ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПО ЦЕНООБРАЗОВАНИЮ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"



АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

09.03.2007 № 50

Великий Новгород

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПО ЦЕНООБРАЗОВАНИЮ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ»

{Утрачивает силу в ред. постановления Администрации Новгородской области от 09.12.2009 № 448; НГР:ru53000200900489}

{Изменения:

постановление Администрации Новгородской области от 14 декабря 2007 года № 294; НГР:ru53000200700450

постановление Администрации Новгородской области от 07 апреля 2008 года № 119; НГР:ru53000200800141

постановление Администрации Новгородской области от 13 ноября 2008 года № 408; НГР:ru53000200800483}

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты труда работников государственного учреждения «Региональный центр по ценообразованию в строительстве Новгородской области».

2. Постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его опубликования, и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.

3. Опубликовать постановление в газете «Новгородские ведомости».

Губернатор области М.М. Прусак

Утверждено

постановлением Администрации

области от 09.03.2007 № 50

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оплаты труда работников государственного учреждения

«Региональный центр по ценообразованию в строительстве

Новгородской области»

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 07.05.2007 № 93-ОЗ «О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области», Уставом государственного учреждения «Региональный центр по ценообразованию в строительстве Новгородской области», утвержденным приказом управления строительства и инвестиционной политики области от 31.01.2001 № 7, иными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 14 декабря 2007 года № 294; НГР:ru53000200700450}

1.2. Заработная плата работников государственного учреждения «Региональный центр по ценообразованию в строительстве Новгородской области» (далее учреждение) состоит из должностного оклада и стимулирующих выплат в виде ежемесячных надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность работы, ежемесячных надбавок за выслугу лет ежемесячных премий по результатам работы, ежемесячного денежного поощрения, материальной помощи, денежного вознаграждения в связи с юбилейными датами и профессиональным праздником днем строителя.

{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 14 декабря 2007 года № 294; НГР:ru53000200700450}

1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения в части должностных окладов, ежемесячных надбавок за сложность, напряженность работы, ежемесячных надбавок за выслугу лет, ежемесячного денежного поощрения, материальной помощи осуществляется по бюджетной смете, утвержденной в установленном порядке.

{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 07 апреля 2008 года № 119; НГР:ru53000200800141}

При утверждении фонда заработной платы работников учреждения по смете на содержание учреждения по бюджетной деятельности сверх сумм, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность работы - в размере двенадцати должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати четырех должностных окладов;

материальной помощи - в размере трех должностных окладов.

Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения в части стимулирующих выплат в виде ежемесячных премий по результатам работы, ежемесячных надбавок за сложность, напряженность работы, ежемесячного денежного поощрения, денежного вознаграждения в связи с юбилейными датами и профессиональным праздником Днем строителя осуществляется по смете на содержание учреждения по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, утвержденной в установленном порядке.

При утверждении фонда заработной платы работников учреждения по смете на содержание учреждения по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность работы - в размере двух должностных окладов;

ежемесячных премий по результатам работы - в размере семи должностных окладов;

ежемесячного денежного поощрения - в размере шести должностных окладов;

денежного вознаграждения в связи с юбилейными датами и профессиональным праздником Днем строителя.

Юбилейными датами считаются:

юбилейные дни рождения работников учреждения - 50-летие, 55-летие, и далее каждые 5 лет;

юбилейные даты организации 15 лет и далее каждые 5 лет.

{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 14 декабря 2007 года № 294; НГР:ru53000200700450}

2. Оплата труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения

2.1. Должностные оклады директора, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности

Должностной оклад

(руб.)

Директор

5808

Заместитель директора

5262

Главный бухгалтер

4811

{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 13 ноября 2008 года № 408; НГР:ru53000200800483}

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность работы директору, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается в следующих размерах:

Наименование должности

Размер надбавки (%)

Директор

150

Заместитель директора

120

Главный бухгалтер

100

2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет директору, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки (%)

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается:

стаж работы в строительных организациях на должностях, связанных со сметным нормированием и ценообразованием в строительстве;

стаж работы в организациях заказчика-застройщика на должностях, связанных со сметным нормированием и ценообразованием в строительстве;

стаж работы в проектных организациях;

стаж работы в организациях жилищно-коммунального хозяйства на должностях, связанных со сметным нормированием и ценообразованием в строительстве;

стаж работы в учреждениях высшего и среднего профессионального образования, готовящих кадры для строительной отрасли, на должностях преподавательского состава, связанных со сметным нормированием и ценообразованием в строительстве;

в других организациях на работе, связанной со сметным нормированием и ценообразованием в строительстве;

для работника, занятого на должности главного бухгалтера, стаж работы в организациях на должностях по соответствующей специальности (включая руководящие);

время обучения, необходимого для работы по соответствующей специальности, в образовательных учреждениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы.

Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, и определение ее размера осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы и размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет, состав которой утверждается директором учреждения.

{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 07 апреля 2008 года № 119; НГР:ru53000200800141}

2.4. Ежемесячная премия по результатам работы директору, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения начисляется к должностному окладу в следующих размерах:

Наименование должности

Размер премии (%)

Директор

70

Заместитель директора

50

Главный бухгалтер

50

Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время. Основанием для выплаты ежемесячной премии является приказ директора учреждения.

2.5. Директору, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере 2,5 должностного оклада.

{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 14 декабря 2007 года № 294; НГР:ru53000200700450}

2.6. Директору, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения по их письменному заявлению и на основании приказа директора учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов и одного должностного оклада в течение календарного года либо трех должностных окладов к ежегодному оплачиваемому отпуску.

При наличии экономии по фонду заработной платы директору, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь дополнительно на основании приказа директора учреждения.

В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезни директора, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения им может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда заработной платы на основании приказа директора учреждения.

3. Оплата труда работников учреждения (за исключением директора, заместителя директора, главного бухгалтера)

3.1. Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации система оплаты труда работников учреждения (за исключением директора, заместителя директора, главного бухгалтера) (далее работники учреждения) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными: нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, областными законами Российской Федерации и настоящим Положением.

{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 14 декабря 2007 года № 294; НГР:ru53000200700450}

3.2. Оплата труда работников учреждения может устанавливаться с учетом следующего:

3.2.1. Должностные оклады работников учреждения могут быть установлены в следующих размерах:

Наименование должности

Должностной оклад

(руб.)

Начальник отдела

4505 - 4811

Заместитель начальника отдела

4505 - 4811

Главный специалист

3759 - 4060

Ведущий специалист

3458 - 3759

Специалист II разряда

2256 - 2557

{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 13 ноября 2008 года № 408; НГР:ru53000200800483}

3.2.2. Работникам учреждения может быть установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность работы в следующих размерах:

Наименование должности

Размер надбавки (%.)

Начальник отдела

80-100

Заместитель начальника отдела

80-100

Главный специалист

80-120

Ведущий специалист

50-100

Специалист II разряда

40-60

Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность работы работникам учреждения устанавливается приказом директора учреждения.

{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 07 апреля 2008 года № 119; НГР:ru53000200800141}

3.2.3. Работникам учреждения может устанавливаться ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки (%)

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается:

стаж работы в строительных организациях на должностях, связанных со сметным нормированием и ценообразованием в строительстве;

стаж работы в организациях заказчика-застройщика на должностях, связанных со сметным нормированием и ценообразованием в строительстве;

стаж работы в проектных организациях;

стаж работы в организациях жилищно-коммунального хозяйства на должностях, связанных со сметным нормированием и ценообразованием в строительстве;

стаж работы в учреждениях высшего и среднего профессионального образования, готовящих кадры для строительной отрасли, на должностях преподавательского состава, связанных со сметным нормированием и ценообразованием в строительстве;

в других организациях на работе, связанной со сметным нормированием и ценообразованием в строительстве;

для работника, занятого на должности программиста, стаж работы в организациях на должностях по соответствующей специальности (включая руководящие);

время обучения, необходимого для работы по соответствующей специальности, в образовательных учреждениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы.

Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, и определение ее размера, осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы и размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет, состав которой утверждается директором учреждения.

{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 07 апреля 2008 года № 119; НГР:ru53000200800141}

3.2.4. Работникам учреждения может начисляться ежемесячная премия по результатам работы в размере до 65 процентов должностного оклада.

Выплата ежемесячной премии производится на основании приказа директора учреждения.

Основанием для премирования являются:

примерное, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений директора учреждения;

проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе трудовой деятельности;

бережное, рациональное использование финансовых средств, материально- технических и иных ресурсов.

При наличии упущений в работе (несвоевременное или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений директора учреждения, несвоевременная или некачественная подготовка экспертных заключений), нарушений трудовой дисциплины приказом директора учреждения работник может быть лишен премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок, с указанием причин лишения премии.

Работникам учреждения, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением, переводом на другую работу, зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию, а также по иным уважительным причинам, ежемесячная премия выплачивается за фактически отработанное время.

3.2.5. Ежемесячное денежное поощрение работникам учреждения может устанавливаться приказом директора учреждения в размере не более 2,5 должностного оклада.

{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 14 декабря 2007 года № 294; НГР:ru53000200700450}

3.2.6. Работнику учреждения по его письменному заявлению и на основании приказа директора учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска может быть оказана материальная помощь в размере двух должностных окладов и одного должностного оклада в течение календарного года либо в размере трех должностных окладов к ежегодному оплачиваемому отпуску.

В случае, если работник проработал календарный год не полностью (поступил на работу или уволился с нее в течение года), материальная помощь выплачивается в конце года из расчета трех должностных окладов пропорционально фактически отработанному времени.

В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезни работника учреждения, ему может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда заработной платы на основании приказа директора учреждения.

Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь дополнительно на основании приказа директора учреждения при наличии экономии по фонду оплаты труда.