ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «БЛАГОУСТРОЙСТВО», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО АДМИНИСТРАЦИИ СЛЮДЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ



09.07.2019Г. № 533

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

СЛЮДЯНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

СЛЮДЯНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «БЛАГОУСТРОЙСТВО», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО АДМИНИСТРАЦИИ СЛЮДЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Дополнения и изменения:

(в ред. от 08.07.2020г. № 415)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ « Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь статьями 11, 44, 47 Устава Слюдянского муниципального образования, зарегистрированного Главным управлением Министерства юстиции Российской Федерации по Сибирскому Федеральному округу с 23 декабря 2005 года № №RU385181042005001, с изменениями и дополнениями, зарегистрированными Управлением Министерства юстиции Российской Федерации по Иркутской области от 29.05.2019 года №RU385181042019001,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Благоустройство», подведомственного администрации Слюдянского городского поселения (приложение1).

2. Директору муниципального бюджетного учреждения» Благоустройство» разработать и утвердить положение об оплате труда работников учреждения, в соответствии с настоящим постановлением.

3. Настоящее постановление вступает в силу после его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 04 июля 2019 года.

4. Опубликовать настоящее постановление в приложении к газете «Байкал Новости», а также разместить на официальном сайте администрации Слюдянского городского поселения Слюдянского района.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Слюдянского

Муниципального образования                                                   В.Н.Сендзяк

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВМУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «БЛАГОУСТРОЙСТВО», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО АДМИНИСТРАЦИИ СЛЮДЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Благоустройство» (далее - учреждение), подведомственного администрации Слюдянского городского поселения (далее - администрация), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации.

Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Благоустройство», подведомственного администрации Слюдянского городского поселения (далее - Примерное положение), является основанием для разработки положения об оплате труда работников учреждения и определяет:

1) минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения;

2) размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения;

3) размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения;

4) показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждения;

5) порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

6) иные вопросы, связанные с оплатой труда работников учреждения.

2. Условия оплаты труда, включая минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

3. Руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников после согласования с администрацией утверждает Положение об оплате труда работников учреждения, а также изменения в него.

4. Штатное расписание учреждения после согласования с администрацией утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников данного учреждения.

5. Наименования должностей (профессий) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, установленным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональными стандартами.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

7. Размер оплаты труда работников учреждения (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, а при наличии - в соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области.

8. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата вьшлаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Слюдянского муниципального образования, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Глава 2. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

10. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются трудовыми договорами на основе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) (квалификационных уровней ПКГ), а по должностям, не включенным в ПКГ, - с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда, в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения.

И. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения по ПКГ по должностям работников (профессиям рабочих) учреждения определены в Приложении № 1 к настоящему Примерному положению.

12. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителей структурных подразделений учреждения, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются на 10              -              30 процентов ниже минимального оклада

соответствующего руководителя структурного подразделения учреждения.

Глава 3. РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ

13. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) вьшлаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) вьшлаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) вьшлаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

14. Локальными актами об оплате труда, трудовыми договорами работникам учреждений при наличии оснований, предусмотренных настоящим Примерным положением, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные вьшлаты по видам:

1) вьшлаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаемые по результатам проведенной специальной оценки условий труда в порядке, установленном законодательством;

2) вьшлаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями: районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в

районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в Южных районах Иркутской области в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации;

3) вьшлаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в ночное время;

за сверхурочную работу;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

15. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются в абсолютных размерах или в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, за исключением выплат компенсационного характера, предусмотренных подпунктом 2 пункта 14 настоящего Примерного положения.

16. Компенсационная выплата работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда производится на условиях и в порядке, установленном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

17. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в южных районах Иркутской области) устанавливаются на условиях и в порядке, установленных статьями 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

18. Компенсационная выплата за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренных статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсационной выплаты за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания, и (или) за увеличение объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

19. Выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору работника, который исполняет обязанности временно отсутствующего работника.

20. Компенсационная выплата за работу в ночное время устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренных статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам учреждения производится в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного за час работы.

21. Компенсационная выплата за сверхурочную работу устанавливается работникам на условиях, в порядке и в размере, установленных статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

22. Компенсационная выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается работникам на условиях и в порядке, установленных статьями ИЗ, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

23. К заработной плате, материальной помощи, единовременной выплате к отпуску работников учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в порядке и размерах, определенных федеральным и областным законодательством.

Глава 4. РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ

24. Работникам учреждения, за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

3) выплаты за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ.

25. В рамках выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Решение о назначении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения, сроком не более чем на один календарный год в отношении каждого конкретного работника персонально на основании письменных предложений руководителей структурных подразделений учреждения.

Указанное решение оформляется приказом руководителя учреждения.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в абсолютных размерах или в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения.

Максимальный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 50% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения.

26. В рамках выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет в размерах, определенных в соответствии с Приложением № 2 к настоящему Примерному положению.

При замещении временно отсутствующего работника надбавка за выслугу лет применяется к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы по основной работе.

Установление надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа, принятого в порядке, установленном Положением о комиссии по установлению трудового стажа.

В периоды работы, которые засчитываются в выслугу для установления указанной надбавки, включаются периоды работы в учреждениях и предприятиях сферы жилищно- коммунального хозяйства Российской Федерации.

Стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, устанавливается руководителем учреждения по представлению комиссией по установлению трудового стажа, созданной в учреждении.

Состав указанной комиссии и Положение о ней утверждаются руководителем учреждения, по согласованию с представительным органом работников.

Основными документами для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет (справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки).

27. В рамках выплат за качество выполняемых работ и премиальных выплат по итогам работы работникам учреждения выплачиваются:

1) надбавка за качество выполняемых работ;

2) единовременная премиальная выплата;

3) премия по итогам работы за месяц, квартал, год.

Надбавка за качество выполняемых работ работникам учреждения устанавливается по итогам работы за квартал.

Единовременная премиальная выплата устанавливается работникам учреждения за выполнение особо важных и сложных заданий (поручений).

Условием премирования работников учреждения за работу в календарном периоде (месяц, квартал, год) является отсутствие фактов применения дисциплинарных взысканий к работнику в соответствующем календарном периоде, в том числе по итогам рассмотрения обращений и заявлений граждан за некачественное оказание услуг (выполнение работ) работником, в случаях, если оказание услуг (выполнение работ) входит в должностные обязанности работника.

Основанием выплаты премии по итогам работы за месяц, квартал работникам учреждения является наличие конкретных результатов исполнения своих трудовых (должностных) обязанностей, установленных соответствующими трудовыми договорами, исполненных качественно и в срок.

Основаниями выплаты премии по итогам за год работникам учреждения является участие работника учреждения в выполнении муниципального задания учреждения.

Надбавка за качество выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения в абсолютных размерах или в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы на основании письменных предложений руководителей структурных подразделений учреждения.

Надбавка за качество выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы рассчитываются пропорционально фактически отработанному работниками учреждения времени в соответствующем периоде.

Максимальный размер премии по итогам работы за месяц, квартал, год не может превышать 25% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения.

Максимальный размер надбавки за качество выполняемых работ, единовременной премиальной выплаты не может превышать 200% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения.

28. В рамках выплат за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ работникам учреждения устанавливаются:

1) надбавка за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых работ;

2) персональная надбавка.

Решение об установлении надбавки за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых работ, персональной надбавки, а также о размерах указанных выплат стимулирующего характера принимается руководителем учреждения, в отношении каждого конкретного работника персонально на основании письменных предложений руководителей структурных подразделений учреждения.

Указанное решение оформляется приказом руководителя учреждения.

Надбавка за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых работ, а также персональная надбавка устанавливаются в абсолютном размере либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника учреждения.

Максимальный размер надбавки за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых работ не может превышать 95% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения.

Максимальный размер персональной надбавки не может превышать 20% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения.

29. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения, установленных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников и рекомендуемых показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения, определенных в Приложении № 3 к настоящему Примерному положению (далее - показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждения).

30. Установление показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения осуществляется с учетом необходимости определения конкретного размера выплат стимулирующего характера в зависимости от степени их достижения.

31. Показатели и критерии эффективности деятельности каждого работника рассматриваются комиссией, созданной в учреждении. Комиссия формируется из председателя комиссии, которым является руководитель учреждения, и членов комиссии. В состав комиссии обязательно включается представитель представительного органа работников.

Состав и порядок деятельности комиссии утверждается локальным нормативным актом учреждения.

32. Для каждого показателя и критерия эффективности деятельности работников учреждений присваивается определенное количество процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы или устанавливается абсолютный размер.

33. Решение комиссии об установлении процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы или абсолютного размера оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии.

34. На основании протокола комиссии руководитель учреждения издает приказ о распределении выплат стимулирующего характера, а также обеспечивает гласность в вопросах определения подходов и критериев их установления.

35. Комиссия рассматривает письменные обращения работников учреждения по вопросам выплат стимулирующего характера и по каждому письменному обращению направляет ответ работнику в сроки, определенные соответствующим локальным нормативным актом учреждения.

36. Не допускается установление стимулирующих выплат работникам учреждения в связи с наступлением праздничных дней, в связи с юбилейным датами, а также иными событиями, не связанными с трудовой деятельностью работников учреждения.

37. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет фонда оплаты труда работников учреждения в пределах объема средств, направляемых в учреждении на выплаты стимулирующего характера.

Глава 5. ПОРЯДОК ИНДЕКСАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СВЯЗИ

С РОСТОМ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ЦЕН НА ТОВАРЫ И УСЛУГИ

38. Индексация заработной платы работников учреждения производится в порядке, установленном законодательством, в пределах лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных решением Думы Слюдянского муниципального образования «О бюджете Слюдянского муниципального образования на текущий финансовый год и плановый период».

Глава 6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ

39. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

40. Годовой объем средств на выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения должен составлять не более 30 процентов фонда оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) в соответствии с согласованным администрацией штатным расписанием.

41. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 9 размеров среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

42. Кратность отношения должностного оклада руководителя учреждения к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждения определяется с учетом сложности и объема выполняемой работы, согласно критериям оценки деятельности учреждения, на основании утвержденных администрацией показателей эффективности деятельности учреждения, и работы его руководителя.

43. Кратность отношения должностного оклада руководителя учреждения к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждения устанавливается администрацией и пересматривается при изменении показателей эффективности деятельности учреждения, и работы его руководителя и (или) повышении результативности деятельности учреждения за предыдущий календарный год.

44. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждения рассчитывается и определяется в соответствии с Порядком определения размера должностного оклада руководителя государственного казенного, бюджетного и автономного учреждения Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 28 апреля 2017 года № 292-пп.

45. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в заключаемых с ними трудовыми договорами в зависимости от должностного оклада руководителя учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10-45 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 60 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

46. Компенсационные выплаты руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с главой 3 настоящего Примерного положения с учетом условий труда.

47. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы за квартал, год в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.

48. Размер, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются администрацией на основании утвержденных показателей эффективности деятельности руководителя учреждения.

49. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы за квартал, год в процентах к должностному окладу или абсолютных размерах на основании утвержденных руководителем учреждения показателей и критериев эффективности их деятельности с учетом показателей и критериев эффективности деятельности руководителя учреждения, утвержденных администрацией.

50. Условием установления стимулирующих выплат руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения является отсутствие наложенных на них дисциплинарных взысканий, фактов привлечения к административной и (или) уголовной ответственности в связи с исполнением ими трудовых (должностных) обязанностей в соответствующем периоде, за который осуществляется премирование.

51. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения рассчитываются пропорционально фактически отработанному времени в соответствующем периоде.

52. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения осуществляются за счет фонда оплаты труда работников учреждения в пределах объема средств, направляемых в учреждении на выплаты стимулирующего характера.

53. Перечень должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, определен в Приложении № 4 к настоящему Примерному положению.

Глава 7. ИНЫЕ ВОПРОСЫ, СВЯЗАННЫЕ С ОПЛАТОЙ ТРУДА

54. Работникам учреждения за счет средств фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

1) причинения материального ущерба в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество работника;

2) материальные затруднения, вызванные болезнью (травмой) работника или члена его семьи;

3) смерть члена семьи;

4) регистрация брака работника;

5) рождение ребенка у работника;

6) в связи с юбилейными датами работника (50, 55, 60, 65 лет).

Членами семьи признаются супруги, дети (в т.ч. усыновленные), родители работников учреждения.

Условия выплаты материальной помощи, ее размеры и критерии их определения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Решение об оказании материальной помощи работнику учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

55. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимается администрацией на основании письменного заявления руководителя учреждения.

56. Материальная помощь работнику учреждения предоставляется в размере до 3 окладов (должностных окладов), ставки заработной платы. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру в размере до одного минимального размера оплаты труда.

57. Работникам учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная (один раз в рабочий год) выплата в размере одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на основании соответствующего письменного заявления работника учреждения в случаях:

1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

2) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска.

Если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.

Предоставление единовременной выплаты оформляется приказом руководителя учреждения, а в отношении руководителя учреждения - распоряжением администрации.

58. Размер единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску руководителю учреждения составляет не более двух минимальных размеров оплаты труда.

59. Размер единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску заместителям руководителя и главному бухгалтеру составляет не более полутора минимальных размеров оплаты труда.

60.

Приложение № 1

к постановлению администрации

Слюдянского городского поселения

от _______________ № _________

«Приложение № 1

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципального бюджетного

учреждения «Благоустройство»,

подведомственного администрации

Слюдянского городского поселения

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),

СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ (ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ) УЧРЕЖДЕНИЯ

Раздел 1. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

(в ред. от 08.07.2020г. № 415)

Квалификационный уровень/Наименование должности

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рублей

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Делопроизводитель

5900

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

4 квалификационный уровень

Мастер участка

7353

5 квалификационный уровень

Начальник участка

7696

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Экономист

8001

Специалист по кадрам

Юрисконсульт

4 квалификационный уровень

Ведущий бухгалтер

9285

5 квалификационный уровень

Заместитель главного бухгалтера

9617

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

2 квалификационный уровень

Главный механик

10640

Раздел 2. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

Квалификационный уровень/Наименование профессии

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рублей

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Кладовщик

5600

Уборщик служебных помещений

Рабочий по благоустройству

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

7119

Водитель автомобиля

Водитель погрузчика

Машинист автовышки и автогидроподъемника

Слесарь по ремонту автомобилей

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

Оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ

2 квалификационный уровень

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение

6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

8209

Машинист экскаватора

Машинист автокрана

Машинист бульдозера

Электрогазосварщик

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

».

Приложение № 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Благоустройство», подведомственного администрации Слюдянского городского поселения

РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

Стаж работы

Размер надбавки за выслугу лет (в процентах от оклада (должностного оклада))

от 1 до 3 лет

10

от 3 до 5 лет

15

от 5 до 10 лет

20

от 10 лет

30

Приложение № 3 к Примерному положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Благоустройство», подведомственного администрации Слюдянского городского поселения

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

Выплаты стимулирующего характера

Рекомендуемые показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждения

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы

Компетентность работника в принятии решений

Высокая результативность и качество работы

Применение передовых приемов и методов труде передача опыта молодым работникам

1 и

Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения)

Выполнение сверх установленных показателей

Надбавка за выслугу лет

Наличие стажа работы в учреждениях и предприятиях сферы жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации

Надбавка              за              качество

выполняемых работ

Отсутствие жалоб со стороны населения на незаконные действия (бездействие) работника при оказании муниципальных услуг (выполнение работ)

Отсутствие выявленных руководителем учреждения, руководителем структурного подразделения учреждения, контрольно-надзорными органами государственной власти нарушений действующего законодательства

Премия по итогам работы за месяц, квартал, год

Выполнение непредвиденных и срочных работ по поручению руководителя учреждения, руководителя структурного подразделения учреждения

Отсутствие дисциплинарных взысканий в отчетном периоде

Единовременная премиальная выплата

Выполнение особо важных и сложных заданий (поручений)

Надбавка              за

профессиональное развитие, степень самостоятельности работника              и              важности

Профессиональное развитие (с учетом знаний, умений, навыков, профессионального опыта работника, его квалификации и результатов работы)

выполняемых работ

Персональная надбавка

Выполнение работ, имеющих важное значение для эффективной работы учреждения (с учетом должностной инструкции работника)

1

Приложение № 4 к Примерному положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Благоустройство», подведомственного администрации Слюдянского городского поселения

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ,

КОТОРЫЕ ОТНОСЯТСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ

Начальник участка

Рабочий по благоустройству

Главный механик

Диспетчер

Водитель автомобиля

Водитель погрузчика

Машинист автовышки и автогидроподъемника

Машинист экскаватора

Машинист автокрана

Слесарь по ремонту автомобилей

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

Электрогазосварщик

1