Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Дирекция общественных пространств города Владивостока»



1

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10.03.2020                                                                                                №990

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Дирекция общественных пространств города Владивостока»

(в редакции Постановления от 29.10.2021 № 254)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», Уставом города Владивостока, постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 «О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа» администрация города Владивостока

п о с т а н о в л я е т:

Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Дирекция общественных пространств города Владивостока» (приложение).

Управлению по работе со СМИ администрации города Владивостока (Козлова В.В.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Владивостока www.vlc.ru.

Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Ислаева А.Ф.

Глава города О.В. Гуменюк

Приложение

к постановлению администрации

города Владивостока

от 10.03.2020 № 990

(в редакции Постановления от 29.10.2021 № 254)

Положение

об оплате труда работников муниципального автономного

учреждения «Дирекция общественных пространств города Владивостока»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения  «Дирекция общественных пространств города Владивостока» (далее - Положение) определяет систему оплаты труда работников муниципального автономного учреждения «Дирекция общественных пространств города Владивостока» (далее - Учреждение) в целях установления порядка оплаты труда работникам Учреждения, повышения качества выполняемой ими работы.

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», Уставом города Владивостока, постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 «О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа».

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения, определяемая настоящим Положением, включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения согласно приложению № 1 к настоящему Положению;

- наименования, условия осуществления выплат компенсационного характера;

- наименования, условия осуществления выплат стимулирующего характера.

- иные условия оплаты труда.

1.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из штатной численности работников Учреждения и предусмотренных настоящим Положением выплат в пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения.

Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из суммы размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждения, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

1.5. Система оплаты труда в Учреждении устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами, соглашениями в соответствии с настоящим Положением, разработанным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.6. При формировании локальных нормативных правовых актов руководителю Учреждения рекомендуется учитывать Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019, протокол № 11 (далее - Рекомендации Российской трехсторонней комиссии) с тем, чтобы на установление размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждения направлялось не менее 50 - 55 процентов заработной платы.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Условия оплаты труда работников Учреждения.

Заработная плата работников Учреждения состоит из окладов (должностных окладов), устанавливаемых работникам Учреждения, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения (приложение № 1 к настоящему Положению) устанавливаются в соответствии со штатным расписанием при оформлении с ними трудовых отношений руководителем Учреждения согласно действующему законодательству Российской Федерации на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности работников Учреждения и утверждается руководителем Учреждения по согласованию с управлением туризма, инвестиций и городской среды администрации города Владивостока и заместителем главы администрации города Владивостока, курирующим управление туризма, инвестиций и городской среды администрации города Владивостока.

(в редакции Постановления от 29.01.2021 № 254)

2.3. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников Учреждения локальными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 «О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа», в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

2.5. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

2.5.1. Районный коэффициент устанавливается в размере 20 %.

2.5.2. Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока – до 30 % в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.5.3.  Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.5.4. Иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

2.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников Учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 «О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа».

2.7. В целях стимулирования работников Учреждения к достижению высокого качества труда, высоких результатов в работе, поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда, формируемого в пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения.

2.8. Выплаты за качество выполняемых работ и за высокие результаты работы устанавливаются работникам Учреждения ежемесячно по итогам выполнения работы в соответствии с критериями оценки эффективности работы работников Учреждения (приложение № 2 к настоящему Положению).

2.9. Размеры выплат за качество выполняемых работ и выплат за высокие результаты работы работникам Учреждения суммарно составляют не более
50 % оклада (должностного оклада) и утверждаются приказом руководителя Учреждения с учетом решения комиссии по распределению выплат стимулирующего характера.

2.10. Премиальные выплаты по итогам работы работникам Учреждения  могут выплачиваться по итогам работы за квартал, полугодие, год. Размеры премиальных выплат по итогам работы устанавливаются приказами руководителя Учреждения в процентах к окладам (должностным окладам) либо в абсолютном выражении. Максимальный (суммарный) размер премиальных выплат по итогам работы не может превышать одного оклада (должностного оклада) для каждого работника Учреждения в год.

2.11. Порядок и условия назначения премиальных выплат по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом

критериев оценки эффективности работы работников Учреждения для выплат за качество выполняемых работ и высокие результаты работы в части премиальных выплат по итогам работы (приложение № 2 к настоящему Положению).

3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера Учреждения

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.

3.2. Размеры заработной платы заместителей руководителей Учреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения при приеме заместителей руководителей, главного бухгалтера Учреждения на работу и изменяются в ходе их трудовой деятельности приказами руководителя Учреждения.

3.3. Должностные оклады руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в соответствии со штатным расписанием и подлежат индексации в соответствии с размером индексации, устанавливаемым муниципальным правовым актом города Владивостока о бюджете Владивостокского городского округа на очередной год и плановый период.

3.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения определяются приказом руководителя Учреждения в порядке, предусмотренном разделом 2 настоящего Положения.

3.5. К должностному окладу руководителя Учреждения ежегодно, один раз в год (январь), распоряжениями администрации города Владивостока устанавливаются выплаты стимулирующего характера: выплаты за качество выполняемых работ и за высокие результаты работы, исходя из расчета сумм коэффициентов, проводимого управлением туризма, инвестиций и городской среды администрации города Владивостока в ходе мониторинга результативности работы руководителя Учреждения за год, в соответствии с критериями оценки эффективности работы работников Учреждения (приложение N 2 к настоящему Положению).

(в редакции Постановления от 29.01.2021 № 254)

3.6. Руководитель Учреждения, его заместители, главный бухгалтер Учреждения в соответствии с настоящим Положением могут быть отмечены премиальными выплатами по итогам работы Учреждения в пределах фонда оплаты труда.

3.7. Размеры премиальных выплат по итогам работы руководителю Учреждения устанавливаются распоряжением администрации города Владивостока по представлению начальника управления туризма, инвестиций и городской среды администрации города Владивостока, исходя из расчета сумм коэффициентов, производимого управлением туризма, инвестиций и городской среды администрации города Владивостока, с учетом целевых показателей оценки деятельности руководителя Учреждения для расчета размера премиальных выплат по итогам работы руководителя Учреждения (приложение N 3 к настоящему Положению).

(в редакции Постановления от 29.01.2021 № 254)

Размеры премиальных выплат по итогам работы заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

3.8. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения  могут выплачиваться по итогам работы за квартал, полугодие, год. Максимальный  (суммарный) размер премиальных выплат по итогам работы не может превышать одного оклада (должностного оклада) в год.

3.9.  Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячная заработная плата работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения) определяются в кратности:

- для руководителя Учреждения - 6;

- для заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения - 5.

Заместитель главы администрации                                                        А.Ф. Ислаев

Приложение № 1

к Положению об оплате труда

работников муниципального

автономного учреждения

«Дирекция общественных пространств города Владивостока»

Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципального автономного учреждения  «Дирекция общественных пространств города Владивостока»

№ п/п

Наименование должностей (профессий)

Размер окладов (должностных окладов) работников, руб.

1

2

3

1.

Экономист

37500,00

2.

Начальник отдела

45000,00

3.

Специалист

20000,00

Заместитель главы администрации                                                        А.Ф. Ислаев

Приложение № 2

к Положению об оплате труда

работников муниципального

автономного учреждения

«Дирекция общественных пространств города Владивостока»

Критерии оценки эффективности работы работников муниципального автономного учреждения «Дирекция общественных пространств

города Владивостока» для выплат за качество выполняемых работ и высокие результаты работы

№ п/п

Наименование показателя

Максимально допустимый размер выплат стимулирующего характера на одного сотрудника в месяц

Для работников, заместителей руководителя и  главного бухгалтера учреждения муниципального автономного учреждения «Дирекция общественных пространств города Владивостока» (далее - учреждение),

1. Выплаты за качество выполняемых работ

от 0 до 25 % оклада (должностного оклада)

1.1.

Своевременное и качественное оформление документации по основному направлению работы

1.2.

Выполнение особо важных, срочных, крупных объемов работ

1.3.

Качество проведения городских мероприятий

1.4.

Обеспечение информационной открытости деятельности учреждения

1.5.

Отсутствие жалоб со стороны контролирующих и надзорных организаций (органов)

2. Выплаты за высокие результаты работы

от 0 до 25 % оклада (должностного оклада)

2.1.

Отсутствие чрезвычайных происшествий на рабочих местах работников учреждения

2.2.

Выполнение по поручению руководителя учреждения дополнительных к плановой деятельности работ

2.3.

При награждении государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами, присвоение почетных званий Российской Федерации и Приморского края

2.4.

Соблюдение установленных сроков предоставления бухгалтерской, статистической и иной отчетности, а также различных мониторингов и запросов

2.5.

Инициатива, творчество, применение инновационных  форм и методов

3. Премиальные выплаты по итогам работы

суммарно не более одного оклада (должностного оклада) в год

3.1.

Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы

3.2.

Качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения

3.3.

Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик,  участия в инновационной деятельности)

Для руководителя учреждения

4. Выплаты за качество выполняемых работ

от 0 до 20 % оклада (должностного оклада)

4.1.

Профессиональное развитие (повышение квалификации не реже 1 раза в год)

4.2.

Обеспечение информационной открытости деятельности учреждения (взаимодействие со СМИ)

5. Выплаты за высокие результаты работы

от 0 до 30 % оклада (должностного оклада)

5.1.

Исполнительская дисциплина (отсутствие замечаний по качеству ведения документооборота, своевременное предоставление отчетности, отсутствие дисциплинарных взысканий)

5.2.

Обеспеченность кадрами (не менее 80 % от штатного расписания)

5.3.

Отсутствие жалоб со стороны контролирующих и надзорных организаций (органов)

Заместитель главы администрации                                                        А.Ф. Ислаев

Приложение № 3

к Положению об оплате труда

работников муниципального

автономного учреждения

«Дирекция общественных пространств города Владивостока»

Целевые показатели оценки деятельности руководителя

муниципального автономного учреждения «Дирекция общественных пространств города Владивостока» для расчета размера премиальных выплат по итогам работы руководителя муниципального автономного учреждения «Дирекция общественных пространств города Владивостока»

№ п/п

Наименование показателя

Критерии оценки показателя

Условия

Раз-

мер коэф-фици-ента

От-чет-ный пе-

ри-

од

1

2

3

4

5

6

1.

Отсутствие задолженности по заработной плате работникам муниципального автономного учреждения «Дирекция общественных пространств города Владивостока»  (далее - Учреждение)

обеспечение отсутствия задолженности по выплате заработной платы работникам Учреждения

в течение отчетного периода отсутствуют факты невыплаты заработной платы работникам Учреждения

0,1

год

2.

Отсутствие задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации

обеспечение отсутствия задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации

в течение отчетного периода отсутствуют факты невыплаты налогов Учреждения

0,1

год

3.

Обеспечение открытости и прозрачности при осуществлении закупок путем размещения информации в Единой информационной системе в установленные действующим законодательством Российской Федерации сроки

своевременное размещение в Единой информацион-ной системе информации об осуществлении закупок для Учреждения

в течение отчетного периода отсутствуют нарушения сроков размещения информации Учреждения

0,1

год

4.

Обеспечение открытости и прозрачности деятельности Учреждения путем размещения информации на официальном сайте (www.bus.gov.ru) в полном объеме и в установленные действующим законодательством Российской Федерации сроки

своевременное и в полном объеме размещение информации на официальном сайте (www.bus.gov.

ru)

размещение и обновление Учреждением информации на официаль-ном сайте (www.bus.

gov.ru) в рамках установлен-ных дейст-вующим законода-тельством сроков

0,1

год

5.

Организация и проведение городских культурно-массовых мероприятий

по итогам опроса участников мероприятий

удовлетво-ренность качеством проведения мероприятий, не менее

80 % от числа опрошенных, по каждому мероприятию

0,1

год

6.

Отсутствие фактов неэффективного использования бюджетных средств по результатам проверок органов муниципального финансового контроля, финансовым органом при осуществлении исполнения бюджета Владивостокского городского округа, повлекших применение санкций, установленных действующим законодательством Российской Федерации

обеспечение эффективного использования бюджетных средств

отсутствие по результатам проверок фактов неэффектив-ного исполь-зования Учреждением

0,2

год

7.

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности и недопущение роста (или достижение снижения) дебиторской задолженности

обеспечение отсутствия просроченной кредиторской задолженности и недопущения роста (или достижения снижения) дебиторской задолженности

погашение кредиторской задолжен-ности и отсутствие дебиторской задолжен-ности Учреждения

0,1

год

8.

Увеличение объема платных услуг Учреждения

обеспечение увеличения объема платных услуг Учреждения

увеличение количества оказываемых платных услуг и увеличение численности получателей платных услуг в сравнении с предыдущим годом

0,2

год

Заместитель главы администрации                                                    А.Ф. Ислаев