Об оплате труда работников государственного учреждения социального обслуживания населения «Единый социальный расчетный центр» Читинской области



АДМИНИСТРАЦИЯ ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

09 октября 2007 года                                                                                                  №219-А/п

г. Чита

Об оплате труда работников государственного учреждения социального обслуживания населения «Единый социальный расчетный центр» Читинской области

{Утратило силу:

Постановление Правительства Забайкальского края от 16.11.2010 года № 446 НГР: ru92000201000791}

{Изменения и дополнения:

Постановление Губернатора Забайкальского края от 23.07.2008 года № 156 НГР: ru92000200800163}

В соответствии со статьей 64 Устава - Основного Закона Читинской области, Законом Читинской области «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» Администрация Читинской области постановляет:

1. Утвердить с 01 января 2008 года схему должностных окладов работников государственного учреждения социального обслуживания населения «Единый социальный расчетный центр» Читинской области (прилагается).

2. Утвердить Порядок установления и выплаты надбавки за выслугу лет для работников государственного учреждения социального обслуживания населения «Единый социальный расчетный центр» Читинской области (прилагается).

2.1. Установить, что увеличение (индексация) должностных окладов работников государственного учреждения социального обслуживания населения «Единый социальный расчетный центр» Читинской области осуществляется в сроки и размерах, предусмотренных для увеличения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Забайкальского края.

{постановление дополнено пунктом 2.1. в редакции Постановления Губернатора Забайкальского края от 23.07.2008 года № 156}

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Читинской области - председателя Комитета образования, науки и молодежной политики К. И. Карасёва.

4. Настоящее постановление опубликовать в уполномоченных органах печати.

Губернатор Читинской области

Р.Ф. Гениатулин

УТВЕРЖДЕНА

постановлением Администрации

Читинской области

от 09 октября 2007 года № 219-А/п

СХЕМА

должностных окладов работников государственного учреждения социального обслуживания населения «Единый социальный расчетный центр» Читинской области

№ п/п

Наименование должностей

Должностной оклад

минимальный

средний

максимальный

1

Директор

5400

5700

6000

2

Заместитель директора

4800

5100

5400

3

Главный бухгалтер

4700

5000

5300

4

Начальник отдела

4500

4800

5100

5

Заместитель начальника отдела

3800

4000

4200

6

Главный специалист

3400

3800

4200

7

Ведущий специалист

2900

3100

3400

8

Специалист 1 категории

2300

2600

2900

9

Специалист

1350

1900

2300

УТВЕРЖДЕН

постановлением Администрации

Читинской области

от 09 октября 2007 года № 219-А/п

Порядок

установления и выплаты надбавки за выслугу лет для работников государственного учреждения социального обслуживания населения «Единый социальный расчетный центр» Читинской области

1. Настоящий Порядок определяет правила установления и выплаты надбавки работникам государственного учреждения социального обслуживания населения «Единый социальный расчетный центр» Читинской области (далее - учреждение) за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) в системе социальной обслуживания населения.

2. Надбавка за выслугу лет устанавливаются в следующих размерах:

за три года работы в системе социального обслуживания населения - 20 процентов должностного оклада;

за каждый последующий год работы в системе социального обслуживания населения - 10 процентов, но не выше 30 процентов должностного оклада.

3. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

4. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время непрерывной работы в органах управления социальным обслуживанием населения и учреждениях социального обслуживания населения.

5. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном замещении должности надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

6. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

7. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

В случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

8. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании решения директора учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

9. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

10. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

11. Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждается директором учреждения.

12. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.