Об утверждении формы типового трудового договора с руководителем государственного автономного учреждения Ярославской области



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 09.04.2008 № 147-п

г. Ярославль

Об утверждении формы типового трудового договора с руководителем государственного автономного учреждения Ярославской области

В соответствии с Законом Ярославской области от 8 декабря 2000 г. № 28-з«О порядке управления и распоряжения собственностью Ярославской области», Федеральным законом от 3 декабря 2006 года № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях» и Трудовым кодексом Российской Федерации

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемую форму типового трудового договора с руководителем государственного автономного учреждения Ярославской области.

2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Данилова В.Ю.

3. Постановление вступает в силу с момента подписания.

Губернатор области С.А. Вахруков

УТВЕРЖДЕНА

постановлением

Правительства области

от 09.04.2008 № 147-п

ФОРМА ТИПОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

____________________________________________________________

(наименование учреждения)

«_____» ___________200 __ г.

г. Ярославль

________________________________________________________________,

(наименование уполномоченного органа исполнительной власти Ярославской области, осуществляющего полномочия учредителя государственного автономного учреждения от имени Ярославской области)

в лице _________________________________________________, именуемый

(должность, фамилия, имя, отчество)

в дальнейшем Работодатель, действующий на основании ________________, с одной стороны, и ______________________________________, именуемый

(фамилия, имя, отчество)

в дальнейшем Руководитель, который назначается на должность________

____________________________ государственного автономного учреждения

(наименование должности)

Ярославской области _______________________________________________

_________________________________________________, с другой стороны,

(наименование учреждения)

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей ___________________________ государственного автономного

(наименование должности)

учреждения Ярославской области _____________________________________

( наименование учреждения)

___________________________, расположенного по адресу:_______________ ___________________, именуемого в дальнейшем Автономное учреждение.

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель осуществляет текущее руководство деятельностью Автономного учреждения, руководствуясь законодательством Российской Федерации и Ярославской области, Уставом Автономного учреждения, настоящим трудовым договором.

2.2. Руководитель является единоличным органом управления Автономного учреждения, действует от имени Автономного учреждения без доверенности, в том числе:

- организует работу Автономного учреждения;

- представляет интересы Автономного учреждения и совершает сделки от его имени;

- заключает договоры, в том числе трудовые;

- выдает доверенности;

- открывает счета в кредитных организациях;

- утверждает штатное расписание Автономного учреждения;

- утверждает план финансово-хозяйственной деятельности Автономного учреждения, его годовую бухгалтерскую отчётность и регламентирующие деятельность Автономного учреждения внутренние документы;

- издаёт приказы (распоряжения) и даёт указания, обязательные для исполнения всеми работниками Автономного учреждения;

- распределяет обязанности между своими заместителями;

- вносит на рассмотрение наблюдательного совета Автономного учреждения предложения в соответствии с Федеральным законом от 3 декабря 2006 года № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях»;

- принимает участие в заседаниях наблюдательного совета Автономного учреждения;

- осуществляет решение иных вопросов, относящихся к текущей деятельности Автономного учреждения, за исключением вопросов, отнесённых федеральными законами или Уставом Автономного учреждения к компетенции учредителя Автономного учреждения, наблюдательного совета Автономного учреждения или иных органов Автономного учреждения.

2.3. Руководитель обязан:

- добросовестно и разумно руководить Автономным учреждением, обеспечивать выполнение заданий, установленных учредителем, и осуществлять иные полномочия, отнесённые законодательством Российской Федерации и Ярославской области, Уставом Автономного учреждения и настоящим трудовым договором к его компетенции;

- обеспечивать достижение Автономным учреждением целей, для которых оно создано;

- при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации и Ярославской области, Уставом Автономного учреждения и настоящим трудовым договором;

- обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Автономного учреждения;

- обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Автономным учреждением движимого и недвижимого имущества;

- обеспечивать надлежащее оборудование рабочих мест работников Автономного учреждения;

- обеспечивать в полном объёме своевременную оплату Автономным учреждением всех установленных законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней;

- обеспечивать своевременную выплату работникам Автономного учреждения заработной платы;

- обеспечивать использование имущества Автономного учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Автономного учреждения, установленными Уставом Автономного учреждения, а также использование по целевому назначению денежных средств, выделенных Автономному учреждению;

- представлять отчётность о работе Автономного учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Ярославской области;

- в установленном порядке принять имущество Автономного учреждения от бывшего руководителя либо иного материально- ответственного лица, назначенного Работодателем;

- в установленном порядке при расторжении трудового договора передать дела вновь назначенному руководителю либо иному лицу, назначенному Работодателем;

- исполнять приказы, распоряжения и указания органов исполнительной власти Ярославской области в пределах своей компетенции;

- в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и общественных организаций, а также предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления муниципальных образований области и принимать по ним решения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Ярославской области;

- соблюдать установленные в Автономном учреждении правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией;

- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

- исполнять обязательные для Руководителя Автономного учреждения решения, принятые наблюдательным советом Автономного учреждения;

- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, и исполнять иные обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ярославской области.

2.4. Руководитель не вправе:

- быть членом наблюдательного совета Автономного учреждения;

- использовать в неслужебных целях средства материально -технического, финансового и информационного обеспечения, другое государственное имущество и служебную информацию;

- принимать участие в забастовках;

- использовать свое служебное положение в интересах политических партий, общественных, в том числе религиозных, объединений для пропаганды отношения к ним. В Автономном учреждении не могут образовываться структуры политических партий, религиозных, общественных объединений, за исключением профессиональных союзов;

- занимать оплачиваемые должности в других организациях без разрешения Работодателя.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель вправе:

- требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Автономного учреждения;

- поощрять Руководителя;

- в установленном порядке привлекать Руководителя к ответственности и осуществлять иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Ярославской области.

3.2. Работодатель обязан:

- предоставить Руководителю работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

- обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы;

- обеспечивать Руководителю оплату труда, предусмотренную трудовым договором;

- предоставлять Руководителю ежегодный оплачиваемый отпуск и другие социальные гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Ярославской области;

- соблюдать права и законные интересы Руководителя, не вмешиваясь при этом в текущую деятельность Автономного учреждения, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Ярославской области;

- осуществлять контроль за выполнением Руководителем обязательств и условий настоящего трудового договора;

- в установленном порядке своевременно принимать решения о привлечении Руководителя к ответственности за ненадлежащее исполнением им своих трудовых обязанностей.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Руководителю устанавливается:

- должностной оклад __________ руб. в месяц,

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работы в размере ______ процентов должностного оклада;

- стимулирующие выплаты в виде ежемесячных и единовременных премий, конкретный размер которых устанавливается приказом Работодателя в зависимости от результатов работы Автономного учреждения и в пределах средств, предусмотренных в Автономном учреждении на оплату труда.

4.2. В период действия настоящего трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.

4.3. На Руководителя распространяется действие локальных нормативных актов Автономного учреждения, регулирующих сроки выплаты заработной платы, а также предоставление социальных гарантий и льгот по согласованию с Работодателем.

4.4. Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и компенсациям производятся за счет средств Автономного учреждения.

4.5. В случае досрочного прекращения действия настоящего трудового договора по решению уполномоченного органа либо собственника имущества Автономного учреждения при отсутствии виновных действий Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трёхкратного среднего месячного заработка.

В остальных случаях прекращения трудового договора (в связи с уходом на пенсию, инвалидностью, получением увечья и другими уважительными причинами) выплаты Руководителю производятся в соответствии с принятыми в учреждении локальными нормативными актами по согласованию с Работодателем.

5. Рабочее время и время отдыха Руководителя

5.1. Руководителю устанавливается _______________________________

(нормированный, ненормированный)

рабочий день с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю.

5.2. Руководителю предоставляется:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ___________ календарных дней;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ______ календарных дней (от 3 до 12 календарных дней).

6. Ответственность Руководителя

6.1. Руководитель несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Автономному учреждению, в том числе в случаях неправомерного использования имущества, при списании либо ином отчуждении имущества Автономного учреждения, не соответствующих законодательству.

6.2. В случаях, предусмотренных законодательством, Руководитель возмещает Автономному учреждению убытки, причинённые его виновными действиями (бездействием).

7. Изменение и прекращение трудового договора

7.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, оформляется в письменной форме в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

7.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.3. Трудовой договор может быть расторгнут Работодателем по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

- невыполнение установленных уставом Автономного учреждения целей и видов деятельности, для которых оно создано;

- совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Автономного учреждения, с нарушением требований законодательства;

- невыполнение решений наблюдательного совета Автономного учреждения, обязательных для Руководителя Автономного учреждения;

- наличие по вине Руководителя в Автономном учреждении более чем трёхмесячной задолженности по заработной плате;

- необеспечение использования имущества Автономного учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Автономного учреждения, установленными Уставом Автономного учреждения;

- разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

- непредставление отчётности о работе Автономного учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Ярославской области;

- неисполнение приказов, распоряжений и указаний органов исполнительной власти Ярославской области в части своей компетенции.

8. Срок действия и иные условия трудового договора

8.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ______________.

8.2. Срок действия настоящего трудового договора с ___________ по _________ (устанавливается на срок до 5 лет).

8.3. Трудовой договор составлен в трёх экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой, которые хранятся: один - у Работодателя, второй - у Руководителя, третий - в департаменте по управлению государственным имуществом Ярославской области.

8.4. Споры и разногласия по трудовому договору разрешаются путём переговоров, а при невозможности достижения согласия - в установленном законодательством порядке.

8.5. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Ярославской области и Уставом Автономного учреждения.

Работодатель

Руководитель

________________________________

________________________________

________________________________

________________________________

Ф.И.О. _________________________ Подпись ______________________

Паспортные данные_____________

______________________________

Согласовано

Департамент по управлению

государственным имуществом

Ярославской области

Директор департамента____________ А.В.Скворцов