О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Курганской области



1

Постановление

Правительства Курганской области

от 9 августа 2011 года №376

О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Курганской области

(с изменениями от 30 сентября 2013 года, от 30 декабря 2013 года, от 21 декабря 2015 года, от 29 декабря 2017 года, от 24.04.2019 № 125;

от 11.06.2019 № 171)

г. Курган

(Название в редакции постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015г. №408: НГР RU45000201501241)

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Постановление Правительства Курганской области от 30.09.2013г. №439: НГР RU45000201300567;

Постановление Правительства Курганской области от 30.12.2013г. №713: НГР RU45000201300868

Постановление Правительства Курганской области от 21.12.2015г. №408: НГР RU45000201501241;

Постановление Правительства Курганской области от 29.12.2017г. №526: RU45000201701279;

Постановление Правительства Курганской области от 24.04.2019 № 125;

Постановление Правительства Курганской области от 11.06.2019г. №171)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Курганской области от 14 февраля 2008 года № 52 «Об увеличении фонда оплаты труда работников государственных учреждений Курганской области» Правительство Курганской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Курганской области, согласно приложению к настоящему постановлению.

(Пункт 1 постановления в редакции постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015г. №408: НГР RU45000201501241)

2. Осуществить перевод государственных казенных образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Курганской области, на отраслевую систему оплаты труда в сроки, определенные Управлением культуры Курганской области.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Курганской области при введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования учитывать положения настоящего постановления.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2011 года, но не ранее чем через десять дней после его официального опубликования.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Курганской области по социальной политике.

(Пункт 5 постановления изложен в редакции постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015г. №408: НГР RU45000201501241)

Губернатор

Курганской области                                                                              О.А.Богомолов

Приложение к постановлению

Правительства Курганской области

от 9 августа 2011 года №376

«О введении отраслевой системы оплаты

труда работников государственных

образовательных учреждений, подведомственных

Управлению культуры Курганской области»

(Название приложения к постановлению и положения в редакции в редакции постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015г. №408: НГР RU45000201501241)

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Курганской области

Раздел 1. Общие положения

1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Курганской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Законом Курганской области от 10 марта 2006 года № 130 «О реализации на территории Курганской области отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации в сфере оплаты труда», постановлением Правительства Курганской области от 14 февраля 2008 года № 52 «Об увеличении фонда оплаты труда работников государственных учреждений Курганской области», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курганской области.

(пункт 1 раздела I в редакции Постановления Правительства Курганской области от 24.04.2019 № 125)

2. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников, руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, заместителей главных бухгалтеров (далее также - работники) государственных образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Курганской области (далее — образовательные организации).

(Пункты 1, 2 раздела 1  изложены в редакции постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015г. №408: НГР RU45000201501241)

3. Порядок и условия оплаты труда в образовательных организаций по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих определяются в соответствии с постановлением Правительства Курганской области от 31 марта 2009 года № 152 «Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда».

(Пункт 3 раздела 1 в редакции постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015г. №408: НГР RU45000201501241)

4. Оплата труда в образовательных организациях по должностям работников культуры, искусства, кинематографии и науки определяется в соответствии с нормативным правовым актом, регулирующим вопросы оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кинематографии и науки Курганской области.

(Пункт 4  раздела 1 изложен в редакции постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015г. №408: НГР RU45000201501241)

5. Система оплаты труда работников образовательных организаций устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Курганской области.

6. Работникам образовательных организаций выплачивается материальная помощь по основаниям и в порядке, установленными локальными нормативными актами образовательных организаций.

Выплата материальной помощи работникам образовательной организации осуществляется в пределах фонда оплаты труда образовательной организации.

Выплата материальной помощи работникам образовательной организации, за исключением руководителя образовательной организации, осуществляется по решению руководителя образовательной организации.

Руководителю образовательной организации выплата материальной помощи осуществляется на основании приказа Управления культуры Курганской области.

(Пункт 6 раздела 1 изложен в редакции постановления Правительства Курганской области от 11.06.2019г. №171)

(Пункт 6 раздела 1 изложен в редакции постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015г. №408: НГР RU45000201501241)

61. Пункт исключен постановлением Правительства Курганской области от 11.06.2019г. №171.

(Раздела 1 дополнен пунктом 61 постановлением Правительства Курганской области от 21.12.2015г. №408: НГР RU45000201501241)

7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

9. Заработная плата, устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда (без учета премий), не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда (без учета премий), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Раздел II.

Формирование фонда оплаты труда образовательной организации

(Название раздела  II  в редакции постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015г. №408: НГР RU45000201501241)

(По тексту разделов II - VI слова «образовательные учреждения» в соответствующих падежах заменены словами «образовательные организации» в соответствующих падежах постановлением Правительства Курганской области от 30.09.2013г. №439: НГР RU45000201300567)

10.

(Пункт 10 раздела  II  исключен постановлением Правительства Курганской области от 21.12.2015г. №408: НГР RU45000201501241)

11. Фонд оплаты труда образовательной организации состоит из базовой и стимулирующей частей:

ФОТ = ФОТб + Фс, где:

ФОТ - фонд оплаты труда образовательной организации;

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда образовательной организации;

Фс - стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательной организации, размер которой предусматривается в размере не менее 18 процентов от фонда оплаты труда образовательной организации.

12. Базовая часть фонда оплаты труда образовательной организации определяется по формуле:

ФОТб = До + Дк , где:

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда образовательной организации;

До - должностные оклады работников образовательной организации в рамках штатного расписания;

Дк - компенсационные выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

(Пункты 11,12 раздела II изложены в редакции  постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015г. №408: НГР RU45000201501241)

Раздел III.

Порядок определения размера должностного оклада работников образовательной организации

13. Размеры должностных окладов работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников, руководителей структурных подразделений образовательной организации устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационному уровню согласно таблице 1.

Таблица 1

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень

Должностной оклад (рубль)

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

4 300

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

5 200

5 400

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

8 100

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений:

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

8 100

8 200

8 300

(Таблица 1 в редакции постановления Правительства Курганской области от 11.06.2019г. №171)

(Таблица 1 в редакции постановления Правительства Курганской области от 29.12.2017г. №526: RU45000201701279)

Отнесение должностей к ПКГ и квалификационным уровням производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

(Пункт 13 раздела III изложен в редакции  постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015г. №408: НГР RU45000201501241)

14.

15.

16.

17.

18.

19.

20.

21.

22.

23.

(Пункты с 14-23  приложения исключены постановлением Правительства Курганской области от 30.09.2013г. №439: НГР RU45000201300567)

Раздел IV.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат

§ 1. Виды и порядок установления размера стимулирующих выплат

24. В целях поощрения работников образовательной организации за выполненную работу устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу;

- за квалификационную категорию;

- за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

(пункт 24 в редакции постановления Правительства Курганской области от 11.06.2019г. №171)

25. Стимулирующие выплаты применяются к должностному окладу по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.

(Абзац 1 пункта 25  раздела IV в редакции  постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015г. №408: НГР RU45000201501241)

Применение стимулирующей выплаты к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Стимулирующие выплаты при применении складываются между собой.

26. Размер стимулирующей выплаты к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада на коэффициент стимулирующей выплаты.

27. Установление стимулирующих выплат, за исключением стимулирующих выплат руководителю образовательной организации, осуществляется по решению руководителя образовательной организации в пределах фонда оплаты труда образовательной организации.

(Пункт 27 параграфа раздела IV изложен в редакции  постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015г. №408: НГР RU45000201501241)

28. Порядок осуществления стимулирующих выплат устанавливается локальным нормативным актом образовательной организации.

(Пункт 28 параграфа 1 раздела IV изложен в редакции  постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015г. №408: НГР RU45000201501241)

29. Порядок и условия установления руководителям образовательных организаций стимулирующих выплат определятся в соответствии с разделом VII Положения.

(Пункт 29 параграфа 1 раздела IV в редакции постановления Правительства Курганской области от 11.06.2019г. №171)

(Пункт 29 параграфа 1 раздела IV в редакции  постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015г. №408: НГР RU45000201501241)

(Пункт 29  приложения в редакции постановления Правительства Курганской области от 30.09.2013г. №439: НГР RU45000201300567)

§ 2. Повышающие коэффициенты к должностному окладу

30. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается в размере до 5,0 на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размере принимается персонально в отношении конкретного работника в соответствии с критериями, определенными локальным нормативным актом образовательной организации.

(Пункт 30 параграфа 2 раздела IV в редакции  постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015г. №408: НГР RU45000201501241)

§ 3. Стимулирующая выплата за квалификационную категорию

31. С целью стимулирования к качественному результату труда,

профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работникам образовательной организации устанавливается стимулирующая выплата за квалификационную категорию в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

1) руководителям структурных подразделений, педагогическим работникам:

15 процентов - при наличии первой квалификационной категории;

10 процентов - при наличии второй квалификационной категории;

2) работникам учебно-вспомогательного персонала, работникам, занимающим должности служащих, по которым предусмотрено должностное категорирование:

10 процентов - при наличии производного должностного наименования «главный»;

5 процентов - при наличии производного должностного наименования «ведущий.

(подпункт 2 пункта 31 параграфа 3 раздела IV в редакции постановления Правительства Курганской области от 11.06.2019г. №171)

(Пункт 31 параграфа 3 раздела IV в редакции  постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015г. №408: НГР RU45000201501241)

§ 4. Стимулирующая выплата за выслугу лет

32. пункт исключен постановлением Правительства Курганской области от 11.06.2019г. №171

(Подпункт 1 пункта 32 приложения в редакции постановления Правительства Курганской области от 30.09.2013г. №439: НГР RU45000201300567)

§ 5. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ

33. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ работникам  образовательной организации, которым присвоены ученая степень, почетное звание, по основному профилю профессиональной деятельности устанавливается в следующих размерах:

30 процентов от должностного оклада - за ученую степень доктора наук (с даты присуждения ученой степени в соответствии с действующим законодательством) или за почетное звание «Народный»;

20 процентов от должностного оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты присуждения ученой степени в соответствии с действующим законодательством) или за почетное звание «Заслуженный».

Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

(Пункт 33 параграфа 5 раздела IV в редакции постановления Правительства Курганской области от 11.06.2019г. №171)

(Пункт 33 параграфа 5 раздела IV в редакции  постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015г. №408: НГР RU45000201501241)

§ 6. Премиальные выплаты по итогам работы

34. В целях поощрения работников за выполненную работу в образовательной организации осуществляются премиальные выплаты по итогам работы:

за определенный период (за месяц, квартал, полугодие, год);

за выполнение особо важных и срочных заданий;

за интенсивность и высокие результаты работы.

Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются:

заместителям руководителя образовательной организации, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным непосредственно руководителю образовательной организации, по решению руководителя образовательной организации;

руководителям структурных подразделений образовательной организации и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя образовательной организации, по представлению соответствующих заместителей руководителя образовательной организации;

иным работникам образовательной организации, подчиненным руководителям структурных подразделений образовательной организации, по представлению соответствующих руководителей структурных подразделений образовательной организации.

Порядок принятия решения об осуществлении премиальных выплат по итогам работы и определения конкретного размера указанных выплат устанавливается локальным нормативным актом образовательной организации.

Заместителю руководителя образовательной организации в период исполнения им обязанностей руководителя образовательной организации премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в соответствии с разделом VII Положения.

(Пункт 34 параграфа 6 раздела IV изложен в редакции постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015г. №408: НГР RU45000201501241)

35. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период (за месяц, квартал, полугодие, год) (далее — премиальные выплаты по итогам работы за определенный период) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При определении размера премиальной выплаты за определенный период учитывается: -успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности образовательной организации;

-участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

-качественная подготовка и своевременное представление отчетности. Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда за соответствующий период. Конкретный размер премиальной выплаты может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы не ограничена.

Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда за соответствующий период. Конкретный размер премиальной выплаты за определенный период может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы за определенный период не ограничена.

(Пункт 35 параграфа 6 раздела IV в редакции постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015г. №408: НГР RU45000201501241)

36. Премиальная выплата по итогам работы за выполнение особо важных и срочных заданий выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных заданий с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премиальной выплаты по итогам работы за выполнение особо важных и срочных заданий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы за выполнение особо важных и срочных заданий не ограничена.

(Пункт 36 параграфа 6 раздела IV изложен в редакции постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015г. №408: НГР RU45000201501241)

37. Премиальная выплата по итогам работы за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательной организации).

Размер премиальной выплаты по итогам работы за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

(Пункт 37 параграфа 6 раздела IV изложен в редакции постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015г. №408: НГР RU45000201501241)

Раздел V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

38. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления работникам образовательной организации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(Пункт 38 параграфа 6 раздела IV в редакции постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015г. №408: НГР RU45000201501241)

39. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 26 июня 2006 года №217 «Об утверждении порядков и условий применения выплат компенсационного характера работникам государственных учреждений Курганской области, занятым на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных» (далее -постановление Администрации (Правительства) Курганской области «Об утверждении порядков и условий применения выплат компенсационного характера работникам государственных учреждений Курганской области, занятым на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных»).

40. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в Курганской области применяется в размере 0,15 к общей сумме начисленной заработной платы.

41. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

42. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

43. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

(Пункт 43 параграфа 6 раздела IV в редакции постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015г. №408: НГР RU45000201501241)

44. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной организации или трудовым договором.

45. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной организации, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

46. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной организации, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором и составляет не менее 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

(Пункты 44-46 параграфа 6 раздела IV изложены в редакции постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015г. №408: НГР RU45000201501241)

47. Доплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом и не входящих в круг должностных обязанностей работников (классное руководство, внеклассная работа, проверка тетрадей, заведование кабинетом, руководство предметными, цикловыми, методическими комиссиями).

Конкретные размеры доплат определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

48. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к должностному окладу, рассчитываются от должностного оклада без учета повышающих коэффициентов.

49. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Раздел VI.

Особенности оплаты труда работников образовательных организаций

50. Оплата часов преподавательской работы в образовательных организациях среднего профессионального образования рассчитывается:

(О x (1+T/100)+(О x (1+Т/100) x (З + К))

Чпспо = -------------------------------------------------------- x Vнм, где:

Нрв

Чпспо — оплата часов преподавательской работы в образовательных организациях среднего профессионального образования;

О - должностной оклад;

Т — процент повышения должностного оклада в соответствии с постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 26 июня 2006 года № 217 «Об утверждении порядков и условий применения выплат компенсационного характера работникам государственных учреждений Курганской области, занятым на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных»;

3 - стимулирующая выплата за качество выполняемых работ;

К - стимулирующая выплата за квалификационную категорию;

Нрв - норма рабочего времени в месяц (для преподавателей - 72 часа в месяц, для концертмейстеров - 96 часов в месяц);

Vнм - объем учебной нагрузки в месяц.

51. Оплата часов преподавательской работы в музыкальных школах (школах искусств, художественных школах) рассчитывается:

(О + О x ( З + К))

Чпмш = ------------------------- x Vн, где:

Нрв

Чпмш — оплата часов преподавательской работы в музыкальных школах (школах искусств, художественных школах);

О - должностной оклад;

3 - стимулирующая выплата за качество выполняемых работ;

К - стимулирующая выплата за квалификационную категорию;

Нрв - норма рабочего времени для преподавателей - 18 часов в неделю (72 часа в месяц), для концертмейстеров - 24 часа в неделю (96 часов в месяц);

Vн - объем учебной нагрузки в неделю (месяц).

(Пункты 50, 51 в редакции постановления Правительства Курганской области от 29.12.2017г. №526: RU45000201701279)

(Пункт 51 раздела VI изложен в редакции постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015г. №408: НГР RU45000201501241)

52. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных организаций применяется при оплате:

1) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;

2) за часы педагогической работы, отработанные преподавателями в период промежуточной (итоговой) аттестации обучающихся.

Размер оплаты за один час педагогический работы определяется путем деления установленного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в месяц (для преподавателей - 72 часа в месяц, для концертмейстеров - 96 часов в месяц) на среднемесячное количество рабочих часов.

(Пункты 52 дополнен в редакции постановления Правительства Курганской области от 29.12.2017г. №526: RU45000201701279)

(Пункт 52 раздела VI исключен постановлением Правительства Курганской области от 21.12.2015г. №408: НГР RU45000201501241)

«Раздел VII. Условия оплаты труда руководителя образовательной организации, заместителей руководителя образовательной организации, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера

§ 1. Общие положения

53. Заработная плата руководителя образовательной организации, заместителей руководителя образовательной организации, главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

54. Условия оплаты труда руководителя образовательной организации устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», с учетом настоящего Положения.

55. Порядок и условия установления стимулирующих выплат заместителям руководителя образовательной организации, главному бухгалтеру и заместителю главного бухгалтера осуществляется в соответствии с разделом IV Положения.

56. Выплаты компенсационного характера руководителю образовательной организации, заместителям руководителя образовательной организации, главному бухгалтеру и заместителю главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделом V Положения.

57. Оплата труда руководителя образовательной организации за счет всех источников финансирования устанавливается на уровне не более 80 процентов от заработной платы руководителя органа исполнительной власти Курганской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя образовательной организации.

§ 2. Порядок определения размеров должностных окладов

58.Размер должностного оклада руководителя образовательной организации устанавливается в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

Тип образовательной организации

Должностной оклад

(рубль)

Организация дополнительного профессионального

образования

13 123

Профессиональная образовательная организация

19 676

Должностные оклады заместителей руководителя образовательной организации и главного бухгалтера образовательной организации устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя образовательной организации.

Должностной оклад заместителя главного бухгалтера образовательной организации устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера образовательной организации.

§ 3. Порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителю образовательной организации

59. Руководителю образовательной организации в трудовом договоре устанавливается повышающий коэффициент, учитывающий специфику образовательной организации, к должностному окладу по результатам деятельности образовательной организации за предыдущий год (далее - повышающий коэффициент, учитывающий специфику образовательной организации).

Повышающий коэффициент, учитывающий специфику образовательной организации, устанавливается в соответствии с показателями, характеризующими специфику образовательной организации.

Показатели, характеризующие специфику образовательной организации и размеры повышающих коэффициентов, учитывающих специфику образовательной организации, устанавливаются нормативным правовым актом Управления культуры Курганской области.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту, учитывающему специфику образовательной организации, определяется путем умножения должностного оклада на повышающий коэффициент, учитывающий специфику образовательной организации.

60. Руководителю образовательной организации устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за эффективность приносящей доход деятельности образовательной организации в размере двух процентов от дохода, полученного образовательной организацией в соответствующем месяце от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

              61. Руководителю образовательной организации при наличии оснований устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за качество выполняемых работ в размере:

20 процентов от должностного оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты присуждения ученой степени в соответствии с действующим законодательством) или за почетное звание «Заслуженный»;

30 процентов от должностного оклада - за ученую степень доктора наук (с даты присуждения ученой степени в соответствии с действующим законодательством).

62. Руководителю образовательной организации среднего профессионального образования, осуществляющей образовательную деятельность по реализации дополнительных профессиональных программ, устанавливается повышающий коэффициент 0,1.

              63. Руководителю образовательной организации один раз в году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается единовременная стимулирующая выплата в размере 2,4 должностного оклада.

64. Руководителю образовательной организации устанавливаются следующие премиальные выплаты:

по итогам работы за определенный период (за месяц, квартал, полугодие, год);

за выполнение особо важных и срочных заданий;

за интенсивность и высокие результаты работы.

Премиальные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда образовательной организации на основании приказа Управления культуры Курганской области.

Критерии, методика оценки эффективности деятельности образовательной организации, порядок осуществления премиальных выплат руководителю образовательной организации, размер премиальных выплат устанавливаются  нормативным правовым актом Управления культуры Курганской области.».

(Раздел VII в редакции постановления Правительства Курганской области от 11.06.2019г. №171)

(Название раздела VII в редакции постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015г. №408: НГР RU45000201501241)

(Пункт 53 параграфа 1 раздела VII в редакции постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015г. №408: НГР RU45000201501241)

(Пункты 54 в редакции постановления Правительства Курганской области от 29.12.2017г. №526: RU45000201701279)

(Пункт 54 параграфа 1 раздела VII в редакции постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015г. №408: НГР RU45000201501241)

(Пункты 541исключен в редакции постановления Правительства Курганской области от 29.12.2017г. №526: RU45000201701279)

(Параграф 1 раздела VII дополнен пунктом 54¹ постановлением Правительства Курганской области от 21.12.2015г. №408: НГР RU45000201501241)

(Таблица 2 в редакции постановления Правительства Курганской области от 29.12.2017г. №526: RU45000201701279)

(Пункты 55-58 параграфа 1 раздела VII изложены в редакции постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015г. №408: НГР RU45000201501241)

(Название параграфа 2 раздела VII изложено в редакции постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015г. №408: НГР RU45000201501241)

(Пункт 60 в редакции постановления Правительства Курганской области от 29.12.2017г. №526: RU45000201701279)

(Таблица 3 в редакции постановления Правительства Курганской области от 29.12.2017г. №526: RU45000201701279)

(Пункты 59-61 параграфа 2 раздела VII изложены в редакции постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015г. №408: НГР RU45000201501241)

(Пункт 62 параграфа 2 раздела VII исключен постановлением Правительства Курганской области от 21.12.2015г. №408: НГР RU45000201501241)

(Пункт 62 раздела VII приложения в редакции постановления Правительства Курганской области от 30.12.2013г. №713: НГР RU45000201300868)

(Пункт 63 в редакции постановления Правительства Курганской области от 29.12.2017г. №526: RU45000201701279)

(Пункт 63 параграфа 2 раздела VII изложен в редакции постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015г. №408: НГР RU45000201501241)

(Пункт 63 раздела VII приложения в редакции постановления Правительства Курганской области от 30.12.2013г. №713: НГР RU45000201300868)

(Параграф 2 раздела VII дополнен 63¹ постановлением Правительства Курганской области от 21.12.2015г. №408: НГР RU45000201501241)

(Пункт 64 в редакции постановления Правительства Курганской области от 29.12.2017г. №526: RU45000201701279)

(Пункт 64 параграфа 2 раздела VII приложения в редакции постановления Правительства Курганской области от 21.12.2015г. №408: НГР RU45000201501241)

(Пункт 64 раздела VII приложения в редакции постановления Правительства Курганской области от 30.12.2013г. №713: НГР RU45000201300868)

(Параграф 2 раздела VII приложения дополнен пунктами 64¹ - 644 постановлением Правительства Курганской области от 21.12.2015г. №408: НГР RU45000201501241)

(Раздел VII приложения добавлен постановлением Правительства Курганской области от 30.09.2013г. №439: НГР RU45000201300567)

Приложение к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных образовательных организаций, подведомственных Управлению культуры Курганской области

(Приложение к Положению исключено постановлением Правительства Курганской области от 21.12.2015г. №408: НГР RU45000201501241)