Об оплате труда и социальной защищенности рабочих администрации сельского поселения Цингалы



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ-ЮГРА

ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ РАЙОН

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ЦИНГАЛЫ

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10.04.2020 № 16

с. Цингалы

Об оплате труда и социальной защищенности рабочих администрации сельского поселения Цингалы

(Признано утратившим силу постановлением Администрации от 13.01.2021 № 2)

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, принимая во внимание Постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25 апреля 2005 № 54 «Об оплате труда и социальной защищенности рабочих государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры», Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом сельского поселения Цингалы, в целях упорядочения оплаты труда, социальной защищенности рабочих, работающих в Администрации сельского поселения Цингалы:

1. Установить:

1.1. Должностные оклады, ставки заработной платы рабочим Администрации сельского поселения Цингалы согласно приложению 1.

1.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск водителю за ненормированный рабочий день-3 календарных дня.

1.3. Надбавку водителю к должностному окладу за классность:

I класс-25 процентов;

II класс-10 процентов.

2. Производить:

2.1. Доплату за ненормированный рабочий день водителю в размере 35 процентов от должностного оклада.

2.2. Выплату районного коэффициента за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, размер которого определяется в соответствии со статьями 315, 316 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3. Выплату ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, размер которой определяется в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации, а также иными нормативными правовыми актами.

2.4. Единовременную выплату к отпуску (далее-единовременная выплата) в размере одного месячного фонда оплаты труда один раз в календарном году при уходе в очередной отпуск, а вновь принятым (уволенным) размер единовременной выплаты производить исходя из проработанного времени в календарном году. Порядок единовременной выплаты устанавливается согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

2.5. Выплату единовременного поощрения в связи с достижением возраста 50, 60, лет в размере должностного оклада с учетом надбавок к нему, порядок которой устанавливается согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

2.6. Выплату пособия при увольнении в связи с уходом на пенсию по старости (далее - пособие) рабочим администрации сельского поселения Цингалы, имеющим стаж работы в органах местного самоуправления не менее 10 лет, в размере месячного фонда оплаты труда. Порядок выплаты пособия устанавливается в приложении 2 к настоящему постановлению.

2.7. Выплату материальной помощи на погребение в случае смерти работника или его близких родственников (родителей, мужа (жены), детей) в размере одной второй месячного фонда оплаты труда, порядок выплаты, которой устанавливается в приложении 2 к настоящему постановлению.

2.8. Работодатель вправе принять решение о единовременной выплате к юбилейным датам лиц, вышедших на пенсию, в размере не более 1000 рублей.

3. Компенсировать:

3.1. Стоимость оздоровительных и санаторно-курортных путевок в размере 50 процентов от их полной стоимости один раз в календарном году с оплатой проезда к месту лечения и обратно в пределах территории Российской Федерации при отсутствии у работника на начало срока санаторно-курортного лечения права на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. В каждом календарном году предоставляется одна из льгот (оплата проезда к месту лечения и обратно или оплата проезда к месту использования отпуска и обратно). Порядок компенсации устанавливается в приложении к настоящему постановлению.

3.2. Стоимость оздоровительных и санаторно-курортных путевок детям работников, в возрасте до 18 лет в размере 30 процентов от их полной стоимости один раз в календарном году с оплатой проезда к месту лечения и обратно в пределах территории Российской Федерации при отсутствии у работника, имеющего детей в возрасте до 18 лет, на начало срока санаторно-курортного лечения права на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. В каждом календарном году предоставляется одна из льгот (оплата проезда к месту лечения и обратно или оплата проезда к месту использования отпуска и обратно). Порядок компенсации устанавливается в приложении к настоящему постановлению.

4. Утвердить Положение о премировании и иных выплатах рабочим Администрации сельского поселения Цингалы согласно приложению 2.

5. Размер заработной платы работника не может быть ниже величины прожиточного минимума, устанавливаемого на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры для трудоспособного населения.

Низкооплачиваемым категориям работников, работающим на полную ставку (норму часов) производится доплата в пределах утвержденных бюджетных ассигнований, в виде фиксированной суммы к заработной плате до уровня величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

Работникам, принятым на неполную ставку (норму часов) (на 0,25; 0,5; 0,75 ставки и т.п.), производится доплата, в виде фиксированной суммы к заработной плате пропорционально отработанному времени.

В случае если величина прожиточного минимума для трудоспособного населения ниже минимального размера оплаты труда, доплата работникам производится до величины минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

6. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете сельского поселения Цингалы в текущем году и плановом периоде.

7. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2020 года.

9. Контроль над выполнением постановления оставляю за собой.

Глава сельского поселения А.И. Козлов

Приложение 1

к постановлению Администрации

сельского поселения Цингалы

от 10.04.2020 № 16

Должностные оклады рабочих Администрации сельского поселения Цингалы

№ п/п

Должности

Оклад (в рублях)

1.

Водитель

1569

2.

Уборщица

1569

3.

Слесарь

1777

В случае индексации сумма оклада определяется в рублях. При определении размера оклада сумма до 50 копеек и более 50 копеек-округляется до одного рубля.

Приложение 2

к постановлению Администрации

сельского поселения Цингалы

от 10.04.2020 № 16

ПОЛОЖЕНИЕ

о поощрении и иных выплатах рабочим Администрации сельского поселения Цингалы

(далее-Положение)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение распространяется на всех работников категории «рабочие» (далее по тексту-работники), работающих в Администрации сельского поселения Цингалы, заработная плата которых полностью финансируется из бюджета сельского поселения Цингалы, а также работавших в Администрации сельского поселения Цингалы в случаях, установленных в настоящем Положении.

1.2. Поощрение работников осуществляется за успешное и образцовое выполнение трудовых обязанностей, инициативность, продолжительную и безупречную работу, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества труда каждого работника.

2. ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПООЩРЕНИЕ

(по итогам работы за месяц)

2.1. Ежемесячное поощрение осуществляется за счет фонда оплаты труда. Размер ежемесячного денежного поощрения от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат премии составляет:

- водитель-375%;

- уборщица-375 %;

- слесарь-375 %;

от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат.

2.2. Поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

2.3. Поощрение осуществляется при выполнении следующих условий:

2.3.1. Качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных должностными инструкциями.

2.3.2. Качественное и своевременное выполнение распоряжений и поручений руководителей, входящих в компетенцию работника.

2.3.3. Проявление инициативы в выполнении профессиональных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов.

2.3.4. Соблюдение трудовой дисциплины, техники безопасности и противопожарной безопасности.

2.4. В случае снижения премии указывается причина снижения.

2.5. Перечень упущений, за которые производится уменьшение текущего премирования:

№ п/п

Наименование

Показатель

Процент

снижения

1.

Отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительной причины

1 случай

100

2.

Появление на работе в нетрезвом состоянии, употребление спиртных напитков на рабочем месте

1 случай

100

3.

Замечание по качеству выполненной работы

1 случай

до 20

4.

Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности

1 случай

100

5.

Невыполнение задания, поручения в срок, установленный руководством

1 случай

до 100

6.

Необоснованный отказ от выполнения задания, поручения руководства

1 случай

100

7.

Использование рабочего времени в личных целях

1 случай

до 50

8.

Опоздание на работу без уважительной причины

1 случай

до 50

9.

Допущение недостач, хищений, порчи имущества, нанесение материального ущерба

1 случай

до 100

2.6. Снижение Поощрения работникам оформляется распоряжением Администрации сельского поселения Цингалы на основании представленной служебной информации.

В случае снижения премии работники должны быть ознакомлены с принятым распоряжением под роспись и имеют право его обжаловать. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении премии.

3. ПООЩРЕНИЕ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА 3 МЕСЯЦА (I, II, III, IV КВАРТАЛ)

3.1. Поощрение по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) выплачивается по решению работодателя на основании распоряжения Администрации сельского поселения Цингалы.

3.2. Конкретный размер поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) работникам устанавливает работодатель, с учетом личного вклада работников в общие результаты деятельности Администрации сельского поселения Цингалы в расчетном периоде.

Решение оформляется правовым актом.

3.3. Поощрение по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) не выплачивается работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.

3.4. Размер поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал), выплачиваемого конкретному работнику, с учетом личного вклада работников в общие результаты деятельности Администрации сельского поселения Цингалы в расчетном периоде и определяется работодателем из расчета фактического отработанного работником времени в квартале, в том числе времени нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, в размере не более одного фонда оплаты труда работника (максимальный размер денежного поощрения) за квартал. При определении меньшего размера денежного поощрения по результатам работы за квартал работодатель в соответствующем распоряжении указывает причины и основания.

3.5. Денежные средства, предусмотренные в фонде заработной платы на выплату поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) по итогам работы за квартал другим рабочим сверх установленного размера при условии достигнутой результативности.

3.6. Размер премии по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) рабочим учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. ПООЩРЕНИЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ЗА ГОД

4.1. Поощрение по результатам работы за год выплачивается по решению работодателя в форме распоряжения Администрации сельского поселения Цингалы не позднее 1 квартала года, следующего за отчетным годом.

4.2. Размер месячного фонда оплаты труда для расчета поощрения по итогам работы за 12 месяцев (календарный год) определяется исходя из суммы фонда оплаты труда в месяц, одной двенадцатой поощрения по результатам работы за предшествующий год, одной двенадцатой поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) в прошедшем календарном году и одной двенадцатой единовременной выплаты к отпуску в прошедшем календарном году и умноженных на 2,0.

Размер поощрения по результатам работы за год не может превышать 2.0 месячного фонда оплаты труда, определяемого п.п. 4.2 пункта 4.

4.3. Премирование по результатам работы за год выплачивается работникам, проработавшим полный календарный год, а также проработавшим неполный календарный год последующим причинам:

- вновь принятым на работу;

- уволившимся с работы по основаниям, установленным трудовым законодательством, за исключением, уволенным за виновные действия.

4.5. Премирование по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время, в календарном году, в том числе время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, определяемые согласно табелю учета рабочего времени.

4.6. В полном размере премирование по результатам работы за год выплачивается при выполнении условий, указанных в пункте 2.3 настоящего Положения.

4.7. Размер денежного поощрения по результатам работы за год может быть снижен работодателем:

1) до 100%, в случае применения к работнику 3-х и более дисциплинарных взысканий в течение прошедшего года;

2) до 50%, за невыполнение в прошедшем году условий, предусмотренных в пункте 2.3 настоящего Положения.

5. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА К ОТПУСКУ

5.1. Единовременная выплата к отпуску осуществляется по распоряжению работодателя в форме распоряжения Администрации сельского поселения Цингалы о предоставлении отпуска, не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

5.2. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к отпуску определяется исходя из суммы фонда оплаты труда в месяц, одной двенадцатой поощрения по итогам работы за 12 месяцев (календарный год) и одной двенадцатой единовременной выплаты к отпуску в прошедшем календарном году.

5.3. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата к отпуску производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

5.4. Работникам, проработавшим менее шести месяцев в Администрации сельского поселения Цингалы, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы производится пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

5.5. Работникам, которым предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, за период, составляющий менее одиннадцати месяцев, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

6. ВЫПЛАТУ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ В СВЯЗИ С ДОСТИЖЕНИЕМ ВОЗРАСТА 50, 60, ЛЕТ

6.1. Выплату единовременного поощрения в связи с достижением возраста 50, 60, лет выплачивается в размере, указанном в настоящем постановлении, на основании решения работодателя в форме распоряжения Администрации сельского поселения Цингалы, в срок не позднее трех месяцев после достижения указанного возраста.

7. ПОСОБИЕ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С УХОДОМ НА ПЕНСИЮ ПО СТАРОСТИ

7.1. Пособие при увольнении в связи с уходом на пенсию по старости выплачивается в размере и при стаже, указанных в настоящем постановлении, на основании решения работодателя в форме распоряжения Администрации сельского поселения Цингалы, в срок не позднее трех месяцев с даты увольнения на основании заявления работника (уволившегося работника) с приложением к нему справки (справок) о стаже работы в органах местного самоуправления, заверенных уполномоченным лицом копий распоряжения об увольнении и пенсионного удостоверения.

8. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ НА ПОГРЕБЕНИЕ

8.1. Работодателем обеспечивается выплата материальной помощи работник

в случае смерти близких родственников (родители, муж (жена), дети).

8.2. Размер материальной помощи составляет 30 тысяч рублей и выплачивается в течение в течение двух месяцев со дня смерти близкого родственника на основании распоряжения (приказа) работодателя, при наличии заявления работника с приложением документов, подтверждающих соответствующий факт.

9. КОМПЕНСАЦИЯ СТОИМОСТИ ОЗДОРОВИТЕЛЬНОЙ ИЛИ САНАТОРНО-КУРОРТНОЙ ПУТЕВКИ

9.1. Компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки производится на основании личного заявления работника, справки лечебного учреждения о необходимости оздоровительного или санаторно-курортного лечения, а также документов, подтверждающих приобретение и оплату оздоровительной или санаторно-курортной путевки, в том числе копии договора на оказание услуг и копии лицензии на осуществление медицинской деятельности

10. КОМПЕНСАЦИЯ ОПЛАТЫ ПРОЕЗДА К МЕСТУ ЛЕЧЕНИЯ И ОБРАТНО

10.1. Компенсация стоимости проезда к месту санаторно-курортного или оздоровительного лечения и обратно производится по прямому маршруту в зависимости от фактического использования того или иного вида транспорта: воздушного - в эконом-классе; железнодорожного - до класса купейного вагона скорого поезда включительно; водного - в каютах, оплачиваемых по VI - VIII группам тарифных ставок на судах морского флота, и в каютах второй - третьей категории на судах речного флота, а также на теплоходах и иных судах морского и речного флота на подводных крыльях; автомобильного общего и личного пользования (кроме такси).

10.2. В случае отсутствия прямого маршрута к месту санаторно-курортного или оздоровительного лечения и обратно компенсируется стоимость проезда по всем пунктам следования независимо от времени нахождения в промежуточном пункте следования.

10.3. При утрате (утере) проездных документов, но при наличии документов, подтверждающих прохождение санаторно-курортного или оздоровительного лечения, оплата стоимости проезда производится по стоимости проезда на железнодорожном транспорте кратчайшим путем в плацкартном вагоне на основании документов, выдаваемых организациями железнодорожного транспорта, транспортными агентствами. В случае отсутствия железнодорожного сообщения оплата производится не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок автомобильным, речным транспортом по наименьшей стоимости проезда.

10.4. Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту санаторно-курортного или оздоровительного лечения и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

При этом, оплате подлежит стоимость проезда на основании отметки в маршрутном листе (или отпускном удостоверении), получаемом в Администрации сельского поселения Цингалы, или других документов, подтверждающих прохождение санаторно-курортного или оздоровительного лечения. Оплата стоимости проезда производится по кратчайшему маршруту при предъявлении квитанций об оплате сборов за проезд по платным автотрассам, кассовых чеков автозаправочных станций в соответствии с нормами расхода топлива соответствующей марки легкового автомобиля или по справкам железнодорожных касс о стоимости проезда на железнодорожном транспорте кратчайшим путем в плацкартном вагоне. В случае отсутствия железнодорожного сообщения оплата производится не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок автомобильным, речным транспортом по наименьшей стоимости проезда.

10.5. Оплата проезда к месту лечения и обратно в пределах территории Российской Федерации производится перед отъездом работника, несовершеннолетних детей работника, на лечение, исходя из примерной стоимости проезда. Оплата может быть произведена по предъявлению копий приобретенных проездных документов независимо от даты отъезда муниципального служащего. Окончательный расчет производится по возвращении, на основании предоставленных билетов или других подтверждающих документов.

Для оплаты проезда перед отъездом работник подает на имя Главы сельского поселения Цингалы заявление с расчетом примерной стоимости проезда. По возвращении составляет авансовый отчет и прилагает билеты и другие подтверждающие документы.

Оплата проезда к месту лечения и обратно может быть произведена после прохождения санаторно-курортного или оздоровительного лечения, в случае, если работник перед отъездом не подал заявление с расчетом примерной стоимости проезда.