ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ СТРОИТЕЛЬСТВА И СВЯЗИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ



АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 декабря 2009 г. № 448

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ СТРОИТЕЛЬСТВА И дорожного хозяйства НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(Изменения:

постановление Администрации Новгородской области от 12 апреля 2010 года № 161;НГР:RU53000201000192

постановление Администрация Новгородской области от 04 июля 2011 года № 291; НГР:RU53000201100329;

постановление Администрация Новгородской области от 21.10.2011 № 578; НГР: RU53000201100606;

постановление Администрация Новгородской области от 31.08.2012 № 523; НГР: RU53000201200773;

постановления Правительства Новгородской области от 16.12.2013 № 451; НГР:RU53000201300868)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области" и постановлением Администрации области от 06.07.2009 № 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету строительства и дорожного хозяйства Новгородской области.

(В редакции постановления Администрации Новгородской области от 12 апреля 2010 года  № 161;НГР:RU53000201000192)

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету строительства и дорожного хозяйства Новгородской области (далее Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации области от 06.07.2009 № 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области" и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету строительства и дорожного хозяйства Новгородской области, за исключением учреждений, осуществляющих деятельность в сфере дорожного хозяйства (далее учреждения).

(В редакции постановления Администрации Новгородской области от 12 апреля 2010 года  № 161;НГР:RU53000201000192)

2. Признать утратившими силу постановления Администрации области:

от 09.03.2007 № 50 "Об оплате труда работников государственного учреждения "Региональный центр по ценообразованию в строительстве Новгородской области";

от 14.12.2007 № 294 "О внесении изменений в Положение о порядке оплаты труда работников государственного учреждения "Региональный центр по ценообразованию в строительстве Новгородской области";

от 26.02.2008 № 47 "Об оплате труда работников государственного учреждения "Служба заказчика-застройщика Новгородской области";

от 25.03.2008 № 86 "О внесении изменений в Положение о порядке оплаты труда работников государственного учреждения "Служба заказчика-застройщика Новгородской области";

от 07.04.2008 № 119 "О внесении изменений в Положение о порядке оплаты труда работников государственного учреждения "Региональный центр по ценообразованию в строительстве Новгородской области";

от 20.10.2008 № 370 "О внесении изменений в Положение о порядке оплаты труда работников государственного учреждения "Служба заказчика-застройщика Новгородской области";

от 13.11.2008 № 408 "О внесении изменения в Положение о порядке оплаты труда работников государственного учреждения "Региональный центр по ценообразованию в строительстве Новгородской области";

от 14.07.2009 № 236 "О внесении изменения в Положение о порядке оплаты труда работников государственного учреждения "Служба заказчика-застройщика Новгородской области".

3. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".

Заместитель

Главы администрации области

А.А.МЯТИЕВ

Утверждено

постановлением

Администрации области

от 09.12.2009 № 448

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ СТРОИТЕЛЬСТВА И дорожного хозяйства НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету строительства и связи Новгородской области (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации области от 06.07.2009 № 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области" и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету строительства и дорожного хозяйства Новгородской области (далее - учреждения).

(В редакции постановления Администрации Новгородской области от 12 апреля 2010 года  № 161;НГР:RU53000201000192)

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области, а также Примерным положением.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений включает размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

(Пункт 1.6. исключен: постановление Администрация Новгородской области от 04 июля 2011 года № 291; НГР:RU53000201100329)

1.7. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя

руководителя, главного бухгалтера учреждения

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения (приложение 2 к Примерному положению), и составляет 0,3 размера указанной средней заработной платы. Определение размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Новгородской области (приложение 4 к Положению об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, утвержденному постановлением Администрации области от 06.07.2009 № 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области") (далее - Положение).

2.2. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.3. Выплаты компенсационного характера:

2.3.1. Выплаты руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;

2.3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 20 процентов должностного оклада;

2.3.3. Доплата за расширение зон обслуживания заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

2.3.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада временно отсутствующего работника;

2.3.5. В случае привлечения руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

2.3.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.3.7. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам;

2.3.8. Основанием для установления выплат компенсационного характера руководителю учреждения является приказ комитета строительства и дорожного хозяйства Новгородской области, заместителю руководителя, главному бухгалтеру - приказ руководителя учреждения.

(В редакции постановления Администрации Новгородской области от 12 апреля 2010 года  № 161;НГР:RU53000201000192)

2.4. Выплаты стимулирующего характера:

2.4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере 110 процентов должностного оклада;

2.4.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;

поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами.

Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в размере 100 процентов должностного оклада;

2.4.3. Выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10 % должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 15 % должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 20 % должностного оклада;

свыше 15 лет - 30 % должностного оклада.

Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, и определение ее размера осуществляются комиссией учреждения по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения;

2.4.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере 25 процентов должностного оклада.

Показателями результативности деятельности руководителя учреждения являются:

высокие показатели работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;

эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;

добросовестное исполнение должностных обязанностей.

Показателями результативности деятельности заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения являются:

примерное, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей;

инициатива, творческий подход, применение современных форм, методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;

бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов.

Показателем результативности деятельности главного бухгалтера учреждения также является своевременное и качественное составление квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности.

Руководитель учреждения, заместитель руководителя, главный бухгалтер учреждения могут премироваться по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год в пределах лимитов бюджетных ассигнований. Максимальным размером премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается.

В случае если руководителем учреждения, заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности деятельности, премия не выплачивается.

(В редакции постановления Администрации Новгородской области от 04 июля 2011 года № 291; НГР:RU53000201100329)

2.4.5. Ежемесячное денежное поощрение с учетом профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов устанавливается в размере 4-х должностных окладов;

(Подпункты 2.4.6. и 2.4.7. исключены: постановление Администрации Новгородской области от 04 июля 2011 года № 291; НГР:RU53000201100329)

2.4.8. Основанием для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения является приказ комитета строительства и дорожного хозяйства Новгородской области, заместителю руководителя, главному бухгалтеру - приказ руководителя учреждения.

2.5. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу по занимаемой должности устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размере 0,5 должностного оклада.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности  не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном соотношении к должностному окладу.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

(В редакции постановления Администрации Новгородской области от 04 июля 2011 года № 291; НГР:RU53000201100329)

3. Оплата труда работников учреждения (за исключением

руководителя учреждения, заместителя руководителя

и главного бухгалтера учреждения)

3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее - работники учреждения) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение 1 к Примерному положению).

Размеры окладов рабочих определяются в соответствии с разрядом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и не могут быть меньше размеров минимальных окладов рабочих государственных учреждений Новгородской области (приложение 1 к Положению).

3.2. Выплаты компенсационного характера:

3.2.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;

3.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов;

3.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов;

3.2.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника;

3.2.5. В случае привлечения работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

3.2.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.2.7. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам);

3.2.8. Основанием для установления выплат компенсационного характера работникам учреждения является приказ руководителя учреждения.

3.3. Выплаты стимулирующего характера:

3.3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работникам учреждения может устанавливаться в размере 30 - 200 процентов оклада (должностного оклада);

3.3.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными и областными нормативными правовыми актами;

поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами.

Выплата за качество выполняемых работ может устанавливаться в размере 80 - 100 процентов оклада (должностного оклада);

3.3.3. Выплаты за стаж работы устанавливаются работникам учреждения в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10 % оклада (должностного оклада);

от 5 до 10 лет - 15 % оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 лет - 20 % оклада (должностного оклада);

свыше 15 лет - 30 % оклада (должностного оклада).

Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, и определение ее размера осуществляются комиссией учреждения по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения;

3.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада).

Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. При премировании учитываются:

добросовестное исполнение работником должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Работники учреждения могут премироваться по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается.

В случае если работником учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности деятельности, премия не выплачивается.

(В редакции постановленияАдминистрации Новгородской области от 04 июля 2011 года № 291; НГР:RU53000201100329)

3.3.5. Ежемесячное денежное поощрение может быть установлено работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при осуществлении деятельности.

Размер ежемесячного денежного поощрения может составлять 1,0 - 3,5 размера оклада (должностного оклада);

(Подпункты 3.3.6. и 3.3.7. исключены: постановление Администрации Новгородской области от 04 июля 2011 года № 291; НГР:RU53000201100329).

3.4. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности по соответствующим ПКГ могут устанавливаться работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении, а также при замещении должности, предусматривающей категорийность, согласно приложению 1 к Примерному положению.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности не образует новый оклад  (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу (должностному окладу).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

(В редакции постановленияАдминистрации Новгородской области от 04 июля 2011 года № 291; НГР:RU53000201100329)

Приложение 1

к Примерному положению

об оплате труда работников государственных

учреждений, подведомственных комитету

строительства и дорожного хозяйства

Новгородской области

(В редакции постановления Администрации Новгородской области от 31.08.2012 № 523; НГР: RU53000201200773)

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) специалистов и служащих по ПКГ и повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности

№

п/п

ПКГ,

квалификационный

уровень

Должности,

отнесенные

к квалификационному

уровню

Минимальный

размер оклада

(должностного

оклада) (руб.)

Размер

повышающего

коэффициента

к окладу

(должностному

окладу)

1

2

3

4

5

1.

ПКГ "Общеотраслевые

должности служащих

второго уровня"

1.1.

1 квалификационный

уровень

секретарь

руководителя

4774

до 0,2

инспектор

по кадрам

4774

до 0,2

2.

ПКГ "Общеотраслевые

должности служащих

третьего уровня"

2.1.

1 квалификационный

уровень

инженер

4862

до 0,2

эксперт

4862

до 0,2

бухгалтер

4862

до 0,2

экономист

4862

до 0,2

2.2.

4 квалификационный

уровень

ведущий инженер

5038

до 0,2

ведущий эксперт

5038

до 0,2

ведущий

инженер-программист

5038

до 0,2

ведущий

юрисконсульт

5038

до 0,2

ведущий бухгалтер

5038

до 0,2

ведущий экономист

5038

до 0,2

2.3.

5 квалификационный

уровень

главный специалист

в отделе

5157

до 0,4

заместитель

главного бухгалтера

6233

до 0,7

3.

ПКГ "Общеотраслевые

должности служащих

четвертого уровня"

3.1.

1 квалификационный

уровень

начальник

производственного

отдела

6233

до 0,7

3.2.

2 квалификационный

уровень

главный эксперт

6233

до 0,4

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов рабочих по ПКГ и повышающих коэффициентов к окладу

№

п/п

ПКГ,

квалификационный

уровень

Профессии,

отнесенные

к квалификационному

уровню

Минимальный

размер оклада

(руб.)

Размер

повышающего

коэффициента

к окладу

1

2

3

4

5

1.

ПКГ "Общеотраслевые

профессии рабочих

первого уровня"

1.1.

1 квалификационный

уровень

сторож (вахтер)

2550

-

дворник

2550

-

уборщик служебных

помещений

2550

-

профессии рабочих,

по которым

предусмотрено

присвоение 1, 2 и 3

квалификационных

разрядов

в соответствии

с Единым тарифно-

квалификационным

справочником работ

и профессий рабочих

2550

-

2.

ПКГ "Общеотраслевые

профессии рабочих

второго уровня"

2.1.

1 квалификационный

уровень

водитель автомобиля

5148

до 0,2

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,

ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА

ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

(В редакции постановления Администрации Новгородской области от 31.08.2012 № 523; НГР: RU53000201200773)

1. Начальник производственного отдела.

2. Главный специалист в отделе.

3. Главный эксперт.

4. Ведущий инженер.

5. Ведущий эксперт.

6. Инженер.

7. Эксперт.