ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ОХРАНЕ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ



1

Администрация Новгородской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

09.07.2010 № 332

Великий Новгород

(Утратило силу в связи с принятием Постановления Правительства Новгородской области от 27.05.2015 № 221)

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ОХРАНЕ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

{Изменения:

В ред.пстановления Администрации Новгородской области от 12 декабря 2011 года № 690 НГР ru53000201100833 }

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением Администрации области от 06.07.2009 № 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области" и в целях установления порядка оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету по охране окружающей среды и природных ресурсов Новгородской области, Администрация Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету по охране окружающей среды и природных ресурсов Новгородской области.

2. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".

Заместитель

Главы администрации области А.В.Смирнов

1

Утверждено

постановлением Администрации

области от 09.07.2010 № 332

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету по охране окружающей среды и природных ресурсов Новгородской области

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету по охране окружающей среды и природных ресурсов Новгородской области (далее Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением Администрации области от 06.07.2009 № 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области" и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету по охране окружающей среды и природных ресурсов Новгородской области (далее учреждения).

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области, Примерным положением.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений включает:

размеры окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);

виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

"условия осуществления выплаты материальной помощи.";

В ред.пстановления Администрации Новгородской области от 12 декабря 2011 года № 690 НГР ru53000201100833 }

1.4. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

1.5. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий финансовый год.

Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.

"Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты компенсаци-онного, стимулирующего характера и оказание материальной помощи.";

В ред.пстановления Администрации Новгородской области от 12 декабря 2011 года № 690 НГР ru53000201100833 }

1.6. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2. Оплата труда директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения

2.1. Оплата труда директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размер должностного оклада директора учреждения на период первого года деятельности учреждения составляет 6200 рублей. По истечении этого периода должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, должности которых относятся к основному персоналу учреждения (приложение 2 к Примерному положению), и составляет 0,3 размера указанной средней заработной платы. Определение размера должностного оклада директора учреждения осуществляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Новгородской области (приложение 4 к Положению об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, утвержденному постановлением Администрации области от 06.07.2009 № 224 (далее Положение)).

2.3. Должностной оклад заместителя директора учреждения устанавливается на 15 процентов ниже должностного оклада директора учреждения, должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

2.4. Выплаты компенсационного характера:

2.4.1. Выплаты директору учреждения, заместителю директора учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;

2.4.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 20 процентов должностного оклада;

2.4.3. Доплата за расширение зон обслуживания заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

2.4.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада временно отсутствующего работника;

2.4.5. В случае привлечения директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

2.4.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.4.7. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам;

2.4.8. Основанием для установления выплат компенсационного характера директору учреждения является приказ комитета по охране окружающей среды и природных ресурсов Новгородской области, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения – приказ директора учреждения.

2.5. Выплаты стимулирующего характера:

2.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности в размере:

директору учреждения

–

155 % должностного оклада;

заместителю директора учреждения

–

150 % должностного оклада;

главному бухгалтеру учреждения

–

150 % должностного оклада;

2.5.2. Выплата за качество выполняемых работ выплачивается единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;

поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами.

Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в размере 100 процентов должностного оклада;

2.5.3. Выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от стажа работы в размере:

от 1 до 5 лет

–

10 % должностного оклада;

от 5 до 10 лет

–

15 % должностного оклада;

от 10 до 15 лет

–

20 % должностного оклада;

свыше 15 лет

–

30 % должностного оклада.

Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, и определение ее размера осуществляются комиссией учреждения по установлению стажа работы, состав которой утверждается директором учреждения;

"2.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 100 процентов должностного оклада в пределах лимитов бюджетных ассигнований.

Показателями результативности деятельности директора учреждения яв-ляются:

высокие показатели работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;

эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соот-ветствующем периоде.

Показателями результативности деятельности заместителя директора, главного бухгалтера учреждения являются:

примерное, своевременное и качественное исполнение должностных обя-занностей в соответствующем периоде;

инициатива, творческий подход, применение современных форм, методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;

бережное, рациональное использование финансовых средств, материаль-но-технических и иных ресурсов.

Показателем результативности деятельности главного бухгалтера учре-ждения также является своевременное и качественное составление квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности.

Директор учреждения, заместитель директора, главный бухгалтер учрежде-ния могут премироваться по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год в пределах лимитов бюджетных ассигнований. Максимальным размером премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается.

Основанием для выплаты премии директору учреждения является приказ комитета по охране окружающей среды и природных ресурсов Новгородской об-ласти, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения – приказ учре-ждения.

В случае если директором учреждения, заместителем директора, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей ре-зультативности, премия не выплачивается или может быть снижена за соответ-ствующий период с указанием причины, по которой премия не выплачивается ли-бо снижена.

Основанием для снижения премии директору учреждения является приказ комитета по охране окружающей среды и природных ресурсов Новгородской об-ласти, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения – приказ учре-ждения;";

В ред.пстановления Администрации Новгородской области от 12 декабря 2011 года № 690 НГР ru53000201100833

2.5.5. Ежемесячное денежное поощрение с учетом профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов устанавливается в размере:

директору учреждения

–

3,5 должностного оклада;

заместителю директора учреждения

–

2,5 должностного оклада;

главному бухгалтеру учреждения

–

2,0 должностного оклада.

"2.6. Из фонда оплаты труда директору учреждения, заместителю директо-ра, главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором учреждения на основании письменного заявления заместителя директора, главного бухгалтера учреждения и оформляется приказом учреждения, а в отношении директора учреждения – председателем комитета по охране окружающей среды и природных ресурсов Новгородской области.

В случае смерти директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения, а в отношении директора учреждения – председателем комитета по охране окружающей среды и природных ресурсов Новгородской области на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии сви-детельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом комитета по охране окружающей среды и природных ресурсов Новгородской области.

Материальная помощь, оказываемая директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирую-щим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работника учреждения.";

В ред.пстановления Администрации Новгородской области от 12 декабря 2011 года № 690 НГР ru53000201100833

3. Оплата труда работников учреждения (за исключением директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения)

"3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников учрежде-ния (за исключением директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения) (далее работники учреждения) устанавливаются директором учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы и не могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения по ПКГ (приложение 1 к Примерному положению).

В ред.пстановления Администрации Новгородской области от 12 декабря 2011 года № 690 НГР ru53000201100833

Размеры окладов рабочих определяются в соответствии с разрядом Едино-го тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и не могут быть меньше размеров минимальных окладов рабочих государственных учреждений (приложение 1 к Положению).";

3.2. Выплаты компенсационного характера:

3.2.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;

3.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада);

3.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада);

3.2.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника;

3.2.5. В случае привлечения работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

3.2.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.2.7. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам).

3.3. Выплаты стимулирующего характера:

3.3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности в размере до 150 процентов оклада (должностного оклада);

3.3.2. Выплата за качество выполняемых работ выплачивается единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;

поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами.

Выплата за качество выполняемых работ может устанавливаться в размере 80-100 процентов оклада (должностного оклада);

3.3.3. Выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от стажа работы в размере:

от 1 до 5 лет

–

10 % оклада (должностного оклада);

от 5 до 10 лет

–

15 % оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 лет

–

20 % оклада (должностного оклада);

свыше 15 лет

–

30 % оклада (должностного оклада).

Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, и определение ее размера осуществляются комиссией учреждения по установлению стажа работы, состав которой утверждается руководителем учреждения;

"3.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соот-ветствующем периоде;

инициатива, творчество и применение современных форм и методов орга-низации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего про-цесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Работники учреждения могут премироваться по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается.

В случае если работником не достигнут ни один из перечисленных показа-телей результативности, премия не выплачивается или может быть снижена за соответствующий период с указанием причины, по которой премия не выплачивается либо снижена;";

В ред.пстановления Администрации Новгородской области от 12 декабря 2011 года № 690 НГР ru53000201100833

3.3.5. Ежемесячное денежное поощрение может быть установлено работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при осуществлении деятельности.

Размер ежемесячного денежного поощрения может составлять 1,3 размера оклада (должностного оклада).

3.4. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родствен-ников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случа-ем, аварией. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором учреждения на основании письменного заявления работника и оформляется приказом учреждения.

В случае смерти работника материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усы-новленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате мате-риальной помощи и ее конкретном размере принимается директором учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение род-ства) и оформляется приказом учреждения.

Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работника учреждения.";

В ред.пстановления Администрации Новгородской области от 12 декабря 2011 года № 690 НГР ru53000201100833

1

Приложение 1

к Примерному положению об оплате труда

работников областных государственных

учреждений, подведомственных комитету

по охране  окружающей среды и природных

ресурсов Новгородской области

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников учреждения по ПКГ

№ п/п

ПКГ, квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационному уровню

Размер оклада (должностного оклада) (руб.)

1.

ПКГ "Общеотраслевые
должности служащих второго уровня"

1.1.

1 квалификационный уровень

старший делопроизводитель

4611

2.

ПКГ "Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня"

2.1.

2 квалификационный уровень

эколог

4849

3.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

3.1.

3 квалификационный уровень

главный эксперт

4942

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов рабочих по ПКГ

№ п/п

ПКГ, квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационному уровню

Размер оклада (руб.)

1.

ПКГ "Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня"

1.1.

водитель автомобиля

3410

1

В ред.пстановления Администрации Новгородской области от 12 декабря 2011 года № 690 НГР ru53000201100833

Приложение 2

к Примерному положению об оплате труда

работников областных государственных

учреждений, подведомственных комитету

по охране  окружающей среды и природных

ресурсов Новгородской области

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада директора учреждения

1. Эколог.

2. Главный эксперт.