных управленческих должностей, относящихся к категориям и группам должностей, включенных в структуру Реестра управленческих должностей, на которые составляется Резерв (далее - Реестр), (приложение № 2 к настоящему постановлению).

(Абзац 1 в ред. постановления от 29.01.2009 №30-па)

Реестр согласовывается Комиссией при губернаторе Магаданской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Магаданской области (далее - Комиссия) и утверждается постановлением администрации Магаданской области ежегодно по состоянию на 01 декабря текущего года.

3. Резерв согласовывается Комиссией и утверждается постановлением администрации Магаданской области ежегодно по состоянию на 01 марта текущего года.

4. Резерв состоит из двух частей.

Первая часть - резерв функционирования, в который включаются граждане, имеющие необходимые профессиональные знания и навыки для замещения соответствующих должностей в настоящее время.

Вторая часть - резерв развития, в который включаются граждане, которым необходимо дополнительное профессиональное развитие для замещения соответствующих должностей.

Включение граждан в первую или вторую часть Резерва осуществляется на основании решения Комиссии, принятого по результатам конкурсного отбора.

5. Право на участие в конкурсе для включения в Резерв имеют граждане в возрасте от 25 до 45 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, для замещения которой формируется Резерв.

6. Максимальный срок нахождения в Резерве составляет 5 лет.

Кандидаты в возрасте от 35 до 45 лет включаются в резерв на 3 года.

Кандидаты в возрасте от 25 до 35 лет включаются в резерв на 5 лет.

7. Выдвижение кандидатов может производиться:

- губернатором Магаданской области, его заместителями (в соответствии с распределением обязанностей между губернатором и его заместителями);

- руководители государственных органов Магаданской области;

- руководителями органов исполнительной власти области (в соответствии с курируемым направлением);

- органами местного самоуправления;

- руководителями высших учебных заведений, действующих на территории Магаданской области;

- членами Комиссии при губернаторе Магаданской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Магаданской области;

- путем самовыдвижения.

8. Для включения в Резерв кандидатами представляются следующие документы:

- личное заявление;

- собственноручно заполненная и подписанная анкета участника конкурса, заверенная по месту работы, согласно (приложению № 1), фотография 3 х 4;

- копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) копии документов, подтверждающих наличие профессионального образования, дополнительного профессионального образования, стажа работы и квалификации:

копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

- медицинская справка по форме 086-у.

Дополнительно могут быть представлены характеристика, рекомендации с места работы для включения в Резерв, программа (план, проект) действий, в которой должна отражаться основная линия профессионального поведения, как будущего руководителя в решении государственных, производственных, научно-технических, управлен-ческих, социально-культурных и других задач.

9. В целях обеспечения выдвижения кандидатов не менее чем за один месяц до начала отборочных процедур публикуется в газете «Магаданская правда», размещается на сайте администрации Магаданской области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования информация о предстоящем отборе кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Магаданской области с указанием требований к претендентам и перечня требуемых документов, а также направляется письменное уведомление в государственные органы, органы местного самоуправления Магаданской области, не менее чем в три высших учебных заведения, действующих на территории Магаданской области.

10. Конкурс для включения в Резерв проводится в два этапа.

11. На первом этапе Комиссией осуществляется первичный отбор по следующим формальным критериям:

- работа на территории Магаданской области не менее 5 лет;

- возраст от 25 до 45 лет;

- высшее профессиональное образование;

- отсутствие у гражданина заболевания, препятствующего прохождению областной гражданской службы, независимо от того кандидатом на какую управленческую должность является данный гражданин.

Кандидаты, прошедшие первый этап отбора, вносятся в первичную базу данных Резерва.

12. Документы кандидатов, прошедших первый этап, направляются в высшее учебное заведение, на базе которого будет проводиться второй этап отбора - оценка общеобразовательного, профессионального, интеллектуального и мотивационного уровня.

Соответствующее высшее учебное заведение письменно уведомляет кандидатов о времени и месте проведения второго этапа отбора не менее чем за 10 дней.

13. На втором этапе отбора должны быть оценены:

- профессиональная и управленческая состоятельность кандидата;

- уровень мотивации кандидата к развитию;

- интеллектуальный потенциал кандидата, в том числе знания в следующих предметных областях: государственное устройство Российской Федерации, основы законодательства Российской Федерации, Конституция РФ, знание русского языка и литературы, основы математики, основы экономики, история России и зарубежных стран, информационные технологии.

Вышеперечисленные требования оценки кандидатов не являются исчерпывающими и предполагают дифференцированный подход к оценке их деловых и личностных качеств.

14. В рамках процедуры оценки на втором этапе могут быть применены следующие форматы работ:

- очное тестирование, работа с мини-кейзами;

- участие кандидатов в деловых играх;

- другие формы и методы оценки.

Формы, критерии и шкала оценки устанавливаются высшим учебным заведением по согласованию с Комиссией.

15. Успешно прошедшим процедуру оценки считается кандидат, набравший не менее 75 процентов баллов от максимально возможного.

Решения оценочных комиссий высшего учебного заведения хранятся в соответствующем высшем учебном заведении.

16. По итогам проведения второго этапа отбора высшее учебное заведение направляет в администрацию области документы кандидатов, успешно прошедших процедуру оценки, и листы претендентов, оформленные согласно приложению № 2.

Комиссия осуществляет проверку достоверности сведений, представленных кандидатами, успешно прошедшими второй этап отбора.

17. По результатам проверки формируется проект Резерва и вносится на рассмотрение Комиссии.

Согласование состава Резерва осуществляется на заседании Комиссии большинством голосов присутствующих.

18. В ходе работы с Резервом Комиссия готовит предложения по назначению кандидатов Резерва на имеющиеся вакантные должности, переводу в резерв функционирования или об их исключении из состава Резерва.

Основанием для исключения из Резерва могут служить факты предоставления гражданином подложных документов или заведомо ложных сведений, недобросовестного исполнения должностных обязанностей, неорганизованности в выполнении плана подготовки по предполагаемой должности, нарушения служебной дисциплины, истечение срока нахождения в Резерве, личное заявление об исключении из Резерва.

19. Итоги работы с Резервом подводятся ежегодно. Обновление Резерва осуществляется один раз в год в том же порядке, в котором происходит его формирование.

Приложение № 1

к Порядку формирования

резерва управленческих

кадров Магаданской области

1.

Ф.И.О.

2.

Дата рождения

3.

Место рождения:

4.

Гражданство:

(если изменяли, то укажите, когда и по какой причине,   если имеете гражданство другого государства - укажите)

5.

Были ли Вы судимы, привлекались ли к административной

ответственности, когда и за что

6.

Домашний адрес:

7.

Контакты для связи:

д.т.

р.т.

м.т.

факс

8.

Семейное   положение:

9.

Наличие детей:

10.

Владение   иностранными языками:

Название языка

Степень владения

владею свободно

могу объясняться

читаю со словарем

11.

Образование:

Формальные   характеристики, полученного образования

Образование

первое

второе

третье

Даты начала и   окончания обучения

Уровень образования   (среднее специальное, высшее,аспирантура, докторантура)

Форма обучения   (дневная, вечерняя, заочная)

Полное название   учебного заведения

Факультет

Специальность по   диплому

Тема научной   работы (диплома, диссертации)

12.

Повышение квалификации за последние 5 лет

Формальные   характеристики, повышения квалификации

Формы повышения   квалификации

Даты начала и   окончания обучения

Вид программы   (курсы повышения квалификации, профессиональная переподготовка, стажировка)

Название учебного   заведения, организации для стажировки

Место проведения   программы (страна, город)

Тема программы

Вид итогового   документа

(сертификат,   свидетельство, удостоверение)

13.

Паспорт или   документ его заменяющий:

14.

Мне известно, что   сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие   квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе,   зачислении в резерв управленческих кадров Магаданской области.

На проведение в   отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

«____» __________ 20__ г. Подпись

М.П.

Фотография и   данные оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность,   документам об образовании

«____» __________ 20__ г.

Подпись

Приложение № 2

к Порядку формирования

резерва управленческих

кадров Магаданской области

_________________________________________

(наименование высшего учебного заведения)

Фамилия, имя, отчество.

Дата, место рождения.

Сведения об образовании.

Место работы.

Занимаемая должность.

Набранное количество баллов по итогам процедур оценки:

-

-

(наименование   процедуры оценки)

(баллы)

-

-

(наименование   процедуры оценки)

(баллы)

-

-

(наименование   процедуры оценки)

(баллы)

-

-

(наименование   процедуры оценки)

(баллы)

Итоговое количество баллов - ________ .

Председатель   оценочной комиссии

Секретарь   оценочной комиссии

С содержанием ознакомлен

Приложение № 2

к постановлению

администрации Магаданской области

№ 08.12.2008 № 468-па

I. Государственные должности Магаданской области.

II. Должности государственной гражданской службы Магаданской области категории «Руководители».

III. Должности муниципальной службы Магаданской области высшей и главной группы.

IV. Должности руководителей областных государственных предприятий, учреждений и организаций.

V. Должности руководителей муниципальных предприятий, учреждений и организаций.