Об утверждении Положения об условиях и порядке определения размера стимулирующих и компенсационных выплат руководителям государственных унитарных предприятий Владимирской области



Администрация Владимирской области

Департамент строительства и архитектуры

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 09 января 2017 № 1

Об утверждении Положения об условиях и порядке определения размера стимулирующих и компенсационных выплат руководителям государственных унитарных предприятий Владимирской области

В соответствии постановлением администрации области от 28.10.2016 № 945 «Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Владимирской области и внесении изменения в постановление администрации области от 19.02.2015 № 100» постановляю:

1. Утвердить Положение об условиях и порядке определения размера стимулирующих и компенсационных выплат руководителям государственных унитарных предприятий Владимирской области, в отношении которых департамент строительства и архитектуры администрации области осуществляет исполнительно-распорядительные функции в соответствующей сфере деятельности (далее - Положение), согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя директора департамента, начальника отдела по контролю и надзору за долевым участием в строительстве.

3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

Директор департамента

С.М. Коробкин

Приложение

к постановлению департамента строительства

и архитектуры администрации области

от ____________ № _______

Положение

об условиях и порядке определения размера стимулирующих и компенсационных выплат руководителям государственных унитарных предприятий Владимирской области, в отношении которых департамент строительства и архитектуры администрации области осуществляет исполнительно-распорядительные функции в соответствующей сфере деятельности

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок определения размера стимулирующих и компенсационных выплат руководителям государственных унитарных предприятий Владимирской области, в отношении которых департамент строительства и архитектуры администрации области осуществляет исполнительно-распорядительные функции в соответствующей сфере деятельности (далее – предприятия).

2. Стимулирующие выплаты

2.1. К стимулирующим выплатам относятся:

а) премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год;

б) премия в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, юбилейными датами и профессиональными праздниками.

2.2. Размер премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год определяется с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия, установленных планом развития государственного сектора экономики на очередной год и плановый период (далее – показатели экономической эффективности), и ключевых показателей эффективности деятельности предприятия, установленных программой развития (бизнес-планом развития) предприятия на соответствующий год и плановый период (далее – ключевые показатели эффективности).

К показателям экономической эффективности, учитываемым при определении размера премии, относятся:

а) выручка от реализации товаров, работ, услуг;

б) чистая прибыль;

в) чистые активы.

К ключевым показателям эффективности, учитываемым при определении размера премии, относятся:

а) показатель снижения операционных расходов;

б) иные ключевые показатели эффективности, установленные программой развития (бизнес-планом развития) предприятия на соответствующий год и плановый период.

Оценка достижения показателей экономической эффективности и ключевых показателей эффективности осуществляется согласно таблице.

Таблица

№ п/п

Наименование показателя

Уровень фактического достижения показателя, %

Уровень фактического достижения в баллах

Удельный вес показателя

1

Выручка от реализации товаров, работ, услуг

(Вр)

<85

85-90

91-95

96-99

100 и более

0

1

2

3

4

0,2

2

Чистая прибыль

(Чп)

<85

85-90

91-95

96-99

100 и более

0

1

2

3

4

0,3

3

Чистые активы

(Ча)

<85

85-90

91-95

96-99

100 и более

0

1

2

3

4

0,1

4

Снижение операционных расходов

(Сор)

<2

2-2,3

2,4-2,7

2,7-2,9

3 и более

0

1

2

3

4

0,1

5

Иные ключевые показатели эффективности, установленные программой развития (бизнес-планом развития) предприятия на соответствующий год и плановый период

(Икпэ)

менее 65 % показателей выполнены на 100 % и более

66-75 % показателей выполнены на 100 % и более

76-90 % показателей выполнены на 100 % и более

91-99 % показателей выполнены на 100 % и более

100 % показателей выполнены на 100 % и более

0

1

2

3

4

0,3

Итого:

-

-

1

2.2.1. Итоговая оценка достижения показателей экономической эффективности и ключевых показателей эффективности рассчитывается по формуле:

КПЭД = Вр1 х Вр2 + Чп1 х Чп2 + Ча1 х Ча2 + Сор1 х Сор2 + Икпэ1 х Икпэ2, где

КПЭД – итоговая оценка достижения показателей экономической эффективности и ключевых показателей эффективности (далее – итоговая оценка);

Вр1 – уровень фактического достижения показателя выручки от реализации товаров, работ, услуг в баллах;

Вр2 – удельный вес показателя выручки от реализации товаров, работ, услуг;

Чп1 – уровень фактического достижения показателя чистой прибыли в баллах;

Чп2 – удельный вес показателя чистой прибыли;

Ча1 – уровень фактического достижения показателя чистых активов в баллах;

Ча2 – удельный вес показателя чистых активов;

Сор1 – уровень фактического достижения показателя снижение операционных расходов в баллах;

Сор2 – удельный вес показателя снижения операционных расходов;

Икпэ1 – уровень фактического достижения иных ключевых показателей эффективности, установленных программой развития (бизнес-планом развития) предприятия на соответствующий год и плановый период;

Икпэ2 – удельный вес показателя выполнения иных ключевых показателей эффективности, установленных программой развития (бизнес-планом развития) предприятия на соответствующий год и плановый период.

2.2.2. При достижении итоговой оценки равной 4 баллам, премия определяется в размере 12 должностных окладов директора предприятия.

При достижении итоговой оценки равной от 3 до 3,9 баллов, премия определяется в размере 8 должностных окладов директора предприятия.

При достижении итоговой оценки равной от 2 до 2,9 баллов, премия определяется в размере 4 должностных окладов директора предприятия.

При достижении итоговой оценки ниже 2 баллов премия директору предприятия не выплачивается.

2.2.3. Премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается по итогам года за счет и в пределах полученной чистой прибыли (остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление) при соблюдении следующих условий:

а) отсутствие задолженности по выплате работникам предприятия заработной платы;

б) отсутствие просроченной задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.

Общая сумма вознаграждения не может превышать 10 % указанной чистой прибыли.

2.3. Премия в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, юбилейными датами и профессиональными праздниками выплачивается директору предприятия из средств предприятия в размере одного должностного оклада.

2.4. Стимулирующие выплаты директору предприятия осуществляются на основании приказа департамента строительства и архитектуры администрации Владимирской области (далее – Департамент).

3. Порядок принятия решения о размере премии директора предприятия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год и о выплате директору предприятия премии в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, юбилейными датами и профессиональными праздниками

3.1. Для определения размера премии директору предприятия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год директор предприятия или уполномоченное им лицо не позднее 05 апреля года, следующего за отчетным, представляет в Департамент следующие документы:

а) копию годовой бухгалтерской отчетности;

б) копию годовой статистической отчетности о численности работников;

в) справку о снижении в отчетном финансовом году операционных расходов (затрат), подписанную директором и главным бухгалтером и заверенную печатью предприятия, по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;

г) справку о среднемесячной заработной плате работников списочного состава (без учета директора, заместителя директора и главного бухгалтера) и численности списочного состава за отчетный финансовый год в произвольной форме, подписанную директором и главным бухгалтером и заверенную печатью предприятия;

д) справку о выполнении показателей экономической эффективности и ключевых показателей эффективности за отчетный финансовый год, подписанную директором и главным бухгалтером и заверенную печатью предприятия, по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;

е) справку об отсутствии задолженности по выплате работникам предприятия заработной платы в произвольной форме, подписанную директором и главным бухгалтером и заверенную печатью предприятия;

ж) справку об отсутствии просроченной задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды в произвольной форме, подписанную директором и главным бухгалтером и заверенную печатью предприятия;

з) справку о среднемесячной заработной плате директора предприятия за отчетный финансовый год.

3.2. Документы для определения размера премии директора предприятия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год поступают для исполнения в отдел бухгалтерского учета и отчетности Департамента (далее – Отдел).

3.3. Специалист Отдела в течение 7-ми рабочих дней с даты поступления документов проверяет их комплектность и правильность оформления в соответствии с подпунктом 3.1 настоящего Положения.

3.3.1. В случае поступления неполного комплекта документов, ненадлежащим образом оформленных документов, указанные документы возвращаются Департаментом предприятию с письменным обоснованием причин отказа.

3.3.2. В случае поступления полного комплекта надлежащим образом оформленных документов специалист Отдела производит расчет размера премии директору предприятия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению и обеспечивает подготовку приказа Департамента о премировании директора предприятия.

3.4. За предоставление документов для определения размера премии директору предприятия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год, содержащих недостоверную информацию, руководитель предприятия несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Излишне начисленные и выплаченные руководителю предприятия в результате предоставления документов, содержащих недостоверную информацию, денежные средства подлежат возврату на соответствующий расчетный счет предприятия либо удержанию (взысканию) в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.5. Решение о выплате премии в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, юбилейными датами и профессиональными праздниками директору предприятия принимается Департаментом и оформляется приказом Департамента.

4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска директору предприятия выплачивается из средств предприятия в размере одного должностного оклада.

4.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска директору предприятия осуществляется на основании приказа Департамента.

5. Компенсационные выплаты

5.1. Компенсационные выплаты устанавливаются для директора предприятия в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и локальными нормативными актами предприятия.