ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» Г.УХТЫ



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УХТА"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 марта 2020 года N 575

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» Г.УХТЫ

(в редакции постановления администрации муниципального образования городского округа «Ухта» от 11.01.2021 № 10)

Руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 55 Устава муниципального образования городского округа «Ухта», в целях упорядочения системы оплаты труда работников муниципального учреждения «Информационно-методический центр» г.Ухты, администрация постановляет:

1. Установить, что система оплаты труда работников муниципального учреждения «Информационно-методический центр» г.Ухты состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.1. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При установлении в Республике Коми размера минимальной заработной платы месячная заработная плата работников не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Коми, при условии, что указанными работниками полностью отработаны за этот период нормы рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Реализация гарантий по оплате труда работников, установленных настоящим подпунктом, осуществляется за счет фонда оплаты труда муниципального учреждения «Информационно - методический центр» г. Ухты.

2. Утвердить:

2.1. Должностные оклады работников муниципального учреждения «Информационно-методический центр» г.Ухты согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;

2.2. Перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципального учреждения «Информационно-методический центр» г.Ухты согласно приложению № 2 к настоящему постановлению;

2.3. Порядок формирования планового фонда оплаты труда работников муниципального учреждения «Информационно-методический центр» г.Ухты согласно приложению № 3 к настоящему постановлению;

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации МОГО «Ухта» по социальным вопросам.

Глава МОГО «Ухта» - руководитель

администрации МОГО «Ухта»

                                                        М.Н. Османов

Приложение № 1

к постановлению

администрации МОГО «Ухта»

от 10 марта 2020 г. № 574

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«ИНФОРМАЦИОННО–МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» г.УХТЫ

Должностные оклады работников муниципального учреждения «Информационно-методический центр» г. Ухты:

№ п/п

Наименование должности, рабочей профессии

Должностной оклад,

рублей

1

2

3

1.

Начальник учреждения

9 858

2.

Заместитель начальника учреждения

9 173

3.

Методист

6 649

4.

Старший эксперт

5 284

5.

Водитель автомобиля

6 077

_____________________

Размеры должностных окладов работников муниципального учреждения «Информационно-методический центр» г.Ухты увеличиваются (индексируются) в сроки, которые предусмотрены для увеличения (индексации) должностных окладов муниципальных служащих администрации МОГО «Ухта».

При увеличении (индексации) размеров должностных окладов работников муниципального учреждения «Информационно-методический центр» г. Ухты их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Размер должностного оклада (часовой ставки) водителя автомобиля муниципального учреждения «Информационно-методический центр» увеличивается     (индексируется) в сроки, которые предусмотрены    для увеличения (индексации) должностных окладов водителей автомобилей администрации МОГО «Ухта», отраслевых (функциональных) органов и структурных подразделений администрации МОГО «Ухта».

При увеличении (индексации) размера должностного оклада водителя автомобиля муниципального учреждения «Информационно-методический центр» его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Приложение № 2

к постановлению

администрации МОГО «Ухта»

от 10 марта 2020 г. № 574

ПЕРЕЧЕНЬ

ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«ИНФОРМАЦИОННО - МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» г.УХТЫ

1. Работникам муниципального учреждения «Информационно-методический центр» г.Ухты устанавливаются:

1.1. Выплаты компенсационного характера:

а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Выплаты компенсационного характера работникам муниципального учреждения «Информационно-методический центр» г.Ухты устанавливаются в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

б) доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до уровня минимального размера оплаты труда.

1.2. Выплаты стимулирующего характера:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки за выслугу лет в процентах к должностному окладу

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

В стаж работы для назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет засчитываются:

- период работы в государственных и муниципальных организациях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

- периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций МОГО «Ухта»;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 200 процентов должностного оклада;

в) премии по результатам работы;

г) материальная помощь.

1.3. Выплаты стимулирующего характера водителю автомобиля:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность в следующих размерах:

водителям 1-го класса - 40 процентов должностного оклада;

водителям 2-го класса - 20 процентов должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда;

в) премии по результатам работы;

г) материальная помощь.

2. Условия и размеры выплат стимулирующего характера работникам определяются руководителем муниципального учреждения «Информационно-методический центр» г.Ухты (далее - руководитель муниципального учреждения) в пределах фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте.

3. Руководитель муниципального учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников муниципального учреждения «Информационно-методический центр» г.Ухты между выплатами, предусмотренными в соответствии с Перечнем выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципального учреждения «Информационно-методический центр» г.Ухты.

4. К заработной плате работников муниципального учреждения «Информационно-методический центр» г.Ухты применяется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Приложение № 3

к постановлению

администрации МОГО «Ухта»

от 10 марта 2020 г. № 574

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«ИНФОРМАЦИОННО - МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» г.УХТЫ

1. При утверждении планового фонда оплаты труда работников муниципального учреждения «Информационно-методический центр» г.Ухты, сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов.

1.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 5 должностных окладов (руководителей, специалистов).

1.3. Премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов.

1.4. Материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

1.5. Выплат компенсационного характера, сформированных в соответствии с пунктом 1.1 Перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципального учреждения «Информационно-методический центр» г.Ухты, исходя из фактической потребности.

2. При утверждении планового фонда оплаты труда водителя автомобиля сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

2.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу водителям автомобилей за классность - в размерах, установленных настоящим постановлением.

2.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу водителям автомобилей за особые условия труда - в размере 4 месячных должностных окладов.

2.3. Премии по результатам работы - в размере 1,8 месячных должностных окладов с учетом установленных настоящим постановлением надбавок.

2.4. Материальной помощи - в размере 1 месячного фонда заработной платы. Месячный фонд заработной платы для выплаты материальной помощи определяется из расчета месячного должностного оклада, установленных в соответствии с настоящим постановлением надбавок, в том числе районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.5. Выплат компенсационного характера, сформированных в соответствии с пунктом 1.1 Перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципального учреждения «Информационно-методический центр» г.Ухты, исходя из фактической потребности.

3. Руководитель муниципального учреждения самостоятельно определяет в пределах фонда оплаты труда условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классность (высокую квалификацию), за особые условия труда, премий по результатам работы и материальной помощи.