Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового должностного оклада директора муниципального казенного учреждения «Верхнеунженский спортивный клуб»



Информационный бюллетень «Кологривский информационный вестник» №13 (599) от 10.04.2020

АДМИНИСТРАЦИЯ

КологривскОГО муниципальнОГО районА

КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 09 апреля 2020 года № 72-а

Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового должностного оклада директора муниципального казенного учреждения «Верхнеунженский спортивный клуб»

(в редакции постановления администрации Кологривского муниципального района Костромской области от 23.12.2020 № 251-а)

В соответствии с Положением об оплате труда работников  муниципального казенного учреждения «Верхнеунженский спортивный клуб» городского поселения город  Кологрив, утвержденным постановлением администрации Кологривского муниципального района Костромской области от 09.04.2020 года  № 71-а, руководствуясь постановлением администрации Костромской области от 26.11.2008 года № 420-а «Об утверждении Положения о порядке исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового должностного оклада руководителя государственного учреждения Костромской области», Уставом муниципального образования городское поселение город Кологрив Кологривского муниципального района Костромской области,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового  должностного оклада  директора муниципального казенного учреждения «Верхнеунженский спортивный клуб» (приложение).

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования  в информационном бюллетене «Кологривский информационный вестник».

п.п.Глава Кологривского муниципального района

Р.В.Милютин

Приложение

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации

Кологривского муниципального района

Костромской области

от «09» апреля 2020г № 72-а

Порядок

исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового  должностного оклада  директора муниципального казенного учреждения «Верхнеунженский спортивный клуб»

1. Настоящий порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового должностного оклада  директора муниципального казенного учреждения «Верхнеунженский спортивный клуб» (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера базового должностного оклада  директора муниципального казенного учреждения «Верхнеунженский спортивный клуб» городского поселения город  Кологрив (далее - учреждение).

2. Должностной оклад директора муниципального казенного учреждения «Верхнеунженский спортивный клуб» городского поселения город  Кологрив (далее – директор учреждения) устанавливается в трудовом договоре и  составляет 2 размера его базового должностного оклада. При определении должностного оклада  директора учреждения размер должностного оклада подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения (в ред. от 23.12.2020 № 251-а).

3. Базовый должностной оклад директора учреждения определяется в размере средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

4. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения (за исключением надбавки за работу в сельской местности), независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты, за исключением выплат, осуществляемых за счет выполнения учреждением платных услуг.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

5. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, за исключением надбавки за работу в сельской местности, и выплат, осуществляемых за счет выполнения учреждением платных услуг, за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

6. По истечении календарного года базовый должностной оклад директора учреждения подлежит пересмотру учредителем  учреждения, исходя из расчета средней заработной платы работников основного персонала данного учреждения за предыдущий календарный год, в пределах фонда оплаты труда учреждения на соответствующий год в порядке, установленном настоящим постановлением.

Расчет размера базового должностного оклада директора учреждения по истечении календарного года, при заключении трудового договора, внесении в него изменений производится муниципальным казенным учреждением «Централизованная бухгалтерия Кологривского муниципального района Костромской области».

7. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся совместителями.

8. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

9. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

10. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

9. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения.