О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 30.09.2008 № 603



ПРАВИТЕЛЬСТВО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 ноября 2017 года № 535

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 30.09.2008 № 603

В соответствии со статьей 48 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить изменения и дополнения, которые вносятся в постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 № 603 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Тульской области», согласно приложению.

2. Постановление вступает в силу с 1 января 2018 года.

Первый заместитель Губернатора Тульской области – председатель правительства Тульской области

Ю.М. Андрианов

Приложение

к постановлению правительства

Тульской области

от 09.11.2017 № 535

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ,

которые вносятся в постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 № 603 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Тульской области»

1. В разделах 1, 6 приложения к постановлению, приложении № 2 к Положению об условиях оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Тульской области слово «оклад» в соответствующих падежах заменить текстом «должностной оклад (оклад)» в соответствующих падежах.

2. В разделах 2, 3, 5 приложения к постановлению слово «оклад» в соответствующих падежах заменить текстом «должностной оклад» в соответствующих падежах.

3. Таблицу пункта 7 раздела 2 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников сельского хозяйства второго уровня»

6071 рубль

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»

6334 рубля

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня»

6625 рублей

4. Таблицу пункта 8 раздела 2 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

начальник отдела ветеринарно-санитарной экспертизы;

начальник отдела государственного ветеринарного надзора; начальник отдела инфекционных, инвазионных и незаразных болезней; заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы; заведующий участковой ветеринарной лечебницей

6625 рублей

5. В пункте 11 раздела 2 приложения к постановлению, пункте 18 раздела 3 приложения к постановлению, пункте 24 раздела 4 приложения к постановлению текст «может быть установлен» заменить словом «устанавливается».

6. В пункте 12 раздела 2 приложения к постановлению, пункте 19 раздела 3 приложения к постановлению, пункте 26 раздела 4 приложения к постановлению текст «при выслуге лет от 1 года до 3 лет» заменить текстом «при выслуге лет от 1 года до 3 лет включительно», текст «при выслуге лет от 3 лет до 5 лет» заменить текстом «при выслуге лет свыше 3 лет до 5 лет включительно».

7. Пункт 15 раздела 3 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

«15. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих (далее – служащих), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

2904 рубля

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

4581 рубль

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

5873 рубля

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

6625 рублей

Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, не включенные в ПКГ:

Специалист в сфере закупок

5873 рубля

Системный администратор информационно- коммуникационных систем

5873 рубля

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.».

8. Пункт 22 раздела 4 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

«22. Размеры окладов работников, профессии которых отнесены к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», устанавливаются в следующих размерах:

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

2866 рублей

2 квалификационный уровень

3065 рублей

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

3910 рублей

2 квалификационный уровень

4160 рублей

3 квалификационный уровень

4380 рублей

4 квалификационный уровень

4460 рублей

4 квалификационный уровень устанавливается рабочим за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя учреждения, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.».

9. Абзац 3 пункта 23 раздела 4 приложения к постановлению исключить.

10. Пункт 25 раздела 4 приложения к постановлению исключить, изменив соответственно нумерацию пунктов.

11. Пункт 28 раздела 5 приложения к постановлению дополнить абзацем 5 следующего содержания:

«Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников не может превышать восьмикратного размера.».

12. В пункте 32 раздела 6 приложения к постановлению текст «могут быть установлены» заменить словом «устанавливаются».

13. Пункт 32 раздела 6 приложения к постановлению дополнить:

абзацем 4 следующего содержания:

«надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;».

абзацем 6 следующего содержания:

«Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет четыре процента должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

14. В пункте 33 раздела 6 приложения к постановлению цифру «2» заменить цифрой «1».

15. В пункте 34 раздела 6 приложения к постановлению текст «в соответствии с Трудовым кодексом» заменить текстом «в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса».

16. В пункте 34 раздела 6 приложения к постановлению цифру «3» заменить цифрой «2».

17. Пункт 36 раздела 6 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

«36. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.».

18. Пункт 37 раздела 6 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

«37. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – не менее двойного размера.».

19. Пункт 38 раздела 6 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

«38. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.».

20. Пункт 39 раздела 7 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

«39. В целях поощрения руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников за выполненную работу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственном учреждении Тульской области устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальная выплата по итогам работы (месяц, квартал, год).

Порядок, размер и условия установления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения определяются на основе Положения об оплате труда, утвержденного локальным актом учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников.

Порядок, размер и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяются органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории Тульской области государственную политику в сфере ветеринарии, в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных учреждений, утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, в текущем финансовом году, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.».

21. Пункт 40 раздела 7 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

«40. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом:

участия в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечения безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех подразделений учреждений;

организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета учреждений;

непосредственного участия в реализации  государственных программ.».

22. Пункт 41 раздела 7 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

«41. Премиальная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливается работникам в соответствии с достижениями ключевых показателей эффективности работниками Учреждения, утвержденных приказом руководителя Учреждения по согласованию с органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, а также в связи с выполнением работником особо сложных, важных и ответственных задач в соответствии с дополнительными показателями эффективности.

При установлении премиальной выплаты следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе освоение и работа со сложным оборудованием);

своевременность и полноту подготовки отчетности.

Премиальная выплата по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств.».

23. Пункт 43 раздела 8 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

«43. В пределах имеющихся средств из фонда оплаты труда работники имеют право на материальную помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и подтверждающих документов в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников, по согласованию с учредителем.».

24. Приложение № 1 к Положению об условиях оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Тульской области исключить, изменив соответственно нумерацию приложений.

___________________________________________