ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «УНДОРОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»



Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры и государственных архивов Ульяновской области (с изменениями на 14 июля 2017 года)

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«УНДОРОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

УЛЬЯНОВСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

10.04.2020 № 22

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «УНДОРОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 г. №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Ундоровское сельское поселение» Ульяновского района, администрация муниципального образования «Ундоровское сельское поселение», ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Ундоровское сельское поселение» (приложение).

Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования.

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на консультанта-главного бухгалтера администрации.

Глава администрации

муниципального образования

«Ундоровское сельское поселение»

З.Р. Измайлов

Приложение

к постановлению администрации

муниципального образования

«Ундоровское сельское поселение»

10.04.2020 г. № 22

Положение

об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Ундоровское сельское поселение»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и предусматривает правила организации оплаты труда, порядок определения базовых окладов (базовых должностных окладов), порядок формирования окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Ундоровское сельское поселение» (далее - учреждения) в условиях отраслевой системы оплаты труда.

1.2. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.3. Наименования должностей или профессий работников применяются в соответствии с наименованиями, содержащимися в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифно-квалификационных характеристиках (требованиях) по должностям работников культуры Российской Федерации.

1.4. Продолжительность рабочего времени (норма часов работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы) для работников учреждений по должностям: руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, аккомпаниатор, аккомпаниатор-концертмейстер - устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю и режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

1.5. Нормы часов работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью для работников учреждений, устанавливаются:

- 24 часа в неделю - концертмейстеру;

- 18 часов в неделю - руководителю кружка, любительского объединения, клуба по интересам.

1.6. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы руководителям учреждений и другим работникам учреждений, не перечисленным в пунктах 1.4 и 1.5 настоящего Положения, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

1.7. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам учреждений устанавливаются по результатам аттестации, проводимой в соответствии с положением о порядке проведения аттестации, утвержденным локальным нормативным актом учреждения.

1.8. Оплата труда работников других отраслей экономики, работающих в учреждениях, производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.

1.9. Условия оплаты труда работников учреждений, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера исходя из особенностей деятельности учреждений и трудовых функций работников, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Порядок формирования окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений формируются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), установленных по соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учетом повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.

2.2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений определяются по формуле:

ДО = БОпкг + БОпкг x К,

где: ДО - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

БОпкг - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы по соответствующей профессиональной квалификационной группе;

К - повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы по квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы.

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) и повышающие коэффициенты работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Ундоровское сельское поселение» устанавливаются в соответствии с Приложением №1 к настоящему Положению.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

2.4. Изменение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам учреждений производится:

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в соответствующем учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работников права на изменение размера оклада (должностного оклада) в период пребывания в отпуске, а также в период временной нетрудоспособности выплата заработной платы по повышенному размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Заработная плата руководителей учреждений состоит из оклада (должностного оклада) согласно Приложения №4 к настоящему постановлению, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Заработная плата руководителям учреждений устанавливается правовым актом администрации.

3.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учёта заработной платы руководителей учреждений) устанавливается в размере – от 1 до 5.

Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учёта заработной платы руководителей учреждений) определяется правовым актом администрации с учётом положений, предусмотренных настоящим пунктом.

3.4. Виды и размеры выплат стимулирующего характера (в том числе премирование) руководителям учреждений устанавливаются с учетом своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей и поставленных задач по результатам проведения заседания единой комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности и установления персональной надбавки стимулирующего характера работникам муниципального учреждения. Значения показателей эффективности деятельности, исходя из задач, стоящих перед учреждением, ежегодно устанавливаются на основании правового акта, утверждаемого администрацией муниципального образования «Ундоровское сельское поселение», в ведомственном подчинении которого находится учреждение.

При осуществлении учреждениями приносящей доход деятельности размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам соответствующего учреждения более чем на 30 процентов.

4. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников учреждений

4.1. По согласованию с учредителем руководители учреждений на срок до одного года могут устанавливать индивидуальные условия оплаты труда отдельным работникам учреждений, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала театров и филармонии и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.

4.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, ставки заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

4.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников учреждений не должны ухудшать их положение по сравнению с условиями оплаты труда работников по занимаемой должности (профессии рабочих), предусмотренными настоящим Положением.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений производятся за дополнительную работу, связанную с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений либо твердых денежных сумм.

Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

5.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.

5.3. Размер компенсационных выплат работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда не должен превышать 25 процентов величины оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждений.

5.4. Компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся в виде доплат. Размер доплат устанавливается в следующих пределах:

5.4.1. Работникам учреждений за работу в ночное время с 22.00 до 06.00 производится доплата в размере 20 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

5.4.2. Работникам учреждений за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:

- за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - в полуторном размере;

- за последующие часы - в двойном размере.

5.4.3. Работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.4.4. Водителям автомобилей за особый режим работы, в соответствии с которым работники эпизодически привлекаются к работе за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени, производятся ежемесячные доплаты в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).

5.4.5. Водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ производится доплата в размере 50 процентов оклада (должностного оклада).

5.4.6. Работникам учреждений за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором на время совмещения профессий (должностей), производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объема дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности.

5.5. Размер надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, установленными законодательством о государственной тайне.

5.6. При отработке работниками учреждений месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к получению качественного результата труда, а также поощрение за выполненную работу и носят постоянный или временный характер.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

6.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- доплаты за ученую степень;

- надбавки за почетное звание;

- надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных категорий работников;

- персональные надбавки;

- надбавки работникам учреждений, расположенных в сельской местности.

6.3. Виды, размеры, условия и порядок применения выплат стимулирующего характера (с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество труда работников учреждений) устанавливаются постановлением администрации МО «Ундоровское сельское поселение».

6.4. Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года.

6.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля), за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и другие виды работ, закрепленные постановлением администрации МО «Ундоровское сельское поселение», от которых зависит конкретный размер выплат.

6.6. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение плановых показателей эффективности деятельности учреждений.

Конкретные значения показателей эффективности деятельности учреждений ежегодно утверждаются администрацией. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются постановлением администрации МО «Ундоровское сельское поселение».

6.7. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются и выплачиваются работникам учреждений в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение указанных выплат (Приложение 2 к настоящему постановлению).

6.8. В целях поощрения работников учреждений за достижение значимых результатов работы, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий в учреждениях могут быть установлены премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок и условия предоставления премиальных выплат по итогам работы, перечень критериев и показателей премирования работников учреждения определяются настоящим Положением.

Установление условий предоставления премиальных выплат по итогам работы, не связанных с результативностью труда, не допускается.

6.9. Доплаты работникам учреждений, имеющим ученую степень и работающим по соответствующему профилю, устанавливаются в размерах:

- 10 процентов оклада (должностного оклада) - за степень кандидата наук;

- 20 процентов оклада (должностного оклада) - за степень доктора наук.

6.10. Надбавки за почетное звание устанавливаются:

6.10.1. Работникам учреждений, которым присвоены почетные звания по основному профилю профессиональной деятельности, названия которых начинаются со слов «Заслуженный», «Народный», - в размерах 20 и 30 процентов оклада (должностного оклада) соответственно.

6.10.2. Работникам учреждений, занимающим должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии», художественному и артистическому персоналу областных государственных театров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание «Академический», - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

6.10.3. Установление размеров надбавок за почетное звание производится со дня присвоения почетного звания. Работникам, имеющим два и более почетных звания, надбавка за почетное звание устанавливается по одному из почетных званий по выбору работника.

6.11. Надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников, устанавливаются:

6.11.1. Работникам отдельных учреждений, выполняющих функции методических центров для соответствующих муниципальных учреждений по списку, который ежегодно утверждается учредителем, - в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада).

6.12. Работникам учреждений может устанавливаться персональная надбавка с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов, установленных локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника в соответствии с коллективным договором и положением об оплате труда в учреждении.

6.13. Работникам учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 20 процентов согласно Приложению №3 к настоящему Положению.

7. Иные вопросы организации оплаты труда

7.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютной величине.

Во всех случаях, когда выплаты стимулирующего характера предусматриваются в процентах к окладу (должностному окладу), абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) без учета других доплат и надбавок.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютной величине, выплачиваются пропорционально отработанному времени. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются сроком не более одного года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.

7.2. Работникам учреждений, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.

7.3. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.

7.4. В особых случаях из фонда оплаты труда работникам учреждений оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада по письменному заявлению работника учреждения с указанием причины выплаты в случаях:

а) смерти (гибели) близкого родственника работника учреждения на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родственные отношения, копии которых прилагаются к заявлению: супруга, супруги, детей, родителей;

б) утраты (хищения, уничтожения или повреждения) личного имущества работника учреждения в результате пожара, стихийного бедствия или преступления на основании справок соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других), копии которых прилагаются к заявлению;

в) необходимости специального лечения, дорогостоящей операции, восстановления здоровья в связи с полученным увечьем, заболеванием, перенесенной аварией, травмой или несчастным случаем муниципального служащего на основании справок из соответствующих органов, заключений и других подтверждающих документов, копии которых прилагаются к заявлению.

Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения в соответствии с установленным положением об оплате труда в учреждении.

7.5. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной исчисленной заработной платы.

7.6. За нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств руководителю, главному бухгалтеру учреждения и работникам учреждения, к полномочиям которых относится расходование бюджетных средств, размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты, за качество выполняемых работ снижается единовременно дифференцированно в следующих размерах за период, в котором выявлено нарушение:

- до 10000 рублей включительно - на 10 процентов;

- от 10000 рублей до 50000 рублей включительно - на 20 процентов;

- от 50000 рублей до 100000 рублей включительно - на 30 процентов;

- от 100000 рублей до 500000 рублей включительно - на 50 процентов;

- от 500000 рублей до 1000000 рублей включительно - на 75 процентов;

- свыше 1000000 рублей - на 100 процентов.

8. Формирование и структура фонда оплаты труда

8.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования «Ундоровское сельское поселение» и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

8.2. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования.

8.3. За счет средств базового фонда оплаты труда производится выплата окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, а также выплат компенсационного характера.

8.4. За счет средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.

Фонд стимулирования работников учреждения, обеспечиваемый за счет средств бюджета муниципального образования «Ундоровское сельское поселение», не должен превышать 75 процентов объема фонда оплаты труда работников учреждений, с учетом сложившегося фонда оплаты труда работников учреждений.

8.5. Руководители учреждений самостоятельно разрабатывают структуру и штатные расписания учреждений в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатные расписания утверждаются руководителями учреждений по согласованию с учредителем.

Руководители несут ответственность за правильный расчет, а также своевременную выплату заработной платы работникам.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

8.6. В случае оптимизации структуры и численности работников ассигнования, предусмотренные на оплату труда работникам учреждений, не уменьшаются.

Приложение №1

к Положению

РАЗМЕРЫ

базовых окладов (базовых должностных окладов) и повышающие коэффициенты работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Ундоровское сельское поселение»

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент (К)

Профессии рабочих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня».

Базовый оклад профессиональной квалификационной группы

(далее – БО пкг) – 6389 рублей

1 квалификационный уровень

Уборщик служебных помещений; электромонтер; слесарь; оператор газовой котельной

Повышающий коэффициент в соответствии с разрядами Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) по характеристике (примерам) работ:

1 разряд ЕТКС = 0,0

2 разряд ЕТКС = 0,07

3 разряд ЕТКС = 0,14

4 разряд ЕТКС – К = 0,21

5 разряд ЕТКС – К = 0,30

6 разряд ЕТКС – К = 0,40

7 разряд ЕТКС – К = 0,45

8 разряд ЕТКС – К = 0,60

2 квалификационный уровень

(профессии рабочих, отнесённые к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

Повышающий коэффициент в соответствии с разрядами ЕТКС по характеристике (примерам) работ:

1 разряд ЕТКС = 0,05

2 разряд ЕТКС = 0,12

3 разряд ЕТКС = 0,19

Профессии рабочих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня».

БО пкг – 7768 рублей

1 квалификационный уровень

К = 0,1

2 квалификационный уровень

К = 0,2

3 квалификационный уровень

К = 0,3

4 квалификационный уровень

К = 0,5

Профессии рабочих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии

первого уровня». БО пкг – 6389 рублей

Киномеханик; кассир – билетный.

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-8 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС.

1 разряд ЕТКС = 0,0

2 разряд ЕТКС = 0,07

3 разряд ЕТКС = 0,14

4 разряд ЕТКС = 0,21

5 разряд ЕТКС = 0,3

6 разряд ЕТКС = 0,4

7 разряд ЕТКС = 0,45

8 разряд ЕТКС = 0,6

Профессии рабочих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии

второго уровня». БО пкг – 7768 рублей

1 квалификационный уровень

2-4 разряды ЕТКС = 0,0

5 разряд ЕТКС = 0,07

6 разряд ЕТКС = 0,14

7 разряд ЕТКС = 0,2

8 разряд ЕТКС = 0,3

2 квалификационный уровень

6 разряд ЕТКС = 0,14

7 разряд ЕТКС = 0,2

8 разряд ЕТКС = 0,3

3 квалификационный уровень

8 разряд ЕТКС = 0,3

4 квалификационный уровень

Профессии рабочих, предусмотренные

1-3 квалификационными уровнями при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

К = 0,54

Должности служащих, отнесённые к профессиональной

квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих

первого уровня». БО пкг – 6389 рублей

1 квалификационный уровень

К = 0,1

2 квалификационный уровень

К = 0,15

Должности служащих, отнесённые к профессиональной

квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих

второго уровня». БО пкг – 7768 рублей

1 квалификационный уровень

К = 0,0

2 квалификационный уровень

К = 0,1

3 квалификационный уровень

К = 0,5

4 квалификационный уровень

К = 0,3

5 квалификационный уровень

К = 0,65

Должности служащих, отнесённые к профессиональной

квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих

третьего уровня». БО пкг – 8934 рубля

1 квалификационный уровень

К = 0,0

2 квалификационный уровень

Бухгалтер

К = 0,1

3 квалификационный уровень

К = 0,15

4 квалификационный уровень

К = 0,25

5 квалификационный уровень

К = 0,3

Должности служащих, отнесённые к профессиональной

квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих

четвёртого уровня». БО пкг –10215 рублей

1 квалификационный уровень

К = 0,25

2 квалификационный уровень

К = 0,6

3 квалификационный уровень

К = 0,8

Должности работников, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава".

БО пкг - 6389 рублей

Котроллер билетов

К = 0,21

Должности работников, отнесённые к профессиональной

квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена». БО пкг – 7768 рублей

Руководитель кружка;

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена, по которым установлена должностная категория:

вторая категория = 0,2;

первая категория = 0,3.

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена, по которым не установлена должностная категория, К = 0,28

Должности работников, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена». БО пкг – 8934 рубля

Звукооператор; спортинструктор

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, по которым установлена должностная категория:

вторая категория = 0,4;

первая категория = 0,45;

высшая категория = 0,56;

ведущий мастер сцены = 0,6.

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, по которым не предусмотрена должностная категория, К = 0,36.

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший», К = 0,4.

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий», К = 0,47.

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «главный», К = 0,5

Должности работников, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии». БО пкг – 10215 рублей

Дирижер; хормейстер; художественный руководитель; заведующий кинозалом

Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии, по которым установлена должностная категория:

вторая категория = 0,6;

первая категория = 0,7;

высшая категория = 0,8.

Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии, по которым не установлена должностная категория, К = 0,8

Приложение №2

к Положению

ПОРЯДОК

начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы (выслугу лет) работникам муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Ундоровское сельское поселение»

1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы (выслугу лет)

1.1. В общий трудовой стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы (выслугу лет) (далее – надбавка за выслугу лет) работникам муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Ундоровское сельское поселение» (далее – учреждения), включается:

1.1.1. Работа по специальности в государственных (или (и) муниципальных) учреждениях культуры (как основная, так и по совместительству) в соответствии с профилем (видом экономической деятельности) учреждения.

1.1.2. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кинематографии, образовательными учреждениями в сфере культуры.

1.1.3. Время отпуска по беременности и родам, а также период временной нетрудоспособности.

1.1.4. Общее количество лет, проработанных в государственных (или (и) муниципальных) учреждениях культуры работникам, занимающим должность рабочего.

1.1.5. Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях и если после увольнения из Вооруженных Сил Российской Федерации последовала работа в учреждениях, при условии, что перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу не превысил трех месяцев.

1.1.6. Время работы в органах государственной власти или органах местного самоуправления.

1.1.7. Общее количество лет, проработанных в государственных или (и) муниципальных учреждениях культуры работникам, занимающим должность рабочего

1.2. К работникам учреждений для начисления надбавки за выслугу лет относятся все штатные работники учреждений.

2. Размеры начисления и выплаты надбавки за стаж работы (выслугу лет)

2.1. Выплата надбавки работникам за стаж работы (выслугу лет) в зависимости от общего количества лет, проработанных по профилю соответствующего учреждения, устанавливается в следующих размерах:

при стаже работы от 2 до 5 лет – 5 процентов,

при стаже работы от 5 до 8 лет – 8 процентов,

при стаже работы от 8 до 10 лет – 11 процентов,

при стаже работы свыше 10 лет – 15 процентов.

2.2. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учёта других доплат и надбавок.

2.3. Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно одновременно с заработной платой.

2.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и её выплата производится при окончательном расчёте.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы (выслугу лет)

3.1. Стаж работы для выплаты надбавки за стаж работы (выслугу лет) определяется комиссией по установлению трудового стажа учреждения.

3.2. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Стаж работы по профилю, не подтверждённый записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скреплённых печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по профилю (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учёта личного состава, табельные книги, архивные описи и другие). Справки должны содержать наименование учреждения, данные о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка.

3.4. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

3.5. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет работникам возлагается на кадровые службы и руководителя учреждения.

3.6. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Приложение №3

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей специалистов муниципального учреждений культуры муниципального образования «Ундоровское сельское поселение», расположенных в сельских населённых пунктах, которым устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) в размере 20 процентов

1. Руководители:

директор;

художественный руководитель;

хормейстер;

дирижер;

заведующий кинозалом.

2. Специалисты всех категорий:

бухгалтер;

спортинструктор;

звукооператор;

руководители: кружка, оркестра народных инструментов, клуба по интересам, студии;

концертмейстер и другие специалисты, предусмотренные квалификационными справочниками.

3. Другие работники:

киномеханик;

кассир (билетный);

контролер.

Приложение 4

к Положению

Порядок

исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждений культуры муниципального образования «Ундоровское сельское поселение»

1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры муниципального образования «Ундоровское сельское поселение» (далее — учреждение).

2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, и предельный размер устанавливается в соответствии с пунктом 3.3 настоящего положения.

3. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников учреждения.

Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников учреждения.

5. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

6. При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.

7. Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).

8. Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

9. Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 настоящего Порядка).