Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений городского поселения «Ясногорское»



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Антошкин Андрей Владимирович

Емейл: upravdelamiolovyan@gmail.com

Должность: "Глава МР ""Оловяннинский район""""Московская

Дата подписи: 27.06.2020 8:42:17

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ЯСНОГОРСКОЕ»

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «ОЛОВЯННИНСКИЙ РАЙОН»

ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

пгт. Ясногорск

«09» июня2020 года                                                                                                                               № 89

Об утверждении Положения

об оплате труда работников муниципальных

учреждений городского поселения «Ясногорское»

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным Законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом городского поселения «Ясногорское», администрация городского поселения «Ясногорское»

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений городского поселения «Ясногорское».

2. Муниципальным учреждениям городского поселения «Ясногорское» при разработке Положения об оплате труда работников учреждения руководствоваться настоящим Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений.

3. Признать утратившим силу постановление администрации городского поселения «Ясногорское» от 10.09.2010г. № 67а «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского поселения «Ясногорское»».

2. Настоящее Постановление вступает в силу после его официального опубликования в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на официальном сайте и в газете «Ясногорские вести».

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава городского

поселения ««Ясногорское» »                                           Л.Н. Белякова

Утверждено постановлением администрации городского поселения ««Ясногорское» » от «09» июня 2020 года № 89  

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

городского поселения «Ясногорское»

пгг. Ясногорск

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных учреждений

городского поселения «Ясногорское»

1. Общие положения.

Настоящее Положение разработано в соответствии с:

- Трудовой Кодекс Российской Федерации;

- Федеральный Закон от 29 декабря 2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

- Федеральный закон от 28 декабря 2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;

- Постановлением Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года № 382 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края»;

- Законом Забайкальского края от 21 марта 2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края»;

- Законом Забайкальского края от 31 марта 2015 года № 1153-ЗЗК «О внесении изменений в Закон Забайкальского края «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края»;

- Законом Забайкальского края от 14 октября 2008 года № 39-ЗЗК «О районном коэффициенте и процентной надбавки к заработной плате работников бюджетных организаций»;

- Методическими рекомендациями по введению новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края, утвержденных распоряжением Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 22 июня 2009 года № 298;

- Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03 октября 1986 года № 387/22-78.

1.1.2 В отношении муниципального бюджетного учреждения культуры «Ясногорский КДЦ»:

- Указом Президента РФ от 7 мая 2012г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

- Постановлением Министерства труда и социального развития РФ «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» № 41 от 30 июня 2003 года;

- Приказом Министерства культуры Забайкальского края от 18 января 2018 года № 08/ОД «Об установлении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений и образовательных организаций, координация и регулирование деятельности которых возложены на Министерство культуры Забайкальского края» (далее - приказ Министерства культуры Забайкальского края от 18 января 2018 года № 08/ОД);

1.1.3.В отношении муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Ясногорский учебно-спортивный центр»:

- Федеральным законом № 329 от 04 декабря 2007 года « О физической культуре и спорте в Российской Федерации»;

- Приказом Министерства физической культуры и спорта Забайкальского края № 85 от 13 ноября 2018г.

и предусматривает порядок и условия оплаты труда, порядок расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения работников муниципальных учреждений (далее - учреждений). Положение имеет целью повышение мотивации к труду, обеспечение материальной заинтересованности об оплате труда работников.

1.2. Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПГК);

-система оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений финансируемых из бюджета городского поселения «Ясногорское», формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждений в соответствии с действующим законодательством.

1.3. Настоящее Положение распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с учреждением на основании заключенных трудовых договоров, как по основному месту работы, так и работающих по совместительству. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.4. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников с учетом специфики организации труда и его оплаты.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а так же по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключенного с работниками. Изменение условий оплаты труда, установленных настоящим Положением, является изменением ранее оговоренных условий трудового договора и может производиться только по соглашению сторон трудового договора либо в одностороннем порядке по инициативе работодателя при соблюдении условий, порядка и в сроки согласно положениям ст. 74 ТК РФ.

1.7. Размер заработной платы работникам определяется в соответствии с настоящим Положением в зависимости от уровня занимаемой должности, профессионального уровня, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, степени достижения установленных показателей с учетом личного вклада работника и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ).

1.8. Удержания из заработной платы работника производятся в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами Учреждения и/или соглашением сторон.

1.9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, утвержденных в установленном порядке и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности с учетом гарантированного выполнения функций и задач уставной деятельности и муниципального задания, утвержденного администрацией городского поселения «Ясногорское».

Штатное расписание в пределах фонда оплаты труда формируется руководителем учреждения. Штатное расписание включает в себя все должности работников и профессии рабочих учреждения. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач, установленных администрацией городского поселения «Ясногорское».

В случае изменения структуры учреждения или штатной численности работников в штатное расписание вносятся необходимые изменения в установленном порядке.

В фонд оплаты труда включаются любые начисления работникам в денежной и натуральной формах, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, стимулирующие начисления и надбавки, премии и единовременные поощрительные начисления за результаты и другие расходы, связанные с содержанием работников учреждения при исполнении ими трудовой функции.

1.10. Заработная плата работников учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, а также региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Забайкальском крае.

В случае если месячная заработная плата работников учреждения по основной работе при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, работникам учреждения производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом и размером начисленной месячной заработной платы данного работника по основной работе за соответствующий период времени с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством.

1.11. Порядок, размеры, и условия оплаты труда конкретизируются и закрепляются в Коллективном договоре и в настоящем положении.

2.Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

2.1. Должностной оклад директора учреждения определяется главой городского поселения «Ясногорское» в трудовом договоре в фиксированном размере на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ.

Срок действия трудового договора директора учреждения составляет 2 года.

2.2. Должностные оклады заместителей директора, главного бухгалтера устанавливаются на 30-20 процентов ниже должностного оклада директора.

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденным Постановлением Правительства Забайкальского края № 382 от 30 июня 2014 года.

Оклады (должностные оклады) работников учреждения устанавливаются в размере не ниже базовых окладов, утвержденных постановлением Правительства Забайкальского края № 382 от 30 июня 2014 года.

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждения индексируются в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом уровня инфляции в соответствии с постановлением Правительства Забайкальского края.

3. Должностные лица, устанавливающие доплаты и надбавки

Работникам муниципальных учреждений культуры устанавливаются надбавки за особые условия работы в размере до 25 процентов должностного оклада.

Конкретный размер доплат и надбавок для работников муниципальных учреждений устанавливается приказом руководителя соответствующего муниципального учреждения в соответствии с настоящим Положением.

Руководитель соответствующего муниципального учреждения вправе решать вопрос об уменьшении размера надбавки в случаях изменения характера и режима работы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с установленным законодательством порядком.

Конкретный размер доплат и надбавок для руководителей муниципальных учреждений, их заместителей устанавливается главой городского поселения «Ясногорское», в соответствии с настоящим Положением.

Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание в пределах фонда оплаты труда. Штатные расписания включают в себя все должности и работников и профессии рабочих данного учреждения.

4. Доплаты, устанавливаемые работникам муниципальныхучреждений

1. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие доплаты:

1) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем двойном размере;

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочие праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

2) за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выполняющего в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в размере, устанавливаемом по письменному соглашению сторон трудового договора, но не более 50 процентов от должностного оклада отсутствующего работника;

2. Абсолютный размер каждой доплаты, устанавливаемой работникам муниципальных учреждений, исчисляется из должностного оклада без учета других доплат.

5. Надбавки, устанавливаемые работникам муниципальныхучреждений

1. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие общие надбавки:

1) районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.

2) в размере 20 процентов должностного оклада работникам имеющим:

- почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей по профилю учреждения или деятельности, название которых начинается со слова "Народный";

- ученую степень доктора наук по профилю учреждения или деятельности;

3) в размере 10 процентов должностного оклада работникам имеющим:

- почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, либо деятельности, либо специализации. При наличии двух почетных званий "Заслуженный" и "Народный" доплата производится по одному из оснований;

- ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или деятельности;

4) в размере 5 процентов должностного оклада работникам, имеющим почетные звания профессиональных работников Читинской области, Забайкальского края при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, либо деятельности, либо специализации.

6. Общие положения оплаты труда руководителей

муниципальных учреждений, их заместителей

1. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений (размер должностного оклада, доплаты, надбавки, премии и иной выплаты) определяется главой городского поселения «Ясногорское» в трудовом договоре.

2. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей состоит из должностного оклада (ставки), районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, а также может предусматривать компенсационные и стимулирующие выплаты, премии и другие поощрительные выплаты устанавливаются постановлением главы городского поселения «Ясногорское».

3.Руководители муниципальных учреждений финансируемых из бюджета городского поселения «Ясногорское» утверждают положение «Об оплате труда муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского поселения «Ясногорское»» в соответствии с настоящим положением.

Утвержденное положение «Об оплате труда муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского поселения «Ясногорское»» согласовывается с главой городского поселения «Ясногорское».

7. Ежемесячное премирование

1. Ежемесячное (текущее) премирование работников муниципальных учреждений, определяется по результатам работы приказом руководителя муниципального учреждения, на основании утвержденного руководителем учреждения положения о премировании и осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований.

Годовой премиальный фонд формируется в размере 40 процентов от годового фонда оплаты труда.

2. На основании распоряжения главы городского поселения, ежемесячная (текущая) премия руководителям учреждений может устанавливаться в размере до 50 % должностного оклада с учетом доплат и надбавок, по основной занимаемой должности, при наличии экономии по фонду оплаты труда за месяц.

3. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.

4. Лишение и снижение размера премии производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение трудовой дисциплины или невыполнение должностных обязанностей. Если нарушение трудовой дисциплины и факт невыполнения должностных обязанностей обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором они обнаружены.

В случае лишения или снижения размера премии работники должны быть ознакомлены с принятым решением (приказ) и имеют право его обжаловать. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении размера премии.

Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.

8. Единовременное премирование

1. Единовременное премирование работников по результатам работы за год производится на основании утвержденного руководителем учреждения положения о премировании, в пределах экономии по фонду оплаты труда.

2. Размер единовременной премии работникам учреждений определяется приказом руководителя муниципального учреждения.

9. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

9.1. Источником оплаты труда и премирования работников является фонд заработной платы, сформированный из бюджетных субсидий и части средств полученных от приносящей доход деятельности.

9.2. Выплата заработной платы в Учреждении производится в денежной форме, в рублях, зачислением на указанный работником в письменном заявлении счет в банке.

9.3. Заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением и выплачивается два раза в месяц (первая половина заработной платы выплачивается до 15 числа текущего месяца, вторая половина заработной платы выплачивается до 31 числа текущего месяца). Ежемесячно, не позднее дня выплаты заработной платы работнику выдаётся расчётный лист.

9.4. За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

10. Заключительные положения.

10.1. Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения Постановлением администрации городского поселения «Ясногорское» и действует до принятия нового положения.

______

______________________