ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОЙ ВЫПЛАТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ, ВПЕРВЫЕ ПРИСТУПИВШИМ К ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ



АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 09 августа 2018 г. № 812

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОЙ ВЫПЛАТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ, ВПЕРВЫЕ ПРИСТУПИВШИМ К ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

(в редакции постановления администрации Тамбовской области от 27.09.2019 № 1073)

В соответствии со статьей 4 Закона области от 26.12.2017 № 196-З «О дополнительных мерах стимулирования педагогических работников» (в редакции от 03.07.2019) администрация области постановляет:

(преамбула изложена в редакции постановления администрации Тамбовской области от 27.09.2019 № 1073)

1. Утвердить Порядок предоставления денежной выплаты педагогическим работникам, впервые приступившим к педагогической деятельности, согласно приложению.

2. Признать утратившими силу постановления администрации области:

от 19.07.2013 № 768 «О единовременной денежной выплате педагогическому работнику, заключившему трудовой договор с общеобразовательным учреждением по основному месту работы»;

от 18.10.2013 № 1172 «О внесении изменений в Положение о единовременной денежной выплате педагогическому работнику, заключившему трудовой договор с общеобразовательным учреждением по основному месту работы, утвержденное постановлением администрации области от 19.07.2013 № 768»;

от 31.08.2016 № 1010 «О внесении изменений в постановление администрации области от 19.07.2013 № 768 «О единовременной денежной выплате педагогическому работнику, заключившему трудовой договор с общеобразовательным учреждением по основному месту работы».

3. Опубликовать настоящее постановление на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru), на сайте сетевого издания «Тамбовская жизнь» (www.tamlife.ru).

4. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его первого официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области Н.Е. Астафьеву.

И.о. главы администрации области

О.О. Иванов

Утвержден
постановлением
администрации области
от 09.08.2018 № 812

Порядок
предоставления денежной выплаты педагогическим работникам, впервые приступившим к педагогической деятельности

1. Порядок предоставления денежной выплаты педагогическим работникам, впервые приступившим к педагогической деятельности, (далее - Порядок) определяет механизм предоставления денежной выплаты педагогическим работникам, впервые приступившим к педагогической деятельности, в соответствии с положениями статьи 4 Закона области от 26.12.2017 № 196-З «О дополнительных мерах стимулирования педагогических работников» (далее - Закон № 196-З).

2. Право на получение денежной выплаты имеют:

педагогические работники, возраст которых не превышает 35 лет, впервые приступившие к педагогической деятельности, заключившие после
01 января 2018 г. трудовой договор по основному месту работы с областной государственной или муниципальной общеобразовательной, дошкольной образовательной организацией, профессиональной образовательной организацией, расположенной в муниципальном образовании, наделенном статусом городского или сельского поселения Законом Тамбовской области от 17 сентября 2004 г. № 231-З «О наделении муниципальных образований Тамбовской области статусом сельского, городского поселения, городского округа, муниципального района» (далее - территории городского или сельского поселения области);

педагогические работники, впервые приступившие к педагогической деятельности, заключившие трудовой договор по основному месту работы с областной государственной или муниципальной общеобразовательной организацией с 15 июня 2013 г. по 31 декабря 2017 г., возраст которых на 31 декабря 2017 г. не превышал 40 лет, не получившие единовременную денежную выплату педагогическому работнику, заключившему трудовой договор с общеобразовательным учреждением по основному месту работы, в размере 120000 рублей в соответствии с нормативными правовыми актами Тамбовской области, действующими в период, указанный в настоящем абзаце, продолжающие на дату обращения с заявлением о предоставлении денежной выплаты осуществлять педагогическую деятельность в данной областной государственной или муниципальной общеобразовательной организации с даты заключения трудового договора;

педагогические работники, впервые приступившие к педагогической деятельности, заключившие трудовой договор по основному месту работы
с муниципальной дошкольной образовательной организацией с 20 июля 2013 г.
по 31 декабря 2017 г., возраст которых на 31 декабря 2017 г. не превышал 40 лет, не получившие денежную выплату педагогическому работнику, заключившему трудовой договор по основному месту работы с муниципальным образовательным учреждением, реализующим основную общеобразовательную программу дошкольного образования, в размере 120000 рублей в соответствии с нормативными правовыми актами Тамбовской области, действующими в период, указанный в настоящем абзаце, продолжающие на дату обращения с заявлением о предоставлении денежной выплаты осуществлять педагогическую деятельность в данной муниципальной дошкольной образовательной организации с даты заключения трудового договора.

(пункт 2 изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 27.09.2019 № 1073)

3. Денежная выплата предоставляется педагогическому работнику двумя равными частями. Первая часть денежной выплаты предоставляется в течение 120 календарных дней после даты заключения договора о предоставлении денежной выплаты (далее - Договор), вторая часть - в течение 120 календарных дней по истечении первого года исполнения педагогическим работником обязательства занимать должность педагогического работника в течение трех лет в областной государственной или муниципальной общеобразовательной, дошкольной образовательной организации, профессиональной образовательной организации по основному месту работы (далее – образовательная организация).

(пункт 3 изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 27.09.2019 № 1073)

4. Основанием для предоставления педагогическому работнику денежной выплаты является его обращение в управление образования и науки области (далее - Управление) с письменным заявлением по форме согласно приложению № 1 к Порядку.

К заявлению прилагаются следующие документы:

копия трудовой книжки (выписка из трудовой книжки), заверенная кадровой службой по месту работы;

копия трудового договора с образовательной организацией, заверенная кадровой службой по месту работы.

При подаче заявления педагогическим работником предъявляется документ, удостоверяющий личность.

5. Поступившие документы рассматриваются Управлением в срок, не превышающий 30 календарных дней со дня их поступления в Управление.

6. Результатом рассмотрения заявления и документов педагогического работника является принятие решения Управлением в форме приказа о предоставлении или об отказе в предоставлении педагогическому работнику денежной выплаты.

7. Основанием для отказа в предоставлении денежной выплаты является:

несоответствие педагогического работника требованиям, предъявляемым пунктом 2 Порядка;

ранее реализованное право на получение денежной выплаты;

предоставление неполного пакета документов, предусмотренных пунктом 4 Порядка.

8. О принятом решении педагогический работник уведомляется в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения Управлением.

В случае принятия положительного решения Управление заключает с педагогическим работником Договор по форме согласно приложению № 2 к Порядку.

В случае отказа в предоставлении педагогическому работнику денежной выплаты уведомление должно содержать основания принятия такого решения.

В случае представления педагогическим работником неполного пакета документов, предусмотренных пунктом 4 Порядка, педагогическому работнику разъясняется его право обратиться в Управление с предоставлением полного пакета документов.

9. Педагогический работник по истечении каждого года исполнения обязательства занимать должность педагогического работника в образовательной организации по основному месту работы в течение трех лет со дня заключения Договора представляет в Управление подтверждающие документы:

копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой по месту работы;

копию трудового договора (с дополнительными соглашениями при наличии), заверенную кадровой службой по месту работы;

справку с места работы (в случае предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуска без сохранения заработной платы сроком более 30 календарных дней).

(абзац изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 27.09.2019 № 1073)

10. Действие Договора продлевается на время нахождения педагогического работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуске без сохранения заработной платы сроком более 30 календарных дней.

Изменение действия Договора оформляется путем заключения дополнительного соглашения.

11. В случае прекращения трудового договора с образовательной организацией до истечения трехлетнего срока, за исключением случаев, установленных пунктом 12 настоящего Порядка, педагогический работник возвращает часть полученной денежной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду.

(пункт 11 изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 27.09.2019 № 1073)

12. В случае прекращения трудового договора с образовательной организацией до истечения срока действия Договора и трудоустройства в иную областную государственную или муниципальную общеобразовательную, дошкольную образовательную организацию, профессиональную образовательную организацию, расположенную на территории городского или сельского поселения области, в течение 30 календарных дней после даты прекращения трудового договора у педагогического работника право на получение денежной выплаты сохраняется.

В случае прекращения трудового договора с образовательной организацией до истечения срока действия договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу и последующего трудоустройства в образовательную организацию в течение 30 календарных дней после прохождения военной службы или альтернативной гражданской службы у педагогического работника право на получение денежной выплаты сохраняется.

В случае прекращения трудового договора с образовательной организацией до истечения трехлетнего срока действия Договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, возвращение педагогическим работником на счет образовательной организации части полученной денежной выплаты, исчисленной пропорционально неотработанному периоду, не производится.

(пункт 12 изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 27.09.2019 № 1073)

13. Прекращение Договора осуществляется по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, а также в случае прекращения трудового договора, заключенного между педагогическим работником и образовательной организацией, до истечения трехлетнего срока исполнения обязательства занимать должность педагогического работника и нетрудоустройства в образовательную организацию в течение 30 календарных дней после прохождения военной службы или альтернативной гражданской службы.

14. В случае трудоустройства в образовательную организацию в течение 30 календарных дней после прохождения военной службы или альтернативной гражданской службы в Договор вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения.

15. Предоставление средств бюджетам муниципальных районов на денежную выплату педагогическим работникам, впервые приступившим к педагогической деятельности, осуществляется Управлением в соответствии со сводной бюджетной росписью бюджета Тамбовской области на соответствующий финансовый год и плановый период в пределах лимитов бюджетных обязательств на указанные цели.

16. Областные государственные общеобразовательные организации представляют в Управление отчет об использовании средств бюджета Тамбовской области на денежную выплату педагогическим работникам, впервые приступившим к педагогической деятельности, по форме и в сроки, установленные Управлением.

Приложение № 1
к Порядку
предоставления денежной выплаты
педагогическим работникам, впервые
приступившим к педагогической деятельности

                               Начальнику управления

                               образования и науки области

                               __________________________________________

                                  (Ф. И. О. (последнее - при наличии)

                               __________________________________________

                                      педагогического работника)

                               __________________________________________

                                            (дата рождения)

                               __________________________________________

                                         (наименование должности)

                               __________________________________________

                               (наименование образовательной организации)

                               __________________________________________

                                (наименование муниципального образования)

                               __________________________________________

                                 (адрес фактического места проживания)

                               __________________________________________

                                         (контактный телефон)

                            заявление.

     На  основании  статьи  4  Закона  области  от  26.12.2017 № 196-З «О

дополнительных  мерах  стимулирования  педагогических  работников»  прошу

предоставить  денежную  выплату  как  педагогическому  работнику, впервые

приступившему к педагогической деятельности.

     Даю    согласие  на  обработку  моих  персональных  данных  в  целях

рассмотрения  вопросов,  касающихся  предоставления  денежной выплаты как

педагогическому    работнику,   впервые  приступившему  к  педагогической

деятельности.

     Приложение:

     копия  трудовой  книжки  (выписка  из  трудовой  книжки), заверенная

кадровой службой по месту работы;

     копия    трудового    договора    с  областной  государственной  или

муниципальной       общеобразовательной,    дошкольной    образовательной

организацией, заверенная кадровой службой по месту работы.

____________________   _______________________

     (подпись)          (расшифровка подписи)

____________________

      (дата)

Приложение № 2
к Порядку
предоставления денежной выплаты
педагогическим работникам, впервые
приступившим к педагогической деятельности

                               Договор

                 о предоставлении денежной выплаты

г. Тамбов                                          «___» _______ 20___ г.

     Управление  образования  и науки Тамбовской области, именуемое далее

- Управление, в лице начальника ________________________________________,

действующего  на  основании  Положения  об управлении образования и науки

Тамбовской области, с одной стороны, и __________________________________

________________________________________________________________________,

     (Ф.И.О. (последнее - при наличии) педагогического работника)

________________________________________________________________________,

     (наименование должности и места работы педагогического работника)

именуемый(ая) - далее Педагогический работник, с другой стороны и

_________________________________________________________________________

              (наименование образовательной организации)

в лице ____________________________________________________, действующего

на основании

_________________________________________________________________________

             (наименование и реквизиты уставного документа)

именуемое  далее  -  Образовательная   организация,  с  третьей  стороны,

совместно именуемые далее - Стороны, заключили Договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

     1.1.  Предметом  Договора является предоставление денежной выплаты в

размере  120000  (сто  двадцать  тысяч) рублей Педагогическому работнику,

впервые приступившему к педагогической деятельности.

     1.2.  Указанная  выплата  предоставляется  Педагогическому работнику

двумя  равными  частями.  Первая часть денежной выплаты предоставляется в

течение  120  календарных  дней  после  даты  заключения Договора, вторая

часть  -  в  течение  120  календарных  дней  по  истечении  первого года

исполнения  Педагогическим  работником  обязательства  занимать должность

педагогического  работника в течение трех лет в Образовательной организации по основному месту работы,  расположенной  на  территории  городского  или  сельского

поселения области по основному месту работы.

(пункт 1.2 изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 27.09.2019 № 1073)

2. Обязательства Сторон

     2.1. Управление обязано:

     перечислять средства _______________________________________________

                              (наименование областной государственной

_________________________________________________________________________

                организации или муниципального образования)

для осуществления денежной выплаты Педагогическому работнику;

     осуществлять   контроль  за  исполнением  Педагогическим  работником

обязательства  по  продолжительности работы в Образовательной организации

в течение трех лет с даты заключения Договора;

     принимать  документы  от  Педагогического  работника, подтверждающие

исполнение   взятого  им  обязательства  по  продолжительности  работы  в

Образовательной   организации  в  течение  трех  лет  с  даты  заключения

настоящего Договора;

     готовить соглашения о внесении изменений в настоящий Договор.

     2.2. Педагогический работник обязан:

     занимать   должность  педагогического  работника  в  Образовательной

организации  по  основному  месту  работы  в  течение  трех  лет  с  даты

заключения настоящего Договора;

     сообщать   в  Управление  в  течение  10  календарных  дней  с  даты

увольнения  о  прекращении трудовых отношений с Образовательной организацией;

(абзац изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 27.09.2019 № 1073)

     представлять   в  Управление  документы,  подтверждающие  исполнение

взятого    на    себя    обязательства   по  продолжительности  работы  в

Образовательной   организации  в  течение  трех  лет  с  даты  заключения

Договора по истечении каждого года исполнения обязательства:

     копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой по месту работы;

     копию    трудового  договора  (с  дополнительными  соглашениями  при

наличии), заверенную кадровой службой по месту работы;

     справку    с  места  работы  (в  случае  предоставления 

отпуска  по  уходу  за ребенком до достижения им

возраста  трех  лет, отпуска без сохранения заработной платы сроком более

30 календарных дней);

(абзац изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 27.09.2019 № 1073)

     возвратить  в  течение  месяца с даты прекращения трудового договора

на  счет  Образовательной организации часть полученной суммы, исчисленную

Образовательной  организацией  пропорционально неотработанному периоду, в

случае  прекращения  трудового  договора до истечения трехлетнего срока с

момента  заключения  Договора, за исключением случаев, установленных пунктом 5.1 настоящего Договора, и представить в Управление копию платежного

документа.

(абзац изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 27.09.2019 № 1073)

     2.3. Образовательная организация обязана:

     в  течение 5 календарных дней с момента поступления денежных средств

на  лицевой счет Образовательной организации перечислить денежную выплату

на  счет,  открытый  (указанный)  Педагогическим  работником  в кредитной

организации;

     в    течение  10  календарных  дней  с  даты  досрочного  увольнения

Педагогического  работника  письменно  уведомить Управление о прекращении

трудового  договора  с  Педагогическим  работником  с  приложением  копии

приказа  об  увольнении  и  документа,  содержащего  реквизиты  и  расчет

денежных средств (части денежных средств), подлежащих возврату;

     в  течение 5 календарных дней с момента поступления денежных средств

от  возврата  Педагогическим  работником денежной выплаты (части денежной

выплаты)  на лицевой счет Образовательной организации осуществить возврат

денежных средств в бюджет Тамбовской области.

3. Порядок перечисления денежных средств

     3.1.  Управление  в  течение  10 календарных дней после перечисления

денежных средств на лицевой счет Управления перечисляет денежные средства

_________________________________________________________________________

          (наименование областной государственной организации

                      или муниципального образования)

для осуществления денежной выплаты Педагогическому работнику.

     3.2.  Образовательная  организация  в  течение  5 календарных дней с

момента  поступления  средств на лицевой счет Образовательной организации

перечисляет    денежную    выплату    на    счет,   открытый  (указанный)

Педагогическим работником в кредитной организации.

     3.3.  В  случае  прекращения  трудового  договора  с Образовательной

организацией  до  истечения  трехлетнего  срока  исполнения обязательства, за исключением случаев, установленных пунктом 5.1 настоящего Договора,

педагогический  работник  возвращает  на счет Образовательной организации

часть  полученной  денежной  выплаты в течение 30 календарных дней с даты

прекращения трудового договора.

(абзац изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 27.09.2019 № 1073)

     Расчет  суммы,  подлежащей  возврату,  осуществляет  Образовательная

организация.  После  поступления  денежных  средств  от  возврата на счет

Образовательная  организация  обязана  в  течение  5  календарных  дней с

момента   поступления  денежных  средств  осуществить  возврат  указанных

денежных средств в бюджет Тамбовской области.

4. Ответственность Сторон

     4.1.  Стороны  несут  ответственность  за неисполнение обязательств,

установленных  настоящим  Договором,  в  соответствии с законодательством

Российской Федерации.

     4.2.  Управление  обращается в суд в целях возврата денежных средств

в  случае  невозврата  части  денежной выплаты в добровольном порядке при

неисполнении  взятого на себя обязательства по продолжительности работы в

Образовательной организации в течение трех лет.

5. Прочие условия

     5.1. В случае прекращения трудового договора с Образовательной организацией до истечения срока действия Договора и трудоустройства в иную областную государственную или муниципальную общеобразовательную, дошкольную образовательную организацию, профессиональную образовательную организацию, расположенную на территории городского или сельского поселения области, в течение 30 календарных дней после даты прекращения трудового договора у педагогического работника право на получение денежной выплаты сохраняется.

В случае прекращения трудового договора с Образовательной организацией до истечения трехлетнего срока действия Договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу и последующего трудоустройства в областную государственную или муниципальную общеобразовательную, дошкольную образовательную организацию, профессиональную образовательную организацию, расположенную на территории городского или сельского поселения области, в течение 30 календарных дней после прохождения военной службы или альтернативной гражданской службы у педагогического работника право на получение денежной выплаты сохраняется.

В случае трудоустройства в иную областную государственную или муниципальную общеобразовательную, дошкольную образовательную организацию, профессиональную образовательную организацию, расположенную на территории городского или сельского поселения области, в течение 30 календарных дней после даты прекращения трудового договора, заключенного между Педагогическим работником и Образовательной организацией, после прохождения военной службы или альтернативной военной службы до истечения трехлетнего срока исполнения обязательства, в Договор вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения.

В случае прекращения трудового договора с Образовательной организацией до истечения трехлетнего срока действия Договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, возвращение педагогическим работником на счет Образовательной организации части полученной денежной выплаты, исчисленной пропорционально неотработанному периоду, не производится.

(пункт 5.1 изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 27.09.2019 № 1073)

     5.2.    Действие    Договора    продлевается   на  время  нахождения

педагогического  работника  в отпуске по

уходу  за  ребенком  до  достижения  им  возраста  трех  лет, отпуске без

сохранения заработной платы сроком более 30 календарных дней.

     (пункт 5.2 изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 27.09.2019 № 1073)

5.3.  Изменение Договора осуществляется по взаимному согласию Сторон

и оформляется в письменном виде дополнительным соглашением.

     5.4. Прекращение настоящего Договора осуществляется по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, а также в случае прекращения трудового договора, заключенного между Педагогическим работником и Образовательной организацией, до истечения трехлетнего срока исполнения обязательства, предусмотренного пунктом 2.2 Договора, и нетрудоустройства в областную государственную или муниципальную общеобразовательную, дошкольную образовательную организацию, профессиональную образовательную организацию, расположенную на территории городского или сельского поселения области, в течение 30 календарных дней.

(пункт 5.4 изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 27.09.2019 № 1073)

     5.5.  Договор  вступает  в  силу  с  даты его подписания Сторонами и

действует до полного исполнения Сторонами принятых на себя обязательств.

     5.6.  В  случае  изменения адреса и реквизитов какой-либо из Сторон,

Сторона  обязана  сообщить изменившиеся сведения о себе в срок не позднее

14 календарных дней со дня их изменения.

     5.7.  Все  споры  и  разногласия,  возникающие  между  Сторонами  по

вопросам  исполнения  обязательств  по  настоящему  Договору, разрешаются

путем  переговоров,  в  том числе путем переписки, на основе действующего

законодательства  Российской  Федерации,  обычаев  делового  оборота, а в

случае недостижения компромисса - в судебном порядке.

     5.8.  Настоящий договор составлен в трех экземплярах, имеющих равную

юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

6. Реквизиты и подписи Сторон

Управление

Педагогический работник

Управление образования и науки Тамбовской области г. Тамбов, ул. Советская, д. 108

(Ф.И.О. (последнее - при наличии) полностью)

Номер телефона (4752) 72-37-38

Адрес по месту регистрации:

Начальник управления образования и науки Тамбовской области

Паспорт (номер, выдан)

Номера телефонов

e-mail:

(Ф.И.О. (последнее - при наличии) полностью)

МП (подпись)

(подпись, расшифровка подписи)

Образовательная организация

(наименование организации)

Адрес

организации:

Номера телефонов

Руководитель организации

(Ф.И.О. (последнее - при наличии) полностью)

МП (подпись)