Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Плоскошского сельского поселения «Коммунальное хозяйство»



АДМИНИСТРАЦИЯ

ПЛОСКОШСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ТОРОПЕЦКОГО РАЙОНА

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 09.04.2020

п. Плоскошь

№ 21

Об утверждении Положения об оплате труда

работников муниципального бюджетного учреждения Плоскошского сельского поселения «Коммунальное хозяйство»

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, администрация Плоскошского сельского поселения ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Плоскошского сельского поселения «Коммунальное хозяйство» (далее – Положение) (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному обнародованию.

Глава Плоскошского сельского поселения                                       А.Л. Замыслов

Приложение

к постановлению администрации

Плоскошского сельского поселения Торопецкого района

Тверской области

от 09.04.2020 г. №21

Положение

об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Плоскошского сельского поселения «Коммунальное хозяйство»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Плоскошского сельского поселения «Коммунальное хозяйство» (далее – Положение) устанавливает систему оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения Плоскошского сельского поселения «Коммунальное хозяйство» (далее – Учреждение).

1.2. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения, установление и порядок расчёта размеров должностных окладов (тарифных ставок) работников Учреждения, компенсационных, стимулирующих выплат, а также материальной помощи.

1.4. Условия оплаты труда работников Учреждения, включая размер должностного оклада, выплат стимулирующего, компенсационного характера и материальной помощи, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с работником Учреждения.

1.5. Администрация Плоскошского сельского поселения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с директором Учреждения.

1.9. Директор Учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками Учреждения.

2. Установление должностных окладов

2.1. Должностной оклад директору Учреждения устанавливается в размере – 12000 рублей.

2.2. Должностные оклады специалистов устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

ПКГ

Должностной оклад (руб.)

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

Агент, агент по снабжению, делопроизводитель, кассир, комендант, дежурный (по выдаче справок, общежитию, комнате отдыха водителей автомобилей), статистик

4 151

2 квалификационный уровень

4 350

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

6 117

Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, художник, лаборант, инструктор-дактилолог, секретарь незрячего специалиста, техник

2 квалификационный уровень

6 240

Заведующие: архивом, камерой хранения, канцелярией, копировально-множительным бюро, складом, хозяйством, комнатой отдыха, бюро пропусков

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

3 квалификационный уровень

6 365

Техник I внутридолжностной категории

Заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела, заведующий научно-технической библиотекой

4 квалификационный уровень

6 495

Мастер участка (включая старшего), механик, начальник автоколонны

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

5 квалификационный уровень

6 626

Начальник гаража, начальник мастерской, начальник ремонтного цеха

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

6 825

Бухгалтер, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-энергетик (энергетик), психолог, специалист по кадрам, экономист, инженер-электроник (электроник), социолог, юрисконсульт,контролер

2 квалификационный уровень

7 029

II внутридолжностная категория: бухгалтер, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-энергетик (энергетик), психолог, специалист по кадрам, экономист, инженер-электроник (электроник), социолог, юрисконсульт

3 квалификационный уровень

7 236

I внутридолжностная категория: бухгалтер, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-энергетик (энергетик), психолог, специалист по кадрам, экономист, инженер-электроник (электроник), социолог, юрисконсульт

4 квалификационный уровень

7 458

Ведущие: бухгалтер, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-энергетик (энергетик), психолог, специалист по кадрам, экономист, инженер-электроник (электроник), социолог, юрисконсульт

5 квалификационный уровень

7 676

Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

7 973

Начальники отделов: автоматизированной системы управления производством, информации, кадров, материально-технического снабжения, планово-экономического, технического, юридического, охраны труда

2 квалификационный уровень

8 246

Главные: механик, энергетик, технолог*

3 квалификационный уровень

10 996

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

* За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

2.3. Размеры должностных окладов заместителю директора Учреждения устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже размера должностного оклада, предусмотренного по должности директора.

2.4. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Оклад

(руб.)

1 разряд

3 987

2 разряд

4 123

3 разряд

4 330

4 разряд

6 117

5 разряд

6 239

6 разряд

6 365

7 разряд

6 495

8 разряд

6 626

2.5. Тарифные разряды рабочих Учреждения устанавливаются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливается в следующих пределах:

а) для руководителя учреждения – в кратности до 4 (среднемесячная заработная плата руководителя учреждения не должна превышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платы работников учреждения);

б) для заместителя руководителя учреждений – в кратности до 3,5 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителя учреждения не должна быть более, чем в три с половиной раза больше размера среднемесячной заработной платы работников учреждения);

в) для главного бухгалтера учреждения – в кратности до 3 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтера учреждения не должна превышать трехкратный размер среднемесячной заработной платы работников учреждения).

В случае если главный бухгалтер одновременно является заместителем руководителя учреждения, предельный уровень соотношения его заработной платы определяется в соответствии с подпунктом «б» настоящего пункта.

2.7. Должностные оклады (тарифные ставки) работников Учреждения указываются в штатном расписании Учреждения. Штатное расписание Учреждения утверждается директором по согласованию с Учредителем.

2.8. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа директора Учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки). При индексации (повышении) должностных окладов (тарифных ставок) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность;

- доплата за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда;

- доплата за руководство бригадой бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за сверхурочную работу;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в ночное время.

3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряжённость устанавливается: директору Учреждения до 200 процентов, специалистам до 150 процентов, рабочим Учреждения до 150 процентов должностного оклада (тарифной ставки) в пределах средств, выделенных Учреждению на оплату труда согласно штатному расписанию.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряжённость устанавливается на текущий год по 31декабря: работникам Учреждения - приказом директора Учреждения, директору Учреждения – распоряжением администрации Плоскошского сельского поселения.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряжённость может быть изменён или выплата надбавки полностью отменена при изменении условий, сложности, напряжённости работы работнику Учреждения - приказом директора Учреждения перед началом месяца, в котором меняются условия работы, директору Учреждения – на основании распоряжения администрации Плоскошского сельского поселения.

3.1.2. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливается доплата в размере до 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки), а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – до 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Доплата устанавливается по результатам специальной оценки условий труда и производится за время фактической занятости на таких рабочих местах.

Размер доплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается приказом директора Учреждения, директору Учреждения – распоряжением администрации Плоскошского сельского поселения.

3.1.3. Бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой численностью до 3 человек включительно устанавливается доплата к должностному окладу (тарифной ставке) в размере 10 процентов, бригадой численностью до 5 человек включительно устанавливается доплата к должностному окладу (тарифной ставке) в размере 15 процентов.

3.1.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом расчет соответствующей компенсации осуществляется с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

3.1.5. Доплата за сверхурочную работу работникам, привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере от должностного оклада (оклада) при условии, если эта работа не компенсировалась предоставлением по желанию работника дополнительного времени отдыха. Конкретный размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора.

3.1.6. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.1.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20 % часовой ставки должностного оклада (оклада).

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях материального стимулирования работников при формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплат стимулирующего характера.

4.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся::

- поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие)

- единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года;

- надбавка за выслугу лет;

- единовременные выплаты за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных, сложных, срочных и ответственных работ, к юбилейным и праздничным датам;

4.3.1. Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие) устанавливаются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за:

а) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

б) инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

в) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

г) качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

д) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Поощрительные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие) работникам устанавливаются приказом директора, директору Учреждения – распоряжением Администрации Плоскошского сельского поселения и выплачивается за фактически отработанное время в пределах экономии средств фонда оплаты труда,

4.3.2. Директору и работникам Учреждения может выплачиваться единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере до трех должностных окладов (тарифных ставок) пропорционально отработанному времени в календарном году.

4.3.3. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам) в следующих размерах:

- от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

- от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

- от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

- свыше 15 лет - 30 процентов.

Размер трудового стажа, дающего право на выслугу лет, устанавливает комиссия, утвержденная приказом директора Учреждения. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании решения комиссии директором Учреждения издается приказ. В состав комиссии для подтверждения трудового стажа включается представитель Администрации Плоскошского сельского поселения (по согласованию).

В стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается: время работы в данном Учреждении, время работы на должностях государственной и муниципальной службы, время работы в органах местного самоуправления, а так же в других организациях на должностях, соответствующих специфике деятельности работника в учреждении.

4.3.4. Единовременные выплаты за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных, сложных, срочных и ответственных работ, к юбилейным и праздничным датам могут устанавливаться в пределах экономии средств фонда оплаты труда Учреждения, как в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке), так и в абсолютном размере.

Директору и работникам Учреждения могут выплачиваться премии к юбилейным датам (50,55,60,65-летию и далее каждые последующие 5 лет) в размере одного должностного оклада (тарифной ставки).

Единовременные выплаты устанавливаются работникам приказом директора Учреждения, директору Учреждения – распоряжением администрации Плоскошского сельского поселения.

4.4. Экономия по фонду оплаты труда также может быть использована для премирования работников Учреждения и оказания им материальной помощи.

5. Материальная помощь работнику

5.1. При предоставлении работнику Учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска или его части один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) согласно штатному расписанию.

5.2. Для расчёта размера материальной помощи принимается размер должностного оклада (тарифной ставки) работника, установленный на день выплаты материальной помощи.

5.3. Работнику в первый год работы в Учреждении размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

5.4. Материальная помощь работнику Учреждения выплачивается на основании приказа директора Учреждения по личному заявлению работника.

5.5. В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в другое время отчётного календарного года.

5.6. Материальная помощь директору Учреждения выплачивается на основании его личного заявления в соответствии с распоряжением администрации Плоскошского сельского поселения.

5.7. Работникам Учреждения, в том числе директору Учреждения, может оказываться (выплачиваться) дополнительная материальная помощь в размере до двух должностных окладов, установленных на день её выплаты по занимаемой должности, в следующих случаях:

- в связи с рождением ребенка у работника Учреждения;

- в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника либо его близких родственников (родителей, супругов, детей);

- в связи со смертью работника либо его близких родственников (родителей, супругов, детей).

5.7.1. Дополнительная материальная помощь может выплачиваться в пределах экономии средств фонда оплаты труда Учреждения или за счёт средств от платной и иной приносящей доход деятельности.

5.7.2. Решение об оказании (выплате) и конкретных размерах дополнительной материальной помощи работникам Учреждения принимается директором Учреждения на основании письменного заявления работника и финансовых возможностей Учреждения и оформляется приказом директора Учреждения.

5.7.3. Решение об оказании дополнительной материальной помощи директору Учреждения и ее конкретных размерах принимается Администрацией Плоскошского сельского поселения на основании письменного заявления директора Учреждения и финансовых возможностей Учреждения и оформляется распоряжением Администрации Плоскошского сельского поселения.

6. Ежегодный оплачиваемый отпуск.

6.1 Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков, с сохранением занимаемой должности и заработной платы.

6.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.

6.3. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью семь календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.

6.4. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в Учреждении. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

6.5. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям. При этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Разряды профессий служащих

и рабочих

п\п

Наименование профессий

Разряд ЕТС

1

Водитель

3-7

2

Тракторист

2-5

3

Машинист автовышки

5 - 9

4

Электросварщик ручной сварки

3

5

Рабочий зеленого хозяйства

4 - 6

6

Слесарь по ремонту техники

3

7

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

3

8

Кладовщик

2

9

Плотник

3 - 5

10

Машинист (кочегар) котельной

3

11

Электромонтер

3

12

Уборщик служебных помещений

1

13

Оперативный дежурный

3

14

Табельщик

2