О внесении изменений в постановление Администрации Ростовской области от 25.09.2006 № 394



АДМИНИСТРАЦИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

09.10.2007 № 392 г.Ростов-на-Дону

О внесении изменений в постановление

Администрации Ростовской области от 25.09.2006 № 394

(Утратило силу:

постановление Администрации Ростовской области от 16.10.2008 №506, НГР:ru61000200800410).

В соответствии с Областным законом от 17.07.2006 № 514-ЗС «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», в целях усиления заинтересованности работников лесного хозяйства в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Администрации Ростовской области от 25.09.2006 № 394 «Об условиях оплаты труда работников областных государственных учреждений» следующие изменения:

1.1. Пункт 1 дополнить абзацем следующего содержания:

«Условия оплаты труда работников областных государственных учреждений лесного хозяйства (приложение 19)».

1.2. Дополнить приложением 19 согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации (Губернатора) области Назарова С.М.

Глава Администрации

(Губернатор) области

В.Ф.Чуб

Постановление вносит

министерство труда и

социального развития области

Приложение

к постановлению

Администрации

Ростовской области

от 09.10.2007 № 392

УСЛОВИЯ

оплаты труда работников областных государственных учреждений лесного хозяйства

Общие положения

1. Заработная плата работников областных государственных учреждений лесного хозяйства (далее - работник) включает: оклады (должностные оклады), тарифные ставки по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим приложением.

Фонд оплаты труда областных государственных учреждений лесного хозяйства формируется за счет средств субвенций на реализацию отдельных полномочий в области лесных отношений, областного бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2. Должностные оклады руководителей и специалистов областных государственных учреждений лесного хозяйства устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.

Должностные оклады руководителей структурных подразделений и специалистов, единые для всех областных государственных учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 15 к настоящему постановлению.

Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с приложением 16 к настоящему постановлению.

Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, по профессиям, специфичным для учреждений лесного хозяйства, устанавливаются оклады в соответствии с пунктом 1.4 раздела 1 настоящего приложения, по профессиям, единым для всех областных государственных учреждений, - в соответствии с приложением 17 к настоящему постановлению.

5. Оклады (должностные оклады) или тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное время, определенное согласно действующему законодательству и правилам трудового распорядка учреждения.

6. Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно разделу 2 настоящего приложения.

7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно разделу 3 настоящего приложения.

8. Отнесение областных государственных учреждений лесного хозяйства к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в разделе 4 настоящего приложения.

9. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеров окладов (должностных окладов) и тарифных ставок устанавливается департаментом лесного хозяйства Ростовской области в соответствии с приложением 18 к настоящему постановлению.

Раздел 1. Должностные оклады руководителей, специалистов и оклады высококвалифицированных рабочих областных государственных учреждений лесного хозяйства

1.1. Должностные оклады руководителей областных государственных учреждений лесного хозяйства и их структурных подразделений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда, определяемой согласно разделу 4 настоящего приложения, с учетом требований к квалификации:

№

п/п

Наименование должности

и требования к квалификации

Должностной

оклад* (рублей)

1

2

3

1.

Директор - высшее лесохозяйственное образование и стаж работы на руководящих должностях в лесном хозяйстве не менее 5 лет:

I группы по оплате труда руководителей лесхозов

II группы по оплате труда руководителей лесхозов

III группы по оплате труда руководителей лесхозов

5692,50-6261,75

5313,00-5842,00

4933,50-5426,85

2.

Главный механик - высшее профессиональное образо-вание и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет:

I группы по оплате труда руководителей лесхозов

II группы по оплате труда руководителей лесхозов

III группы по оплате труда руководителей лесхозов

5313,00-5842,00

4933,50-5426,85

4582,75-5042,75

3.

Лесничий - высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 3-х лет:

при выполнении должностных обязанностей лесничего в лесничестве I группы

при выполнении должностных обязанностей лесничего в лесничестве II группы

при выполнении должностных обязанностей лесничего в лесничестве III группы

4582,75-5042,75

4255,00-4680,50

3950,25-4341,25

Примечания:

1. Заместителям руководителя - главным лесничим (заместителям руководителя структурного подразделения) и главному бухгалтеру должностной оклад устанавливается на 10 - 20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.

2. Заместителю главного бухгалтера, помощникам лесничих должностной оклад устанавливается на 10 - 20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.

3. Должность главного механика вводится при наличии 25 и более единиц самоходной техники.

1.2. Должностные оклады руководителей подразделений областных государственных учреждений лесного хозяйства устанавливаются с учетом требований к образованию, квалификации и стажу работы по специальности:

№

п/п

Наименование должности

и требования к квалификации

Должностной оклад* (рублей)

1

2

3

1.

Начальник пожарно-химической станции - высшее лесохозяйственное образование без предъявления требо-ваний к стажу работы или среднее специальное образо-вание и стаж работы на инженерно-технических должнос-тях в лесном хозяйстве не менее 3-х лет:

при выполнении должностных обязанностей начальника пожарно-химической станции III типа

при выполнении должностных обязанностей начальника пожарно-химической станции II типа

при выполнении должностных обязанностей начальника пожарно-химической станции I типа

3657,00-4019,25

3392,50-3731,75

3087,75-3392,50

2.

Начальник лесопитомника - высшее лесохозяйственное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 5 лет:

при выполнении должностных обязанностей начальника лесопитомника I группы

при выполнении должностных обязанностей начальника лесопитомника II группы

при выполнении должностных обязанностей начальника лесопитомника III группы

3657,00-4019,25

3392,50-3731,75

3087,75-3392,50

Примечания:

1. По целевому назначению, уровню оснащения, структуре, порядку комплектования создаются три типа пожарно-химических станций (ПХС), описание которых приведено в разделе 4 .

2. Отнесение лесопитомников к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с разделом 4 настоящего приложения.

1.3. Должностные оклады специалистов областных государственных учреждений лесного хозяйства устанавливаются с учетом требований к образованию, квалификации и стажу работы по специальности:

№

п/п

Наименование должности

и требования к квалификации

Должностной оклад* (рублей)

1

2

3

1.

Ведущий:

инженер по охране и защите леса, инженер лесных культур, инженер лесного хозяйства - высшее профес-сиональное (лесохозяйственное) образование и стаж работы в лесном хозяйстве на должности инженера I категории в лесном хозяйстве не менее 5 лет;

инженер по охране труда и технике безопасности, меха-ник - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда и технике безопасности I категории или механика I категории не менее 3-х лет

4255,00-4680,50

2.

Инженер I категории по охране и защите леса, инженер по лесовосстановлению, инженер лесного хозяйства - высшее профессиональное (лесохозяйственное) образо-вание и стаж работы в должности инженера II категории в лесном хозяйстве не менее 3-х лет;

инженер по охране труда и технике безопасности, меха-ник - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда и технике безопасности II категории или механика II категории не менее 3-х лет

3657,00-4019,25

3.

Инженер II категории по охране и защите леса, инженер по лесовосстановлению, инженер лесного хозяйства - высшее профессиональное (лесохозяйственное) образо-вание и стаж работы по профилю в лесном хозяйстве или на других инженерно-технических должностях, замещае-мых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 5 лет;

инженер по охране труда и технике безопасности, меха-ник - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда и технике безопасности или механика не менее 5 лет

3053,25-3358,55

4.

Инженер по охране и защите леса, инженер по лесовос-становлению, инженер лесного хозяйства - высшее про-фессиональное (лесохозяйственное) образование без предъявления требований к стажу работы;

инженер по охране труда и технике безопасности, меха-ник - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда и технике безопасности или механика не менее 3-х лет

2811,75-3087,75

5.

Инженер по охране и защите леса, инженер по лесовос-становлению, инженер лесного хозяйства - высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж работы по профилю в лесном хозяйстве не менее
3-х лет;

инженер по охране труда и технике безопасности, меха-ник - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в лесном хо-зяйстве не менее 3-х лет

2558,75-2811,75

6.

Охотовед:

ведущий - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности охотоведа I категории не менее 3-х лет

3392,50-3731,75

I категории:

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности охотоведа II категории не менее 5 лет

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности охотоведа II категории не менее 3-х лет

3087,75-3392,50

2811,75-3087,75

II категории:

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности охотоведа II категории не менее 1 года

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности охотоведа не менее 2-х лет или среднее специальное образование и стаж работы в должности охотоведа не менее 3-х лет

2558,75-2811,75

2328,75-2558,75

высшее профессиональное образование без предъявле-ния требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы не менее 2-х лет

2116,00-2327,60

7.

Мастер леса:

высшее профессиональное (лесохозяйственное) образо-вание и стаж работы на инженерно- технических долж-ностях в лесном хозяйстве не менее 8 лет

высшее профессиональное (лесохозяйственное) образо-вание и стаж работы на инженерно-технических долж-ностях не менее 5 лет

высшее профессиональное (лесохозяйственное) образо-вание без предъявления требований к стажу работы

3657,00-4019,25

3087,75-3392,50

2811,75-3087,75

8.

Лесник:

высшее лесохозяйственное или лесотехническое образование и стаж работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 3-х лет

высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 3-х лет

среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и стаж работы в должности лесника не менее 5 лет

общее среднее образование и стаж работы в должности лесника не менее 3-х лет

общее среднее образование или специальная подготовка по установленной программе

2811,75-3087,75

2558,75-2811,75

2116,00-2327,60

1914,75-2104,50

1725,00-1897,50

1.4. Оклады высококвалифицированных рабочих областных государственных учреждений лесного хозяйства, занятых на особо важных и ответственных работах

№

п/п

Наименование профессий

Оклад *

(рублей)

1

2

3

1.

Водители автомобилей всех типов

2811,75-3087,75

Примечание.

Должностные оклады устанавливаются водителям автомобилей, имеющим 1-й класс, выполняющим работы на нескольких типах автомобилей; функции механика и слесаря по ремонту автомобилей (при отсутствии их в штате учреждения); при работе в условиях бездорожья и сложного рельефа местности.

*Примечание к разделу 1.

Должностные оклады руководителей, специалистов и оклады высококвалифицированных рабочих областных государственных учреждений лесного хозяйства приведены с учетом повышения окладов (должностных окладов) в соответствии с постановлением Администрации Ростовской области от 03.08.2007 № 316 «О повышении заработной платы работников областных государственных учреждений».

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Повышенная оплата труда с сохранением пропорций по профессиям применяется для рабочих, занятых на:

важных и ответственных работах: по подготовке почвы, посадке леса, уходу за лесными культурами на вырубках и горных склонах (террасах), противопожарных, лесозащитных, лесомелиоративных, сбору семян с растущих деревьев, отводу и таксации лесосек; в лесных питомниках и теплицах. Для рабочих, тарифицируемых по 1 - 4 разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, - соответственно исходя из 5 - 8 разрядов восьмиразрядной тарифной сетки, единой для всех областных государственных учреждений, для рабочих, тарифицируемых по 5 - 6 разрядам, - с применением повышающего коэффициента 1,47;

особо важных и ответственных работах: рубка ухода за лесом, санитарная и другие рубки промежуточного пользования, лесовосстановительные работы на вырубках, тушение лесных пожаров, противопожарные, лесозащитные, лесосечные работы. Для рабочих, тарифицируемых по 1 - 4 разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, - соответственно исходя из 5 - 8 разрядов восьмиразрядной тарифной сетки, единой для всех областных государственных учреждений, с применением повышающего коэффициента 1,1, для рабочих, тарифицируемых по 5 - 6 разрядам, - с применением повышающего коэффициента 1,7.

2.2. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда:

2.2.1. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере 40 процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за каждый час работы.

2.2.2. За применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств (уборщику производственных помещений, уборщику служебных помещений) в размере 10 процентов тарифной ставки.

2.2.3. За работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - в размере до 24 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работникам, занятым на работах по проведению рубок ухода за лесом; лесовосстановительных работах на вырубках; противопожарных, лесозащитных, лесосечных работах.

За работу в тяжелых и вредных условиях труда - в размере до 12 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работникам, занятым на работах на нижних складах и других основных производственных цехах (участках) на лесозаготовках.

Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностному окладу и тарифной ставке за работу в тяжелых и вредных условиях труда, особо тяжелых и особо вредных условиях труда, и размер доплаты утверждаются руководителем учреждения по результатам аттестации рабочих мест.

2.2.4. За ненормированный рабочий день водителям легковых и специализированных автомобилей - в размере 25 процентов оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время в качестве водителя.

2.3. Надбавки:

2.3.1. За выполнение особо важного задания в противопожарный период при возникновении лесных пожаров работникам, непосредственно участвующим в тушении лесных пожаров, - в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) или тарифной ставки.

2.3.2. За работу вне постоянного места жительства - в размере 1,5 процента месячной тарифной ставки в сутки, но не менее 50 процентов установленного законодательством размера суточных в случае, когда работники не имеют возможности возвратиться к месту постоянного жительства.

2.3.3. За классность трактористам, водителям автомобилей всех типов: имеющим 2-й класс - 10 процентов, 1-й класс - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве тракториста или водителя автомобиля.

2.3.4. За звания лесничим, присвоенным в установленном порядке: «Лесничий 2 класса» и «Лесничий 1 класса» - в размере соответственно до 15 и до 25 процентов должностного оклада.

2.3.5. Единовременное вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое в зависимости от стажа работы в данном или аналогичном по профилю учреждении, в следующих размерах:

Стаж работы

В процентах к годовому окладу (должностному окладу),

тарифной ставке

1

2

От 1 года до 3-х лет

10

От 3-х до 5 лет

15

От 5 до 10 лет

20

От 10 до 15 лет

25

Более 15 лет

30

Примечания:

1. Право на единовременное вознаграждение за выслугу лет в указанных размерах возникает у работников по истечении соответствующего минимального стажа непрерывной работы.

2. Порядок определения стажа для начисления надбавки за выслугу лет определяется в соответствии с разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Средства для материального стимулирования работников формируются за счет бюджетных средств, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

За счет бюджетных ассигнований фонд стимулирующих выплат формируется в размере до 5 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным разделом 2 настоящего приложения.

3.2. Система стимулирующих выплат разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с департаментом лесного хозяйства Ростовской области.

3.3. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением, утвержденным департаментом лесного хозяйства Ростовской области.

Раздел 4. Показатели и порядок отнесения областных государственных учреждений лесного хозяйства к группам по оплате труда руководителей

4.1. Государственные учреждения лесного хозяйства относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от показателей годовых объемов лесохозяйственных работ, площади охраняемых лесов, объемов капитального строительства и капитального ремонта объектов производственного и социально-культурного назначения, функционирования школьных лесничеств, объемов собственных средств на выполнение работ лесного хозяйства, объемов заготовки и производства пищевых продуктов леса и сельского хозяйства.

4.1.1. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится исходя из общей суммы баллов по отдельным видам работ по лесхозу, лесничеству. Расчет баллов производится ежегодно по согласованным (плановым) показателям, подтвержденным финансированием:

№

п/п

Наименование

показателей

Группа по оплате труда

руководителей

I

II

III

1

2

3

4

5

1.

Лесхозы

Количество баллов, тысяч

более 20,0

10,1-20,0

до 10,0

2.

Лесничества

Количество баллов, тысяч

более 5,0

2,6-5,0

до 2,5

Примечание.

При превышении суммы баллов первой группы по оплате труда руководителей по лесхозам и лесничествам не менее чем в два раза должностные оклады соответствующих руководителей повышаются на 15 процентов.

4.1.2. Баллы по видам работ и производств для определения групп по оплате труда лесхозов и лесничеств:

№

п/п

Вид работ

Единица

измерения

Количество баллов за каждую единицу измерения

1

2

3

4

1.

Отвод лесосек под рубки главного пользования

га

0,4

2.

Отвод лесосек под рубки ухода и санитар-ные рубки

га

0,5

3.

Рубки ухода в молодняках

га

3,7

4.

Прореживание, очистка захламленных насаждений

куб. м общей массы

0,4

5.

Проходные, санитарные и прочие лесохо-зяйственные рубки

куб. м общей массы

0,3

6.

Выращивание посадочного материала:

сеянцы хвойных, кроме кедра

сеянцы лиственных, кроме дуба

дуб

саженцы

тыс.шт.

тыс.шт.

тыс.шт.

тыс.шт.

0,8

1,0

1,2

4,0

7.

Посадка леса

посев леса

га

га

30,0

10,0

8.

Содействие естественному возобновлению

га

5,0

9.

Создание:

противоэрозионных насаждений

полезащитных лесных полос

фитомелиоративных, пастбищезащитных насаждений

га

га

га

28,0

30,0

6,0

10.

Наземная охрана лесов:

лесостепная и степная зоны

леса первой группы, в том числе: водо-охранные, защитные, санитарно-гигиени-ческие и оздоровительные леса, леса особо охраняемых территорий, природно-запо-ведного фонда

тыс. га

тыс. га

35,0

100,0

11.

Лесозащитные работы:

лесостепная и степная зоны

тыс. га

лесной площади

35,0

12.

Устройство оросительной сети

га

273,0

13.

Ремонт и содержание оросительной сети

га

35,0

14.

Рубки ухода в защитных лесонасаждениях

га

9,0

15.

Реконструкция старовозрастных защитных лесонасаждений

га

120,0

16.

Осуществление контроля за соблюдением лесного законодательства садоводческими товариществами, домами отдыха, санаториями, зонами отдыха, туристическими базами, лагерями отдыха и оздоровления детей

1 объект

30,0

17.

Воспитательная, образовательная и проф-ориентационная работа в школьных лесни-чествах

школьное лесни-чество

1000,0

18.

Пищевые продукты леса:

плоды и ягоды

грибы

орехи

лектехсырье

мясо

молоко

товарный мед

зерно

грубые корма

овощи, бахчи

т

т

т

т

т

т

т

т

т

т

140,4

301,0

224,1

507,2

376,2

240,5

271,4

30,3

51,1

31,9

Примечания:

1. Сумма баллов по лесному хозяйству по пунктам 1 - 18 увеличивается на удельный вес собственных средств на ведение лесного хозяйства, включая собственные средства лесхозов и другие дополнительные источники в общих затратах на ведение лесного хозяйства.

2. По показателям таблицы, кроме указанных в пунктах 9 - 11, в степных и лесостепных районах применяется повышающий коэффициент 1,3.

3. За объемы работ, выполнение которых лесхоз непосредственно не производит, а лишь организует и контролирует (подрядные работы по лесомелиорации и другие), баллы начисляются с коэффициентом 0,1.

4. Сумма баллов за охрану лесов защитного, санитарно-гигиенического назначения и особо охраняемых территорий не может превышать 10 тыс. по лесхозам и 2,5 тыс. по лесничествам.

5. Сумма баллов за производство пищевых продуктов леса, превышающая по лесхозу свыше 10 тыс. и по лесничеству - свыше 2,5 тыс., начисляется с коэффициентом 0,5.

4.2. Типы создаваемых в лесном хозяйстве пожарно-химических станций (ПХС).

4.2.1. ПХС-1 (первого типа). Организуется в основном при лесничествах, леса которых имеют высокую природную пожарную опасность. Обеспечивает ликвидацию двух одновременно действующих пожаров в день, а также участвует совместно с другими формированиями в тушении распространившихся лесных пожаров на обслуживаемой территории. Оснащается специализированной лесопожарной техникой, средствами пожаротушения, транспорта, связи, инвентарем. Команда формируется, как правило, на пожароопасный сезон.

4.2.2. ПХС-2 (второго типа). Организуется в основном при центральных усадьбах лесхозов, леса которых имеют высокую природную пожарную опасность. Обеспечивает ликвидацию до четырех одновременно действующих пожаров в день, участвует с другими формированиями в тушении распространившихся лесных пожаров на обслуживаемой территории. Оснащается более разнообразной и в большем количестве специализированной лесопожарной техникой, средствами пожаротушения, транспорта, связи, инвентарем и прочим имуществом. Команда организуется как постоянное или сезонное формирование.

4.2.3. ПХС-3 (третьего типа). Организуется в районах, леса которых имеют очень высокую природную пожарную опасность, продолжительный пожароопасный сезон (более 5 месяцев) и являются наиболее горимыми. Формируется для ликвидации крупных лесных пожаров, создающих чрезвычайные ситуации, как специализированная межрайонная лесопожарная служба при лесхозах, находящихся в центре пожароопасного региона. Оснащается мощной техникой, транспортом для оперативной доставки команды ПХС к пожарам, средствами пожаротушения, связи, инвентарем и прочим имуществом. Организуется как постоянное круглогодичное формирование.

4.2.4. Тип пожарно-химической станции ПХС-1 и ПХС-2 определяется директором лесхоза и утверждается департаментом лесного хозяйства Ростовской области.

ПХС-3 организуется директором департамента лесного хозяйства Ростовской области.

4.3. Классификация лесопитомников по группам оплаты труда начальников лесопитомников:

№

п/п

Лесопитомники

Площадь, га

1

2

3

1.

I группа

свыше 50

2.

II группа_______

свыше 30 до 50

3.

III группа

до 30

Раздел 5. Порядок определения стажа для начисления надбавки за выслугу лет

5.1. В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы в лесохозяйственных производственных объединениях (управлениях лесами или управлениях лесного хозяйства), лесхозах, лесничествах, других предприятиях и организациях лесного хозяйства, а также предприятиях (объединениях) лесной промышленности и их подразделениях, где работники получали аналогичное единовременное вознаграждение за выслугу лет.

Стаж исчисляется ежегодно по состоянию на 1 января.

5.2. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, не прерывается при переводе работников в установленном порядке на другие предприятия и в организации лесного хозяйства.

В стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, также включается:

5.2.1. Время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда.

5.2.2. Время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, в технических и профессионально-технических училищах, в средних специальных учебных заведениях и в высших учебных заведениях, если работник до обучения работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и после окончания учебы возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда.

5.2.3. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (или частично оплачиваемого) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

5.2.4. Время работы женщин при временном переводе их в связи с беременностью или кормлением грудного ребенка на предприятиях и в организациях лесного хозяйства, где это вознаграждение не установлено.

5.3. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:

5.3.1. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства в течение шести месяцев со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда к месту работы лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, если работник непосредственно перед призывом (принятием) на военную службу работал в них.

5.3.2. При направлении на работу в порядке организованного набора или общественного призыва, если единовременное вознаграждение за выслугу лет установлено по новому месту работы.

5.3.3. При поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше четырех месяцев и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил на работу на другие предприятия и в организации лесного хозяйства независимо от места работы в период инвалидности.

Месячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности. Днем восстановления трудоспособности считается день, следующий за днем, по который была установлена инвалидность.

5.3.4. При возвращении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства, с которых работник по производственной необходимости или в случае простоя был в установленном порядке временно переведен на другие предприятия и в организации лесного хозяйства, где указанное вознаграждение не установлено.

5.3.5. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства после увольнения с работы в связи с ликвидацией предприятий и организаций лесного хозяйства, сокращением в них численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы.

5.3.6. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства после увольнения с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства.

5.3.7. При поступлении женщины до достижения ребенком возраста трех лет на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства, если она в связи с беременностью или рождением ребенка перешла на работу на другое предприятие или в организацию лесного хозяйства, где указанное вознаграждение не установлено, либо оставила работу по этим причинам.

5.3.8. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства в связи с заключением срочного трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, а также при поступлении на работу в них в течение двух месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы, после увольнения по окончании срока указанного договора, если до этого работник работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства.

5.3.9. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства пенсионеров по старости (впервые после ухода на пенсию), которые до ухода на пенсию работали в них.

5.3.10. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства из учреждений и организаций лесного хозяйства, в которых это вознаграждение не выплачивалось (из аппарата министерств, главных управлений, управлений, строительных, научно-исследовательских, проектных, проектно-конструкторских организаций, организаций рабочего снабжения, торговли и прочих).

5.4. В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, не включается время отбывания исправительных работ по месту работы, время нахождения под административным арестом, а также время работы, на которую работник был переведен в порядке дисциплинарного взыскания.

6. Другие условия оплаты труда

6.1. Оплата труда работающих по совместительству на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) или тарифной ставки с учетом выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим приложением, либо за фактически выполненный объем работ.

Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должности и профессии в порядке внутреннего совместительства производится раздельно по каждой из должности или профессии (виду работ).

6.2. Выполнение лесниками дополнительных сдельно оплачиваемых работ допускается с их согласия в пределах обхода (лесничества), если это не ведет к ухудшению охраны леса от пожаров, вредителей, болезней леса и лесонарушителей. Во всех случаях не допускается привлечение лесников к таким работам в пожароопасный период.

6.2.1. В перечень дополнительных сдельно оплачиваемых работ, к которым могут привлекаться лесники, включаются:

отвод лесосек;

рубки промежуточного пользования, прочие рубки;

лесовосстановительные работы, включая выращивание посадочного материала; заготовка лесосеменного материала и лесных семян;

противопожарные и лесозащитные работы;

ремонт лесохозяйственных дорог;

биотехнические мероприятия.

Примечания:

1. При наступлении пожароопасных периодов, а также при ухудшении охраны леса от пожаров, вредителей, болезней леса и лесонарушителей привлечение лесников на работы, не связанные с их основными служебными обязанностями, запрещается.

2. Привлечение лесников к перечисленным работам разрешается только при наличии утвержденных норм выработки и расценок и оформляется соглашением сторон установленного образца.

6.3. Работы, не оговоренные настоящим приложением, могут выполняться лесниками с их согласия в пределах обхода (лесничества) в порядке разового задания.

Заместитель начальника

общего отдела

Администрации области

Л.В. Кулик