Об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Региональная исследовательская лаборатория государственной экспертизы условий труда"



ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 октября 2009 г. N 538

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "РЕГИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР"

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Правительства Самарской области

от 29.03.2012 N 145, от 12.10.2012 N 522, от 30.12.2013 N 841,

от 17.07.2015 N 433, от 18.07.2016 N 388, от 23.12.2016 N 795,

от 10.02.2017 N 86, от 27.12.2018 N 842, от 27.01.2021 № 30).

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" Правительство Самарской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников автономного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области "Региональный исследовательский центр".

2. Утвердить прилагаемые должностные оклады (оклады) работников автономного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области "Региональный исследовательский центр".

(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 29.03.2012 N 145, от 18.07.2016 N 388)

3. Установить, что увеличение (индексация) должностных окладов (окладов) работников автономного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области "Региональный исследовательский центр" осуществляется по решению Правительства Самарской области с учетом показателей социально-экономического развития Самарской области на соответствующий год.

4. Утратил силу. - Постановление Правительства Самарской области от 18.07.2016 N 388.

5. Внести в постановление Правительства Самарской области от 29.10.2008 N 415 "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области" следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области:

в приложении N 10 пункт 4 исключить;

в приложении N 11 абзац первый примечания исключить.

6. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области.

(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 12.10.2012 N 522, от 17.07.2015 N 433)

7. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.

8. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

И.о. Губернатора - председателя

Правительства Самарской области

А.П.НЕФЕДОВ

Утверждено

Постановлением

Правительства Самарской области

от 9 октября 2009 г. N 538

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САМАРСКОЙ

ОБЛАСТИ "РЕГИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР"

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Правительства Самарской области

от 29.03.2012 N 145, от 12.10.2012 N 522, от 30.12.2013 N 841,

от 18.07.2016 N 388, от 23.12.2016 N 795, от 10.02.2017 N 86,

от 27.12.2018 N 842)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников автономного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области "Региональный исследовательский центр" (далее - Учреждение).

(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 29.03.2012 N 145, от 18.07.2016 N 388)

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях упорядочения условий оплаты труда работников Учреждения.

1.3. Заработная плата работника Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания;

доплата за увеличение объема выполняемых работ;

доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

другие выплаты, осуществляемые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;

ежемесячная надбавка за классность водителю автомобиля;

премии по итогам работы (за месяц, год);

надбавка за напряженность и специальный режим работы;

(абзац введен Постановлением Правительства Самарской области от 27.12.2018 N 842)

единовременные премии.

1.6. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

1.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оказание материальной помощи директору Учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением министром труда, занятости и миграционной политики Самарской области.

(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 12.10.2012 N 522, от 27.12.2018 N 842)

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарный год директора Учреждения и среднемесячной заработной платы за календарный год работников Учреждения устанавливается в кратности 4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарный год заместителя директора Учреждения и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы за календарный год работников Учреждения устанавливается в кратности 3,5.

(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 23.12.2016 N 795, от 27.12.2018 N 842)

Среднемесячная заработная плата директора, заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячная заработная плата работников Учреждения в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы за календарный год директора, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы за календарный год работников Учреждения рассчитываются в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации.

(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 10.02.2017 N 86, от 27.12.2018 N 842)

1.8. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в соответствии с настоящим Положением за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, а также средств, полученных Учреждением от приносящей доход деятельности.

(п. 2.1 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 10.02.2017 N 86)

2.2. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);

на выплаты компенсационного характера - 0,5 должностного оклада (оклада);

на выплату надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет - 1,5 должностного оклада (оклада);

на выплату премии по итогам работы (за месяц, год) - 1 должностной оклад (оклад);

на выплату надбавки за напряженность и специальный режим работы - 1 должностной оклад (оклад).

(п. 2.2 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 27.12.2018 N 842)

2.3. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением.

2.4. Директор Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами, предусмотренными пунктом 2.2 настоящего Положения.

(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 10.02.2017 N 86, от 27.12.2018 N 842)

2.5. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности Учреждения, могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи.

Порядок и условия распределения средств от приносящей доход деятельности, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников Учреждения, устанавливаются локальными нормативными актами и (или) коллективным договором Учреждения.

(п. 2.5 введен Постановлением Правительства Самарской области от 10.02.2017 N 86)

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера.

3.2. Размер и условия выплат компенсационного характера определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом.

3.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику Учреждения устанавливается доплата в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.4. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни производится в размерах, предусмотренных коллективным договором Учреждения, но не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(п. 3.4 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 27.12.2018 N 842)

3.5. Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок.

3.6. Часовая тарифная ставка для определения размера выплат компенсационного характера рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) работника по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на соответствующий год на 12 (количество месяцев).

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются Учреждением самостоятельно и предусматриваются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, настоящим разделом.

4.2. Работникам Учреждения устанавливается надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 5 до 15 лет - 15 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы свыше 15 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада).

В стаж работы, дающий право на установление и выплату надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, включается время работы в Учреждении, а также на должностях в органах исполнительной власти Российской Федерации и органах исполнительной власти Самарской области.

Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет.

(абзац введен Постановлением Правительства Самарской области от 10.02.2017 N 86)

Выплата надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет производится со дня возникновения у работника Учреждения права на получение этой выплаты. Надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

Право на изменение размера надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет возникает со дня наступления соответствующего события.

(абзац введен Постановлением Правительства Самарской области от 10.02.2017 N 86)

4.3. Водителю автомобиля устанавливается ежемесячная надбавка за классность в размерах:

25% оклада - за 1 класс;

10% оклада - за 2 класс.

(п. 4.3 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 18.07.2016 N 388)

4.4. В целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, а также повышении уровня ответственности за порученную работу может производиться премирование работников Учреждения по итогам работы (за месяц, год).

Премирование работников Учреждения по итогам работы за месяц производится с учетом критериев оценки эффективности и результативности деятельности работников Учреждения, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения.

(абзац введен Постановлением Правительства Самарской области от 18.07.2016 N 388)

Премирование работников Учреждения по итогам работы за год производится за выполнение следующих показателей:

(абзац введен Постановлением Правительства Самарской области от 18.07.2016 N 388)

выполнение государственного задания;

(абзац введен Постановлением Правительства Самарской области от 18.07.2016 N 388)

отсутствие обоснованных жалоб к выполненным работам (оказанным услугам) со стороны заказчиков.

(абзац введен Постановлением Правительства Самарской области от 18.07.2016 N 388)

В случае применения к работникам Учреждения мер дисциплинарного взыскания, нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, правил техники безопасности и противопожарной защиты, требований охраны труда, неисполнения или ненадлежащего исполнения работником Учреждения своих обязанностей, невыполнения приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц Учреждения размер премии по итогам работы за месяц (год) может быть снижен или премия по итогам работы за месяц (год) не начисляется.

(абзац введен Постановлением Правительства Самарской области от 18.07.2016 N 388)

Работникам, отработавшим неполный месяц (год), премия по итогам работы за месяц (год) начисляется пропорционально отработанному времени.

(абзац введен Постановлением Правительства Самарской области от 18.07.2016 N 388)

Размер премии по итогам работы (за месяц, год) начисляется на должностной оклад (оклад) работника Учреждения пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада работника и максимальным размером не ограничивается. Премирование работников Учреждения производится на основании приказа директора Учреждения.

(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 27.12.2018 N 842)

4.5. Единовременное премирование работников Учреждения может осуществляться:

за выполнение особо важных и ответственных заданий и сложных работ;

в связи с государственными праздниками (Международный женский день, День защитника Отечества, Всемирный день охраны труда);

к датам 50, 55, 60 лет со дня рождения.

Единовременная премия устанавливается работникам Учреждения приказом директора Учреждения и максимальным размером не ограничивается.

Конкретный размер единовременной премии может быть определен как в процентах к должностному окладу (окладу) работника Учреждения, так и в абсолютном размере.

На выплату единовременной премии направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения.

(п. 4.5 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 10.02.2017 N 86)

4.6. Работникам Учреждения в целях материального стимулирования может устанавливаться ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы.

При установлении ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения учитывается степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Для ее установления используются следующие показатели:

разработка и реализация инициативных решений;

выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (систематическое выполнение срочных и неотложных работ и работ, требующих повышенного внимания);

специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, срочность и повышенное требование к качеству работ, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места);

высокое профессиональное мастерство;

безаварийная работа и соблюдение правил дорожного движения;

создание комфортных условий для работы сотрудников и директора Учреждения и пребывания посетителей.

Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарный год и выплачивается с даты, установленной в приказе директора Учреждения.

Размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и может достигать 100% в месяц.

В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей их работы в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.

Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

(п. 4.6 введен Постановлением Правительства Самарской области от 27.12.2018 N 842)

5. Порядок выплаты материальной помощи

5.1. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь один раз в календарном году в размере двух должностных окладов (окладов) при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается один раз в календарном году при предоставлении любой из частей указанного отпуска по выбору работника Учреждения.

5.2. Работникам Учреждения может быть дополнительно оказана материальная помощь в следующих случаях:

длительное заболевание работника Учреждения, необходимость дорогостоящего лечения;

утрата в крупных размерах имущества в результате пожара, землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами, и других форс-мажорных обстоятельств;

произошедший с работником Учреждения несчастный случай;

тяжелая болезнь или смерть близких родственников работника Учреждения (супруга, детей, родителей);

рождение ребенка;

увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

5.3. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учреждения материальной помощи в случаях, предусмотренных пунктом 5.2 настоящего Положения, является его заявление с приложением соответствующих документов.

5.4. В случае смерти работника Учреждения материальная помощь выплачивается членам его семьи по их заявлению с приложением соответствующих документов.

5.5. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором Учреждения.

(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 27.12.2018 N 842)

5.6. На выплату материальной помощи работникам Учреждения направляются средства, поступающие от приносящей доход деятельности.

(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 10.02.2017 N 86)

6. Иные положения

(введен Постановлением Правительства Самарской области от 23.12.2016 N 795)

6.1. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области не позднее 31 марта года, следующего за отчетным годом.

(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 27.12.2018 N 842)

6.2. В составе информации, подлежащей размещению, указывается полное наименование Учреждения, занимаемая лицом должность, а также его фамилия, имя и отчество.

6.3. В составе размещаемой на официальном сайте информации, предусмотренной пунктом 6.1 настоящего Положения, запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, указанных в пункте 6.1 настоящего Положения, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

6.4. Директор Учреждения несет ответственность за достоверность и полноту информации, предусмотренной пунктом 6.1 настоящего Положения, а также за своевременное ее представление в министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным годом.

(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 27.12.2018 N 842)

Утверждены

Постановлением

Правительства Самарской области

от 9 октября 2009 г. N 538

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ)

РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

"РЕГИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР"

Список изменяющих документов

(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 27.12.2018 N 842)

Должностные оклады

руководителей, должности которых не отнесены

к профессиональным квалификационным группам

Наименование должности

Размер должностного оклада, рублей в месяц

Директор

19 760

Заместитель директора

17 784

Главный бухгалтер

17 784

Менеджер по качеству

12 064

Должностные оклады

по профессиональным квалификационным группам должностей

медицинских и фармацевтических работников

Наименование профессиональных квалификационных групп

Квалификационный уровень

Наименование должности

Размер должностного оклада, рублей в месяц

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

2

Врач по общей гигиене

10 400

Должностные оклады

работников по должностям, отнесенным к профессиональным

квалификационным группам должностей работников образования

Наименование профессиональных квалификационных групп

Квалификационный уровень

Наименование должности

Размер должностного оклада, рублей в месяц

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

4

Старший методист, преподаватель

10 920

Должностные оклады (оклады)

руководителей, специалистов, служащих и рабочих, должности

(профессии) которых отнесены к профессиональным

квалификационным группам общеотраслевых должностей

руководителей, специалистов и служащих (общеотраслевых

профессий рабочих)

Наименование профессиональных квалификационных групп

Квалификационный уровень

Наименование должности (профессии)

Размер должностного оклада (оклада), рублей в месяц

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

2

Главный эксперт

12 064

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

4

Ведущий эксперт

10 400

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

3

Юрисконсульт, бухгалтер

9 880

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

2

Заведующий хозяйством

9 360

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1

Секретарь руководителя

8 840

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

2

Водитель автомобиля

8 320

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1

Уборщик служебных помещений

7 800