Основная информация
| Дата опубликования: | 10 марта 2020г. |
| Номер документа: | RU35041405202000058 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Администрация города Вологды |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е
1
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
Администрации города Вологды
От 10 марта 2020 года № 285
О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды
от 15 марта 2016 года № 268
На основании статей 27, 44 Устава муниципального образования «Город Вологда» ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в Порядок оценки соответствия кандидатов на должности муниципальной службы Администрации города Вологды квалификационным требованиям, предъявляемым к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и умениям, необходимым для замещения должностей муниципальной службы Администрации города Вологды, утвержденный постановлением Администрации города Вологды от 15 марта 2016 года № 268 (с последующими изменениями), следующие изменения:
1.1. Пункты 3-5 изложить в следующей редакции:
«3. Оценка соответствия кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, к специальности, направлению подготовки, к стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки осуществляется на основе анализа представленных кандидатом документов.
4. В качестве методов оценки профессиональных качеств кандидатов используются:
тестирование;
индивидуальное собеседование;
анализ кейсов (решение практических задач).
5. Тестирование проводится в целях проведения объективной и прозрачной оценки уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законодательства о противодействии коррупции, а также знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий. Объективность проведения тестирования обеспечивается стандартностью условий, времени, подсчета результатов и содержания тестов.
При тестировании используется единый перечень вопросов.
Тест должен содержать не менее 40 и не более 70 вопросов.
Тест формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом групп должностей муниципальной службы.
Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от группы должностей муниципальной службы. Чем выше группа должностей муниципальной службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.
Результаты выполнения кандидатами каждого из тестов оцениваются по 4-балльной шкале, при этом присваивается значение:
«3 балла», если даны правильные ответы на 90 - 100 процентов вопросов;
«2 балла», если даны правильные ответы на 80 - 89 процентов вопросов;
«1 балл», если даны правильные ответы на 70 - 79 процентов вопросов;
«0 баллов», если даны правильные ответы на 69 и менее процентов вопросов.
При проведении оценки кандидатов на высшую, главную или ведущую группу должностей с письменного согласия кандидата проводятся тесты, включающие вопросы на определение профессиональных и личностных качеств кандидата (далее - психологический тест). В рамках психологического теста оцениваются способности и личностные качества кандидата.».
1.2. Дополнить пунктами 6-8 следующего содержания:
«6. Для кандидатов на высшую, главную и ведущую группы должностей после прохождения тестирования (при условии соответствия кандидата базовым квалификационным требованиям) проводится оценка методом анализа кейсов (решение практических заданий).
Анализ кейсов (решение практических заданий) - метод оценки, при котором кандидаты, ознакомившись с практическим заданием (кейсом), должны провести его анализ, разобраться в сути проблем, предложить возможные решения и выбрать лучшее из них.
Анализ кейсов (решение практических заданий) предназначен для получения дополнительной информации о профессиональных и деловых качествах кандидата и заключается в комплексной количественной и качественной оценке по определенному набору показателей.
Результатом такой оценки может выступать развернутое экспертное заключение по выбранному набору показателей.
Качественная оценка носит экспертный характер и заключается в анализе структуры и содержания текста ответа.
По результатам проведенного анализа кейсов (решения практических заданий) профессиональные и деловые компетенции кандидата, относящиеся к замещению соответствующей должности, оцениваются по 3-балльной шкале каждая:
способность к стратегическому видению и глубокому анализу проблем - от 0 до 2 баллов;
способность к прогнозированию последствий тех или иных решений в отношении конкретной проблемы - от 0 до 2 баллов;
собственное понимание и отношение кандидата к конкретной ситуации и предпринимаемым мерам по решению проблем - от 0 до 2 баллов;
предлагаемые кандидатом пути оптимального разрешения проблемной ситуации - от 0 до 2 баллов;
способность к четкому и ясному изложению собственных мыслей - от 0 до 2 баллов.
При этом каждой профессиональной и деловой компетенции кандидата присваивается значение:
«2 балла», если компетенция продемонстрирована на высоком уровне;
«1 балл», если компетенция продемонстрирована на достаточном уровне;
«0 баллов», если компетенция не продемонстрирована.
Итоговая оценка кандидата по результатам анализа кейсов (решения практических заданий) определяется путем сложения баллов по каждой компетенции. Итоговая оценка может составлять от 0 до 10 баллов.
7. Индивидуальное собеседование проводят руководитель отраслевого (функционального) органа Администрации города Вологды, и (или) руководитель структурного подразделения отраслевого (функционального) органа Администрации города Вологды, на замещение должности в котором претендует кандидат, и (или) лицо, уполномоченное руководителем отраслевого (функционального) органа Администрации города Вологды.
Основная цель индивидуального собеседования - получение информации, которая позволит:
провести оценку профессионального уровня кандидата в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, его профессиональных качеств;
определить, какие профессиональные качества преобладают у кандидата, а какие, наоборот, нуждаются в дальнейшем развитии, насколько эти качества важны.
Вопросы должны способствовать выявлению профессионального уровня кандидата, в частности, наличия:
знаний и умений в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностной инструкцией;
иных профессиональных знаний и умений в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности, установленных должностной инструкцией.
По результатам проведенного индивидуального собеседования уровень компетенций кандидата в вопросах, относящихся к замещению соответствующей должности, оценивается по 4-балльной шкале, при этом присваивается значение:
«3 балла», если кандидат высоко компетентен для замещения соответствующей должности (в значительной степени);
«2 балла», если кандидат в целом компетентен для замещения соответствующей должности (компетентность соответствует требованиям к соответствующей должности);
«1 балл», если кандидат ограниченно компетентен для замещения соответствующей должности (компетентен только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации);
«0 баллов», если кандидат некомпетентен для замещения соответствующей должности.
В случае присвоения крайних оценок приводится краткая мотивировка, обосновывающая принятое лицом, проводившим индивидуальное собеседование, решение.
В случае необходимости индивидуальное собеседование проводят управляющий делами Администрации города Вологды, и (или) лицо, уполномоченное управляющим делами Администрации города Вологды, и (или) специалисты кадровых служб Администрации города Вологды.
8. Итоги оценки соответствия кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и умениям, необходимым для замещения должностей муниципальной службы Администрации города Вологды, фиксируются в заключении руководителя (специалиста) кадровой службы Администрации города Вологды по форме согласно приложению к настоящему Порядку.».
1.3. Приложение № 1 исключить.
1.4. Приложение № 2 считать приложением к настоящему Порядку.
2. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете «Вологодские новости» и размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Мэр города Вологды С.А. Воропанов
Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е
1
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
Администрации города Вологды
От 10 марта 2020 года № 285
О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды
от 15 марта 2016 года № 268
На основании статей 27, 44 Устава муниципального образования «Город Вологда» ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в Порядок оценки соответствия кандидатов на должности муниципальной службы Администрации города Вологды квалификационным требованиям, предъявляемым к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и умениям, необходимым для замещения должностей муниципальной службы Администрации города Вологды, утвержденный постановлением Администрации города Вологды от 15 марта 2016 года № 268 (с последующими изменениями), следующие изменения:
1.1. Пункты 3-5 изложить в следующей редакции:
«3. Оценка соответствия кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, к специальности, направлению подготовки, к стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки осуществляется на основе анализа представленных кандидатом документов.
4. В качестве методов оценки профессиональных качеств кандидатов используются:
тестирование;
индивидуальное собеседование;
анализ кейсов (решение практических задач).
5. Тестирование проводится в целях проведения объективной и прозрачной оценки уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законодательства о противодействии коррупции, а также знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий. Объективность проведения тестирования обеспечивается стандартностью условий, времени, подсчета результатов и содержания тестов.
При тестировании используется единый перечень вопросов.
Тест должен содержать не менее 40 и не более 70 вопросов.
Тест формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом групп должностей муниципальной службы.
Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от группы должностей муниципальной службы. Чем выше группа должностей муниципальной службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.
Результаты выполнения кандидатами каждого из тестов оцениваются по 4-балльной шкале, при этом присваивается значение:
«3 балла», если даны правильные ответы на 90 - 100 процентов вопросов;
«2 балла», если даны правильные ответы на 80 - 89 процентов вопросов;
«1 балл», если даны правильные ответы на 70 - 79 процентов вопросов;
«0 баллов», если даны правильные ответы на 69 и менее процентов вопросов.
При проведении оценки кандидатов на высшую, главную или ведущую группу должностей с письменного согласия кандидата проводятся тесты, включающие вопросы на определение профессиональных и личностных качеств кандидата (далее - психологический тест). В рамках психологического теста оцениваются способности и личностные качества кандидата.».
1.2. Дополнить пунктами 6-8 следующего содержания:
«6. Для кандидатов на высшую, главную и ведущую группы должностей после прохождения тестирования (при условии соответствия кандидата базовым квалификационным требованиям) проводится оценка методом анализа кейсов (решение практических заданий).
Анализ кейсов (решение практических заданий) - метод оценки, при котором кандидаты, ознакомившись с практическим заданием (кейсом), должны провести его анализ, разобраться в сути проблем, предложить возможные решения и выбрать лучшее из них.
Анализ кейсов (решение практических заданий) предназначен для получения дополнительной информации о профессиональных и деловых качествах кандидата и заключается в комплексной количественной и качественной оценке по определенному набору показателей.
Результатом такой оценки может выступать развернутое экспертное заключение по выбранному набору показателей.
Качественная оценка носит экспертный характер и заключается в анализе структуры и содержания текста ответа.
По результатам проведенного анализа кейсов (решения практических заданий) профессиональные и деловые компетенции кандидата, относящиеся к замещению соответствующей должности, оцениваются по 3-балльной шкале каждая:
способность к стратегическому видению и глубокому анализу проблем - от 0 до 2 баллов;
способность к прогнозированию последствий тех или иных решений в отношении конкретной проблемы - от 0 до 2 баллов;
собственное понимание и отношение кандидата к конкретной ситуации и предпринимаемым мерам по решению проблем - от 0 до 2 баллов;
предлагаемые кандидатом пути оптимального разрешения проблемной ситуации - от 0 до 2 баллов;
способность к четкому и ясному изложению собственных мыслей - от 0 до 2 баллов.
При этом каждой профессиональной и деловой компетенции кандидата присваивается значение:
«2 балла», если компетенция продемонстрирована на высоком уровне;
«1 балл», если компетенция продемонстрирована на достаточном уровне;
«0 баллов», если компетенция не продемонстрирована.
Итоговая оценка кандидата по результатам анализа кейсов (решения практических заданий) определяется путем сложения баллов по каждой компетенции. Итоговая оценка может составлять от 0 до 10 баллов.
7. Индивидуальное собеседование проводят руководитель отраслевого (функционального) органа Администрации города Вологды, и (или) руководитель структурного подразделения отраслевого (функционального) органа Администрации города Вологды, на замещение должности в котором претендует кандидат, и (или) лицо, уполномоченное руководителем отраслевого (функционального) органа Администрации города Вологды.
Основная цель индивидуального собеседования - получение информации, которая позволит:
провести оценку профессионального уровня кандидата в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, его профессиональных качеств;
определить, какие профессиональные качества преобладают у кандидата, а какие, наоборот, нуждаются в дальнейшем развитии, насколько эти качества важны.
Вопросы должны способствовать выявлению профессионального уровня кандидата, в частности, наличия:
знаний и умений в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностной инструкцией;
иных профессиональных знаний и умений в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности, установленных должностной инструкцией.
По результатам проведенного индивидуального собеседования уровень компетенций кандидата в вопросах, относящихся к замещению соответствующей должности, оценивается по 4-балльной шкале, при этом присваивается значение:
«3 балла», если кандидат высоко компетентен для замещения соответствующей должности (в значительной степени);
«2 балла», если кандидат в целом компетентен для замещения соответствующей должности (компетентность соответствует требованиям к соответствующей должности);
«1 балл», если кандидат ограниченно компетентен для замещения соответствующей должности (компетентен только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации);
«0 баллов», если кандидат некомпетентен для замещения соответствующей должности.
В случае присвоения крайних оценок приводится краткая мотивировка, обосновывающая принятое лицом, проводившим индивидуальное собеседование, решение.
В случае необходимости индивидуальное собеседование проводят управляющий делами Администрации города Вологды, и (или) лицо, уполномоченное управляющим делами Администрации города Вологды, и (или) специалисты кадровых служб Администрации города Вологды.
8. Итоги оценки соответствия кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и умениям, необходимым для замещения должностей муниципальной службы Администрации города Вологды, фиксируются в заключении руководителя (специалиста) кадровой службы Администрации города Вологды по форме согласно приложению к настоящему Порядку.».
1.3. Приложение № 1 исключить.
1.4. Приложение № 2 считать приложением к настоящему Порядку.
2. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете «Вологодские новости» и размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Мэр города Вологды С.А. Воропанов
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Газета "Вологодские новости" № 11 от 18.03.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.150.000 Местное самоуправление |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
