Основная информация
Дата опубликования: | 09 сентября 2011г. |
Номер документа: | RU53000201100484 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Москва |
Принявший орган: | Администрация Новгородской области |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1
Администрация Новгородской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
09.09.2011 № 443
Великий Новгород
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ ОТ 25.03.2011 № 112
Администрация Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести изменения в постановление Администрации области от 25.03.2011 № 112 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету информационной политики Новгородской области, осуществляющих деятельность в сфере информационных технологий» (далее Примерное положение):
1.1. Заменить в заголовке к тексту, преамбуле, пункте 1 постановления, в названии, пункте 1.1, подпунктах 2.3.9, 2.4.4 Примерного положения, в приложении 2 к Примерному положению слова «комитет информационной политики» на «управление по внедрению инновационных технологий в исполнительных органах государственной власти» в соответствующем падеже;
1.2. Изложить второй, тринадцатый абзацы подпункта 2.4.4 Примерного положения в редакции:
«Максимальным размером премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается.»;
«своевременное выполнение мероприятий по взысканию просроченной дебиторской задолженности и погашению кредиторской задолженности.»;
1.3. Дополнить Примерное положение разделом 4 следующего содержания:
«4. Условия выплаты материальной помощи
4.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника и оформляется приказом учреждения, а в отношении директора учреждения – начальником управления по внедрению инновационных технологий в исполнительных органах государственной власти Новгородской области.
В случае смерти работника материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения, а в отношении директора учреждения – начальником управления по внедрению инновационных технологий в исполнительных органах государственной власти Новгородской области на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом управления по внедрению инновационных технологий в исполнительных органах государственной власти Новгородской области.
Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работника учреждения.»;
1.4. Изложить приложение 1 к Примерному положению в редакции:
«Приложение 1
к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных управлению по внедрению инновационных технологий в исполнительных органах государственной власти Новгородской области, осуществляющих деятельность в сфере информационных технологий
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) специалистов и служащих по ПКГ
№ п/п
ПКГ, квалификационный
уровень
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
1
2
3
4
1.
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня»
1.1.
1 квалификационный
уровень
инженер
4793
1.2.
4 квалификационный
уровень
ведущий инженер
5161
1.3.
5 квалификационный
уровень
главный специалист
в отделе
5561
2.
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих
четвертого уровня»
2.1.
1 квалификационный
уровень
начальник отдела
информации
5990
».
начальник отдела по защите информации
5990
начальник технического отдела
5990
2. Действие подпункта 1.4 постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2011 года.
3. Опубликовать постановление в газете «Новгородские ведомости».
Первый заместитель
Главы администрации области А.Ф. Габитов
1
Администрация Новгородской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
09.09.2011 № 443
Великий Новгород
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ ОТ 25.03.2011 № 112
Администрация Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести изменения в постановление Администрации области от 25.03.2011 № 112 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету информационной политики Новгородской области, осуществляющих деятельность в сфере информационных технологий» (далее Примерное положение):
1.1. Заменить в заголовке к тексту, преамбуле, пункте 1 постановления, в названии, пункте 1.1, подпунктах 2.3.9, 2.4.4 Примерного положения, в приложении 2 к Примерному положению слова «комитет информационной политики» на «управление по внедрению инновационных технологий в исполнительных органах государственной власти» в соответствующем падеже;
1.2. Изложить второй, тринадцатый абзацы подпункта 2.4.4 Примерного положения в редакции:
«Максимальным размером премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается.»;
«своевременное выполнение мероприятий по взысканию просроченной дебиторской задолженности и погашению кредиторской задолженности.»;
1.3. Дополнить Примерное положение разделом 4 следующего содержания:
«4. Условия выплаты материальной помощи
4.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника и оформляется приказом учреждения, а в отношении директора учреждения – начальником управления по внедрению инновационных технологий в исполнительных органах государственной власти Новгородской области.
В случае смерти работника материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения, а в отношении директора учреждения – начальником управления по внедрению инновационных технологий в исполнительных органах государственной власти Новгородской области на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом управления по внедрению инновационных технологий в исполнительных органах государственной власти Новгородской области.
Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работника учреждения.»;
1.4. Изложить приложение 1 к Примерному положению в редакции:
«Приложение 1
к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных управлению по внедрению инновационных технологий в исполнительных органах государственной власти Новгородской области, осуществляющих деятельность в сфере информационных технологий
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) специалистов и служащих по ПКГ
№ п/п
ПКГ, квалификационный
уровень
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
1
2
3
4
1.
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня»
1.1.
1 квалификационный
уровень
инженер
4793
1.2.
4 квалификационный
уровень
ведущий инженер
5161
1.3.
5 квалификационный
уровень
главный специалист
в отделе
5561
2.
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих
четвертого уровня»
2.1.
1 квалификационный
уровень
начальник отдела
информации
5990
».
начальник отдела по защите информации
5990
начальник технического отдела
5990
2. Действие подпункта 1.4 постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2011 года.
3. Опубликовать постановление в газете «Новгородские ведомости».
Первый заместитель
Главы администрации области А.Ф. Габитов
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Новгородские Ведомости "Официальный выпуск" № 10 от 23.09.2011 |
Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: