Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Муниципальный центр управления регионом городского округа Ивантеевка Московской области»



ГЛАВА ГОРОДА ИВАНТЕЕВКИ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ИВАНТЕЕВКА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 09.06.2020 № 350

Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Муниципальный центр управления регионом городского округа Ивантеевка Московской области»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019 (протокол № 11), руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом городского округа Ивантеевка Московской области,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Муниципальный центр управления регионом городского округа Ивантеевка Московской области» в соответствии с приложением к настоящему постановлению.

2. Начальнику управления информационных технологий и организационной работы Администрации городского округа Ивантеевка Московской области (Мещанкина С.В) обеспечить размещение настоящего постановления и приложения к нему на официальном сайте органов местного самоуправления городского округа Ивантеевка Московской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3. Установить, что настоящее постановление вступает в силу с 09 июня 2020 года.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации городского округа Пивень М.В.

Глава городского округа                                                              М.В. Красноцветов

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

городского округа Ивантеевка

Московской области

от 09.06.2020 № 350

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения

«Муниципальный центр управления регионом городского

округа Ивантеевка Московской области»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Муниципальный центр управления регионом городского округа Ивантеевка Московской области» (далее – Положение) определяет систему оплаты труда руководителя и работников Муниципального казенного учреждения «Муниципальный центр управления регионом городского округа Ивантеевка Московской области» (далее – учреждение).

1.2. Система оплаты труда руководителя и работников учреждения включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты социального характера.

1.3. Администрация городского округа Ивантеевка Московской области в лице главы городского округа Ивантеевка Московской области заключает трудовой договор с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера.

1.4. Учреждение в лице руководителя учреждения заключает трудовые договоры с работниками учреждения предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.

1.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3.

1.6. Заработная плата руководителя и работников учреждения производится в пределах выделенных средств на данные цели по соответствующей статье экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации.

1.7. Финансирование расходов, связанных с оплатой труда работников учреждения, осуществляется за счет средств бюджета городского округа Ивантеевка Московской области.

2. Должностной оклад

2.1. Должностной оклад руководителю и работникам учреждения устанавливается в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории, применяемому для расчета должностных окладов в органах государственной власти Московской области, государственных органах Московской области и органах местного самоуправления в Московской области (далее – должностной оклад специалиста II категории) в соответствии с Приложением к настоящему Положению.

2.2. Должностной оклад устанавливается и выплачивается:

- руководителю в соответствии с распоряжением Администрации городского округа Ивантеевка Московской области;

- работникам в соответствии с приказом Учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Ежемесячная надбавка за особые условия труда.

Ежемесячная надбавка за особые условия труда устанавливается:

- руководителю учреждения в размере до 100% должностного оклада;

- заместителю руководителя учреждения в размере до 90% должностного оклада;

- иным работникам учреждения в размере до 70% должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за особые условия труда устанавливается руководителю учреждения при назначении на должность и выплачивается в соответствии с распоряжением Администрации городского округа Ивантеевка Московской области.

Ежемесячная надбавка за особые условия труда устанавливается работникам учреждения при приеме на работу и выплачивается в соответствии с приказом учреждения.

Размер ежемесячной надбавки за особые условия труда может быть изменен как в сторону увеличения, так и в сторону снижения, с учетом изменений условий труда.

Снижение размера ежемесячной надбавки за особые условия труда осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изменение размера ежемесячной надбавки за особые условия труда указывается в дополнительном соглашении к трудовому договору.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставки) (%)

от 3 до 8 полных лет

от 8 до 13 полных лет

свыше 13 лет

10

20

30

В стаж работы руководителя и работников учреждения, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

служба в Вооруженных силах Российской Федерации и правоохранительных органах Российской Федерации;

служба (работа) в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления Российской Федерации;

работа в муниципальных учреждениях и муниципальных унитарных предприятиях, а также иных организациях, соответствующих направлению деятельности учреждения.

Ежемесячная надбавка за выслугу выплачивается со дня возникновения права на её установление.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю и работникам учреждения в соответствии с протоколом заседания комиссии по установлению стажа работы, утвержденной приказом учреждения, и выплачивается на основании приказа учреждения.

3.3. Иные выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Руководителю и работникам учреждения производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по результатам труда;

- премия за высокие результаты в работе.

4.2. Ежемесячная премия по результатам труда.

Руководителю учреждения выплачивается ежемесячная премия по результатам труда в размере до 70% должностного оклада в соответствии с показателями и критериями оценки деятельности руководителя учреждения.

Работникам учреждения выплачивается ежемесячная премия по результатам труда в размере до 70% должностного оклада в соответствии с показателями и критериями оценки деятельности работников учреждения.

Показатели эффективности и критерии деятельности руководителя учреждения, а также порядок выплаты ежемесячной премии по результатам труда руководителю учреждения утверждаются муниципальным правовым актом Администрации городского округа Ивантеевка Московской области.

Показатели эффективности и критерии деятельности работников учреждения, а также порядок выплаты ежемесячной премии по результатам труда работникам учреждения утверждаются приказом учреждения.

4.3. С учетом эффективности работы учреждения руководителю и работникам учреждения может производиться выплата премии по результатам труда за квартал, полугодие, год.

Премия по результатам труда за квартал, полугодие, год является разовой выплатой.

Размер премии по результатам труда за квартал, полугодие, год не может превышать одного должностного оклада по замещаемой должности.

Решение о выплате премии по результатам труда за квартал, полугодие, год руководителю учреждения принимает глава городского округа Ивантеевка Московской области.

Решение о выплате премии по результатам труда за квартал, полугодие, год работникам учреждения принимает руководитель учреждения.

Выплата премии по результатам труда за квартал, полугодие, год руководителю и работникам учреждения производится на основании приказа учреждения.

4.4. Премия за высокие результаты в работе является разовой выплатой.

Размер премии за высокие результаты в работе не может превышать одного должностного оклада по замещаемой должности.

Премия за высокие результаты в работе может быть приурочена к юбилейным датам со дня рождения, увольнению в связи с выходом на пенсию, праздничным дням, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Решение о выплате премии за высокие результаты в работе руководителю учреждения принимает глава городского округа Ивантеевка Московской области с учетом особых достижений руководителя учреждения.

Решение о выплате премии за высокие результаты в работе работникам учреждения принимает руководитель учреждения.

Премия за высокие результаты в работе руководителю и работникам учреждения производится на основании приказа учреждения.

4.5. Выплаты стимулирующего характера, установленные в пунктах 4.3, 4.4 настоящего положения, производятся в пределах экономии фонда оплаты труда.

5. Выплаты социального характера

5.1. Для руководителя и работников учреждения устанавливаются следующие выплаты социального характера:

- материальная помощь к отпуску;

- материальная помощь в трудной жизненной ситуации.

5.2. Руководителю и работникам учреждения один раз в календарном году при предоставлении ежегодного отпуска или его части (не менее 14 календарных дней) выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов на основании приказа учреждения.

Выплата материальной помощи не зависит от результатов труда.

Материальная помощь к отпуску выплачивается работникам учреждения, принятым в учреждение по основному месту работы.

Материальная помощь к отпуску выплачивается на основании личного заявления работника учреждения.

Материальная помощь к отпуску выплачивается в случае, если ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть предоставлены не ранее, чем через шесть месяцев после назначения на должность руководителя учреждения, приема на работу работника.

Размер материальной помощи к отпуску определяется исходя из должностного оклада, установленного на день ее выплаты.

Материальная помощь к отпуску выплачивается руководителю и работникам учреждения на основании приказа учреждения.

5.3. Материальная помощь в трудной жизненной ситуации может выплачивается руководителю и работникам учреждения:

- в случае рождении ребенка (в течение одного года с даты рождения ребенка);

- в случае смерти работника или его близких родственников (родители, супруг (супруга), дети);

- длительной болезнью (более одного месяца) (один раз за время болезни);

- чрезвычайной жизненной ситуацией (кража, пожар, порча имущества и т.д.) при предоставлении документов.

Выплата материальной помощи в трудной жизненной ситуации руководителю учреждения производится на основании его письменного заявления, согласованного главой городского округа Ивантеевка Московской области, и приказа учреждения.

Выплата материальной помощи в трудной жизненной ситуации работникам учреждения производится на основании письменного заявления работника учреждения и приказа учреждения.

Материальная помощь в трудной жизненной ситуации выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда.

________________________

Приложение

к Положению об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Муниципальный центр управления регионом городского округа Ивантеевка Московской области»

Наименование должностей и коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов руководителя и работников Муниципального казенного учреждения «Муниципальный центр управления регионом городского округа Ивантеевка Московской области»

№

п/п

Наименование должности

Коэффициент соотношения должностного оклада

к должностному окладу специалиста II категории

1

Директор

3,5

2

Заместитель директора

3,1

3

Главный специалист

2,1

4

Специалист по закупкам

2,1

5

Документовед

2,1

________________________