Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений Нытвенского городского округа, реализующих государственные полномочия Пермского края по ...



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ

НЫТВЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

09.04.2020 № 90

Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений Нытвенского городского округа, реализующих государственные полномочия Пермского края по обеспечению государственных гарантий

реализации прав на получение общедоступного
и бесплатного дошкольного образования

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»
и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений Нытвенского городского округа, реализующих государственные полномочия Пермского края по обеспечению государственных гарантий реализации прав
на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования Нытвенского городского округа.

2. Признать утратившим силу постановление администрации района от 15.03.2019 № 51 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений Нытвенского муниципального района, реализующих государственные полномочия Пермского края по обеспечению государственных гарантий реализации прав
на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования Нытвенского муниципального района».

3. Постановление вступает в силу со дня обнародования
и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 г.

4. Постановление обнародовать на официальном сайте Нытвенского городского округа.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа по социальным вопросам.

Глава администрации городского округа Р.М. Хаертдинов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

городского округа от 09.04.2020 № 90

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников дошкольных

образовательных учреждений Нытвенского городского округа, реализующих государственные полномочия Пермского края

по обеспечению государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования

Нытвенского городского округа

1. Общие положения

1.1. Настоящие Положение разработано на основе Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации", Федерального Закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления
в Российской Федерации», распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012
№ 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях
на 2012 - 2018 годы», «Единых рекомендаций по установлению
на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год»
(утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019, протокол № 11), Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 525 «О профессиональных квалификационных группах
и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих
к профессиональным квалификационным группам», Приказов Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 05.05.2008 № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»,
от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 № 37 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»,
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных дошкольных бюджетных и автономных образовательных учреждений Нытвенского городского округа, реализующих государственные полномочия
в сфере образования за счет субвенции из бюджета Пермского края (далее – ДОУ).

1.3. Настоящее Положение вводится с целью обеспечения единых принципов вознаграждения работников ДОУ за труд и повышения мотивации
к труду.

1.4. Финансирование расходов на оплату труда работникам ДОУ осуществляется за счет средств краевого бюджета, целевых субсидий, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, разрешенной уставом ДОУ.

1.5. Система оплаты труда и стимулирования работников ДОУ устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Пермского края
и нормативными правовыми актами Нытвенского городского округа.

1.6. Оплата труда работников ДОУ (заработная плата) включает:

- должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, оклады рабочих;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.7. Оплата труда работников ДОУ осуществляется на основе схемы должностных окладов согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет размеры должностных окладов работников ДОУ на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

1.8. Размеры должностных окладов работников ДОУ устанавливаются руководителем ДОУ в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности
и объема выполняемой работы работника, в порядке, установленном настоящим Положением.

1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством.

1.10. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода,
за который она начислена.

1.11. Повышение (индексация) заработной платы работников осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Размеры должностных окладов могут увеличиваться (индексироваться)
в соответствии с законом о бюджете Пермского края на соответствующий финансовый год с учетом инфляции потребительских цен. Порядок осуществления индексации заработной платы работников устанавливается муниципальным правовым актом.

1.12. Настоящее Положение распространяется на лиц, работающих в ДОУ Нытвенского городского округа по трудовым договорам,
как по основному месту работы, так и на условиях работы по совместительству или совмещению.

2. Формирование и распределение фонда оплаты труда ДОУ

2.1. Фонд оплаты труда для ДОУ (далее – ФОТ) рассчитывается, исходя
из норматива затрат на оказание муниципальной услуги, утверждаемой нормативным правовым актом Пермского края на соответствующий финансовый год и численности воспитанников в ДОУ по исходным данным (формируемых для бюджета Пермского края). Ежеквартально не позднее
15 числа месяца, следующего за последним месяцем квартала, Управление образования производит перераспределение доведенных бюджетных ассигнований между ДОУ (за исключением тех, в которых расчетный объем финансового обеспечения выше объема, рассчитанного исходя из размера расчетных показателей), внося изменения в объемы финансового обеспечения выполнения муниципального задания на оказание муниципальной услуги
в соответствии с фактической численностью воспитанников и количеством дней посещения воспитанниками ДОУ.

ФОТ рассчитывается по следующей формуле:

ФОТДОУ = N x В, где:

ФОТДОУ - ФОТ ДОУ;

N - норматив затрат муниципальной услуги по ФОТ на 1 воспитанника
в год;

В - количество воспитанников ДОУ.

2.2. ФОТ ДОУ (далее – ФОТдоу) состоит из базовой (далее – ФОТб)
и стимулирующей части (далее - ФОТст):

ФОТдоу = ФОТб + ФОТст

Рекомендуемая доля базовой части фонда оплаты труда ДОУ планируется
в размере до 70% от фонда оплаты труда ДОУ:

ФОТб = ФОТдоу х 70%

Рекомендуемая доля стимулирующего ФОТ планируется в размере не более 30% от ФОТ ДОУ:

ФОТст = ФОТдоу х 30%.

2.3. Базовая часть ФОТ обеспечивает гарантированную заработную плату:

- административно-управленческого персонала (заведующий ДОУ, заместитель заведующего, главный бухгалтер);

- педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс (воспитатели, специалисты: педагог- психолог, социальный педагог, учитель-логопед, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель);

- младшего обслуживающего персонала (младшие воспитатели, уборщики служебных помещений, прачки, кастелянши, повара, дворники, и др.) ДОУ
и складывается из:

ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТмоп, где:

ФОТауп - ФОТ для административно-управленческого персонала;

ФОТпп - ФОТ для педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс;

ФОТмоп - ФОТ для младшего обслуживающего персонала.

2.4. Объем ФОТ педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс определяется
по формуле:

ФОТпп = ФОТб x Дпп, где:

Дпп - доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего воспитательно-образовательный процесс, в базовой части ФОТ.

2.5. Доля ФОТ педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс устанавливается
в размере не менее 60% общего ФОТ ДОУ.

2.6. Руководитель ДОУ формирует и утверждает штатное расписание
в пределах базовой части ФОТ исчисленного непосредственно
в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения.

2.7. Экономия базовой части ФОТ ДОУ направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

3. Расчет заработной платы работников ДОУ

3.1. Заработная плата работников ДОУ состоит из:

- заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс (воспитатели, включая старшего, специалисты: педагог психолог, социальный педагог, учитель-логопед, учитель-дефектолог, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, методист);

- заработной платы прочих специалистов.

3.2. Заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс и заработная плата прочих специалистов ДОУ, включает размеры должностных окладов, включая доплаты и надбавки к должностным окладам, выплаты компенсационного
и стимулирующего характера.

3.3. Заработная плата работников ДОУ состоит из:

ЗП = БЧс + СЧ, где

БЧс — базовая часть ФОТ, определяется по формуле:

БЧс = ДО + Кв, где

ДО – должностной оклад работников ДОУ (Приложение 1
к Положению);

Кв — компенсационные выплаты (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации) и выплаты, повышающие размер должностного оклада, установленные настоящим Положением п. 3.4;

СЧ – стимулирующая часть ФОТ. Выплаты стимулирующего характера приведены в разделе 6 «Выплаты стимулирующего характера» настоящего Положения.

3.4. Выплаты, за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности.

Таблица 1

Основания для установления надбавок

Категории работников

% повышения надбавки

ДОУ, расположенные в сельской местности

(в соответствии с законами об административно-территориальном делении)

Руководители:

- руководитель (директор, заведующий, начальник);

- Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего);

- Главный бухгалтер;

Специалисты:

- учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед;

- музыкальный руководитель;

- воспитатель (включая старшего)

- социальный педагог;

- педагог-психолог;

- педагог-организатор;

- методист;

-инструктор по физической культуре;

- бухгалтер;

- контрактный управляющий;

- программист;

- тьютор;

- специалист по охране труда;

- специалист.

25%

3.5. ДОУ, в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования. При этом рекомендуемый объем средств ФОТ, направляемых на выплаты стимулирующего характера, должен составлять
не более 30% от общего ФОТ.

3.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника ДОУ, условия получения выплат стимулирующего
и компенсационного характера являются обязательными для включения
в трудовой договор.

4. Порядок и условия оплаты труда руководителя ДОУ,
его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя ДОУ, заместителя руководителя
и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя устанавливается на 01 января каждого календарного года, в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого
им ДОУ. Коэффициент кратности устанавливается конкретно к каждому ДОУ
с учетом контингента воспитанников, согласно таблице 2.

В случае увеличения темпа роста средней заработной платы основного персонала, должностной оклад руководителя индексируется, но не более,
чем на прогнозный процент повышения заработной платы в среднем
по экономике Пермского края.

Если прогнозный процент повышения заработной платы, обеспеченного финансированием на очередной финансовый год менее 100% (либо на уровне 100%), а темп роста средней заработной платы основного персонала увеличивается, то должностной оклад руководителя остается на уровне текущего финансового года.

Снижение оклада руководителя производится при условии снижения темпа роста средней заработной платы основного персонала и недостаточности средств по ФОТ в ДОУ на очередной финансовый год.

Прогнозный процент повышения заработной платы руководителя, обеспеченный финансированием на очередной финансовый год, определяется ежегодно для заключения соглашения между Министерством образования
и науки Пермского края и Нытвенским городским округом о выполнении Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597
«О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

В случае реорганизации учреждения, оклад руководителя может быть увеличен на основании приказа начальника Управления образования.

Коэффициенты кратности к должностному окладу руководителя

Таблица 2

Категория учреждения

Кратное соотношение

ДОУ численностью более 800 человек

0,940

ДОУ с численностью до 600 человек

1,040

ДОУ с численностью до 500 человек

1,320

ДОУ с численностью до 300 человек

1,300

4.2. Размер должностного оклада руководителя утверждается приказом начальника Управления образования.

4.3. К основному персоналу ДОУ относится педагогический персонал, непосредственно осуществляющего воспитательно-образовательный процесс: (воспитатели, специалисты: педагог психолог, социальный педагог, учитель-логопед, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель).

4.4. Расчет средней заработной платы работников основного персонала осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя ДОУ.

4.5. Размер средней заработной платы работников основного персонала ДОУ определяется, на основе установленного Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя (Приложение 2 к Положению).

4.6. Руководителю ДОУ с учетом условий его труда Управлением образования устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителю ДОУ, размеры и условия их осуществления устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в соответствии с действующим законодательством о труде.

4.7. Стимулирующие выплаты руководителю ДОУ осуществляются
на основании Положения о стимулировании труда руководителя дошкольных образовательных учреждений Нытвенского городского округа (Приложение 3
к Положению).

4.8. Рекомендуемый размер должностного оклада заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливается руководителем ДОУ
на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.

4.9. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру с учетом условий их труда руководителем ДОУ устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

4.10. Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру, размеры и условия их осуществления устанавливаются дополнительным соглашением к трудовому договору,
в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами ДОУ.

4.11. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4.12. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру, устанавливаются дополнительным соглашением к трудовому договору, локальными нормативными актами ДОУ.

4.13. Выполнение педагогической работы руководящими и другими работниками учреждения в том же ДОУ, оплачивается дополнительно
в порядке, установленном настоящим Положением. При этом продолжительность рабочего времени для лиц, работающих
по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

4.14. Выполнение дополнительной работы руководителем ДОУ допускается в основное рабочее время с согласия Управления образования.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное
не предусмотрено действующим законодательством.

5.2. В ДОУ могут устанавливаться следующие виды компенсационных выплат:

5.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

5.2.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей);

5.2.3. Выплаты за расширение зон обслуживания;

5.2.4. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором;

5.2.5. Выплаты за работу в ночное время;

5.2.6. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5.2.7. Оплата сверхурочной работы;

5.2.8. Районные коэффициенты;

5.2.9. Иные выплаты компенсационного характера.

5.3. Заведующим дошкольных образовательных организаций, имеющим
в составе несколько корпусов, установить дополнительно к должностному окладу компенсационную выплату в зависимости от количества присоединенных детей (воспитанников) в следующих размерах:

до 100 детей – 5% от должностного оклада;

от 101 до 200 детей – 10% от должностного оклада;

от 201 до 300 детей – 15% от должностного оклада;

от 301 до 400 детей – 20% от должностного оклада;

более 401 ребенка – 25% от должностного оклада.

5.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия
их предоставления устанавливаются соглашением сторон трудового договора
в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, иными локальными нормативными актами ДОУ.

5.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. В ДОУ устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

6.1.1. За интенсивность, достигнутые высокие результаты и качество работы.

Условия осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты работы основываются на показателях качества и результативности работы, качества выполнения муниципального задания, которые утверждаются локальным нормативным актом ДОУ по согласованию с управляющим советом и профсоюзным органом ДОУ.

6.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, год) устанавливаются на основании критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности ДОУ и личный вклад работника.

Критерии оценки эффективности деятельности ДОУ устанавливаются локальным нормативным актом ДОУ.

Критерии и показатели оценки работы педагогического персонала
по итогам учебного года для осуществления выплат стимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом ДОУ.

6.1.3. Иные выплаты стимулирующего характера.

6.2. Конкретный перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными нормативными актами ДОУ.

6.3. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части ФОТ ДОУ. Экономия по фонду базовой части оплаты труда также может быть направлена на стимулирующие выплаты. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся за счет неисполнения муниципального задания, не может быть направлена на выплаты стимулирующего характера.

6.4. Стимулирующие выплаты могут носить единовременный характер или устанавливаться на определенный период.

6.5. Вопросы распределения стимулирующей части ФОТ рассматриваются на заседаниях комиссии по установлению стимулирующих выплат ДОУ.

Состав комиссии по установлению стимулирующих выплат ДОУ избирается на общем собрании трудового коллектива сроком на один год
и утверждается приказом руководителя ДОУ. В состав комиссии входят представители всех структурных подразделений, категорий работников ДОУ, председатель профсоюзного комитета, управляющего совета, совета ДОУ
(при наличии указанных органов управления).

6.6. Размер стимулирующих выплат работникам ДОУ, период действия выплат и список сотрудников, получающих выплаты, закрепляются приказом руководителя ДОУ на основании решения комиссии по установлению стимулирующих выплат.

6.7. Условия осуществления стимулирующих выплат основываются
на показателях качества и результативности работы, которые утверждаются локальным актом ДОУ по согласованию с советом ДОУ и профсоюзным органом ДОУ.

Примерное положение о распределении стимулирующей части ФОТ ДОУ, представлено в Приложении 4 к Положению.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В пределах экономии ФОТ заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам ДОУ могут производиться выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи.

Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат единовременной материальной помощи заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам определяются локальными нормативными актами ДОУ.

7.2. Единовременная материальная помощь заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам ДОУ может быть оказана по следующим основаниям:

- в связи со свадьбой;

- в связи с рождением ребенка;

- по состоянию здоровья работника или членов его семьи в связи
с тяжелым заболеванием, требующим продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;

- на ритуальные услуги по случаю смерти близких родственников (родителей, супруга, детей);

- по случаю стихийного бедствия (пожар, кража, наводнение, несчастный случай в быту);

- в связи с травмой или несчастным случаем на производстве;

на основании письменного заявления работника и по приказу руководителя ДОУ.

7.3. Размер материальной помощи в каждом конкретном случае определяет руководитель ДОУ.

7.4. В пределах экономии ФОТ руководителю ДОУ могут производиться выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи.

7.5. Единовременная материальная помощь руководителю может быть оказана по основаниям, указанным в п. 7.2., на основании письменного заявления руководителя ДОУ, но не более одного оклада в год.

Конкретный размер материальной помощи руководителю ДОУ устанавливается приказом начальника Управления образования.

Приложение 1

к Положению

Определение размера должностных окладов работников ДОУ

Определение размера должностного оклада педагогических работников ДОУ

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников первого квалификационного уровня –

- инструктор по физической культуре

- музыкальный руководитель

Табл.1

Размер должностных окладов

Размер должностного оклада, руб.

Начальное профессиональное образование

Среднее профессиональное, неполное высшее образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения

Высшее образование

7420

8121

8889

Табл.2

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии
у педагогических работников категории по результатам профессиональной аттестации

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория

Размер должностного оклада, руб.

Первая квалификационная категория

10360

Высшая квалификационная категория

11128

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников второго квалификационного уровня –

- социальный педагог

- педагог-организатор

- педагог дополнительного образования

Табл.3

Размер должностных окладов

Размер должностного оклада, руб.

Начальное профессиональное образование

Среднее профессиональное, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения

Высшее образование

8121

8889

9577

Табл. 4

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии
у педагогических работников категории по результатам профессиональной аттестации

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория

Размер должностного оклада, руб.

Первая квалификационная категория

10360

Высшая квалификационная категория

11128

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников третьего квалификационного уровня –

- воспитатель

- педагог-психолог

- методист

- тьютор

Табл. 5

Размер должностных окладов

Размер должностного оклада, руб.

Начальное профессиональное образование

Среднее профессиональное, образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения

Высшее образование

8889

9577

10360

  Табл. 6

Размер должностных окладов, устанавливаемые при наличии
у педагогических работников категории по результатам профессиональной аттестации

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория

Размер должностного оклада, руб.

Первая квалификационная категория

11128

Высшая квалификационная категория

11985

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников четвертого квалификационного уровня –

- учитель-дефектолог

- учитель-логопед

- старший воспитатель

- тьютор

Табл. 7

Размер должностных окладов

Размер должностного оклада, руб.

Начальное профессиональное образование

Среднее профессиональное, образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения

Высшее образование

8889

9577

10360

Табл.8

Размер должностных окладов, устанавливаемые при наличии
у педагогических работников категории по результатам профессиональной аттестации

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория

Размер должностного оклада, руб.

Первая квалификационная категория

11128

Высшая квалификационная категория

11985

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня –

- помощник воспитателя (ночная няня)

Табл. 9

Размер должностных окладов

Размер должностного оклада, руб.

Начальное профессиональное образование

Среднее профессиональное, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения

Высшее образование

5049

5478

6065

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:

1. первый квалификационный уровень –

- младший воспитатель

Табл.10

Размер должностных окладов

Размер должностного оклада, руб.

Общее среднее образование

Начальное и среднее профессиональное, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения

Высшее образование

5478

6065

6656

Определение размера должностного оклада по общеотраслевым

должностям служащих

Табл. 11

Размер должностных окладов

Квалификационные уровни

Наименование должности

Размер должностного оклада, руб.

1.общеотраслевые должности служащих первого уровня

Делопроизводитель

Калькулятор

Секретарь

Секретарь-машинистка

Кассир

5884

3515

5884

5884

5884

2.общеотраслевые должности служащих второго уровня

Заведующий складом

Заведующий хозяйством

Заведующий производством (шеф-повар)

Заведующий столовой

Заведующий библиотекой

Библиотекарь

Механик

6518

6962

7730

8373

10444

7166

7166

2.общеотраслевые должности служащих третьего уровня

Юрисконсульт

Бухгалтер

Техник-программист

Контрактный управляющий

Специалист по охране труда

Специалист

11582

7842

8373

7842

10360

10360

Определение размера должностного оклада по общеотраслевым

профессиям рабочих

Табл. 12

Размер должностных окладов

Наименование должности

Размер должностного оклада, руб.

Водитель

Подсобный рабочий, грузчик

Гардеробщик

Дворник

Истопник

Кастелянша

Кладовщик

Няня

Машинист по стирке и ремонту спецодежды

Сторож (вахтер)

Охранник

Уборщик служебных помещений

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Машинист (кочегар) котельной

Оператор котельной

Оператор хлораторной установки

Кондитер

Буфетчик

Кухонный рабочий

Мойщик посуды

Повар

Швея

Шеф-повар

4922

3379

3167

3167

3167

3379

3515

3167

3379

3379

3379

3167

3732

4485

4485

3515

4490

4051

3379

3379

4485

4485

7730

Приложение 2

к Положению

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы
для определения размера должностного оклада руководителя ДОУ (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы
для определения размера должностного оклада руководителя ДОУ.

2. Должностной оклад руководителя ДОУ, определяемый дополнительным соглашением к трудовому договору, устанавливается
в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им ДОУ.

К основному персоналу ДОУ относится педагогический персонал, непосредственно осуществляющий воспитательно-образовательный процесс – воспитатель, специалисты: педагог - психолог, социальный педагог, учитель-логопед, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель (далее - работники основного персонала учреждения).

При расчете средней заработной платы не учитываются внешние совместители, выплаты компенсационного характера (уральский, сельский коэффициенты).

Расчет средней заработной платы работников основного персонала ДОУ осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя ДОУ.

В расчете среднемесячной заработной платы основного персонала используются данные из статистической формы отчета ЗП-образование, размещенного организацией на сайте РИС МКР, которые проходят согласование с Финансовым управлением Нытвенского городского округа, Министерством образования и науки Пермского края и Министерством финансов Пермского края.

3. Основные этапы расчета среднемесячной заработной платы основного персонала:

1-й этап: Определяем из отчета ЗП-образование сумму начисленной заработной платы основного персонала (базовая часть, выплаты компенсационного и стимулирующего характера) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя
(при индексации заработной платы в текущем году – за последующий месяц после повышения заработной платы). При определении суммы начисленной заработной платы не учитываются такие выплаты как оплата листов нетрудоспособности, и прочие выплаты, не включаемые в расчет среднего заработка – ЗП общий.

2-й этап: Определяем из отчета ЗП-образование среднюю численность основных работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя (при индексации заработной платы
в текущем году – за последующий месяц после повышения заработной платы) – Чср.

3-й этап: Среднемесячная заработная плата основного персонала определяется по следующей формуле:

ЗПсредняя=(ЗП общий/Чср/12 месяцев)/1,15/1,25 где:

ЗПсредняя – размер средней заработной платы основного персонала ДОУ, для определения должностного оклада;

Чср– Среднегодовая численность работников основного персонала;

1,15 – исключение из средней заработной платы уральского коэффициента;

1,25 – исключение из средней заработной платы сельского коэффициента (для ДОУ, расположенных в сельской местности);

Приложение 3

к Положению

ПОЛОЖЕНИЕ

о стимулировании труда руководителя ДОУ

Нытвенского городского округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему выплат стимулирующего характера и определяет виды и порядок установления стимулирующих выплат руководителю ДОУ Нытвенского городского округа.

1.2. Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю ДОУ производятся при наличии стимулирующего фонда у ДОУ (стимулирующий фонд должен быть не менее 20%). В случае отсутствия стимулирующего фонда у ДОУ, стимулирование руководителя ДОУ не производится.

1.4. Общая сумма стимулирующих выплат руководителю ДОУ
за финансовый год, за счет средств фонда оплаты труда на выполнение муниципального задания, не должна превышать шести должностных окладов.

2. Виды стимулирующих выплат

2.1. К стимулирующим выплатам относятся:

- ежемесячная премиальная выплата;

- квартальная премиальная выплата;

- годовая премиальная выплата;

- разовая премиальная выплата;

- премиальная выплата к профессиональному празднику;

- премиальная выплата в честь юбилейной даты руководителя Учреждения (50 лет);

- выплата за привлечение внебюджетных средств.

2.2. Размер премиальных выплат стимулирующего характера устанавливается в процентном отношении к должностному окладу руководителя ДОУ, либо фиксированной суммой.

2.3. Премия выплачивается в срок, установленный для выплаты заработной платы.

3. Порядок установления стимулирующих выплат

3.1. Премиальные выплаты устанавливаются при выполнении показателей, позволяющих оценить эффективность и результативность деятельности руководителя ДОУ.

3.2. Определение уровня эффективности и результативности деятельности
руководителя ДОУ осуществляется по итогам мониторинга, проводимого Управлением образования, по ключевым показателям результативности деятельности ДОУ.

3.3. Ежемесячная, ежеквартальная и годовая премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с приложениями 3.1,3.2 и 3.3 к настоящему Положению.

3.4. Премиальная выплата устанавливается за фактически отработанное
время.

3.5. Размер премии руководителя ДОУ устанавливается в соответствии
с набранным количеством баллов, из расчета 1 балл – 1% максимального размера премии, но не более 100%.

Максимальный размер ежемесячной премии руководителю ДОУ
не может превышать 15% должностного оклада.

Максимальный размер ежеквартальной премии руководителю ДОУ
не может превышать 50% должностного оклада.

Максимальный размер годовой премии руководителю ДОУ не может превышать 100% должностного оклада.

3.6. Премирование руководителей ДОУ не производится при:

- наличии у руководителя ДОУ дисциплинарного взыскания за месяц,
в котором рассматривается премия, и за текущий квартал;

- отсутствии правоустанавливающих документов и невнесении
или несвоевременном внесении изменений в них (Устав, свидетельство
об аккредитации, лицензия и т.п.) по вине руководителя ДОУ, а также
не размещение их на сайте ДОУ (в том числе отчета о результатах самообследования) в том месяце, в котором рассматривается премия,
и за текущий квартал;

- наличии нарушений, выявленных в результате проверок, проведенных контрольными и надзорными органами за месяц, в котором рассматривается премия, и за текущий квартал;

- наличии кредиторской задолженности по заработной плате (включая налоги и обязательные платежи) выявленной по итогам сдачи годового бухгалтерского отчета, за месяц, квартал и год в течение всего календарного года.

3.7. Руководителю, нарушившему действующее законодательство, ненадлежащим образом исполняющему свои должностные обязанности, имеющему низкий уровень исполнительской дисциплины ежемесячные, квартальные и годовые премии не назначаются и не выплачиваются.

3.8. Премия к профессиональному празднику выплачиваются руководителю ДОУ в размере до 30% должностного оклада.

3.9. Премии в честь юбилейных дат руководителя ДОУ (50 лет) выплачиваются один раз в каждом случае в размере одного должностного оклада на основании личного заявления руководителя ДОУ, либо по ходатайству педагогического коллектива данного ДОУ.

3.10. Разовая премия может быть назначена за:

- досрочную качественную подготовку учреждения к новому учебному году;

- качественную подготовку и участие педагогов учреждения в конкурсе «Учитель года»;

- за организацию и проведение муниципальных, зональных и краевых мероприятий на базе ДОУ;

- разовая премия руководителю в год круглых дат образовательного учреждения (30,35,40,45,50 и далее) при условии успешной реализации федеральных государственных образовательных стандартов;

и выплачивается на основании приказа начальника Управления образования, но не более 10 000 рублей;

3.11. Премирование руководителя ДОУ производится по решению Комиссии, основанному на анализе листов самооценки, информации, представленной специалистами Управления образования, подтверждающих документов.

3.12. Неиспользованные средства стимулирования руководителя ДОУ направляются на стимулирование педагогических работников ДОУ.

3.13. Руководителю ДОУ может устанавливаться премия за счет средств от приносящей доход деятельности в размере до 4% от суммы привлеченных средств, за исключением средств, полученных от передачи имущества в аренду, полученных от арендаторов в рамках исполнения соответствующих договоров аренды в качестве возмещения расходов на коммунальные услуги, а также расходов, направляемых на возмещение части затрат согласно ст.331.1. Налогового кодекса Российской Федерации.

4. Порядок рассмотрения споров

4.1. В случае возникновения трудового спора по стимулирующим выплатам руководитель ДОУ имеет право обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

5. Регламент назначения стимулирующих выплат руководителю ДОУ

5.1. Руководитель ДОУ направляет в Управление образования служебную записку с оценкой эффективности (качества) работы ДОУ Нытвенского городского округа за отчетный период в установленные сроки:

- для установления ежемесячных премиальных выплат – до 15 числа месяца следующего за отчетным;

- для установления ежеквартальных премиальных выплат – до 15 числа месяца следующего за отчетным кварталом;

- для установления годовой премиальной выплаты – до 15 января следующего за отчетным периодом.

5.2. Начальник МКУ «Центр по обслуживанию образовательных организаций» (далее – Центр), после согласования критериев оценки эффективности (качества) работы руководителей ДОУ со специалистами Управления образования и Центра, в течение пяти рабочих дней формирует реестр руководителей ДОУ с указанием количества набранных баллов
по каждому критерию и направляет начальнику планово-экономического отдела Центра.

5.3. Начальник планово-экономического отдела Центра в течение трех рабочих дней рассчитывает размер премиальных выплат, и выносит вопрос
на рассмотрении Комиссии по оценке деятельности руководителей образовательных учреждений (далее – Комиссия).

5.4. Начальник Центра инициирует проведение заседания Комиссии
и по ее решению готовит приказ о назначении премиальных выплат
за отчетный период и направляет утвержденный приказ руководителям ДОУ.

Приложение 3.1. к Положению

о стимулировании труда руководителей

дошкольных образовательных учреждений НГО

Критерии оценки эффективности (качества) работы руководителей дошкольных образовательных организаций НГО для установления ежемесячных премиальных выплат

№

Критерий оценивания

Методика расчёта

Оценка

Мin

Мах

Дата оценки

Источник информации

Отдел управления образования

1

Количество обоснованных (удовлетворенных) жалоб учредителю и в надзорные органы

Учитывается каждая жалоба.

- наличие жалобы - (0б)

- нет – (10б).

0

10

ежемесячно

мониторинг

организационного отдела

Организационный отдел МКУ «Центр по обслуживанию образовательных организаций»

2

Регулярное обновление сайта учреждения

Ежемесячное обновление сайта

- обновляется ежемесячно – (10б);

- не обновляется – (0б).

0

10

10 число

мониторинг сайтов

ИМО МКУ «Центр по обслуживанию образовательных организаций»

3

Своевременная сдача ежемесячных отчетов, согласно Приложения 3.4.

Учитывается по факту

- (10 б) - при своевременной и качественной сдаче отчетов,

- (0б) - при несвоевременной сдаче, либо некорректной информации

0

10

10 число

Мониторинг отчетов

ПЭО МКУ «Центр по обслуживанию образовательных организаций»

4

Своевременная сдача ежемесячных отчетов в отдел психолого-педагогического сопровождения

Учитывается по факту

- (10б) - при своевременной и качественной сдаче отчетов,

- (0б) - при несвоевременной сдаче, либо некорректной информации

0

10

10 число

Мониторинг отчетов

Отдел ППС МКУ «Центр по обслуживанию образовательных организаций»

5

Заполнение показателей мониторинга ЕИАС и портала «Дошкольное образование»

Учитывается по факту

- своевременное заполнение – (10б);

- несвоевременное заполнение – (0б).

0

10

1 число

Мониторинг

Управление образования

6

Посещаемость в ДОУ (дети от 3 до 7 лет)

Учитываются по факту

- менее 75% - 0б;

- 75-80% - 20б.

0

20

1 число

Информация

Управление образования

7

Охват детей СОП

Учитывается по факту

- 100% - 10б;

- отсутствие детей СОП на закрепленной территории – 5б.

0

10

1 число

Табеля

Управление образования

8

Своевременная сдача реестров по компенсации родительской платы

Учитывается по факту

- 10б – при своевременной сдаче

- 0б – при несвоевременной, либо некорректной информации

0

10

10 число

Мониторинг отчетов

Отдел бухгалтерского учета и отчетности МКУ «Центр по обслуживанию образовательных организаций»

9

Наличие замещающих механизмов (Лекотека, Служба ранней помощи, Консультативный пункт, адаптированные группы)

Учитывается по факту

Наличие хотя бы одного механизма – 10 б

Отсутствие – 0б

0

10

ежемесячно

Табель посещаемости

Управление образования

ИТОГО:

0

100

Приложение 3.2. к Положению

о стимулировании труда руководителей

дошкольных образовательных учреждений НГО

Критерии оценки эффективности (качества) работы руководителей дошкольных образовательных организаций для установления квартальных премиальных выплат

№

Критерий оценивания

Методика расчёта

Оценка

Мin

Мах

Дата оценки

Источник информации

Отделы

1

Оценка удовлетворенности родителей качеством деятельности ДОУ

Анкета

Допустимо – 10б.

Увеличение% неудовлетворенности качеством деятельности ДОУ – (0 б)

0

10

ежеквартально

Мониторинг отчетов

Управление образования

2

Отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности.

Отсутствие просроченной задолженности (квартал).

Нет – 10 б;

Есть – (0 б);

0

10

До 15 числа

Форма №769

Отдел бухгалтерского учета и отчетности МКУ «Центр по обслуживанию образовательных организаций»

3

Выполнение муниципального задания

По факту исполнения, не менее 98%.

Выполнено:

100% -10 б,

99% -5 б,

98% - 0 б,

0

10

До 15 числа

Анализ исполнения муниципального задания по качественным и количественным показателям

ПЭО МКУ «Центр по обслуживанию образовательных организаций»

4

Доля фонда оплаты труда педагогических работников.

Учитывается по факту по данным формы ЗП-образование

10 б – 60% и более от общего ФОТ

0 б – необоснованное снижение по сравнению с предыдущим отчетным периодом

0

10

ежеквартально до 10 числа

форма ЗП-образование

ПЭО МКУ «Центр по обслуживанию образовательных организаций»

5

Своевременное и корректное представление ежеквартальной финансовой отчетности, согласно Приложения 3.4.

Факт несвоевременно представленных и некачественно заполненных (принятых специалистами) отчетных документов.

(10 б) - при своевременной и качественной сдаче отчетов,

(0 б) - при несвоевременной сдаче, либо некорректной информации.

0

10

ежеквартально до 15 числа

Мониторинг

отчетов

ПЭО МКУ «Центр по обслуживанию образовательных организаций»

6

Своевременное представление ежеквартальной бухгалтерской отчетности.

Факт несвоевременно представленных и некачественно заполненных (принятых специалистами) отчетных документов.

(10б) – при своевременной и качественной сдаче отчетов,

(0б) - при несвоевременной сдаче либо некорректной информации

0

10

ежеквартально до 15 числа

Мониторинг

отчетов

Отдел бухгалтерского учета и отчетности МКУ «Центр по обслуживанию образовательных организаций»

7

Наличие позитивных материалов об учреждении в СМИ.

Учитывается по факту

Нет-(0б), Есть - (5б)

0

5

До 15 числа

Данные учреждений, номер газеты, название публикации (указываются руководителем ежеквартально)

ИМО МКУ «Центр по обслуживанию образовательных организаций»

Своевременное представление отчетности

Факт несвоевременно представленных и некачественно заполненных (принятых специалистами) отчетных документов.

30 баллов - при своевременной и качественной сдачи отчетов, (-106) - при несвоевременной сдачи либо некорректной информации

-10

30

ежеквартально до 15 числа

мониторинг отдела

Отдел финансирования и контооля

8

Соблюдение мер по охране здоровья

Учитывается по факту

- отсутствие травм – (10б);

- наличие травм – (0б)

0

10

До 15 числа

Мониторинг отчетов

Управление образования

9

Удельный вес численности педагогов в возрасте до 30 лет в общей численности педагогов общеобразовательных учреждений

Учитывается по факту

- 14 % и более - 5 б.

Ниже 14 % – 0 б.

0

5

До 15 числа

Данные учреждения

Организационный отдел МКУ «Центр по обслуживанию образовательных организаций»

10

Мониторинг группы риска СОП

Учитывается по факту

(10б) - при своевременной и качественной сдаче отчета,

(0б) – при отсутствии отчета

0

7

До 15 числа

Ежеквартальный мониторинг

Отдел психолого-педагогического

сопровождения МКУ «Центр по обслуживанию образовательных организаций»

11

Благоустройство территории и содержание здания

Учитывается по факту

Наличие мусора, (граффити, объявлений на фасаде здания) отсутствие урн – (0 б.)

Отсутствие мусора и других замечаний – 10 б.

0

10

ежеквартально до 10 числа

Мониторинг территории здания

Хозяйственно-эксплуатационный отдел МКУ «Центр по обслуживанию образовательных организаций»

12

Наличие педагога-психолога

Учитывается по факту

Нет-(0б), Есть - (3б)

0

3

ежеквартально до 15 числа

Ежеквартальный мониторинг

Отдел психолого-педагогического

сопровождения МКУ «Центр по обслуживанию образовательных организаций»

Итого

0

100

Приложение 3.3. к Положению

о стимулировании труда руководителей

дошкольных образовательных учреждений НГО

Критерии оценки эффективности (качества) работы руководителей дошкольных образовательных организаций для установления ежегодных премиальных выплат

№

Критерий оценивания

Методика расчёта

Оценка

Мin

Мах

Дата оценки

Источник информации

Отделы управления образования

1

Наличие программы развития учреждения, согласованной с общественным органом учреждения и Управлением

образования Нытвенского муниципального района

Учитывается по факту наличия.

есть – (5б),

нет – (0 б).

0

5

15 июля

Годовой

Отчет

Управление образования

2

Организация взаимодействия при возникновении чрезвычайных ситуаций, несчастных случаев.

Наличие и своевременное оповещение специалистов о

несчастных случаях с воспитанниками

- при отсутствии несчастных случае – 5б.

- при своевременном оповещении о несчастном случае – 2б;

- при не оповещении или несвоевременном оповещении (0 б.)

0

5

15 января

Приложение №7 к Приказу Минобрнауки РФ от 27.06.2017 №602

Управление образования

3

Выполнение показателя по средней заработной плате педагогов

Учитывается по факту

- соответствует: - (5б)

- не соответствует – 0 б

0

5

15 января

форма ЗП-образование

ПЭО МКУ «Центр по обслуживанию образовательных организаций»

4

Наличие отчета о результатах самообследования на сайте организации и предоставление учредителю

Учитывается по факту (есть или нет).

Есть-5б. Нет- 0 б.

0

5

15 января

данные учреждений

ИМО МКУ «Центр по обслуживанию образовательных организаций»

5

Участите детей в конкурсах

Уровень:

- муниципальный

- краевой

- федеральный

Нет – (0 б)

Есть федеральный – 10б

Есть краевой – 5б

Есть муниципальный – 2б

0

10

15 июля

данные учреждений

Управление образования

6

Профилактика здоровьесбережения

По факту в сравнении с предыдущим годом

- Снижение заболеваемости на 1 ребенка от 3 до 7 лет – 10б;

- Повышение заболеваемости – (0 б).

- Повышение заболеваемости – (-5б0

0

10

15 января

Отчет «По итогам года» Ф-85К

Управление образования

7

Работа коллегиальных органов управления, предусмотренных уставом учреждения

Наличие плана работы органа самоуправления и протоколов его заседания (есть или нет).

Есть-5 б, Нет-(0 б.)

0

5

15 июля

отчет "По итогам учебного года"

Управление образования

8

Охват детей на закрепленной за ДОУ территории от 1-7 лет дошкольным образование через различные формы

Учитывается по факту

100% охват – 5 б;

- не охват – (0 б.)

0

5

15 июля

отчет "По итогам учебного года"

Управление образования

9

Распространение педагогического опыта учреждения. Наличие публикаций.

В зачет идут только семинары, конференции, видео конференции, согласованные и проведённые совместно с ИРО ПК и Министерством образования и науки Пермского края.

- от 1 до 5 мероприятий или публикаций – (3б.);

- свыше 5-ти – (10б.);

- нет – 0 б.

0

10

15 июля

Мониторинг распространения педагогического опыта учреждения

ИМО МКУ «Центр по обслуживанию образовательных организаций»

10

Наличие наград, грантов у педагогического коллектива Учреждения.

По факту наличия.

За каждую награду (грант) - 1б, не более 5б.

0

5

15 июля

отчет "По итогам учебного года"

ИМО МКУ «Центр по обслуживанию образовательных организаций»

11

Доля педагогических работников, прошедших обучение на курсах повышения квалификация

%, прошедших курсовую подготовку от общего числа работников педагогического коллектива.

Более 30% - 5б, от 20% до

10%-3б, до 10%-1б

0

5

15 июля

отчет "По итогам учебного года"

ИМО МКУ «Центр по обслуживанию образовательных организаций»

12

Результативность участия педагогов в конкурсах профессионального мастерства.

По факту участия. В зачет идут конкурсы муниципального, краевого, федерального уровня

Победители (1 или 2 или 3 место) – 5б, участники – 3б.

нет победителей – 0 б.

0

5

15 июля

отчет "По итогам учебного года"

ИМО МКУ «Центр по обслуживанию образовательных организаций»

13

Инновационная деятельность (РМО, творческие лаборатории, экспериментальные площадки)

По факту наличия.

Уровни:

Муниципальный – 5б

Региональный – 10б

Федеральный – 15б

Нет – 0 б.

0

15

15 июля

отчет "По итогам учебного года"

ИМО МКУ «Центр по обслуживанию образовательных организаций»

14

Результаты проверок контролирующих органов

По факту наличия

- отсутствие нарушений – 10 б;

- грубые нарушения – (0 б.);

- незначительные нарушения – (5б).

0

10

отчет "По итогам учебного года"

Организационный отдел МКУ «Центр по обслуживанию образовательных организаций»

Итого

0

100

Приложение 3.4. к Положению

о стимулировании труда руководителей

дошкольных образовательных

учреждений НГО

Список ежемесячной и ежеквартальной отчетности (информации) по образовательным организациям, предоставляемых в планово-экономический отдел МКУ «Центр по обслуживанию образовательных организаций»

Наименование информации

Отчетный период

Срок предоставления

Источник информации

Размещение на сайте

Специалист, ответственный за сбор информации

Форма отчета ЗП-образование

ежемесячно

Сроки сдачи отчетности прописываются в письме Управления образования ежеквартально и доводятся до учреждений

Приказ Росстата: об утверждении формы от 30.10.2012г. № 574

размещать на сайте

ПЭО МКУ «Центр по обслуживанию образовательных организаций»

Форма отчета ЗП-образование

ежеквартально

Приказ Росстата: об утверждении формы от 30.10.2012г. № 574

не размещать

ПЭО МКУ «Центр по обслуживанию образовательных организаций»

Выполнение показателя по средней заработной плате педагогов

ежемесячно

Форма отчета ЗП-образование

не размещать

ПЭО МКУ «Центр по обслуживанию образовательных организаций»

Отчет по кассовым расходам по бюджету, отчет по кассовым расходам по иной приносящей доход деятельности

ежемесячно

Отчет о состоянии лицевого счета бюджетного/автономного учреждения

не размещать

ПЭО МКУ «Центр по обслуживанию образовательных организаций»

Своевременная оплата счетов за электроэнергию

ежемесячно

Информация поставщика услуг о кредиторской задолженности

не размещать

ПЭО МКУ «Центр по обслуживанию образовательных организаций»

Своевременная оплата счетов за водоснабжение, водоотведение, ЖБО

ежемесячно

Сроки сдачи отчетности прописываются в письме Управления образования ежеквартально и доводятся до учреждений

Информация поставщика услуг о кредиторской задолженности

не размещать

ПЭО МКУ «Центр по обслуживанию образовательных организаций»

Отчет об использовании денежных средств на содержание отдельных категорий детей, посещающих муниципальные дошкольные образовательные учреждения и муниципальные общеобразовательные учреждения со структурным подразделением «детский сад»

ежемесячно

Постановление администрации Нытвенского муниципального района Пермского края от 24.07.2017 № 90

не размещать

ПЭО МКУ «Центр по обслуживанию образовательных организаций»

Отчет по коммунальным спец. на селе

ежеквартально

Закон Пермского края от 01.06.2010 № 628-ПК

не размещать

ПЭО МКУ «Центр по обслуживанию образовательных организаций»

Отчет по ст.23 Закона об образовании (предоставление социальных гарантий и льгот педагогическим работникам)

ежеквартально

Постановление администрации Нытвенского муниципального района Пермского края от 22.03.2017 № 8

не размещать

ПЭО МКУ «Центр по обслуживанию образовательных организаций»

Отчет по муниципальному заданию

ежеквартально

Постановление администрации Нытвенского муниципального района Пермского края от 29.10.2015 №125

размещать на сайте

ПЭО МКУ «Центр по обслуживанию образовательных организаций»

Размещение муниципального задания, плана ФХД

1 раз в год

Сроки сдачи отчетности прописываются в письме Управления образования ежеквартально и доводятся до учреждений

Утвержденные начальником Управления образования муниципальное задание и План ФХД

размещать на сайте bus.gov.ru

ПЭО МКУ «Центр по обслуживанию образовательных организаций»

Мониторинг по НСОТ

ежеквартально

Письмо Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 19 октября 2010 г. NN ИК-1554/03, 69

не размещать

ПЭО МКУ «Центр по обслуживанию образовательных организаций»

План ФХД

на начало года, на конец года

Отчет о состоянии лицевого счета бюджетного/автономного учреждения

размещать

ПЭО МКУ «Центр по обслуживанию образовательных организаций»

Приложение 4

к Положению

Примерное Положение о распределении

стимулирующей части ФОТ ДОУ

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников ДОУ в повышении качества воспитательно-образовательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.

2. Система стимулирующих выплат работникам ДОУ включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда.

2. Условия стимулирования

Наименование
должности

Параметры оценки деятельности работников

образовательного учреждения

Педагогические
работники

общие показатели уровня развития воспитанников ДОУ по результатам мониторинга реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования

достижение воспитанниками более высоких показателей
развития в сравнении с предыдущим периодом

низкий, по сравнению с муниципальным, уровень заболеваемости воспитанников

организация предметно-развивающей среды в групповых помещениях, кабинетах специалистов, музыкальном и спортивном залах, игротеках

взаимодействие с семьями воспитанников, отсутствие конфликтных ситуаций

своевременное и качественное оформление документации (план воспитательно-образовательной работы, табель посещаемости воспитанников, табель закаливающих процедур, протоколы родительских собраний и др.)

другие

Заместители
руководителей по
методической
работе (старшие
воспитатели)

организация работы методического кабинета

высокий уровень методической работы по повышению профессиональной квалификации педагогов ДОУ

разнообразие форм методической работы с кадрами, их эффективность

высокий уровень организации и контроля (мониторинга)
воспитательно-образовательного процесса

качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методический совет, педагогический совет, попечительский совет и т.д.)

высокий уровень организации аттестации педагогических работников ДОУ

поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

уровень оформления методической документации (Образовательная программа ДОУ, годовой план воспитательно-образовательной работы, Программа развития ДОУ, материалы оперативного и тематического контроля и т.д.)

другие

Работники
бухгалтерии

своевременное и качественное предоставление отчетности

разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов

качественное ведение документации

отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности (просроченная)

обеспечение своевременной уплаты в полном объеме налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды

представление анализа поступления и расходования средств, в том числе по ФОТ

Педагог-психолог,
социальный педагог

результативность коррекционно-развивающей работы с воспитанниками

своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля

другие

Медицинский
персонал

обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях ДОУ

контроль за состоянием здоровья воспитанников

проведение профилактических мероприятий (прививки,
организация и контроль за проведением закаливания)

организация качественного питания воспитанников

оформление тематических выставок для педагогов ДОУ и родителей воспитанников

другие

Обслуживающий
персонал (помощники
воспитателя,
уборщики служебных
помещений, дворник,
рабочий по зданию и
др.)

проведение генеральных уборок

содержание помещений и территории ДОУ в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений

оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

для помощников воспитателей: помощь воспитателю в организации воспитательно-образовательного процесса

участие в общих мероприятиях ДОУ (подготовка и проведение
праздников, конкурсов и т.д.)

другие

Установление условий стимулирования, не связанных
с результативностью труда, не допускается.

В компетенцию ДОУ входит самостоятельное решение вопроса
о включении предложенных параметров оценки деятельности работников, изменении или уточнении перечня параметров оценки, диапазона баллов.
При определении перечня параметров оценки, его изменении или уточнении максимальная сумма баллов не должна превышать 100 баллов.

3. Порядок стимулирования

3.1. Распределение стимулирующего фонда осуществляется ежеквартально (или ежемесячно) с участием совета ДОУ и профсоюзной организацией.

3.2. Основанием для стимулирования работников ДОУ является сумма набранных баллов по результатам качественной оценки деятельности работников.