ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЕЛАНЦЫНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕД...



10.04.2020 № 46

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

ОЛЬХОНСКОЕ РАЙОННОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

ЕЛАНЦЫНСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Об утверждении Положения об оплате труда

руководителей и Примерного положения об

оплате труда работников муниципальных

учреждений Еланцынского муниципального

образования, функции и полномочия учредителя

которых осуществляет Администрация Еланцынского муниципального образования – администрация сельского поселения

В целях внедрения новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Еланцынского муниципального образования, руководствуясь Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года №131-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», ст. 48 Устава Еланцынского  муниципального образования,

ПОСТАНОВЛЯет:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Еланцынского муниципального образования, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Администрация Еланцынского муниципального образования - администрация сельского поселения (Приложение № 1).             

2. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Еланцынского муниципального образования, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Администрация Еланцынского муниципального образования – администрация сельского поселения (Приложение № 2).             

3. Установить, что настоящее Постановление вступает в силу с 01.05.2020 года.

4. Опубликовать настоящее постановление в Бюллетене нормативных правовых актов Еланцынского муниципального образования и на официальном сайте Еланцынского муниципального образования в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Глава Еланцынского

муниципального образования                                                                                  С.Ю. Белеев    

Приложение №1

к постановлению Администрации

Еланцынского муниципального

образования- администрации

сельского поселения

№ 46 от 10.04.2020г. 

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителей

муниципальных учреждений

Еланцынского муниципального образования,

функции и полномочия учредителя которых осуществляет

администрация Еланцынского муниципального образования

  - администрация сельского поселения

Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Еланцынского муниципального образования, функции и полномочия учредителя которых осуществляет администрация Еланцынского муниципального образования – администрация сельского поселения (далее соответственно – Положение), устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений (далее - учреждения) при заключении с ними трудовых договоров.

Трудовые договоры с руководителями учреждений заключаются на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329.

Оплата труда руководителей учреждений включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителей учреждений определяется администрацией Еланцынского муниципального образования - администрацией сельского поселения, осуществляющей функции и полномочия учредителя по заключению, изменению и прекращению в установленном порядке трудового договора с руководителем учреждения (далее - учредитель), в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Размер должностного оклада руководителей учреждений устанавливается в трудовом договоре и определяется в кратном отношении к среднему размеру должностного оклада работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет от 1 до 10 размеров среднего должностного оклада.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей и профессий работников по видам экономической деятельности, относящихся к основному персоналу, для расчета размера среднего должностного оклада руководителей, устанавливается учредителем (приложение №1 к Положению).

Средний размер должностного оклада работников рассчитывается на основании штатного расписания, действовавшего в календарном году, предшествующему году установления должностного оклада руководителя учреждения.

Средний размер должностного оклада работников определяется путем деления суммы должностных окладов работников за фактически отработанное время в предшествующем календарном году на количество занятых штатных единиц за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При исчислении среднего размера должностного оклада работников в расчетный период не включается количество занятых штатных единиц и начисленные за это время суммы должностных окладов, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Работникам, вновь назначаемым на должность руководителя учреждения, должностной оклад устанавливается в размере не менее 1,5 размеров среднего должностного оклада работников возглавляемого им учреждения, занимающих должности основного персонала.

Изменение должностного оклада руководителя учреждения, осуществляется не ранее, чем через 1 год с момента назначения на должность с учетом результатов работы учреждения.

Определение размера должностного оклада руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного на текущий финансовый год.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также п.25-30 Методических рекомендаций по регулированию вопросов оплаты труда работников муниципальных учреждений Еланцынского муниципального образования (утвержденных постановлением Администрации Еланцынского муниципального образования – администрации сельского поселения №44 от 10.04.2020г.)

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера для руководителей учреждений конкретизируются в трудовых договорах, и распоряжениях учредителя.

Руководителям учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

2) премиальные выплаты по итогам работы.

Выплата за непрерывный стаж работы руководителям учреждений устанавливается  - в размере:

от года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов;

В период, дающий работнику право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, включаются периоды его непрерывной работы в соответствующем учреждении.

Выплата за выслугу лет устанавливается - в размере не менее 50 процентов.

Выслугой лет считается наличие у руководителя учреждения стажа трудовой деятельности, который в соответствии с законодательством влечет предоставление определенных льгот и преимуществ.

Выплата за стаж непрерывной работы не предоставляется, если трудовым договором установлена выплата за выслугу лет.

Стаж, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, определяется учредителем.

Основными документами для определения стажа работы, дающего право на установление выплаты выслугу лет, являются трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление выплаты выслугу лет (справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов, военный билет).

Право на установление выплат стимулирующего характера за непрерывный стаж работы, выслугу лет рекомендуется устанавливать со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основании утвержденных учредителем показателей эффективности деятельности руководителей  учреждений (приложение №2 к Положению), по итогам работы  за год в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.

Размер выплат стимулирующего характера определяется учредителем с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения, в размере не более одного должностного оклада  (100 баллов).

Условием установления стимулирующих выплат руководителям учреждений является отсутствие наложенных на руководителя учреждения дисциплинарных взысканий, фактов привлечения руководителя учреждения к административной и (или) уголовной ответственности в связи с исполнением им трудовых (должностных) обязанностей в соответствующем периоде, за который осуществляется премирование.

Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений определяются распоряжениями учредителя не позднее 5 числа месяца, следующего за месяцем, которым оканчивается соответствующий период, на основании служебных записок руководителей о премировании по итогам работы.

Руководителям учреждений в пределах фонда оплаты труда может выплачиваться единовременная премия за продолжительную работу в связи с юбилейными датами (50,55,60, 65 лет) со дня рождения, при наличии непрерывного стажа работы в учреждении не менее 10 лет, в связи с празднованием профессиональных праздников.

Размер единовременной премии за продолжительную работу в связи с юбилейными датами со дня рождения устанавливается в размере не более 100%  должностного оклада. Размер единовременной премии в связи празднованием профессиональных праздников устанавливается в процентном отношении от должностного оклада и не может превышать 100%.

Решение о выплате единовременной премии руководителям учреждений принимается учредителем и оформляется распоряжением учредителя.

Материальная помощь руководителям учреждений выплачивается в следующих случаях:

1) возникновение ущерба в результате стихийных бедствий и автогенных катастроф;

2) утрата трудоспособности по заболеваниям, не связанным с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, или осуществления ухода за больным в течение длительного периода времени (более 3 недель);

3) смерть супруга, супруги, близких родственников (родственников по  прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушка, бабушка, внуки), полнородных и неполнородных (имеющих общих отца и мать) братьев и сестер);

4) смерть руководителя учреждения.

Материальная помощь в связи с необходимостью приобретения лекарств, оплаты дорогостоящего лечения выплачивается не чаще одного раза в год, если:

1) сумма приобретенных для собственных нужд руководителем учреждения лекарственных препаратов, отпускаемых по рецепту, в течение календарного месяца превысила половину размера его заработной платы;

При наступлении любого из случаев, предусмотренных п. 10 настоящего Положения, размер материальной помощи составляет 10 тысяч рублей.

Решение о выплате материальной помощи руководителям учреждений принимается учредителем в течение трех рабочих дней со дня представления руководителем учреждения (близкими родственниками руководителя учреждения) заявления о выплате материальной помощи с приложением документов, подтверждающих факт наступления случаев, предусмотренных подпунктами1-3 пункта 10 настоящего Положения.

При наступлении случая, предусмотренного подпунктом 4 пункта 10 настоящего Положения, решение о выплате материальной помощи принимается учредителем, по заявлению близкого родственника (с приложенной к нему копией свидетельства о смерти), обратившегося за выплатой материальной помощи первым. Решение о выплате материальной помощи с указанием ее размера, принимается в течение двух рабочих дней со дня поступления заявления близкого родственника в учреждение и оформляется локальным актом учредителя.

Приложение №1

к Положению об оплате труда руководителей

муниципальных учреждений Еланцынского муниципального

образования, функции и полномочия учредителя

которых осуществляет администрация Еланцынского

муниципального образования - администрация сельского поселения

Перечни должностей работников учреждения,

относимых к основному персоналу

для расчета средней заработной платы

и определения размера должностного оклада руководителя

Для учреждений культуры:

- Заведующий отделом (сектором) музея,

- Руководитель студии,

- Менеджер культурно-массового досуга,

- Руководитель клубного формирования,

- Художественный руководитель,

- Заведующий сельским клубом,

- Библиотекарь,

- Художник-постановщик

Приложение №2  к Положению
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений

Еланцынского муниципального образования,

функции и полномочия учредителя которых осуществляет

администрация Еланцынского муниципального образования

  - администрация сельского поселения

Показателей эффективности деятельности

руководителей  учреждений

№ п/п

Показатели эффективности деятельности руководителя муниципального  учреждения

Единица измерения (значение показателя), балл

Способ оценки

1

Исполнение плана по привлечению средств от приносящей доход деятельности

20

0

100%

0%

2

Отсутствие выявленных контрольно-надзорными органами государственной власти нарушений законодательства (отсутствие предписаний, нарушений в актах проверок и т.д.)

20\

0

Да\

Нет

3

Ежегодное повышение квалификации работников учреждения за отчетный период (обучение не менее 2 сотрудников)

20\

0

Да\

Нет

4

Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения

10\

0

Да\

Нет

5

Информационное сопровождение официального сайта учреждения (наполняемость сайта)

10\

0

Да\

Нет

6

Обеспечение комплексной безопасности учреждения и прибывающих в нем граждан:

соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, наличие и эффективное функционирование пожарной и средств охранной сигнализации, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.д.

20\

0

Да\

Нет

ИТОГО:

100

-

Приложение №2

к постановлению Администрации

Еланцынского муниципального

образования- администрации

сельского поселения

№ 46 от  10.04.2020г. 

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных
учреждений Еланцынского муниципального образования,

функции и полномочия учредителя, которых осуществляет

администрация Еланцынского муниципального образования

  - администрация сельского поселения

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Еланцынского муниципального образования, функции и полномочия учредителя которых осуществляет администрация Еланцынского муниципального образования – администрация сельского поселения (далее, соответственно - Положение) разработано руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года № 131-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области" (далее - Закон), приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 22 марта 2017 года № 20-мпр "Об утверждении Методических рекомендаций по регулированию вопросов оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области", определяет систему оплаты труда и устанавливает условия оплаты труда работников муниципальных учреждений Еланцынского муниципального образования (далее - учреждения), функции и полномочия учредителя которых осуществляет администрация Еланцынского муниципального образования - администрация сельского поселения (далее - Учредитель).

2. В целях применения настоящего Положения используются следующие термины:

локальные акты об оплате труда - локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников муниципальных учреждений;

работники учреждения - физические лица, с которыми руководитель учреждения заключил трудовой договор.

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

заработная плата работника учреждения - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника учреждения, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании настоящего Положения учреждения принимают локальные акты об оплате труда с учетом мнения представительного органа учреждения.

3. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (далее - компенсационные выплаты), систему доплат и надбавок стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты).

Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Наименования должностей служащих (профессий рабочих), включаемых в штатное расписание учреждений, определяются в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или профессиональными стандартами.

4. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются в соответствии с Приложением №1 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов работников учреждения, устанавливаются трудовыми договорами на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), а по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы - в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения, с учетом сложности исполнения возложенных на работника трудовых (должностных) обязанностей.

5. Трудовые договоры с работниками учреждений заключаются на основе примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, предусмотренной приложением №3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 года № 2190-р.

6. Условия установления, размеры или порядок определения размеров компенсационных выплат определяются главой 2 настоящего Положения в соответствии с требованиями законодательства.

Условия и размеры выплат компенсационного характера работникам учреждения определяются локальными актами об оплате труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Иркутской области, иными нормативными правовыми актами Иркутской области, нормативно-правовыми актами Еланцынского муниципального образования.

7. Размеры (минимальные размеры), порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений определяются главой 3 настоящего  Положения.

Размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам учреждения определяются локальными актами об оплате труда с учетом требований настоящего Положения.

Размеры стимулирующих выплат работникам учреждения определяются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

8. Размер месячной заработной платы работников не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством, а при наличии - в соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области при условии, что указанными работниками полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

9. Оплата труда работников производится в пределах утвержденных бюджетных ассигнований, предусмотренных решением Думы Еланцынского муниципального образования о бюджете Еланцынского муниципального образования на соответствующий финансовый год.

10. Заработная плата работникам учреждений выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

11. Индексация заработной платы работников муниципальных учреждений производится в порядке, установленном законодательством, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных решением Думы Еланцынского муниципального образования о  бюджете Еланцынского муниципального образования на соответствующий финансовый год и плановый период.

12. Фонд оплаты труда учреждения на соответствующий год утверждается Решением Думы Еланцынского муниципального образования.

Глава 2. Компенсационные выплаты

13. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) надбавка за работу в сельской местности.

14. Локальными актами об оплате труда, трудовыми договорами работникам учреждений при наличии оснований, предусмотренных настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты по видам:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаемые по результатам проведенной специальной оценки условий труда в порядке, установленном законодательством:

- доплата за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в Южных районах Иркутской области в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

- доплата за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в ночное время;

- оплата за сверхурочную работу;

- оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных

4) надбавка  за работу в сельской местности:

- надбавка за работу в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте.

15. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, за исключением выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 16 Положения.

16. Компенсационная выплата за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда производится на условиях и в порядке, установленном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

17. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, иным выплатам за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в южных районах Иркутской области) устанавливаются на условиях и в порядке, установленных статьями 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

18. Компенсационная выплата за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренных статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсационной выплаты за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

19. Выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору работника, который исполняет обязанности временно отсутствующего работника.

20. Компенсационная выплата за работу в ночное время устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренных статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплаты определяется в соответствии с абзацем третьим статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

21. Компенсационная выплата за сверхурочную работу устанавливается работникам на условиях, в порядке и в размере, установленных статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

22. Компенсационная выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается работникам на условиях и в порядке, установленных статьями 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

23. Компенсационная надбавка за работу в сельской местности, устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада.

Глава 3. Стимулирующие выплаты

24. В соответствии с настоящим разделом локальными актами об оплате труда устанавливаются стимулирующие выплаты работникам учреждений.

25. При установлении выплат стимулирующего характера  необходимо учитывать:

- объективность: размер вознаграждения должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

- прозрачность: работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

- адекватность: вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего коллектива его опыту и уровню квалификации;

- своевременность: вознаграждение должно следовать за достижением результата;

- справедливость: правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

26. Устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

3) за профессиональное развитие и степень самостоятельности работника;

4) за качество выполняемых работ (для учреждений сферы культуры);

5) премиальные выплаты по итогам работы.

27. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждения в процентах  к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом требований настоящего Положения.

28. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в соответствии локальными актами об оплате труда, с учетом факторов определяющих:

а) за добросовестное, своевременное и оперативное исполнения должностных обязанностей, наличие исполнительской дисциплины - в размере до 100% от должностного оклада;

б) возложение на работника функций ответственного исполнителя по одному из направлений деятельности учреждения, исполнение работником обязанностей по координации и методическому руководству группами исполнителей работ или услуг учреждения в размере до 50% должностного оклада;

в) за сложность выполняемых работ – в размере до 100% должностного оклада.

Конкретный размер индивидуальной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителем учреждения на основании приказа, на срок не более года, устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и не может превышать 200 %  от должностного оклада.

29. Стимулирующая выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет:

1) выплата за непрерывный стаж работы - в размере не менее 30 процентов;

В период, дающий работнику право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, включаются периоды его непрерывной работы в соответствующем учреждении.

2) выплата за выслугу лет - в размере не менее 50 процентов.

Выслугой лет считается наличие у работника учреждения стажа трудовой деятельности, который в соответствии с законодательством влечет предоставление работнику определенных льгот и преимуществ.

Выплата за стаж непрерывной работы в учреждении к работникам учреждений, трудовыми договорами которых установлена выплата за выслугу лет, не предоставляется;

3) выплата молодым специалистам - в размере не менее пяти процентов устанавливается работникам в возрасте не старше 35 лет, имеющим законченное высшее (среднее профессиональное) образование, либо учащимся последнего курса образовательной организации высшего (среднего профессионального) образования по занимаемой должности (профессии), стаж работы в соответствующем учреждении которых составляет менее трех лет.

Стаж, дающий право на установление выплаты выслугу лет, определяется руководителем учреждения.

Основными документами для определения стажа работы, дающего право на установление выплаты выслугу лет, являются трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление выплаты выслугу лет (справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов, военный билет).

Право на установление выплат стимулирующего характера за выслугу лет рекомендуется устанавливать со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

30. К выплатам за профессиональное развитие и степень самостоятельности работника относятся следующие выплаты:

а) за категорию (квалификационную, должностную, профессиональную), если категорирование должностей (профессий) предусмотрены единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных министерством труда и социального развития Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,  в следующих размерах:

Для работников учреждений сферы культуры:

высшей категории, старший - в размере 60 процентов;

ведущий, главный  - в размере 50 процентов;

первой категории - в размере 40 процентов;

второй категории - в размере 30 процентов;

Для работников иных учреждений:

главный (за исключением должности главный бухгалтер) - в размере 35 процентов;

ведущий - в размере 25 процентов;

высшей категории (класса) - в размере 20 процентов;

первой категории (класса) - в размере 15 процентов;

второй категории (класса) - в размере 10 процентов.

Если категорирование должностей (профессий) единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных министерством труда и социального развития Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации не предусмотрено, выплаты за категорирование не устанавливаются.

Данная выплата устанавливается приказом руководителя учреждения согласно тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных министерством труда и социального развития Российской Федерации, с учетом требований необходимых для выполнения возложенных на работника должностных обязанностей.

б) за профессиональное развитие и степень самостоятельности:

- наличие высшего профессионального образования по занимаемой должности в размере не более 50 процентов должностного оклада;

- прохождение работниками учреждения профессиональной переподготовки, прохождение курсов повышения квалификации по занимаемой должности (устанавливается на срок 6 месяцев после окончания курсов или прохождения учебы, с предоставлением подтверждающих документов об окончании курсов, учебы) не более 20 процентов должностного оклада.

Конкретный размер индивидуальной надбавки за профессиональное развитие и степень самостоятельности работника устанавливается руководителем учреждения на основании приказа. При наличии условий установления надбавок за профессиональное развитие, предусмотренных подпунктами а-б одному работнику одновременно, данные надбавки суммируются и устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, но не могут превышать 100 %  от должностного оклада.

31. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается на основании утвержденных, локальными актами об оплате труда, критериев оценки эффективности деятельности работников. Примерные критерии эффективности деятельности представлены в приложение №2 к Положению.

Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам с учетом:

1) показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения;

2) рекомендаций комиссии по определению размеров стимулирующих выплат работникам, созданной в учреждении.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в абсолютных значениях, путем подсчета баллов утвержденных за каждый критерий.

Для подготовки расчета выплат стимулирующего характера - за качество выполняемых работ, на основании приказа директора учреждения создается комиссия. Комиссия, в составе председателя и членов комиссии формируется из числа представителей работников учреждения. Персональный состав комиссии утверждается приказом директора учреждения. Председателем комиссии является директор учреждения.

Заседания комиссии проводятся ежеквартально. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее членов. Решение комиссии принимается простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании

Комиссия на основе отчётных данных по выполнению критериев оценки эффективности деятельности, представляемых работником учреждений не позднее 30 числа последнего месяца отчетного квартала, определяет степень их выполнения, которая оценивается определённой суммой баллов. Для измерения результативности труда работника по каждому критерию утверждены показатели и шкала баллов. Каждому критерию присваивается определённое максимальное количество баллов. ФОТ стимулирующей части учреждения за качество выполняемых работ,  за определённый период делят на общую сумму баллов работников, в результате получаем размер стимулирующих выплат приходящийся на один балл.

При невыполнении или неполном выполнении отдельных показателей размер выплаты уменьшается пропорционально сумме оценочных критериев (баллов) за выполнение показателей.

Решение комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем и членами комиссии, принимавшими участие в голосовании.

Не подлежат выплаты за качество выполняемых работ в следующих случаях:

- увольняемым (уволенным) работникам в отчетном квартале из учреждения как не выдержавшие испытания при приёме на работу, а также по собственному желанию;

- поступившие на работу и отработавшие менее 1-го месяца в отчетном квартале.

Фонд стимулирующих выплат за качество выполняемых работ зависит от утвержденного министерством культуры и архивов Иркутской области прогноза средней заработной платы работников учреждений культуры на соответствующий год.

32. Премиальные выплаты работникам учреждений за работу в календарном периоде (месяц или квартал, год) выплачиваются на усмотрение руководителя при отсутствие фактов применения дисциплинарных взысканий к работнику в соответствующем календарном периоде, в том числе по итогам рассмотрения обращений и заявлений граждан на некачественное оказание услуг (выполнение работ) работником, в случаях, если оказание услуг (выполнение работ) входит в должностные обязанности работника.

Основанием выплаты премии по итогам работы за месяц или квартал, год является наличие конкретных результатов исполнения своих трудовых (должностных) обязанностей, установленных соответствующими трудовыми договорами работников, исполненных качественно и в срок.

Периодичность премиальных выплат по итогам работы устанавливается локальными нормативными актами учреждения. Премиальные выплаты работникам учреждений выплачиваются в пределах финансовых средств, образовавшихся за счёт экономии фонда оплаты труда в текущем году.

33. Работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда может выплачиваться единовременная премия за продолжительную работу в связи с юбилейными датами (50,55,60, 65 лет) со дня рождения, при наличии непрерывного стажа работы в учреждении не менее 10 лет, в связи с празднованием профессиональных праздников.

Размер единовременной премии за продолжительную работу в связи с юбилейными датами со дня рождения устанавливается в размере не более 100%  должностного оклада. Размер единовременной премии в связи празднованием профессиональных праздников устанавливается в процентном отношении от должностного оклада и не может превышать 100%.

Решение о выплате единовременной премии работникам учреждения принимается директором и оформляется приказом.

34. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения  устанавливаются с учетом утвержденного фонда оплаты труда соответствующего учреждения на текущий финансовый год.

Глава 4. Иные вопросы оплаты труда

35. Материальная помощь работникам учреждений выплачивается в следующих случаях:

1) возникновение ущерба в результате стихийных бедствий и автогенных катастроф;

2) утрата трудоспособности по заболеваниям, не связанным с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, или осуществления ухода за больным в течение длительного периода времени (более 3 недель);

3) смерть супруга, супруги, близких родственников (родственников по  прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушка, бабушка, внуки), полнородных и неполнородных  (имеющих общих отца и мать) братьев и сестер);

4) смерть работника учреждения.

Материальная помощь в связи с необходимостью приобретения лекарств, оплаты дорогостоящего лечения выплачивается не чаще одного раза в год, если:

1) сумма приобретенных для собственных нужд работником учреждения лекарственных препаратов, отпускаемых по рецепту, в течение календарного месяца превысила половину размера его заработной платы;

При наступлении любого из случаев, предусмотренных п. 35 настоящего Положения, размер материальной помощи составляет 10 тысяч рублей.

Решение о выплате материальной помощи работникам учреждений принимается руководителем учреждения в течение трех рабочих дней со дня представления работником учреждения (близкими родственниками руководителя учреждения) заявления о выплате материальной помощи с приложением документов, подтверждающих факт наступления случаев, предусмотренных подпунктами1-3 пункта 35 настоящего Положения.

При наступлении случая, предусмотренного подпунктом 4 пункта 35 настоящего Положения, решение о выплате материальной помощи принимается руководителем учреждения, по заявлению близкого родственника (с приложенной к нему копией свидетельства о смерти), обратившегося за выплатой материальной помощи первым. Решение о выплате материальной помощи с указанием ее размера, принимается в течение двух рабочих дней со дня поступления заявления близкого родственника в учреждение и оформляется локальным актом учреждения.

Приложение №1

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных  учреждений,

функции и полномочия учредителя которых осуществляет

администрация Еланцынского  муниципального образования

– администрация сельского поселения

Размеры должностных окладов работников

муниципальных учреждений сферы культуры

по профессиональным квалификационным группам

Профессиональные квалификационные группы

должностей работников культуры,

искусства и кинематографии, утвержденные

Приказом Минздравсоцразвития России

от 31 августа 2007г. №570

"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

Заведующий отделом (сектором) музея

9838

Руководитель студии

Менеджер культурно-массового досуга

Руководитель клубного формирования

Художественный руководитель

Заведующий сельским клубом

«Должности работников культуры,  искусства и кинематографии ведущего звена»

Библиотекарь

8619,0

Художник-постановщик

Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых профессий рабочих,

утвержденные приказом Минздравсоцразвития

России от 29 мая 2008 года N 248н

1 квалификационный уровень

Уборщик служебных помещений

5913,0

Приложение №2 к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных  учреждений,
функции и полномочия учредителя которых осуществляет
администрация Еланцынского  муниципального образования
– администрация сельского поселения

Примерные критерии оценки эффективности деятельности работников муниципальных учрежденитйи культуры Еланцынского муниципального образования

№ п/п

Наименование выплаты

Показатели эффективности деятельности работников

Единица измерения (значение показателя)

Способ оценки

1

Выплата за качество выполняемых работ

Реализация совместных социокультурных проектов с другими заинтересованными организациями и учреждениями

Наличие оценочного листа

Доля привлеченных средств к общему объему бюджетного финансирования учреждения (спонсорская помощь, услуги, гранты и т.д.)

Наличие оценочного листа

Организация и проведение внеплановых мероприятий по поручению учредителя

Наличие оценочного листа

Проведение творческих отчётов перед населением

Наличие оценочного листа

Своевременное принятие мер при возникновении ч/с

Наличие оценочного листа

Качественное выполнение работ, не входящие в должностные обязанности

Наличие оценочного листа

За активное участие в общественных мероприятиях (субботниках, в культурно-массовых мероприятиях, участие в ремонте и т.д.)

Наличие оценочного листа

За выполнение внеплановой  методической и организационной работы; за совместную деятельность со школами и детскими садами

Наличие оценочного листа

За организацию и проведение (платных услуг) и иных видов деятельности, приносящих доход

Наличие оценочного листа

За личные творческие успехи:

1. Участие  в районных, региональных и всероссийских проектах, конкурсах и фестивалях и грантах

Наличие оценочного листа

2. Разработка и реализация социальных и творческих проектов и программ

Наличие оценочного листа

За творческие успехи курируемых коллективов:

1. Участия в международных, всероссийских, межрегиональных и областных конкурсах и фестивалях

Наличие оценочного листа

2. Результативность участия в международных, всероссийских, межрегиональных, областных и районных конкурсах и фестивалях (лауреаты, дипломанты I, II, III степеней);

Наличие оценочного листа

За продвижение, сохранение и создание условий для реализации национальных культур Российской Федерации:

1. Проведение мероприятий направленных на продвижение, сохранение и создание условий для реализации национальных культур РФ

Наличие оценочного листа

2. Участие в  мероприятийях направленных на продвижение, сохранение и создание условий для реализации национальных культур РФ

Наличие оценочного листа