О реализации мероприятий Программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа в 2011 году



ПРОЕКТ

1

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

О реализации мероприятий Программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа в 2011 году

Документ с изменениями внесенными:

-постановлением Правительства автономного округа от 14.06.2011 № 404-П

На основании статьи 7.1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 1011 «О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда субъектов Российской Федерации», Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 ноября 2010 года № 120-ЗАО «Об окружном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов», постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 января 2011 года № 1-П «Об утверждении Программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа в 2011 году» Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить:

1.1. Порядок расходования средств на реализацию мероприятий Программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа в 2011 году согласно приложению № 1;

1.2. Порядок организации в 2011 году стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы согласно приложению № 2;

1.3. Порядок организации в 2011 году мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей согласно приложению № 3;

1.4. Порядок организации в 2011 году мероприятий по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан согласно приложению № 4;

1.5. Порядок организации в 2011 году профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, согласно приложению № 5;

1.6. Порядок организации в 2011 году опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжёлых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства согласно приложению № 6;

1.7. Порядок организации в 2011 году опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, согласно приложению № 7.

2. Департаменту занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа (Терлецкая Н.Н.) обеспечить реализацию мероприятий Программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа в 2011 году, утверждённой постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 января 2011 года № 1-П.

3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2011 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т.В.

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа                                                                                                                 Д.Н. Кобылкин

от 10 марта 2011 г. № 116-П

1

Приложение № 1

УТВЕРЖДЁН

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 10 марта 2011 года № 116-П

(с изм. от 14.06.2011 № 404-П)

ПОРЯДОК

расходования средств на реализацию мероприятий Программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа в 2011 году

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регулирует расходование средств по основным мероприятиям Программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа в 2011 году (далее – Программа, автономный округ):

- стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы;

- содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;

- содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;

- профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности;

- опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжёлых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства;

- опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами.

1.2. Уполномоченным исполнительным органом государственной власти автономного округа по реализации мероприятий Программы является департамент занятости населения автономного округа.

1.3. Финансирование осуществляется за счёт средств:

федерального бюджета, поступающих в форме субсидий на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда субъектов Российской Федерации;

окружного бюджета, предусмотренных на указанные цели по соответствующим кодам бюджетной классификации.

Финансирование отдельных программных мероприятий может осуществляться одновременно за счёт средств федерального и окружного бюджетов.

1.4. Реализация Программы осуществляется в рамках Соглашения между Федеральной службой по труду и занятости и высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации о реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда субъектов Российской Федерации, определяющего численность участников и объёмы финансирования по каждому направлению Программы.

При изменении наименования участников Программы, видов работ и специальностей в пределах доведённых показателей внесение изменений в Программу не требуется.

1.5. Перечисление средств работодателям на оплату труда осуществляется в соответствии с федеральным законодательством и законодательством автономного округа в пределах утверждённых ассигнований, предусмотренных на эти цели, в порядке авансирования затрат работодателя по факту начисления оплаты труда за выполненные работы в соответствии с условиями заключённых договоров.

II. Расходование субсидий из федерального бюджета

2.1. Размер субсидии определяется Федеральной службой по труду и занятости в соответствии с Правилами предоставления в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда субъектов Российской Федерации, утверждёнными постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 1011.

2.2. Получателями средств, поступающих в окружной бюджет из федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда автономного округа, по направлениям дополнительных мер, способствующих снижению напряжённости на рынке труда автономного округа, являются департамент занятости населения автономного округа и подведомственные ему государственные учреждения центры занятости населения (далее – центры занятости).

2.3. Средства федерального бюджета в соответствии с настоящим Порядком центры занятости направляют:

2.3.1. организациям (работодателям):

- на организацию стажировки выпускников образовательных учреждений, включая наставничество;

- на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки:

женщин, работающих во вредных и тяжёлых условиях труда;

работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами;

- на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочего места (в том числе надомного) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;

- на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности;

2.3.2. безработным гражданам на организацию предпринимательской деятельности;

2.3.3. лицам из числа получивших субсидию на организацию собственного дела в рамках Программы на создание дополнительных рабочих мест.

2.4. Центры занятости:

2.4.1. заключают договоры:

а) с организациями (работодателями) – о совместной деятельности:

по организации стажировки:

- выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы;

- женщин, работающих во вредных и тяжёлых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства;

- работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами;

по организации содействия трудоустройству:

- незанятых инвалидов;

- родителей, воспитывающих детей-инвалидов;

- многодетных родителей;

б) с безработными гражданами о содействии организации предпринимательской деятельности;

в) с лицами из числа получивших субсидию на организацию собственного дела в рамках Программы о создании дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;

г) с организациями (работодателями) и образовательными учреждениями – о взаимодействии по организации:

профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности;

опережающего профессионального обучения:

- женщин, работающих во вредных и тяжёлых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства;

- работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами;

2.4.2. определяют сумму выплаты в соответствии с заключёнными договорами;

2.4.3. представляют в органы федерального казначейства платёжные поручения и документы, подтверждающие факт осуществления договорных обязательств.

2.5. Центры занятости в пределах выделенных ассигнований в соответствии с заключёнными договорами осуществляют в рамках мероприятий Программы:

2.5.1. «Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы»:

возмещение работодателю затрат:

на заработную плату участников мероприятия – выпускников образовательных учреждений (в месяц не более установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды);

на выплаты за наставничество (в месяц не более 1/2 установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды);

2.5.2. «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей»:

возмещение работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, рабочего места (в том числе надомного) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (не более 50,0 тыс. рублей за одно рабочее место);

2.5.3. «Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан»:

перечисление субсидии на лицевой счёт безработного гражданина, открытый в кредитной организации (в размере двенадцатикратной максимальной величины пособия по безработице);

перечисление лицам из числа получивших субсидию на организацию собственного дела в рамках Программы двенадцатикратного максимального размера пособия по безработице на каждое дополнительно созданное рабочее место для трудоустройства безработных граждан;

2.5.4. «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности»:

оплату организациям (работодателям) следующих затрат:

средней стоимости курса обучения участников мероприятия, сложившейся в автономном округе в предыдущем финансовом году, скорректированной на уровень инфляции, установленный в соответствии с федеральным законодательством на очередной финансовый год, в расчёте на одного участника мероприятия, исходя из средней продолжительности обучения 3 месяца – 14,9 тыс. рублей;

расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно в размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 02 июля 2007 года № 422 «О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения» (далее – постановление Правительства РФ № 422);

суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно из расчёта 100 рублей в день, а также расходов по найму жилого помещения на время пребывания в другой местности, составляющих 550 рублей в сутки, при средней продолжительности профессионального обучения участников мероприятия 3 месяца.

2.5.5. «Опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжёлых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства»:

оплату организациям (работодателям) следующих затрат:

средней стоимости курса обучения участников мероприятия, сложившейся в автономном округе в предыдущем финансовом году, скорректированной на уровень инфляции, установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации на очередной финансовый год, в расчёте на одного участника мероприятия, исходя из средней продолжительности обучения 3 месяца – 14,5 тыс. рублей;

расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно в размерах, предусмотренных постановлением Правительства РФ № 422;

суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно из расчёта 100 рублей в день, а также расходов по найму жилого помещения на время пребывания в другой местности, составляющих 550 рублей в сутки, при средней продолжительности профессионального обучения участников мероприятия 3 месяца;

стоимости стажировки в размере не более 3,0 тыс. рублей на одного стажирующегося работника в месяц;

расходов на оплату труда наставников (в месяц за одного стажёра не более 1/2 установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент);

2.5.6. «Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами»:

оплату организациям (работодателям) затрат по организации опережающего профессионального обучения (стажировки):

средней стоимости курса обучения участников мероприятия, сложившейся в автономном округе в предыдущем финансовом году, скорректированной на уровень инфляции, установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации на очередной финансовый год, в расчёте на одного участника мероприятия, исходя из средней продолжительности обучения 3 месяца – 14,5 тыс. рублей;

расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно в размерах, предусмотренных постановлением Правительства РФ № 422;

суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно, из расчёта 100 рублей в день, а также расходов по найму жилого помещения на время пребывания в другой местности, составляющих 550 рублей в сутки, при средней продолжительности профессионального обучения участников мероприятия 3 месяца.

2.6. При реализации мероприятий, указанных в пункте 2.5 настоящего Порядка, за исключением подпункта 2.5.3, применяется районный коэффициент, установленный федеральным законодательством. (в ред. от 14.06.2011 № 404-П)

III. Расходование средств окружного бюджета

3.1. Расходование средств осуществляется в порядке, установленном для получателей средств окружного бюджета, в соответствии с нормативным правовым актом Правительства автономного округа.

3.2. Финансирование расходов окружного бюджета, направленных на реализацию дополнительных мероприятий по снижению напряжённости на рынке труда автономного округа, осуществляется в пределах утверждённых ассигнований окружного бюджета на 2011 год в соответствии с ведомственной классификацией расходов.

3.3. Получателями средств окружного бюджета на реализацию мероприятий Программы являются департамент занятости населения автономного округа и центры занятости.

3.4. Средства окружного бюджета в соответствии с настоящим Порядком центры занятости направляют:

- организациям (работодателям) на организацию стажировки выпускников образовательных учреждений, включая наставничество;

- безработным гражданам на организацию предпринимательской деятельности;

- лицам из числа получивших субсидию на организацию собственного дела в рамках Программы на создание дополнительных рабочих мест.

3.5. Центры занятости:

а) заключают договоры:

с организациями (работодателями) – о совместной деятельности по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы;

с безработными гражданами – о содействии организации предпринимательской деятельности и создании дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;

б) определяют сумму выплаты в соответствии с заключёнными договорами;

в) представляют в управление казначейства департамента финансов автономного округа платёжные поручения и документы, подтверждающие факт осуществления договорных обязательств.

3.6. Центры занятости в пределах выделенных ассигнований в соответствии с заключёнными договорами осуществляют в рамках мероприятий Программы:

3.6.1. «Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы»:

возмещение работодателю затрат:

на заработную плату участников мероприятий – выпускников образовательных учреждений (доплата в месяц до размера минимальной заработной платы, установленной в автономном округе, и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды);

на выплаты за наставничество (доплата в месяц до 1/2 размера минимальной заработной платы, установленной в автономном округе, и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды);

3.6.2. «Содействие самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан»:

перечисление на лицевой счёт безработного гражданина, открытый в кредитной организации, величины районного коэффициента к двенадцатикратному максимальному размеру пособия по безработице на организацию собственного дела;

перечисление лицам из числа получивших субсидию на организацию собственного дела в рамках Программы величины районного коэффициента к двенадцатикратному максимальному размеру пособия по безработице на каждое дополнительно созданное рабочее место для трудоустройства безработных граждан;

оплату банковских услуг, связанных с перечислением общей суммы денежных средств.

3.7. При реализации мероприятий, указанных в пункте 3.6.2 настоящего Порядка, применяется районный коэффициент, установленный федеральным законодательством.

IV. Отчётность и контроль за реализацией мероприятий Программы

4.1. Центры занятости ежеквартально не позднее 5 числа, следующего за отчётным кварталом, представляют в департамент занятости населения автономного округа отчёт о достижении значений целевых показателей эффективности использования субсидии.

4.2. Получатели средств субсидии (центры занятости) обеспечивают соблюдение расчётно-финансовой дисциплины, правильность ведения бухгалтерского учёта и составления отчётности, а также сохранность первичных бухгалтерских документов, подтверждающих произведённые расходы.

Учёт средств, выделенных на реализацию Программы, в том числе на частичное возмещение затрат работодателя на оплату ежегодного отпуска или выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск, осуществляется раздельно по источникам финансирования.

4.3. Департамент занятости населения автономного округа представляет в Федеральную службу по труду и занятости по форме, утверждаемой Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

4.3.1. отчёт об осуществлении расходов окружного бюджета, источником финансового обеспечения которых является субсидия (ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчётным кварталом);

4.3.2. отчёт о достижении значений целевых показателей эффективности использования субсидии (ежеквартально, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчётным кварталом).

4.4. Департамент занятости населения автономного округа, центры занятости, организации (работодатели) и получатели субсидии на открытие собственного дела и создание дополнительных рабочих мест несут ответственность за нецелевое использование бюджетных средств и достоверность представляемой отчётности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Обработка персональных данных участников мероприятий Программы осуществляется на основании их письменного согласия.

4.5. Контроль за осуществлением расходов окружного бюджета, источником финансового обеспечения которого является субсидия, осуществляют Федеральная служба по труду и занятости и Федеральная служба финансово-бюджетного надзора.

1

Приложение № 2

УТВЕРЖДЁН

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 14.06.2011 № 404-П)

ПОРЯДОК

организации в 2011 году стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее – стажировка), и определяет условия и механизм частичного возмещения затрат работодателю на заработную плату с учётом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда при организации стажировки.

1.2. Стажировка организуется как производственная деятельность для приобретения опыта работы в форме создания рабочих мест для выпускников образовательных учреждений в соответствии с имеющейся специальностью (смежной профессией) на основании заключаемого срочного трудового договора.

Средняя продолжительность участия в стажировке работодателя составляет 6 месяцев.

1.3. К выпускникам образовательных учреждений относятся лица, завершившие обучение по образовательным программам начального, среднего и высшего профессионального образования, прошедшие итоговую аттестацию и получившие документы о соответствующем уровне образования, не имеющие стажа работы по приобретённой специальности.

Выпускник образовательного учреждения, прошедший в 2010 году стажировку в целях приобретения им опыта работ менее 6 месяцев, при необходимости может быть повторно направлен для участия в указанном мероприятии в 2011 году.

1.4. Наставничество – форма воспитания и профессиональной подготовки молодёжи непосредственно на рабочем месте в организации.

При прохождении стажировки к выпускникам может быть прикреплён наставник – работник, осуществляющий стажировку выпускников в рабочее время на основании приказа работодателя.

При оформлении наставничества в трудовой договор работника, который будет выступать в роли наставника, необходимо внести (с его согласия) дополнения в части возложения на него дополнительных обязанностей и установления доплаты (надбавки) за наставничество.

II. Условия и порядок частичного возмещения затрат работодателю

2.1. Частичное возмещение работодателю затрат на заработную плату стажирующихся выпускников, а также выплаты за наставничество (далее – частичное возмещение затрат) производятся на основе договора, заключённого между центром занятости и работодателем (приложение № 1 к настоящему Порядку).

Основанием для заключения договора между центром занятости и работодателем является представление работодателем следующих документов:

об отсутствии у работодателя задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты всех уровней; (абзац утр. силу от 14.06.2011 № 404-П)

нотариально заверенной копии регистрационного свидетельства (либо копии, содержащей запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего её заверение);

заявки на участие в организации стажировки согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.

Порядок частичного возмещения затрат работодателя на оплату ежегодного отпуска или выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск аналогичен порядку частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату.

2.2. После получения документов, перечисленных в пункте 2.1 настоящего Порядка, центр занятости в трёхдневный срок направляет работодателю для подписания проект договора.

2.3. Перечисление средств на возмещение затрат на заработную плату граждан производится при представлении работодателем в центр занятости:

акта о выполнении договорных обязательств (приложение № 3 к настоящему Порядку);

табеля учёта рабочего времени;

расчёта на возмещение суммы затрат на выплату заработной платы.

2.4. В платёжных поручениях на перечисление средств на возмещение затрат работодателю центр занятости указывает целевое направление их расходования.

2.5. Для участия в стажировках между выпускником и работодателем заключается договор в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, копия которого представляется работодателем в центр занятости.

Одновременно работодателем представляется копия приказа о возложении на работника функций наставника.

2.6. В случае прекращения участия выпускников образовательных учреждений в стажировке до истечения срока действия договора, заключённого центром занятости с работодателем, центр занятости направляет на стажировку другого выпускника образовательного учреждения, в пределах срока действия указанного договора.

1

Приложение № 1

к Порядку организации в 2011 году

стажировки выпускников

образовательных учреждений в целях

приобретения ими опыта работы

                                                                                                                                            Примерная форма

ДОГОВОР № ___

о совместной деятельности по организации и проведению стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений

____________________ «___» __________ 20__ г.

(место заключения)

Государственное учреждение Центр занятости населения ___________ _____________________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Центр», в лице директора _______________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ___________________________________________, именуемое (ая) в дальнейшем «Организация», в лице руководителя ____________________________________, действующего на основании ____________________________________, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

I. Предмет Договора

1.1. Настоящий Договор регламентирует правовые отношения участников Договора по организации и проведению стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 1011 «О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда субъектов Российской Федерации», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03 июля 2006 года № 513 «Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников», а также в целях реализации Программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа в 2011 году, утверждённой постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 января 2011 года № 1-П.

1.2. Предметом настоящего Договора является организация стажировок для выпускников образовательных учреждений на условиях временной занятости для получения необходимых трудовых навыков, приобретения практического опыта работы, освоения новых технологий, форм и методов организации труда непосредственно на рабочем месте.

II. Основные положения

2.1. Организация организует стажировки для выпускников образовательных учреждений (далее – участник стажировки), направленных Центром, в количестве ________ человек.

2.2. Организация заключает с участником стажировки трудовой договор в порядке, определённом трудовым законодательством.

2.3. Сроки проведения стажировки в Организации:

начало работ «____» ______________ 20__ г.

окончание работ «____»______________ 20__ г. (включительно).

2.4. Общая сумма финансирования по настоящему Договору составляет __________________(___________________________________________) рублей, в том числе:

за счёт средств федерального бюджета ____ (________________) рублей;

за счёт средств окружного бюджета _______ (________________) рублей.

III. Обязательства сторон

3.1. Центр обязуется:

3.1.1. содействовать гражданам, изъявившим желание участвовать в стажировке, в подборе подходящей работы с учётом состояния здоровья, возрастных, профессиональных и других индивидуальных особенностей;

3.1.2. направлять в Организацию граждан для участия в стажировке;

3.1.3. осуществлять частичное возмещение затрат Организации путём перечисления денежных средств на расчётный счёт Организации на заработную плату участников стажировки и выплаты за наставничество.

Перечисление средств на возмещение затрат Организации на заработную плату участников стажировки, а также выплат за наставничество производится при представлении Организацией:

акта о выполнении договорных обязательств;

табеля учёта рабочего времени;

расчёта на возмещение суммы затрат на выплату заработной платы участников стажировок и наставников.

Порядок частичного возмещения затрат работодателя на оплату ежегодного отпуска или выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск аналогичен порядку частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату;

3.1.4. перечислять средства на возмещение затрат Организации, указанных в подпункте 3.1.3 настоящего Договора, в 5-дневный срок со дня предоставления Организацией надлежаще оформленных документов.

3.2. Организация обязуется:

3.2.1. представить в Центр заявку на организацию и проведение стажировок для выпускников образовательных учреждений;

3.2.2. трудоустроить участников стажировок в количестве и сроки, предусмотренные разделом II настоящего Договора;

3.2.3. выделить и закрепить за участниками стажировок квалифицированных наставников;

3.2.4. в 3-дневный срок с момента приёма на работу участника стажировки представлять в Центр:

информацию о трудоустройстве участников стажировок с указанием даты приёма на работу и места работы в рекомендательном письме (направлении на работу) Центра или причине отказа в приёме на работу;

копии приказов о приёме на работу или копии срочных трудовых договоров;

копии приказа о возложении на работника функций наставника;

3.2.5. в 3-дневный срок с момента увольнения участника стажировки представлять в Центр копии приказов об увольнении граждан, принятых по направлению Центра с указанием причин увольнения;

3.2.6. заключить с участниками стажировок трудовой договор в порядке, определённом трудовым законодательством;

3.2.7. представить в Центр документы, предусмотренные подпунктом 3.1.3 настоящего Договора;

3.2.8. соблюдать требования законодательства Российской Федерации о труде, охране труда, технике безопасности, о социальном страховании, а также требования отраслевых норм и правил, установленных для организуемых видов общественных работ.

IV. Ответственность сторон

Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

V. Условия прекращения Договора

5.1. Договор может быть расторгнут по взаимному соглашению сторон или по обоснованному решению одной из сторон с письменным уведомлением другой стороны не менее чем за 7 дней.

5.2. Договор расторгается Центром в одностороннем порядке в случаях:

1) нарушения работодателем обязательств, установленных пунктом 3.2 настоящего Договора;

2) нецелевого использования работодателем средств;

3) признания факта несостоятельности (банкротства) организации.

VI. Прочие условия

6.1. Настоящий Договор действует с момента подписания до полного выполнения сторонами взятых на себя обязательств.

6.2. Внесение изменений в Договор может производиться по согласованию сторон.

VII. Заключительные положения

7.1. Договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой стороны.

7.2. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с выполнением настоящего Договора, разрешаются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

7.3. Положения, не урегулированные настоящим Договором, регулируются законодательством Российской Федерации.

VIII. Адреса и реквизиты сторон

IX. Подписи сторон

Директор Руководитель организации

государственного учреждения

Центра занятости населения

____________________________________               _____________________________

М.П. М.П.

1

Приложение № 2

к Порядку организации в 2011 году

стажировки выпускников

образовательных учреждений в целях

приобретения ими опыта работы

Директору государственного учреждения

Центра занятости населения

___________________________________

___________________________________

(Ф.И.О.)

___________________________________

(Ф.И.О.)

ЗАЯВКА

на организацию и проведение стажировок для выпускников образовательных учреждений

Организация: __________________________________________________________

Адрес ________________________________________________________________

Код деятельности по ОКВЭД ____________________________________________

Руководитель организации ______________________________________________

№ телефона ___________________________________

Главный бухгалтер _____________________________________________________

№ телефона ___________________________________

Начальник отдела кадров ________________________________________________

№ телефона ___________________________________

№
п/п

Количество участников
стажировки

Профессия

Срок проведения
работ

Количество наставников

1

2

3

4

5

Руководитель организации ______________________________

(Ф.И.О. полностью)

М.П.

«____» ______________ 20__ г.

1

Приложение № 3

к Порядку организации в 2011 году

стажировки выпускников

образовательных учреждений в целях

приобретения ими опыта работы

АКТ

о выполнении договорных обязательств за ________________________ 20__ г. (месяц)

по договору от «____» _____________ 20__ г. № ____

_____________________________________________________________________,

в лице руководителя ____________________________________________________ (далее – Организация), представляет в государственное учреждение Центр занятости населения ___________________________________ (далее – Центр) настоящий акт о нижеследующем:

1. Организация в период с _____________ по _____________:

1.1. трудоустроила _____ выпускников по следующим специальностям:

1.1.1. ______________________________________________;

1.1.2. ______________________________________________;

1.2. закрепила _________ наставников.

2. Организация представила в Центр следующие документы:

2.1. ________________________________________________;

2.2. ________________________________________________;

2.3. ________________________________________________.

3. Общая сумма _____________________________________ рублей.

4. Стороны на момент подписания настоящего акта претензий друг к другу не имеют.

Руководитель организации ____________________ (_________________________)

Директор Центра занятости населения _____________ (______________________)

М.П.

1

Приложение № 3

УТВЕРЖДЁН

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 10 марта 2011 года № 116-П

П О Р Я Д О К

организации в 2011 году мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей и определяет условия и механизм возмещения затрат работодателю на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также создание рабочих мест, в том числе на дому, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей.

1.2. Содействие трудоустройству инвалидов включает в себя:

подбор рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида;

определение возможности трудоустройства незанятого инвалида в соответствии с рекомендациями, содержащимися в индивидуальной программе реабилитации инвалида (далее – ИПР);

определение потребности в приобретении, монтаже и установке оборудования для оснащения специального рабочего места, на которое планируется трудоустройство незанятого инвалида;

приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места;

трудоустройство незанятого инвалида на специальное рабочее место;

организацию специально созданных условий.

1.3. Создание рабочих мест, в том числе на дому, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей включает в себя:

определение возможности трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей;

определение потребности в приобретении, монтаже и установке оборудования для создания рабочего места, на которое планируется трудоустройство родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей;

приобретение, монтаж и установку оборудования для создания рабочего места;

трудоустройство родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей на созданное рабочее место.

1.4. Специальное рабочее место для трудоустройства инвалидов – рабочее место, требующее дополнительных мер по организации труда инвалида на рабочем месте, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учётом индивидуальных возможностей инвалидов, установленных ИПР.

Проектирование и оснащение специальных рабочих мест для инвалидов осуществляется с учётом профессии (специальности) инвалида, характера выполняемых работ, степени инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса.

1.5. Работодателю возмещаются затраты на оборудование специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, а также создание рабочих мест, в том числе на дому, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей:

- приобретение, монтаж и установка специального оборудования, необходимого для оснащения (дооснащения) существующего или вновь созданного рабочего места, на которое трудоустроен незанятый инвалид по направлению органа службы занятости (технические приспособления, специальная мебель, средства для создания благоприятных климатических условий работы, специальные аудиопрограммы для слабовидящих и слепых людей, с помощью которых инвалиды учатся набирать компьютерный текст, находить информацию в Интернете, осваивают электронную почту и записывают компакт-диски, специальное программное обеспечение, позволяющее увеличивать информацию на экране компьютера, для слабослышащего инвалида – специальное оборудование, усиливающее звук, и другое вспомогательное оснащение), связанные с изменением отдельных элементов интерьера (установка пандусов, расширение дверных проёмов, переоборудование туалетов и т.д.);

- приобретение, монтаж и установка оборудования, необходимого для оснащения созданного рабочего места, на которое трудоустроен один из родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей по направлению органа службы занятости.

1.6. Предоставление субсидии работодателю на создание рабочих мест, в том числе на дому, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей, создание специального рабочего места в счёт квоты, а также организация работодателем специального рабочего места для незанятого инвалида у него дома, если надомный труд используется в этой организации как форма хозяйствования, а оформление надомного труда осуществляется в соответствии со статьями 310 – 312 главы 49 «Особенности регулирования труда надомников» Трудового Кодекса Российской Федерации и не противоречит Правилам предоставления в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда субъектов Российской Федерации.

1.7. Сроки оснащения специального рабочего места и создания рабочего места определяются договором между центром занятости населения (далее – центр занятости) и работодателем, но не более 3 месяцев. Трудоустройство незанятых инвалидов осуществляется с момента создания специального рабочего места.

II. Условия и порядок возмещения затрат работодателю

2.1. Возмещение работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида и создания рабочих мест, в том числе на дому, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей (далее – частичное возмещение затрат) производится на основе договора (приложение № 1 к настоящему Порядку).

Основанием для заключения договора между центром занятости и работодателем является представление работодателем следующих документов:

нотариально заверенной копии регистрационного свидетельства (либо копии, содержащей запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего её заверение);

заявки на участие в мероприятиях по содействию трудоустройству незанятых инвалидов и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей согласно приложению № 2 к настоящему Порядку;

сметы затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования.

2.2. После получения документов, перечисленных в пункте 2.1 настоящего Порядка, центр занятости в 3-дневный срок направляет работодателю для подписания проект договора.

2.3. Перечисление средств на возмещение затрат производится при представлении работодателем в центр занятости:

акта о выполнении договорных обязательств (приложение № 3 к настоящему Порядку);

расчёта на фактическое возмещение суммы затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования с приложением документов, подтверждающих произведённые расходы.

2.4. В платёжных поручениях на перечисление средств на возмещение затрат работодателю центр занятости указывает целевое направление их расходования.

2.5. Для участия в мероприятиях по содействию трудоустройству незанятых инвалидов и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей между участником мероприятий и работодателем заключается договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, копия которого представляется работодателем в центр занятости.

2.6. В случае увольнения инвалида до истечения срока действия договора, заключённого центром занятости с работодателем, работодатель обязуется принять на оборудованное рабочее место другого незанятого инвалида.

2.7. Целевое использование работодателем выделенных денежных средств подтверждается фактом трудоустройства незанятого инвалида на специальное рабочее место.

1

Приложение № 1

к Порядку организации в 2011 году

мероприятий по содействию

трудоустройству незанятых инвалидов,

родителей, воспитывающих детей-инвалидов

, многодетных родителей

Примерная форма

ДОГОВОР № ___

о совместной деятельности по организации содействия трудоустройству незанятых инвалидов (родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей)

____________________ «___» __________ 20__ г.

(место заключения)

Государственное учреждение Центр занятости населения ____________ ______________________________, именуемое в дальнейшем «Центр», в лице директора _________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ___________________________________________, именуемое (ая) в дальнейшем «Организация», в лице руководителя _______________________, действующего на основании _____________________, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

I. Предмет Договора

Настоящий Договор заключается в целях реализации Программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа в 2011 году, утверждённой постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 января 2011 года № 1-П и регламентирует правовые отношения участников Договора по содействию трудоустройству незанятых инвалидов (родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей) путём оснащения специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида (созданного рабочего места для трудоустройства одного из родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей).

II. Основные положения

2.1. Организация осуществляет содействие трудоустройству незанятых инвалидов (одного из родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей) (далее – участник мероприятий) в количестве _____ человек.

2.2. Организация заключает с участником мероприятий трудовой договор в порядке, определённом трудовым законодательством Российской Федерации.

2.3. Сроки проведения мероприятий в Организации:

приобретение, монтаж и установка оборудования для оснащения специального рабочего места (созданного рабочего места) – ____________ месяцев;

трудоустройство участников мероприятий – с момента создания рабочего места.

2.4. Общая сумма финансирования по настоящему Договору составляет _________________ (__________________________________________) рублей.

III. Обязательства сторон

3.1. Центр обязуется:

3.1.1. содействовать гражданам, изъявившим желание участвовать в мероприятиях, в подборе подходящей работы с учётом состояния здоровья, возрастных, профессиональных и других индивидуальных особенностей в соответствии с рекомендациями, содержащимися в индивидуальной программе реабилитации инвалида;

3.1.2. определять совместно с Организацией потребность в приобретении, монтаже и установке оборудования для оснащения специального рабочего места, на которое планируется трудоустройство незанятого инвалида (созданного рабочего места для трудоустройства одного из родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей);

3.1.3. осуществлять возмещение затрат Организации на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида (созданного рабочего места для трудоустройства одного из родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей) путём перечисления денежных средств на расчётный счёт Организации.

Перечисление средств на возмещение затрат Организации производится при представлении Организацией:

акта о выполнении договорных обязательств;

расчёта на фактическое возмещение суммы затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида (созданного рабочего места для трудоустройства одного из родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей) с приложением документов, подтверждающих произведённые расходы;

копии приказа о приёме на работу участников мероприятий;

3.1.4. перечислять средства на возмещение затрат Организации, указанных в подпункте 3.1.3 настоящего Договора, в 5-дневный срок со дня представления Организацией надлежаще оформленных документов.

3.2. Центр имеет право направлять в Организацию безработных граждан для трудоустройства.

3.3. Организация обязуется:

3.3.1. представить в Центр заявку на участие в мероприятиях по содействию трудоустройству незанятых инвалидов (родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей) и смету затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования;

3.3.2. осуществить приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места (созданного рабочего места);

3.3.3. трудоустроить на специальные рабочие места участников мероприятий в количестве и сроки, предусмотренные разделом II настоящего Договора.

В случае увольнения инвалида до истечения срока действия настоящего Договора Организация принимает на специальное рабочее место другого незанятого инвалида;

3.3.4. в 3-дневный срок представлять в Центр копии приказов о приёме на работу, приказов об увольнении (с указанием причин увольнения) или копии трудовых договоров участников мероприятий с приложением копии индивидуальной программы реабилитации инвалида;

3.3.5. заключить с участниками мероприятий срочный трудовой договор в порядке, определённом трудовым законодательством Российской Федерации;

3.3.6. представить в Центр документы, предусмотренные подпунктом 3.1.3 настоящего Договора;

3.3.7. соблюдать требования законодательства Российской Федерации о труде, охране труда, технике безопасности, о социальном страховании, а также требования отраслевых норм и правил, установленных для организуемых видов работ.

3.4. Организация имеет право получать необходимую консультационную помощь и своевременное финансирование в соответствии с условиями настоящего Договора.

IV. Ответственность сторон

Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

V. Условия прекращения Договора

5.1. Договор может быть расторгнут по взаимному соглашению сторон или по обоснованному решению одной из сторон с письменным уведомлением другой стороны не менее чем за 7 дней.

5.2. Договор расторгается Центром в одностороннем порядке в случаях:

1) нарушения работодателем обязательств, установленных пунктом 3.3 настоящего Договора;

2) нецелевого использования работодателем средств;

3) признания факта несостоятельности (банкротства) организации.

VI. Прочие условия

6.1. Настоящий Договор действует в течение одного года с момента подписания.

6.2. Изменения в Договор могут вноситься по согласованию сторон.

VII. Заключительные положения

7.1. Договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой стороны.

7.2. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с выполнением настоящего Договора, разрешаются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

7.3. Положения, не урегулированные настоящим Договором, регулируются законодательством Российской Федерации.

VIII. Адреса и реквизиты сторон

IX. Подписи сторон

Директор Руководитель организации

государственного учреждения

Центра занятости населения

______________________________                                          _____________________________

М.П.                                                                                                   М.П.

1

Приложение № 2

к Порядку организации в 2011 году

мероприятий по содействию

трудоустройству незанятых инвалидов,

родителей, воспитывающих

детей-инвалидов, многодетных родителей

Директору государственного

учреждения Центра занятости

населения _______________________

________________________________

(Ф.И.О.)

________________________________

(Ф.И.О.)

ЗАЯВКА

на участие в мероприятиях по содействию трудоустройству инвалидов

Организация: __________________________________________________________

Адрес ________________________________________________________________

Код деятельности по ОКВЭД ____________________________________________

Руководитель организации ______________________________________________

№ телефона _________________________

Главный бухгалтер _____________________________________________________

№ телефона _________________________

Начальник отдела кадров ________________________________________________

№ телефона _________________________

№
п/п

Количество
специальных рабочих
мест (созданных рабочих мест)

Профессия
(специальность)

Заработная
плата (оклад)
(руб.)

Режим и условия
работы

1

2

3

4

5

Руководитель организации ______________________________

(Ф.И.О. полностью)

М.П.

«____» ________________ 20__ г.

1

Приложение № 3

к Порядку организации в 2011 году

мероприятий по содействию

трудоустройству незанятых инвалидов,

родителей, воспитывающих детей-инвалидов

, многодетных родителей

АКТ

о выполнении договорных обязательств

по договору от «____» ______________ 20__ г. № ____

_____________________________________________________________________, в лице руководителя ________________________________________________ (далее – Организация), представляет в государственное учреждение Центр занятости населения _________________________________ (далее – Центр) настоящий акт о нижеследующем:

1. Организация в период с ________________ по ________________ создала _________ специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

2. Организация представила в Центр следующие документы:

2.1. _________________________________________________;

2.2. _________________________________________________;

2.3. _________________________________________________.

              3. Общая сумма составила __________________________________ рублей.

4. Стороны на момент подписания настоящего акта претензий друг к другу не имеют.

Руководитель организации ________________ (___________________)

М.П.

Директор Центра занятости населения ______________ (_______________)

М.П.

1

Приложение № 4

УТВЕРЖДЁН

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

П О Р Я Д О К

организации в 2011 году мероприятий по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием мероприятий по содействию развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан и создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.

1.2. Для целей настоящего Порядка используются следующие понятия:

предпринимательство (собственное дело) – инициативная, самостоятельная, осуществляемая от своего имени, на свой риск, под свою имущественную ответственность деятельность граждан, физических и юридических лиц, направленная на систематическое получение дохода, прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ, оказания услуг;

самозанятость – занятость трудом, управлением в собственном хозяйстве, в том числе в собственной фирме.

1.3. Мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан в рамках Программы осуществляются в отношении безработных граждан дополнительно к государственной услуге содействия самозанятости безработных граждан, предоставляемой в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 июня 2008 года № 281н «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан», иными нормативными правовыми актами.

1.4. Получателями субсидии на развитие предпринимательской деятельности и создание безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (далее – субсидия) являются:

граждане, признанные в установленном порядке безработными;

лица из числа получивших субсидию на организацию собственного дела в рамках Программы и оформившие в налоговом органе свидетельство о государственной регистрации юридического лица либо индивидуального предпринимателя.

1.5. Предоставление субсидии безработным гражданам на развитие предпринимательской деятельности и создание безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан осуществляется на безвозмездной и безвозвратной основе на условиях финансирования целевых расходов, связанных с открытием собственного дела.

Гражданам, ранее получавшим безвозмездную субсидию, вторично такая субсидия не выдаётся.

1.6. Лица, получившие субсидию на организацию собственного дела в рамках Программы, при создании дополнительных рабочих мест в обязательном порядке информируют центр занятости населения (далее – центр занятости) о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в соответствии со статьёй 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

II. Условия и порядок предоставления субсидии

2.1. Необходимыми условиями предоставления безвозмездной субсидии для организации собственного дела являются:

1) заявление безработного гражданина об организации предпринимательской деятельности и самозанятости;

2) представление бизнес-плана организации собственного дела (приложение № 1 к настоящему Порядку);

3) наличие положительного решения комиссии о бизнес-плане организации собственного дела, который предусматривает организацию гражданином собственного дела;

4) наличие приказа центра занятости о выделении субсидии;

5) заключение договора о содействии организации предпринимательской деятельности между центром занятости и гражданином (приложение № 2 к настоящему Порядку), который предусматривает осуществление гражданином организованной предпринимательской деятельности в течение периода, не менее одного года.

2.2. Необходимыми условиями предоставления безвозмездной субсидии для создания дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан являются:

1) наличие заявки лица, получившего субсидию на организацию собственного дела в рамках Программы, на предоставление субсидии для создания дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (приложение № 3 к настоящему Порядку);

2) наличие положительного решения комиссии о предоставлении субсидии;

3) заключение договора о создании дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан между центром занятости и гражданином (приложение № 4 к настоящему Порядку).

2.3. Заявление об организации предпринимательской деятельности и самозанятости, а также заявки на предоставление субсидии для создания дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан рассматривается комиссией, в состав которой включаются представители центра занятости, администрации муниципального образования, представителей органов местного самоуправления, осуществляющих содействие развитию предпринимательства, территориальных органов налоговой службы, финансово-кредитных учреждений (далее – комиссия).

Решение комиссии может быть обжаловано в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и автономного округа.

2.4. При недостатке у потенциального получателя субсидии знаний или отсутствия необходимой профессии он может быть направлен центром занятости на профессиональное обучение.

Договор о содействии организации предпринимательской деятельности в этом случае заключается до направления получателя субсидии на профессиональное обучение с соответствующей выплатой стипендии за время обучения.

2.5. Получатель субсидии обязан в месячный срок с момента заключения с центром занятости договора о содействии организации предпринимательской деятельности осуществить постановку на учёт в налоговом органе по месту жительства в качестве индивидуального предпринимателя, учредителя (участника) юридического лица или главы (члена) крестьянского (фермерского) хозяйства.

2.6. Получатель субсидии в течение двух недель после внесения записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей или Единый государственный реестр юридических лиц представляет в центр занятости копию и предъявляет оригинал свидетельства о государственной регистрации юридического лица либо индивидуального предпринимателя.

2.7. Безработный гражданин, заключивший с центром занятости договор о содействии организации предпринимательской деятельности, считается занятым и снимается с учёта в центре занятости с даты внесения записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей или Единый государственный реестр юридических лиц.

2.8. При ликвидации малого предприятия или прекращении индивидуальной предпринимательской деятельности ранее предусмотренного в договоре срока гражданин не может быть признан в установленном порядке безработным в течение срока действия договора.

2.9. Сумма субсидии на организацию собственного дела и создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан перечисляется центром занятости в установленном порядке на расчётный счёт в течение 10 дней с момента заключения договора.

В платёжных поручениях на перечисление суммы субсидии на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан центры занятости указывают целевое направление их расходования.

2.10. Субсидия на организацию собственного дела и создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан может быть использована на выплату заработной платы, приобретение оборудования, основных средств, приобретение лицензий, оформление сертификатов, оплату аренды помещений, иные расходы, связанные с реализацией данного мероприятия.

Выплата субсидии на создание дополнительных рабочих мест носит единовременный характер и связана с фактом принятия на работу безработного гражданина на основе трудового договора, заключённого на неопределённый срок.

2.11. При нецелевом расходовании средств субсидия подлежит возврату в бюджетную систему Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1

Приложение № 1

к Порядку организации в 2011 году

мероприятий по содействию

самозанятости безработных граждан

и стимулированию создания

безработными гражданами,

открывшими собственное дело,

дополнительных рабочих мест для

трудоустройства безработных граждан

БИЗНЕС-ПЛАН

организации собственного дела безработного гражданина _________________________________

                                                                                    (Ф.И.О.)

№
п/п

Наименование показателей

Расшифровка
показателей

1

2

3

1

Наименование бизнес-плана

2

Фамилия, имя, отчество, телефон, факс контактного
лица

3

Суть бизнес-плана (описание процесса реализации
проекта с указанием затрат на его реализацию,
планируемой выручки и прибыли, оставшейся после
выплаты всех обязательных платежей (заработная
плата работникам, налоги и т.д.))

4

Планируемый срок получения прибыли от реализации
проекта с момента получения субсидии (месяцев).

Перспектива дальнейшего развития бизнеса, его рентабельность, предполагаемые риски ведения предпринимательства

5

Сметная стоимость бизнес-плана

6

Источники финансирования бизнес-плана, в т.ч.:
- собственные средства;
- заёмные средства;
- субсидия

7

Сроки реализации бизнес-плана (месяцев)

8

Объём налоговых поступлений от реализации проекта
в бюджетную систему Российской Федерации - всего
(тыс. руб.), в т.ч.
- объём налоговых поступлений от реализации
бизнес-плана в консолидированный бюджет
Ямало-Ненецкого автономного округа

1

2

3

9

Среднесписочная численность работников на начало
реализации бизнес-плана (человек)

10

Среднесписочная численность работников по итогам
реализации бизнес-плана (человек)

11

Среднемесячная заработная плата работников

(тыс. руб.)

12

Прочие значимые показатели *

Приложения к бизнес-плану **: на ________ л. в __________ экз.

Подпись заявителя ___________________________ /_______________________/

(расшифровка подписи)

*) Заполняется при наличии таковых.

**) В качестве дополнительных обоснований к бизнес-плану могут прилагаться данные по анализу рынка; спецификации продукта, фотографии; копии рекламных проспектов; резюме владельцев и менеджеров; копии договоров и протоколов о намерениях, которые в перспективе будут способствовать реализации бизнес-плана; рекомендательные письма; необходимые чертежи; проектно-сметная документация.

1

Приложение № 2

к Порядку организации в 2011 году

мероприятий по содействию

самозанятости безработных граждан

и стимулированию создания

безработными гражданами,

открывшими собственное дело,

дополнительных рабочих мест для

трудоустройства безработных граждан

Примерная форма

ДОГОВОР

о содействии организации предпринимательской деятельности

____________________ «___» __________ 20__ г.

(место заключения)

Государственное учреждение Центр занятости населения ________________________, именуемое в дальнейшем «Центр», в лице директора __________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин _________________________________, именуемый в дальнейшем «Гражданин», зарегистрированный в качестве безработного «___» ____________ 20__ г., паспорт серия ______ № _____________, выдан ____________________________________, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

I. Предмет Договора

1.1. В целях реализации Программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа в 2011 году, утверждённой постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 января 2011 года № 1-П, в части содействия развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан, Гражданин организует предпринимательскую деятельность (самозанятость), а Центр содействует ему в этом.

1.2. Общая сумма финансирования по настоящему Договору составляет __________________(___________________________________________) рублей, в том числе:

за счёт средств федерального бюджета ____ (________________) рублей;

за счёт средств окружного бюджета _______ (________________) рублей.

II. Обязанности и права сторон

2.1. Гражданин обязуется:

2.1.1. организовать собственное дело (самозанятость) в качестве индивидуального предпринимателя, крестьянского (фермерского) хозяйства, юридического лица __________________________________ по (указать вид деятельности) ______________________________________________________;

2.1.2. представить в Центр бизнес-план (технико-экономическое обоснование), подтверждающий эффективность выбранного вида деятельности;

2.1.3. в месячный срок с момента заключения настоящего договора осуществить постановку на учёт в налоговом органе по месту жительства в качестве индивидуального предпринимателя, учредителя (участника) юридического лица или главы (члена) крестьянского (фермерского) хозяйства;

2.1.4. получить свидетельство о государственной регистрации юридического лица либо индивидуального предпринимателя и представить его копию в Центр с предъявлением оригинала в течение двух недель после внесения записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей или Единый государственный реестр юридических лиц;

2.1.5. осуществлять предпринимательскую деятельность не менее одного календарного года;

2.1.6. не претендовать на статус безработного гражданина и пособие по безработице в течение одного календарного года с момента заключения настоящего Договора;

2.1.7. сотрудничать с Центром по вопросам стажировки граждан, организовавших предпринимательскую деятельность при содействии Центра;

2.1.8. осуществить возврат перечисленных ему финансовых средств (в добровольном порядке либо по решению суда) в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения условий настоящего Договора.

2.2. Гражданин имеет право:

2.2.1. при недостатке знаний или отсутствии необходимой профессии по направлению Центра пройти профессиональное обучение.

2.3. Центр обязуется:

2.3.1. при необходимости предоставить безработному гражданину организационно-консультационные услуги по вопросам организации малого предпринимательства, самозанятости (проведение тестирования, содействие в подготовке бизнес-плана, проведение экспертизы, возможности использования каналов связи и средств оргтехники);

2.3.2. выделить субсидию на организацию предпринимательской деятельности (самозанятости) при условии положительного заключения комиссии о бизнес-плане.

Указанные средства перечисляются на лицевой счёт Гражданина, открытый в кредитном учреждении (либо через отделение почтовой связи), в 10-дневный срок с момента заключения настоящего Договора.

2.4. Центр имеет право:

2.4.1. направить Гражданина на профессиональное обучение при недостатке у него знаний или отсутствии необходимой профессии;

2.4.2. осуществлять контроль за выполнением условий Договора, в том числе о соответствии направлений расходования средств субсидии бизнес-плану, за организацией и ведением гражданами, признанными в установленном порядке безработными, предпринимательской деятельности, в течение года со дня регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя, учредителя (участника) юридического лица или главы (члена) крестьянского (фермерского) хозяйства.

III. Ответственность сторон

Каждая из сторон настоящего Договора несёт ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

IV. Прочие условия

4.1. Каждая из сторон должна оказывать максимальное содействие другой стороне в выполнении принятых Договором обязательств.

4.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении настоящего Договора, решаются путём переговоров, а в случае недостижения согласия рассматриваются судом в соответствии с действующим законодательством.

Договор составлен в двух экземплярах и хранится по одному у каждой из сторон.

V. Срок действия Договора

Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств. Он может быть изменен или расторгнут по согласованию сторон в письменной форме.

VI. Адреса сторон

VII. Подписи сторон

Директор Гражданин

государственного учреждения

Центра занятости населения

___________________________ ______________________________

М.П.                                                                                                                М.П.

1

Приложение № 3

к Порядку организации в 2011 году

мероприятий по содействию

самозанятости безработных граждан

и стимулированию создания

безработными гражданами,

открывшими собственное дело,

дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан

Директору государственного

учреждения Центра занятости населения

___________________________________

___________________________________

(Ф.И.О.)

___________________________________

(Ф.И.О. лица, получившего субсидию,

реквизиты договора)

ЗАЯВКА

на предоставление субсидии для создания дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан

Организация: __________________________________________________________

Адрес ________________________________________________________________

Отрасль народного хозяйства ____________________________________________

Руководитель организации ______________________________________________

№ телефона ________________________

Главный бухгалтер _____________________________________________________

№ телефона ________________________

Начальник отдела кадров ________________________________________________

№ телефона ________________________

№
п/п

Коли-чество
рабочих
мест

Профессия
(специаль-
ность)

Тарифный
разряд
(категория)

Квалифи-
кационные
требования

Заработная
плата (оклад)
(руб.)

Режим и
условия
работы

1

2

3

4

5

6

7

Руководитель организации ___________________________________________

(Ф.И.О. полностью)

М.П.

«____» ______________ 20__ г.

1

Приложение № 4

к Порядку организации в 2011 году

мероприятий по содействию

самозанятости безработных граждан

и стимулированию создания

безработными гражданами,

открывшими собственное дело,

дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан

Примерная форма

ДОГОВОР № ___

о создании дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан

____________________ «___» __________ 20__ г.

(место заключения)

Государственное учреждение Центр занятости населения ____________________________________, именуемое в дальнейшем «Центр», в лице директора __________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ___________________________________________, в лице ______________________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», действующий на основании ___________________________, получивший субсидию на организацию предпринимательской деятельности (самозанятости) в соответствии с договором от «___» _______________ 20 __ г. № ____, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

I. Предмет Договора

1.1. В целях реализации Программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа в 2011 году, утверждённой постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 января 2011 года № 1-П, Работодатель принимает на созданные дополнительные рабочие места безработных граждан, а Центр содействует ему в этом.

1.2. Общая сумма финансирования по настоящему Договору составляет __________________(___________________________________________) рублей, в том числе:

за счёт средств федерального бюджета ____ (________________) рублей;

за счёт средств окружного бюджета _______ (________________) рублей.

II. Обязанности и права сторон

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. представить в Центр заявку на предоставление субсидии для создания дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;

2.1.2. создать ___________ (_______________) дополнительных рабочих мест;

2.1.3. принимать на созданные в соответствии с пунктом 2.1.2 настоящего Договора дополнительные рабочие места безработных граждан, направленных Центром, и заключать трудовой договор в порядке, определённом трудовым законодательством Российской Федерации.

В случае увольнения работника до истечения срока действия настоящего Договора Работодатель принимает на это рабочее место другого безработного гражданина, направленного Центром;

2.1.4. в 3-дневный срок с даты принятия на работу безработного гражданина представлять в Центр:

информацию о трудоустройстве граждан, направленных Центром, с указанием даты приёма на работу и места работы в рекомендательном письме (направлении на работу) Центра или причине отказа в приёме на работу;

копии приказов о приёме на работу или копии трудовых договоров;

2.1.5. в 3-дневный срок с даты увольнения представлять в Центр копии приказов об увольнении граждан, принятых по направлению Центра, с указанием причин увольнения;

2.1.6. представить в Центр документы, предусмотренные подпунктом 2.3.3 настоящего Договора;

2.1.7. возвратить Центру сумму полученных средств субсидии в случае невыполнения обязательств, установленных подпунктом 2.1.3 настоящего Договора.

2.2. Работодатель имеет право:

2.2.1. использовать средства субсидии на выплату заработной платы, приобретение оборудования, основных средств, приобретение лицензий, оформление сертификатов, оплату аренды помещений, иные расходы, связанные с реализацией данного мероприятия.

2.3. Центр обязуется:

2.3.1. направлять для трудоустройства безработных граждан согласно представленной заявке на предоставление субсидии для создания дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;

2.3.2. выделить субсидию на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан в соответствии с пунктом 1.2 настоящего Договора;

2.3.3. перечислять средства на расчётный счёт Работодателя в 10-дневный срок с момента заключения настоящего Договора при представлении Работодателем:

акта о выполнении договорных обязательств;

копии приказа о приёме на работу участников мероприятий.

2.4. Центр имеет право:

2.4.1. осуществлять контроль за выполнением условий настоящего Договора в течение года со дня его заключения.

III. Ответственность сторон

Каждая из сторон настоящего Договора несёт ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

IV. Прочие условия

4.1. Каждая из сторон должна оказывать максимальное содействие другой стороне в выполнении принятых Договором обязательств.

4.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении настоящего Договора, решаются путём переговоров, а в случае не достижения согласия рассматриваются судом в соответствии с действующим законодательством.

Договор составлен в двух экземплярах и хранится по одному у каждой из сторон.

V. Срок действия Договора

Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует в течение одного года. Он может быть изменён или расторгнут по согласованию сторон в письменной форме.

VI. Адреса сторон

VII. Подписи сторон

Директор государственного Работодатель

учреждения Центра занятости

населения

___________________________ ______________________________

М.П. М.П.

1

Приложение № 5

УТВЕРЖДЁН

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

П О Р Я Д О К

организации в 2011 году профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием мероприятий по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности.

1.2. Для целей настоящего Порядка используются следующие понятия:

профессиональная подготовка – ускоренное приобретение обучающимся навыков, необходимых для выполнения определённой работы, группы работ;

профессиональная переподготовка – получение специалистами дополнительных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

повышение квалификации – обучение специалистов, направленное на обновление теоретических и практических знаний в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

1.3. Настоящий Порядок распространяется на работников организаций (предприятий) – женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, состоящих в трудовых отношениях и находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, желающих вернуться на прежнее рабочее место или приступить к трудовой деятельности (далее – работники).

II. Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации

2.1. Центры занятости населения (далее – центры занятости) при необходимости оказывают работодателям содействие в профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников путём:

1) проведения профориентационных мероприятий с работниками (по групповой и индивидуальной формам) по выбору сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;

2) предоставления работодателям перечня учреждений профессионального образования или образовательных подразделений предприятий и организаций (далее – образовательные учреждения), на базе которых планируется организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

2.2. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников осуществляется на базе образовательных учреждений.

Отбор образовательного учреждения для организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников осуществляется работодателями самостоятельно.

2.3. Взаимодействие центра занятости, работодателей и образовательных учреждений осуществляется на основании трёхсторонних договоров, предусматривающих порядок финансирования профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, численность обучающихся работников, стоимость и сроки обучения, порядок расчётов, обязательства сторон по организации учебного процесса и трудоустройства работников после его завершения, ответственность в случае невыполнения условий договора.

III. Условия и порядок возмещения затрат работодателю

3.1. Основаниями для предоставления субсидий являются:

- наличие работников организации, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет;

- наличие рабочих мест для трудоустройства граждан после профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;

- отсутствие у работодателя задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты всех уровней.

3.2. Возмещение затрат работодателям на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации осуществляется центром занятости в соответствии с критериями отбора, указанными в пункте 3.1 настоящего Порядка, на основании:

- заявки на предоставление субсидии для организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников (приложение № 1 к настоящему Порядку);

- трёхстороннего договора между центром занятости, работодателем и образовательным учреждением об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации с приложением их поимённого списка с указанием имеющихся у них профессий (специальностей), а также профессий (специальностей), по которым обучение должно осуществляться, квалификационных требований к ним, условий оплаты труда (приложение № 2 к настоящему Порядку).

3.3. Перечисление денежных средств центром занятости работодателю осуществляется путём безналичного авансового платежа:

в размере 30 процентов фактической стоимости обучения;

в размере 100 процентов – на оплату:

проезда к месту обучения в другую местность и обратно;

суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно;

расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности.

3.4. Перечисление денежных средств оставшейся части стоимости обучения центром занятости осуществляется согласно акту приёма-сдачи образовательных услуг (приложение № 3 к настоящему Порядку) с приложением списков работников, прошедших профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, с указанием наименования образовательного учреждения, периода и стоимости обучения, наименования полученной профессии, наименования работодателя и наименования должности при выходе на работу после прохождения обучения (номер и дата приказа).

Допускается помесячное перечисление денежных средств, если такой порядок предусмотрен договором.

3.5. Затраты на обучение лиц, прекративших обучение до полного завершения курса обучения, подлежат возмещению пропорционально фактическому периоду обучения.

1

Приложение № 1

к Порядку организации в 2011 году

профессиональной подготовки,

переподготовки и повышения

квалификации женщин, находящихся

в отпуске по уходу за ребёнком

до трёх лет, планирующих

возвращение к трудовой деятельности

ЗАЯВКА

на предоставление субсидии для организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников

__________________________________________________

(полное наименование организации)

Профессионально- квалификационный состав
женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет

Наименование профессии,
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации

Количество
человек

Основные специальности, по которым будет организовано обучение
(профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации)

Наименование
образовательного
учреждения

Период
обучения
(мес.)

Планируется
трудоустройство

Затраты
на реализацию мероприятия,
руб.

В том числе

стоимость обучения
одного человека за
весь срок обучения
(руб.)

размер авансирования или возмещения
расходов на проезд
к месту обучения в другую местность и обратно, тыс. руб.

размер суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно, тыс. руб.

наименование предприятия

количество граждан

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

ИТОГО

Руководитель организации _______________ __________________________________

М.П.                                                                       (подпись)                                          (расшифровка подписи)

Исполнитель _____________________________ тел. ____________________________

(фамилия, имя, отчество)

1

Приложение № 2

к Порядку организации в 2011 году

профессиональной подготовки,

переподготовки и повышения

квалификации женщин, находящихся

в отпуске по уходу за ребёнком

до трёх лет, планирующих возвращение

к трудовой деятельности

Примерная форма

ДОГОВОР № ______

о взаимодействии по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников

____________________ «___» __________ 20__ г.

(место заключения)

Государственное учреждение Центр занятости населения ____________________, именуемое в дальнейшем «Центр», в лице директора _________________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, _______________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице руководителя ______________________, действующего на основании _________________________, с другой стороны, и ______________________________________, именуемое в дальнейшем «Образовательное учреждение», в лице директора ______________________, действующего на основании ___________ и лицензии серия ____________ № _____________________, выданной ___________________________________ на срок с «___» __________ 20__ года по «___» __________ 20__ года, с третьей стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

I. Предмет Договора

Настоящий Договор заключается в целях реализации Программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа в 2011 году, утверждённой постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 января 2011 года № 1-П, и регламентирует правовые отношения участников Договора по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности.

II. Обязанности и права сторон

2.1. Центр обязан:

2.1.1. проводить при необходимости профориентационные мероприятия с работниками (по групповой и индивидуальной формам) по выбору сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;

2.1.2. предоставлять Работодателю перечень образовательных учреждений, на базе которых возможна организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников в 2011 году (далее – перечень);

2.1.3. возмещать затраты Работодателя на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, исходя из норматива возмещения затрат.

2.2. Работодатель обязан:

2.2.1. представить в Центр по месту нахождения Работодателя поимённый список работников, нуждающихся в профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников, с указанием имеющихся у них профессий (специальностей), а также профессий (специальностей), по которым обучение должно осуществляться, квалификационных требований к ним;

2.2.2. организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников и их дальнейшее трудоустройство;

2.2.3. подписать по окончании срока обучения акт приёма-сдачи образовательных услуг работникам организации;

2.2.4. оплатить стоимость образовательных услуг на проведение профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Договора.

2.3. Образовательное учреждение обязано:

2.3.1. принять на обучение (профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации) по направлению Работодателя ___________________ работников предприятия по профессии (специальности) ___________________ сроком на ____ месяцев, с ___________ по ___________;

2.3.2. осуществить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по профессии, специальности, указанной в подпункте 2.3.1 настоящего Договора, в полном объёме в соответствии с утверждёнными в установленном порядке учебным планом и программой, сроками и стоимостью обучения, указанными в перечне.

Обеспечить современный уровень теоретического и производственного обучения работников предприятия;

2.3.3. представить Работодателю в 3-дневный срок со дня начала занятий копии приказов о зачислении на обучение граждан, направленных Работодателем, с указанием даты начала и окончания обучения, в 5-дневный срок после окончания занятий – копии приказа о завершении обучения и копии протокола квалификационной комиссии об итогах присвоения квалификации обученных граждан;

2.3.4. своевременно оповещать Работодателя о нарушениях гражданами правил внутреннего трудового распорядка (пропуски занятий, неуспеваемость и др.). При грубых нарушениях по предварительному согласованию с Работодателем издавать приказы об отчислении нарушителей;

2.3.5. по требованию представлять Работодателю табель учёта учебного времени обучающихся граждан за предыдущий месяц;

2.3.6. информировать Работодателя о дате и времени проведения итогового квалификационного экзамена;

2.3.7. по окончании обучения провести квалификационный экзамен и выдать обученным гражданам документы установленного образца, подтверждающие квалификацию по полученной профессии, специальности;

2.3.8. соблюдать законодательные нормы и требования, обеспечивающие жизнь и здоровье граждан в период обучения;

2.3.9. подписать по окончании срока обучения акт приёма-сдачи образовательных услуг работникам предприятия;

2.3.10. представлять Работодателю счета на оплату образовательных услуг.

2.4. Центр занятости имеет право:

2.4.1. не возмещать затраты на обучение лиц, прекративших обучение до полного завершения курса обучения без уважительных причин.

2.5. Работодатель имеет право:

2.5.1. осуществлять контроль за качеством обучения (посещать теоретические и практические занятия, принимать участие в работе квалификационной комиссии).

2.6. Образовательное учреждение имеет право:

2.6.1. при обучении работников предприятия использовать в образовательном процессе передовые технологии с целью повышения эффективности и качества обучения.

III. Расчёты за обучение

3.1. Стоимость курса обучения одного человека по Договору составляет ___________________________________ рублей. Общая стоимость Договора составляет ___________________ (______________________________) рублей.

3.2. Оплату стоимости Договора образовательному учреждению осуществляет Работодатель.

3.3. Оплата по настоящему Договору производится:

авансирование в размере 30 процентов фактической стоимости обучения – после издания приказа Образовательного учреждения о зачислении при предъявлении счёта-фактуры в течение _________ рабочих дней с момента заключения договора;

в размере 100 процентов – на оплату:

проезда к месту обучения в другую местность и обратно;

суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно;

расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности в течение _____ рабочих дней с момента заключения договора;

окончательный расчёт – после окончания обучения и подписания акта приёма-сдачи образовательных услуг работникам предприятия при предъявлении счёта-фактуры Образовательного учреждения по фактическим срокам и численности обученных граждан в течение _____ рабочих дней с момента заключения Договора.

Не подлежат возмещению затраты на обучение лиц, прекративших обучение до полного завершения курса обучения без уважительных причин.

IV. Ответственность сторон

Каждая из сторон настоящего Договора несёт ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

V. Условия прекращения Договора

5.1. Настоящий Договор может быть расторгнут по взаимному соглашению сторон или по обоснованному решению одной из сторон с письменным уведомлением другой стороны не менее чем за 7 дней.

5.2. Договор расторгается Центром в одностороннем порядке в случаях:

1) нецелевого использования работодателем средств;

2) признания факта несостоятельности (банкротства) организации.

VI. Прочие условия

6.1. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с выполнением настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

6.2. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по согласованию сторон и оформляются в письменном виде.

VII. Срок действия Договора

7.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до полного исполнения условий Договора.

7.2. Договор составлен в трёх экземплярах, по одному для каждой стороны.

VIII. Адреса и реквизиты сторон

IX. Подписи сторон

Директор государственного Директор организации

учреждения Центра занятости

населения

_________________________________              ________________________________

М.П. М.П.

Директор

образовательного учреждения

___________________________

М.П.

1

Приложение № 3

к Порядку организации в 2011 году

профессиональной подготовки,

переподготовки и повышения

квалификации женщин, находящихся

в отпуске по уходу за ребёнком

до трёх лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности

АКТ

приёма-сдачи образовательных услуг

за ________________________ 20__ г.

(месяц)

по договору от «____» _____________ 20__ г. № ____

_____________________________________________________________________, (далее – Организация), в лице руководителя _______________________________ , и __________________________ (далее – Образовательное учреждение), в лице руководителя _______________________________ подписали настоящий акт о нижеследующем:

1. Организация в период с _____________ по _____________ направила на обучение ____________ работников предприятия по следующим профессиям (специальностям):

1.1.1. ______________________________________________;

1.1.2. ______________________________________________.

2. Образовательное учреждение в период с _____________ по _____________ осуществило обучение ____________ работников предприятия по следующим профессиям (специальностям):

2.1. ________________________________________________;

2.2. ________________________________________________;

2.3. ________________________________________________.

3. Общая сумма составила __________________________________ рублей.

4. Стороны на момент подписания настоящего акта претензий друг к другу не имеют.

Руководитель Организации ___________________ (_________________________)

Руководитель

Образовательного учреждения _________________(_________________________)

М.П.

1

Приложение № 6

УТВЕРЖДЁН

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

П О Р Я Д О К

организации в 2011 году опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжёлых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием мероприятий по организации опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжёлых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства (далее – опережающее профессиональное обучение, работники).

1.2. Организация опережающего профессионального обучения работников осуществляется работодателями в соответствии с планами по реорганизации производства (в части ликвидации или переоборудования рабочих мест с вредными и тяжёлыми условиями труда) и планами по переводу женщин на новые рабочие места или их высвобождению, а также потребностью женщин в переобучении с целью самостоятельного трудоустройства на другие предприятия.

II. Организация опережающего профессионального обучения

2.1. Центры занятости населения (далее – центры занятости) при необходимости оказывают работодателям содействие в опережающем профессиональном обучении работников путём:

1) проведения профориентационных мероприятий с работниками (по групповой и индивидуальной формам) по выбору сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;

2) предоставления работодателям перечня учреждений профессионального образования или образовательных подразделений предприятий и организаций (далее – образовательные учреждения), на базе которых планируется организация опережающего профессионального обучения их работников.

2.2. Опережающее профессиональное обучение работников осуществляется на базе образовательных учреждений.

Отбор образовательного учреждения для организации опережающего профессионального обучения осуществляется работодателями самостоятельно.

2.3. Взаимодействие центра занятости, работодателей и образовательных учреждений осуществляется на основании трёхсторонних договоров, предусматривающих порядок финансирования опережающего профессионального обучения, численность обучающихся работников, стоимость и сроки обучения, порядок расчётов, обязательства сторон по организации учебного процесса и трудоустройства работников после его завершения, ответственность в случае невыполнения условий договора.

III. Условия и порядок возмещения затрат работодателю

3.1. Основаниями для предоставления субсидий являются:

- наличие работников организации, работающих во вредных и тяжёлых условиях труда;

- наличие рабочих мест для трудоустройства граждан после опережающего профессионального обучения;

- наличие плана по реорганизации производства (в части ликвидации или переоборудования рабочих мест с вредными и тяжёлыми условиями труда) и плана по переводу женщин на новые рабочие места или их высвобождению;

- потребность женщин в переобучении с целью самостоятельного трудоустройства на другие предприятия;

- отсутствие у работодателя задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты всех уровней.

3.2. Возмещение затрат работодателям на организацию опережающего профессионального обучения работников осуществляется центром занятости в соответствии с критериями отбора, указанными в пункте 3.1 настоящего Порядка, на основании:

- заявки на предоставление субсидии для организации опережающего профессионального обучения работников (приложение № 1 к настоящему Порядку);

- трёхстороннего договора между центром занятости, работодателем и образовательным учреждением об организации опережающего профессионального обучения с приложением их поименного списка с указанием имеющихся у них профессий (специальностей), а также профессий (специальностей), по которым обучение должно осуществляться, квалификационных требований к ним (приложение № 2 к настоящему Порядку).

3.3. Перечисление денежных средств центром занятости работодателю осуществляется путём безналичного авансового платежа:

в размере 30 процентов фактической стоимости обучения;

в размере 100 процентов – на оплату:

проезда к месту обучения в другую местность и обратно;

суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно;

расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности.

3.4. Перечисление денежных средств оставшейся части стоимости обучения центром занятости осуществляется согласно акту приёма-сдачи образовательных услуг (приложение № 3 к настоящему Порядку) с приложением списков работников, прошедших опережающее профессиональное обучение, с указанием наименования образовательного учреждения, периода и стоимости обучения, наименования полученной профессии, наименования работодателя и наименования должности при трудоустройстве на работу после прохождения опережающего профессионального обучения, номера и даты приказа о приёме на работу (назначении на должность).

Допускается помесячное перечисление денежных средств, если такой порядок предусмотрен договором.

3.5. Затраты на обучение лиц, без уважительных причин прекративших обучение до полного завершения курса обучения, подлежат возмещению пропорционально фактическому периоду обучения.

1

Приложение № 1

к Порядку организации в 2011 году

опережающего профессионального

обучения и стажировки женщин,

работающих во вредных и тяжёлых

условиях труда, с целью их вывода

с вредного производства

ЗАЯВКА

на предоставление субсидии для организации опережающего профессионального обучения работников

__________________________________________________

(полное наименование организации)

Профессионально- квалификационный состав
женщин, работающих во вредных и тяжёлых условиях труда

Наименование профессии
опережающего обучения

Количество
человек

Основные специальности, по которым будет организовано обучение
(переподготовка, повышение квалификации)

Наименование
образовательного
учреждения

Период
обучения
(мес.)

Планируется
трудоустройство

Затраты
на реализацию мероприятия,
руб.

В том числе

стоимость обучения
одного человека за
весь срок обучения
(руб.)

размер авансирования или возмещения
расходов на проезд
к месту обучения в другую местность и обратно, тыс. руб.

размер суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно, тыс. руб.

наименование предприятия

количество граждан

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

ИТОГО

Руководитель организации _______________ __________________________________

М.П. (подпись) (расшифровка подписи)

Исполнитель _____________________________ тел. ____________________________

(фамилия, имя, отчество)

1

Приложение № 2

к Порядку организации в 2011 году

опережающего профессионального

обучения и стажировки женщин,

работающих во вредных и тяжёлых

условиях труда, с целью их вывода

с вредного производства

Примерная форма

ДОГОВОР № ______

о взаимодействии по организации опережающего профессионального обучения работников

____________________ «___» __________ 20__ г.

(место заключения)

Государственное учреждение Центр занятости населения ______________________, именуемое в дальнейшем «Центр», в лице директора _________________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, _______________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице руководителя ______________________, действующего на основании _________________________, с другой стороны, и ______________________________________, именуемое в дальнейшем «Образовательное учреждение», в лице директора ______________________, действующего на основании _____________ и лицензии серия ____________ № ____________________, выданной _____________________________________ на срок с «___» __________ 20__ года по «___» __________ 20__ года, с третьей стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

I. Предмет Договора

Настоящий Договор заключается в целях реализации Программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа в 2011 году, утверждённой постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 января 2011 года № 1-П, и регламентирует правовые отношения участников Договора по организации опережающего обучения работников и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжёлых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства.

II. Обязанности и права сторон

2.1. Центр обязан:

2.1.1. проводить при необходимости профориентационные мероприятия с работниками (по групповой и индивидуальной формам) по выбору сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;

2.1.2. предоставлять Работодателю перечень образовательных учреждений, на базе которых возможна организация опережающего профессионального обучения работников в 2011 году (далее – перечень);

2.1.3. возмещать затраты Работодателя на организацию опережающего профессионального обучения работников, исходя из норматива возмещения затрат на опережающее обучение работников.

2.2. Работодатель обязан:

2.2.1. представить в Центр по месту нахождения Работодателя поимённый список работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, с указанием имеющихся у них профессий (специальностей), условий оплаты труда, а также профессий (специальностей), по которым обучение должно осуществляться, квалификационных требований к ним, условий оплаты труда;

2.2.2. организовать опережающее обучение работников и их дальнейшее трудоустройство;

2.2.3. подписать по окончании срока обучения акт приёма-сдачи образовательных услуг работникам организации;

2.2.4. оплатить стоимость образовательных услуг за опережающее профессиональное обучение в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Договора.

2.3. Образовательное учреждение обязано:

2.3.1. принять на обучение (профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации) по направлению Работодателя ___________________ работников предприятия по профессии (специальности) ____________________ сроком на ____ месяцев, с ___________ по ___________;

2.3.2. осуществить опережающее профессиональное обучение (профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации) по профессии, специальности, указанной в подпункте 2.3.1 настоящего Договора, в полном объёме в соответствии с утверждёнными в установленном порядке учебным планом и программой, сроками и стоимостью обучения, указанными в перечне.

Обеспечить современный уровень теоретического и производственного обучения работников предприятия;

2.3.3. представить Работодателю в 3-дневный срок со дня начала занятий копии приказов о зачислении на обучение граждан, направленных Работодателем, с указанием даты начала и окончания обучения, в 5-дневный срок после окончания занятий – копии приказа о завершении обучения и копии протокола квалификационной комиссии об итогах присвоения квалификации обученных граждан;

2.3.4. своевременно оповещать Работодателя о нарушениях гражданами правил внутреннего трудового распорядка (пропуски занятий, неуспеваемость и др.). При грубых нарушениях по предварительному согласованию с Работодателем издавать приказы об отчислении нарушителей;

2.3.5. по требованию представлять Работодателю табель учёта учебного времени обучающихся граждан за предыдущий месяц;

2.3.6. информировать Работодателя о дате и времени проведения итогового квалификационного экзамена;

2.3.7. по окончании обучения провести квалификационный экзамен и выдать обученным гражданам документы установленного образца, подтверждающие квалификацию по полученной профессии, специальности;

2.3.8. соблюдать законодательные нормы и требования, обеспечивающие жизнь и здоровье граждан в период обучения;

2.3.9. подписать по окончании срока обучения акт приёма-сдачи образовательных услуг работникам предприятия;

2.3.10. представлять Работодателю счета на оплату образовательных услуг.

2.4. Центр занятости имеет право:

2.4.1. не возмещать затраты на обучение лиц, прекративших обучение до полного завершения курса обучения без уважительных причин.

2.5. Работодатель имеет право:

2.5.1. осуществлять контроль за качеством профессионального обучения (посещать теоретические и практические занятия, принимать участие в работе квалификационной комиссии).

2.6. Образовательное учреждение имеет право:

2.6.1. при обучении работников предприятия использовать в образовательном процессе передовые технологии с целью повышения эффективности и качества обучения.

III. Расчёты за обучение

3.1. Стоимость курса обучения одного человека по Договору составляет ___________________________________ рублей. Общая стоимость Договора составляет ___________________ (______________________________) рублей.

3.2. Оплату стоимости Договора образовательному учреждению осуществляет Работодатель.

3.3. Оплата по настоящему Договору производится:

авансирование в размере 30 процентов фактической стоимости обучения – после издания приказа Образовательного учреждения о зачислении при предъявлении счёта-фактуры в течение _________ рабочих дней с момента заключения договора;

в размере 100 процентов – на оплату:

проезда к месту обучения в другую местность и обратно;

суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно;

расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности в течение _____ рабочих дней с момента заключения договора;

окончательный расчёт – после окончания обучения и подписания акта приёма-сдачи образовательных услуг работникам предприятия при предъявлении счёта-фактуры Образовательного учреждения по фактическим срокам и численности обученных граждан в течение _____ рабочих дней с момента заключения Договора.

Не подлежат возмещению затраты на обучение лиц, прекративших обучение до полного завершения курса обучения без уважительных причин.

IV. Ответственность сторон

Каждая из сторон настоящего Договора несёт ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

V. Условия прекращения Договора

5.1. Настоящий Договор может быть расторгнут по взаимному соглашению сторон или по обоснованному решению одной из сторон с письменным уведомлением другой стороны не менее чем за 7 дней.

5.2. Договор расторгается Центром в одностороннем порядке в случаях:

1) нецелевого использования работодателем средств;

2) признания факта несостоятельности (банкротства) организации.

VI. Прочие условия

6.1. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с выполнением настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

6.2. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по согласованию сторон и оформляются в письменном виде.

VII. Срок действия Договора

7.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до полного исполнения условий Договора.

7.2. Договор составлен в трёх экземплярах, по одному для каждой стороны.

VIII. Адреса и реквизиты сторон

IX. Подписи сторон

Директор государственного Директор организации учреждения Центра занятости населения ___________________________ ___________________________

М.П. М.П.

Директор

образовательного учреждения

___________________________

М.П.

1

Приложение № 3

к Порядку организации в 2011 году

опережающего профессионального

обучения и стажировки женщин,

работающих во вредных и тяжёлых

условиях труда, с целью их вывода

с вредного производства

АКТ

приёма-сдачи образовательных услуг

за ________________________ 20__ г.

(месяц)

по договору от «____» _____________ 20__ г. № ____

_____________________________________________________________________,

_____________________________________________________________________, (далее – Организация), в лице руководителя _______________________________ , и __________________________ (далее – Образовательное учреждение), в лице руководителя _______________________________ подписали настоящий акт о нижеследующем:

1. Организация в период с _____________ по _____________ направила на обучение ____________ работников предприятия по следующим профессиям (специальностям):

1.1.1. ______________________________________________;

1.1.2. ______________________________________________.

2. Образовательное учреждение в период с _____________ по _____________ осуществило обучение ____________ работников предприятия по следующим профессиям (специальностям):

2.1. ________________________________________________;

2.2. ________________________________________________;

2.3. ________________________________________________.

3. Общая сумма составила __________________________________ рублей.

4. Стороны на момент подписания настоящего акта претензий друг к другу не имеют.

Руководитель Организации ___________________ (_________________________)

Руководитель

Образовательного учреждения _________________ (________________________)

М.П.

1

Приложение № 7

УТВЕРЖДЁН

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

П О Р Я Д О К

организации в 2011 году опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием мероприятий по организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами (далее – опережающее профессиональное обучение работников).

1.2. Настоящий Порядок распространяется на работников организаций, вводящих режим неполной занятости и планирующих увольнение работников, а также работников производственных предприятий (далее – работники организаций) в случае предоставления данными организациями утверждённой программы модернизации производства или нормативного правового документа о включении данного предприятия в перечень инвестиционных проектов автономного округа.

1.3. Опережающее профессиональное обучение работников организаций обеспечивается обучением указанных работников до наступления срока расторжения трудового договора между работником и работодателем, при необходимости с последующей стажировкой.

Стажировка может быть организована как самостоятельный учебный процесс (курс) в целях освоения передового опыта, изучения организации и технологии производства, работ, приобретения практических навыков для выполнения обязанностей по занимаемой должности или профессии.

Прохождение стажировки осуществляется по индивидуальным планам, разрабатываемым исходя из её целей специалистами предприятия, организации или учебного заведения, где она проводится (по согласованию с предприятием, направляющим работника на обучение).

1.4. Организация опережающего профессионального обучения работников осуществляется работодателями.

II. Организация опережающего профессионального обучения

2.1. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель-индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (статья 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации») для оказания органами службы занятости содействия в опережающем профессиональном обучении работников.

2.2. Центры занятости населения (далее – центры занятости) при необходимости оказывают работодателям содействие в опережающем профессиональном обучении работников путём:

1) проведения профориентационных мероприятий с работниками (по групповой и индивидуальной формам), находящимися под риском увольнения, по выбору сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;

2) предоставления работодателям перечня учреждений профессионального образования или образовательных подразделений предприятий и организаций (далее – образовательные учреждения), на базе которых планируется организация опережающего профессионального обучения их работников.

2.3. Опережающее профессиональное обучение работников осуществляется на базе образовательных учреждений.

Отбор образовательного учреждения для организации опережающего профессионального обучения осуществляется работодателями самостоятельно.

2.4. Взаимодействие центра занятости, работодателей и образовательных учреждений осуществляется на основании трёхсторонних договоров, предусматривающих порядок финансирования опережающего профессионального обучения, численность обучающихся работников, стоимость и сроки обучения, порядок расчётов, обязательства сторон по организации учебного процесса и трудоустройства работников после его завершения, ответственность в случае невыполнения условий договора.

III. Условия и порядок возмещения затрат работодателю

3.1. Основаниями для предоставления субсидий являются:

- наличие работников организации, находящихся под угрозой увольнения (простой, установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, мероприятия по высвобождению работников);

- наличие рабочих мест для трудоустройства граждан после опережающего профессионального обучения;

- отсутствие у работодателя задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты всех уровней.

3.2. Возмещение затрат работодателям на организацию опережающего профессионального обучения работников осуществляется центром занятости в соответствии с критериями отбора, указанными в пункте 3.1 настоящего Порядка, на основании:

- заявки на предоставление субсидии для организации опережающего профессионального обучения работников (приложение № 1 к настоящему Порядку);

- трёхстороннего договора между центром занятости, работодателем и образовательным учреждением об организации опережающего профессионального обучения с приложением их поимённого списка с указанием имеющихся у них профессий (специальностей), а также профессий (специальностей), по которым обучение должно осуществляться, квалификационных требований к ним (приложение № 2 к настоящему Порядку).

3.3. Перечисление денежных средств центром занятости работодателю осуществляется путём безналичного авансового платежа:

в размере 30 процентов фактической стоимости обучения;

в размере 100 процентов – на оплату:

проезда к месту обучения в другую местность и обратно;

суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно;

расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности.

3.4. Перечисление денежных средств оставшейся части стоимости обучения центром занятости осуществляется согласно акту приёма-сдачи образовательных услуг (приложение № 3 к настоящему Порядку) с приложением списков работников, прошедших профессиональное опережающее обучение, с указанием наименования образовательного учреждения, периода и стоимости обучения, наименования полученной профессии, наименования работодателя и наименования должности при трудоустройстве на работу после прохождения опережающего профессионального обучения, номера и даты приказа о приёме на работу (назначении на должность).

Допускается помесячное перечисление денежных средств, если такой порядок предусмотрен договором.

3.5. Затраты на обучение лиц, без уважительных причин прекративших обучение до полного завершения курса обучения, подлежат возмещению пропорционально фактическому периоду обучения.

1

Приложение № 1

к Порядку организации в 2011 году опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами

ЗАЯВКА

на предоставление субсидии для организации опережающего профессионального обучения работников

__________________________________________________

(полное наименование организации)

Профессионально- квалификационный состав
высвобождаемых граждан

Наименование профессии
опережающего обучения

Количество
человек

Основные специальности, по которым будет организовано обучение
(переподготовка, повышение квалификации)

Наименование
образовательного
учреждения

Период
обучения
(мес.)

Планируется
трудоустройство

Затраты
на реализацию мероприятия,
руб.

В том числе:

стоимость обучения
одного человека за
весь срок обучения
(руб.)

размер авансирования или возмещения
расходов на проезд
к месту обучения в другую местность и обратно, тыс. руб.

размер суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно, тыс. руб.

наименование предприятия

количество граждан

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

ИТОГО

Руководитель организации _______________ __________________________________

М.П.                                                                                                   (подпись)                                                        (расшифровка подписи)

Исполнитель _____________________________ тел. ____________________________

(фамилия, имя, отчество)

1

Приложение № 2

к Порядку организации в 2011 году опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами

Примерная форма

ДОГОВОР № ______

о взаимодействии по организации опережающего профессионального обучения работников

____________________ «___» __________ 20__ г.

(место заключения)

Государственное учреждение Центр занятости населения ___________________, именуемое в дальнейшем «Центр», в лице директора ___________________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, _______________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице руководителя ______________________, действующего на основании _________________________, с другой стороны, и __________________________________________, именуемое в дальнейшем «Образовательное учреждение», в лице директора ______________________, действующего на основании _____________ и лицензии серия ____________ № ____________________, выданной _____________________________________ на срок с «___» __________ 20__ года по «___» __________ 20__ года, с третьей стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

I. Предмет Договора

Настоящий Договор заключается в целях реализации Программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа в 2011 году по организации опережающего обучения работников в случаях простоя, введения режима неполного рабочего времени, проведения мероприятий по высвобождению работников и регламентирует правовые отношения участников Договора по оказанию образовательным учреждением образовательных услуг работникам организации, подлежащим высвобождению, финансируемых за счёт средств окружного бюджета, поступивших в виде субсидий из федерального бюджета.

II. Обязанности и права сторон

2.1. Центр обязан:

2.1.1. проводить при необходимости профориентационные мероприятия с работниками (по групповой и индивидуальной формам), находящимися под риском увольнения по выбору сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;

2.1.2. предоставлять Работодателю перечень образовательных учреждений, на базе которых возможна организация опережающего профессионального обучения работников в 2011 году (далее – перечень);

2.1.3. возмещать затраты Работодателя на организацию опережающего профессионального обучения работников, исходя из норматива возмещения затрат на опережающее обучение работников.

2.2. Работодатель обязан:

2.2.1. представить в Центр по месту нахождения Работодателя поимённый список работников, находящихся под риском увольнения, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, с указанием имеющихся у них профессий (специальностей), условий оплаты труда, а также профессий (специальностей), по которым обучение должно осуществляться, квалификационных требований к ним, условий оплаты труда;

2.2.2. организовать опережающее обучение работников и их дальнейшее трудоустройство;

2.2.3. подписать по окончании срока обучения акт приёма-сдачи образовательных услуг работникам предприятия, подлежащим высвобождению;

2.2.4. оплатить стоимость образовательных услуг за опережающее профессиональное обучение в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Договора.

2.3. Образовательное учреждение обязано:

2.3.1. принять на обучение (профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации) по направлению Работодателя ___________________ работников предприятия, подлежащих высвобождению, по профессии (специальности) _____________________________________________ сроком на ____ месяцев, с ___________ по ___________;

2.3.2. осуществить опережающее профессиональное обучение (профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации) по профессии, специальности, указанной в подпункте 2.3.1 настоящего Договора, в полном объёме в соответствии с утверждёнными в установленном порядке учебным планом и программой, сроками и стоимостью обучения, указанными в перечне.

Обеспечить современный уровень теоретического и производственного обучения работников предприятия, подлежащих высвобождению;

2.3.3. представить Работодателю в 3-дневный срок со дня начала занятий копии приказов о зачислении на обучение граждан, направленных Работодателем, с указанием даты начала и окончания обучения, в 5-дневный срок после окончания занятий – копии приказа о завершении обучения и копии протокола квалификационной комиссии об итогах присвоения квалификации обученных граждан;

2.3.4. своевременно оповещать Работодателя о нарушениях гражданами правил внутреннего трудового распорядка (пропуски занятий, неуспеваемость и др.). При грубых нарушениях по предварительному согласованию с Работодателем издавать приказы об отчислении нарушителей;

2.3.5. по требованию представлять Работодателю табель учёта учебного времени обучающихся граждан за предыдущий месяц;

2.3.6. информировать Работодателя о дате и времени проведения итогового квалификационного экзамена;

2.3.7. по окончании обучения провести квалификационный экзамен и выдать обученным гражданам документы установленного образца, подтверждающие квалификацию по полученной профессии, специальности;

2.3.8. соблюдать законодательные нормы и требования, обеспечивающие жизнь и здоровье граждан в период обучения;

2.3.9. подписать по окончании срока обучения акт приёма-сдачи образовательных услуг работникам предприятия, подлежащим высвобождению;

2.3.10. представлять Работодателю счета на оплату образовательных услуг.

2.4. Центр занятости имеет право:

2.4.1. не возмещать затраты на обучение лиц, прекративших обучение до полного завершения курса обучения без уважительных причин.

2.5. Работодатель имеет право:

2.5.1. осуществлять контроль за качеством профессионального обучения (посещать теоретические и практические занятия, принимать участие в работе квалификационной комиссии).

2.6. Образовательное учреждение имеет право:

2.6.1. при обучении работников предприятия, подлежащих высвобождению, использовать в образовательном процессе передовые технологии с целью повышения эффективности и качества обучения.

III. Расчёты за обучение

3.1. Стоимость курса обучения одного человека по Договору составляет ___________________________________ рублей. Общая стоимость Договора составляет ___________________ (______________________________) рублей.

3.2. Оплату стоимости Договора Образовательному учреждению осуществляет Работодатель.

3.3. Оплата по настоящему Договору производится:

авансирование в размере 30 процентов фактической стоимости обучения – после издания приказа Образовательного учреждения о зачислении при предъявлении счёта-фактуры в течение _________ рабочих дней с момента заключения договора;

в размере 100 процентов – на оплату:

проезда к месту обучения в другую местность и обратно;

суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно;

расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности в течение _____ рабочих дней с момента заключения договора;

окончательный расчёт – после окончания обучения и подписания акта приёма-сдачи образовательных услуг работникам предприятия, подлежащим высвобождению, при предъявлении счёта-фактуры Образовательного учреждения по фактическим срокам и численности обученных граждан в течение _____ рабочих дней с момента заключения Договора.

Не подлежат возмещению затраты на обучение лиц, прекративших обучение до полного завершения курса обучения без уважительных причин.

IV. Ответственность сторон

Каждая из сторон настоящего Договора несёт ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

V. Условия прекращения Договора

5.1. Настоящий Договор может быть расторгнут по взаимному соглашению сторон или по обоснованному решению одной из сторон с письменным уведомлением другой стороны не менее чем за 7 дней.

5.2. Договор расторгается Центром в одностороннем порядке в случаях:

1) нецелевого использования работодателем средств;

2) признания факта несостоятельности (банкротства) организации.

VI. Прочие условия

6.1. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с выполнением настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

6.2. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по согласованию сторон и оформляются в письменном виде.

VII. Срок действия Договора

7.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до полного исполнения условий Договора.

7.2. Договор составлен в трёх экземплярах, по одному для каждой стороны.

VIII. Адреса и реквизиты сторон

IX. Подписи сторон

Директор государственного Директор организации

учреждения Центра занятости

населения

___________________________ ________________________________

М.П. М.П.

Директор

образовательного учреждения

___________________________

М.П.

1

Приложение № 3

к Порядку организации в 2011 году

опережающего профессионального

обучения и стажировки работников,

находящихся под угрозой увольнения

(простой, введение режима неполного

рабочего времени, проведение

мероприятий по высвобождению

работников), работников организаций

производственной сферы, осуществляющих

реструктуризацию и модернизацию производства

в соответствии с инвестиционными проектами

АКТ

приёма-сдачи образовательных услуг за ________________________ 20__ г.

(месяц)

по договору от «____» _____________ 20__ г. № ____

_____________________________________________________________________,

_____________________________________________________________________, (далее – Организация), в лице руководителя _______________________________ , и __________________________ (далее – Образовательное учреждение), в лице руководителя _______________________________ подписали настоящий акт о нижеследующем:

1. Организация в период с _____________ по _____________ направила на обучение ____________ работников предприятия по следующим профессиям (специальностям):

1.1.1. ______________________________________________;

1.1.2. ______________________________________________.

2. Образовательное учреждение в период с _____________________ по _____________ осуществило обучение ____________ работников предприятия по следующим профессиям (специальностям):

2.1. ________________________________________________;

2.2. ________________________________________________;

2.3. ________________________________________________.

3. Общая сумма составила __________________________________ рублей.

4. Стороны на момент подписания настоящего акта претензий друг к другу не имеют.

Руководитель Организации ___________________ (_________________________)

Руководитель

Образовательного учреждения ________________ (_________________________)

М.П.